職場新人還不知道這幾點禁忌？等著被炒魷魚吧

職場不同於學校，一些職場新人，還帶著學校那一套做法或者學生的心態來工作，很明顯是格格不入的，下面這幾點禁忌你必須知道，否則就等著被炒魷魚吧！

大多數新人在入職的前幾天都很勤快，早出晚歸，在工作上也很積極，甚至下班之後還會主動詢問有什麼工作安排。可是一個月之後就表現得很老油條了。其實這是大多數的表現，但是表現也不要太明顯了，否則會讓人懷疑你的品格，畢竟大家都看在眼裡。

還是提前10來分鐘到公司吧，幫大家做一些開電腦、開窗的瑣碎事，或者做好自己一天工作的準備工作。晚十幾分鐘下班，即便今天的工作已經完成，可以看看還有哪些地方可以改進，有沒有什麼錯漏，還可以提前做好明天的工作安排。中午不要一到點就跑去吃飯，和其他老同事一起去吃飯，趁機聊聊天，不僅能保持一個良好的'人際關係，還可以多瞭解一些公司資訊。

很多職場新人都希望任何工作都能有人教，有人指導。但是公司每個人都有自己的工作，誰能一直照顧著你呢，除非他是專門負責培訓的員工。雖然說公司也有培訓，但是大多數公司的培訓也就是制度、產品和業務流程那幾樣。

如果在公司裡有前輩可以帶你，當然很好。如果公司裡沒有人手把手教學，這種情況也很常見，新人就必須自我驅動，摸索前進。你應該學會自主學習，沒有人帶你，自己可以看書，去網路上尋找資源，現在的網路那麼發達，資料、視訊唾手可得，你也可以多看看老員工的工作，多學，自己親身實踐鍛鍊，新人犯一些錯也是可以原諒的，不要等到幾個月了還是不懂、出錯，就為時已晚了。

生活中很多女孩都容易情緒化，但在職場裡，這絕對是禁止的，不管你是男是女。情緒化會帶來很多負面的影響，因為情緒不好導致工作無法正常推進，情緒不好導致無法和人有效溝通，甚至有可能影響到其他人的情緒，這會讓老闆更加無法容忍。

進入公司之前，就要抖擻自己的精神，把煩惱和情緒拋在辦公室以外。不要因情緒影響自己工作的推進，與其把時間用在鬱悶自責上，還不如想辦法儘早完成手頭上的專案呢。不要把生活中的情緒帶到工作中來，每個成年人都要學會管理好自己的情緒，儘管這是一件非常不容易的事情。

在日常生活中，我們每個人都會犯錯，當被人指責時，很自然地會找藉口為自己開脫，這是人之常情。但在職場中，給自己找藉口和推卸責任，是毫無用處的，只會讓別人降低對你的評價，給同事留下一個不好的印象。而老闆對你的理由和藉口更加厭煩，每一個老闆都是隻會看結果，不會看你付出的過程。

出了問題不要推卸責任，首先要承認自己的錯誤，然後看這個錯誤是否造成了實質性的影響，是否有補救的辦法，避免造成更大的損失，深刻反省犯錯的原因，避免下次再犯。如果真的被冤枉了，等事情過後再找機會解釋。

初入職場，是同學們從學生到職場人的必經階段，大家必須低調做人，認真做事，注意上面幾點禁忌，不要觸碰雷區。