工會的工作計劃

光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，是時候認真思考計劃該如何寫了。那麼我們該怎麼去寫計劃呢？下面是小編為大家收集的工會的工作計劃，希望能夠幫助到大家。

工會的工作計劃 篇1

我園自去年3月份正式成立西溪花園幼兒園工會小組，堅持按照各項工會法和工會工作章程有計劃的組織實施各項活動，全體教職員工在工會組織的帶領下團結拼搏，熱愛本職工作，積極參與工會各項活動，本年度，在區教育局工會的帶領下，我園將秉持優秀作風做好工會各項工工作：

一、民主管理

將嚴格按教代會工作規程，規範教代會工作程式，能落實三項職權;會前，進行代表培訓，培訓率達到100%。健全報告制度，會前會後及時上交報告表。配合行政認真開展民主評議幹部工作，做到教代會檔案資料齊全;提案整理工作完整有效。同時能以教代會為載體，全面推進校務公開，做到事前加強監督，注重過程的監督，年終向教代會報告校務公開工作。

二、教工隊伍建設

將貫徹落實“五法一規範”，學習宣傳典型先進事蹟，開展教師師德教育活動。積極開展群體創優活動，有群體師德創優實施方案，有活動載體。做到有落實、有檢查、有評比。開展各項勞動競賽，基本功技術比武有組織，有活動。同時注重教師心理健康教育，將舉辦有關講座;組織發動教工開展文藝、體育活動，積極參加上級舉辦的各類競賽活動，有傳統特色的體育活動專案。

三、為教工辦實事

積極開展“送溫暖”工作，有措施，積極向黨政領導反映教職工的呼聲，切實維護教職工群體利益，做教職工貼心人。關心青年教師，並組織開展活動，女職委組織健全，能維護女教工特殊利益。

四、自身建設

健全工會委員班子成員，積極吸納肯為教職員工服務的工會積極分子。堅持工會委員會會議制度，有記錄。工會幹部能認真學習政策法規和理論知識，有心得體會文章。將按時足額上解經費。嚴格財務制度，民主理財，經審工作正常。本年度按要求召開一次會員(代表)大會，報告一年來的工會工作，財務收支情況及經審工作意見，做好會員(會員代表)民主評議工會工作。及時發展會員，擴大工會組織。積極做好資訊投稿工作，準確、按時完成上級佈置的各類報表，檔案完整、管理好，工會工作記事簿能及時記載並完整規範。

五、具體組織開展的相關活動安排

(一)特色活動

1、將舉辦了第一屆迎新教職工迎新運動會。通過教職工運動會提高教師身體素質，形成積極健康、樂觀向上的團隊氛圍，同時也提高大家的健身保健意識，豐富教職工的業餘生活，活躍校園氣氛。

2、“三八”節活動。為迎接三八婦女節101週年的到來，西溪花園幼兒園組織全體女教職工進行了運動與休閒相結合的活動，建立良好團隊工作氛圍。

3、低碳宣傳，保護西溪。5月4號是青年節，我們將進行以“傳遞微笑，低碳生活”為主題的五四青年節低碳環保宣傳活動。倡導遊客們選擇一些簡便易行的低碳生活方式，例如出門購物自己帶環保袋，少用一次性餐具和塑料袋，節約用水用電等，將低碳生活的環保觀念傳遞到社會上的每一個人。

4、教師節慶祝活動。在第27個教師節來臨之際，在工會的籌劃和組織下全體教職工將組織開展遊戲與表演相結合的輕鬆娛樂活動。

6、重陽節慰問活動。我園領導及黨工團員將到西溪花園各個社群，慰問社群老人。

(二)開展教師才藝表演和基本功競賽

1、教師才藝表演。在迎接新年的到來，我們工會將鼓動老師大展各自才藝，進行各類節目的表演。

2、崗位知識競賽。為提高教職員工專業知識和技能水平，我們將舉行教職員工“保育理論知識競賽”活動。

3、普通話競賽。上半年，我園將結合幼教辦新教師“愛的教育”演講比賽活動，以及應杭州市教育局、杭州市語言文字工作委員會辦公室舉辦的教師普通話大賽通知組織幼兒園教師演講比賽，提高教師的普通話水平。

(三)教師隊伍建設

1、教學支援：送教下鄉活動，發揮公辦幼兒園的示範輻射作用，到結對民辦園幼兒園開展一學期一次的“送教下鄉”活動。

2、心理衛生講座，本年度我計劃進行一次教職工心理健康培訓講座，以輕鬆的心態工作，保持心理健康。

3、師德建設和師德學習。每學年我們都會開展一次黨員教師進家庭活動，利用休息時間走進西溪花園各個社群，深入每個班的困難幼兒家庭，對黨員教師進行一次深刻的教育和師德歷練。

(四)積極參加各類區級工會活動

本年度，我工會將會帶領全體教職員工積極參加區級趣味運動會，西湖區工會羽毛球賽等活動，積極參與蔣村街道組織的全民健身運動會，提高全體教職員工團隊精神和強身健體意識。

工會的工作計劃 篇2

20xx年3月20日，xx縣農村暨扶貧攻堅工作會召開之後，該縣教體局高度重視，迅速召開黨委會、局務會、全體人員會，認真傳達學習了會議精神及縣委書記孫敬虎、縣長李武發講話，進一步統一思想，明確工作任務，多措並舉，抓好教育扶貧。

一是制訂完善教育脫貧工作實施方案，明確任務，夯實責任。在充分調研的基礎上，制定切實可行的年度教育脫貧工作實施方案，重點圍繞落實教育惠民政策，關愛弱勢群體，藉助政策惠民脫貧;改善辦學條件，優化教育隊伍，依託扶智健體脫貧;做實職成教育，開展技能培訓，依靠技能創業脫貧 ;強化扶貧措施，開展結對幫扶，實施結對精準脫貧四個方面做實教育脫貧工作。

二是摸清底子，確保貧困學生惠民政策全覆蓋。進一步完善《xx縣進城務工就業人員隨遷子女和進城落戶農村居民隨遷子女就學辦法》，落實進城務工人員隨遷子女同城待遇。按照“學業有教、監護有人、生活有助、健康有保、安全有護”的目標。全面落實《xx縣開展農村留守兒童“合力監護，相伴成長”關愛保護專項行動實施方案》的具體要求，全方位構建留守兒童關愛體系。

加大特殊教育經費投入力度，建立健全殘疾兒童少年入學保障機制。落實校方責任保險，支援中國小校按學年度用經費為全體學生購買校方責任保險，防止意外傷害致貧。加大貧困學生資助力度，強化學前、義務教育、高中學生資助，積極實施中職教育免學費和國家助學金政策，加大高校困難學生救助力度。

工會的工作計劃 篇3

一、指導思想

堅持以人為本的工作理念，著力提高教師隊伍的整體素質，進一步強化服務意識，大力推動民主政治建設，積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍。全面履行工會各項職能，充分調動廣大教職工的積極性，切實加強工會自身建設，努力提高學校工會整體水平。

二、加強組織會員學習爭創師德群體先進。

1、加強師德學習，繼續協助學校黨支部和行政努力塑造一支師德高尚，敬業奉獻的教師隊伍。通過師德講座，師德培訓，讓教師時刻注意到敬業愛生。繼續深入開展“群體師德創優”為主要內容的師德教育。

2、通過認真學習學校的各項規章制度，使全校教職工確立科學的工作策略，樹立科學的教育觀，教學觀學生觀，人才觀，質量觀。

3、為青年教師成長搭建成長平臺。從工會自身的工作特點和優勢，在工作上、學習上、生活上等各方面給予關心支援，力所能及幫他們解決苦難，誒他們創造的發展機會和相互學習的機會，促進他們的成長。

三、發揮工會主動作用繼續推進學校發展民主建設

1、繼續完善學校教代會制度，加強教代會自身建設，充分發揮教代會的作用，使教代會的建設具體化、規範化、程式化。以增強代表素質意識，提高代表素質為目的，進一步拓寬教代會內容，規範教代會的有關制度，使教代會的建設具體化、規範化、程式化。推進學校的民主管理和民主監督。

2、完善各項措施、不斷深化校務公開。校務公開必須緊緊圍繞學校的中心工作進行、抓住廣大師生、人民群眾和社會關注的重點，熱點問題，學校重大發展問題，以及涉及到教職工切身利益的問題，作為校務公開的重要內容，努力做到政策公開，過程公開和結果公開，不斷推進校務公開工作的規範化和制度化，發揮教代會在校務公開中的作用。建立和完善教代會審議校務公開工作方案和每年度的校務公開工作報告的制度、進一步深化校務公開工作。

四、堅持工會履行自身工作職責，不斷加大力度維護職工合法權益。

1、維護教職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會工作的第一要務。本年度要建立健全巨集觀參與和監督機制，積極參與涉及教職工切身利益和關係工會的政策的制定，充分反映教職工群眾的要求和工會的主張。既要旗幟鮮明的支援改革，又要更好的維護教職工的民主權利和經濟權益、勞動權益和生活權益等合法權益，充分發揮教代會在維護教職工權益中的主導作用，充分調動教職工群眾的積極性和創造性。

2、關注教職工的身心健康，倡導文明健康的生活方式。積極開展多種形式的教職工文體活動，營造全民健身的良好氛圍。積極參與上報工會組織的各項活動，還要根據本校基礎工會的實際，上半年和下半年開展好第二屆體育活動和“金秋趣味”活動，通過活動，不斷改善良好的人文環境，緩解教職工的身心壓力，促進教職工身心健康發展。廣泛開展“情繫教工，服務社會”活動，深入開展送溫暖，獻愛心，為教職工辦實事活動，協助黨政解決教職工在制度改革中出現的問題、切實為教職工辦實事、辦好事。

工會的工作計劃 篇4

20xx年我局工會工作要堅持在局黨組和區總工會的領導下，緊緊圍繞局館中心工作，認真履行工會職能，積極發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，凝聚幹部職工智慧力量，為促進局檔案工作任務較好完成發揮應有的作用。

一、加強學習教育，努力提高幹部職工的素質能力

按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的要求，深入開展社會主義核心價值體系宣傳教育, 不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質。

（一）抓好思想政治教育。結合局黨組、黨支部日常學習活動的開展，採取組織集中學和引導自學相結合、邀請專家前來講課、組織學習交流等辦法，開展好社會主義核心體系主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、幹部和群眾，不斷鞏固團結奮鬥的共同思想基礎；學習黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和全國工會十五大精神，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，把廣大幹部職工的思想和行動統一到黨的十七屆五中全會、全國“兩會”和工會十五大確定的各項任務上來，不斷增強使命感和責任感。

（二）紮實推進學習型工會和學習型機關建設。把建立學習型工會和學習型機關結合起來，組織幹部職工深入學習工會法律法規、主要業務及基本知識。通過舉辦培訓班、學習班、報告會及研討交流會等多種形式，對幹部職工進行新資訊、新知識、新技能的學習培訓。年內除組織好日常的政治、業務學習外，爭取組織2-3批人員赴外參加各種業務培訓。加強理論研究，積極探索做好新形勢下工會工作的新辦法、新途徑，力爭年內拿出1篇份量足、說服力強、經得起檢驗的調研文章。

（三）加強對幹部職工的職業道德教育。結合工會組織的特點，在幹部職工中進一步加強職業道德、職業責任、職業紀律教育，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業精神，不斷提高幹部職工的職業榮譽感和崗位責任感，努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的幹部職工隊伍。一是以“弘揚蘭臺精神，構建和諧單位”為主題，開展蘭臺文化建設系列活動，使幹部職工加深了對蘭臺文化的理解，提升了文明素質，增強了團隊協作精神，在全域性館形成緊張工作、快樂生活的和諧氛圍。二是以“強作風、樹形象”為主題，抓好政務禮儀的培訓，邀請黨校和行政學院的教授進行專題授課。通過培訓，規範幹部職工的言行舉止，養成良好的職業行為習慣，樹立檔案行政管理部門的良好形象。

二、堅持多措並舉，引領幹部職工服務好區經濟社會發展

堅持圍繞中心，服務大局，藉助上級和局館開展各種活動的東風，配合局館黨政深入做好乾部職工的思想教育，最大限度地調動幹部職工的積極性、創造性，把工作做細、做實、做精，使新XX區的檔案工作不斷躍上新的臺階。

（一）深入開展以“建設新東城，我該怎麼辦”為主題的大討論活動，引導幹部職工積極爭當建設新東城的宣傳員。通過討論，真正用建設新東城的目標任務和美好前景鼓舞人心，引導幹部職工增強加快發展、科學發展、和諧發展的責任感和使命感；使幹部職工在交流經驗、排找差距的同時，進一步解放思想，提高認識,增強作風建設自查自糾自我整改的自覺性和主動性；讓廣大幹部職工更加清醒地認識到打造服務環境的重要性和緊迫性，進一步樹立優質服務的理念，通過進一步發揮好檔案工作的服務保障作用，促進和保障全區經濟社會事業更加健康快速發展。討論活動結合學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，集中開展形勢政策宣傳教育活動一同進行。

（二）深入開展創優爭先活動，引導幹部職工積極爭當先進。按照中央創優爭先活動領導小組、中華全國總工會關於在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動意見的要求，結合區委開展“建設新東城，我當先鋒”主題實踐活動，配合局館黨支部抓好黨員公開承諾工作，組織幹部職工深入學習勞動模範、先進人物的先進事蹟，引領廣大幹部職工在各自的工作崗位上奮勇爭先，做領導滿意、自己滿意的“六有”幹部職工（有高尚的職業道德、有紮實的業務功底、有健康的身心素質、有優良的崗位業績、有規範的民主意識、有良好的幹部職工形象），在全域性進一步形成學先進、趕先進、作貢獻、當先鋒的良好風氣。大力開展崗位練兵和技能比武活動，組織幹部職工深入學習檔案業務和計算機知識，開展各類群眾性崗位成才、崗位建功競賽活動，努力提高幹部職工的業務工作能力，增強服務機關、服務社會的本領，為完成XX區檔案事業“十二五”規劃目標任務做新貢獻，為建設“國際化、現代化新東城”建功立業。

（三）教育引導幹部職工努力服務局館建設，爭當建設一流檔案局館的推進者。一是利用機關例行學習日，進一步深入開展人生觀、世界觀、價值觀教育，在幹部職工中培育立足本職、愛崗敬業、埋頭苦幹、爭創一流的時代精神，激發幹部職工創業、創新、創優的工作熱情。二是引導幹部職工緊緊圍繞局館中心工作任務，紮實做好檔案的管理和利用工作，保障和服務新東城經濟社會發展的需要。三是圍繞建立節約型社會，做好節能減排工作，組織幹部職工開展“節約一滴水、一度電、一張紙”等活動，推動節約型機關建設。四是發揮群眾智慧，組織開展好“合理化建議”活動，為局館工作獻計獻策。

三、強化優質服務，關注廣大幹部職工的身心健康

堅持“以人為本”理念，幹黨政所需、職工所求、工會所能的實事，努力做好為幹部職工服務的工作，使工會在局館與幹部職工、領導與幹部職工之間架起了一道道連心橋。

（一）組織開展好文體活動。對全體會員體現人文關懷，提高幹部職工“健康是人類第一財富”、“天天活動一小時、幸福生活一輩子”的意識，積極做好豐富幹部職工精神生活、繁榮局館文化的工作，大力開展豐富多彩，形式多樣，有益於身心健康的文化娛樂活動；積極開展面向全體幹部職工的局館體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解幹部職工的身心壓力。一是組織開展“迎新年、促和諧”保齡球賽和廣播操、游泳、登景山等體育活動；二是組織開展“喜迎國慶，歡度中秋”撲克牌、跑繩、踢毽等文娛活動；三是組織參加了區職工運動會，向全區展現了檔案人健康向上的精神風貌。四是組織開展好文化興趣小組活動。（1）球類興趣小組：堅持每季度組織1次乒乓球賽,每半年組織1次羽毛球賽。（2）健身興趣小組：建立健身卡，組織小組成員到指定健身場所健身。（3）書畫攝影興趣小組：積極創造條件，組織其成員參加專業培訓。積極組織報名，申請其加入市書畫攝影協會，成為其會員。組織其成員參加區、市舉辦的各類比賽或參展活動。（以上活動安排見具體活動計劃）。

（二）深入開展送溫暖、獻愛心等活動。要時刻把幹部職工的冷暖掛在心頭，關心幹部職工的學習、工作和生活，真心實意為廣大職工辦實事、辦好事，熱情為廣大職工排憂解難，把組織的'溫暖送到幹部職工的心裡。一是繼續堅持“五必訪”制度(病、弱、災、禍、困)，努力做幹部職工的有心人、知心人、貼心人。二是關注幹部職工的生理心理健康，開展生理心理保健知識講座和諮詢活動，增強幹部職工的身心健康和自我保健意識，組織幹部職工按時體檢，讓幹部職工定期瞭解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發現、及早防治，對生病或有困難的職工做好慰問工作；三是關心單身青年幹部職工和女幹部職工的利益，繼續搞好乾部職工的假期修養活動。四是依照局內部有關規定，職工遇有過生日、家庭遇有婚喪嫁娶等事項，按局有關內部規定辦理。五是年終組織好聯歡活動，營造團結、寬鬆的和諧環境。此外，還要組織開展好機關幹部聯絡貧困戶，為其送溫暖、獻愛心活動。區總工會將開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”等活動，局工會也將積極組織人員參加。

（三）深入開展建“家”活動。要進一步增強黨政工合力，積極開展黨政工共建“職工之家”活動，豐富建家內容，抓住陣地建設、民主建設、開展活動、為民辦事四個重點，提升建家水平，不斷豐富職工的精神文化生活，使廣大幹部職工以飽滿的精神、滿腔的熱情投身於檔案工作。

四、加強自身建設，進一步夯實工會工作基礎。

主動適應新形勢新任務的要求，以改革的精神加強工會的自身建設，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織，為提高工會工作的整體水平奠定堅實的組織基礎。

（一）加強組織建設。深入開展“黨建帶工建、黨工共建”活動，進一步加強工會組織建設。針對新一屆工會幹部成份新、都是兼職的現象，採取“走出去、請進來”的形式，抓好工會幹部在職培訓，計劃邀請區總工會有關領導講課、召開座談會、典型引路會等方式進行“工會基本知識”、“機關工會管理職能”、“機關工會職責”等有針對性的學習，提高工會幹部的業務知識和業務能力水平，為維護職工合法權益，促進機關幹部職工積極投身經濟建設提供組織保證。

（二）加強工會制度建設。進一步完善工會各項制度，並抓好其執行與落實。堅持工會例會制度。定期組織工會委員傳達上級檔案精神，佈置工會工作，研究解決工會工作中出現的新問題、新情況。建好工會資料臺帳。完善會議記錄、工會會員名冊、工會經費收支明細、資料的檔案管理，及時收集、整理、歸檔。組織職工投稿。動員廣大幹部職工圍繞工會創優爭先投稿，促進職工的思想、工作、學習、生活交流。

（三）健全工會工作執行機制。積極爭取局領導對工會工作的重視和支援，平時注意向局黨組報告工作，上報有關資訊，聽取黨組的意見和建議，確保在黨組指導下做好工作，發揮工會應有作用。

工會的工作計劃 篇5

我校女工委員會將在區工會組織及學校黨支部、工會地領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“辦人民滿意的教育，當人民滿意的教師”為核心，以落實《婦女權益保障法》為準則，以“巾幗建功立業”為載體，以“創造新形象、創造新業績、創造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權益和特殊權益，全面提高我校女職工的整體素質。

一、引導女教職工樹立愛崗敬業，無私奉獻

充分調動女教職工的積極性。採用各種形式大力宣傳《女工權益保護法》等法律知識，依法維護女教職工利益。通過學習，提高廣大女教職工的政治素質、師德修養、依法治教觀念、團結協作精神和求真務實的作風，教育、教學行為進一步規範，特別是愛崗敬業、無私奉獻的精神得到了發揚。

二、以和諧家庭、和諧校園建設為主線，發揮女教職工在精神建設中的半邊天作用

積極開展和諧家庭建設，引導女教職工樹立“以德治家”、“以學興家”、“以廉治家”、“以愛暖家”、“以康安家”、“以綠美家”、“平安保家”、“文明立家”的和諧家庭建設理念。

開展社會主義榮辱觀教育，積極引導女教職工爭做遵守社會公德、職業道德和家庭美德的模範。

針對本校實際情況，努力實施母親素養工程，開展系列培訓、教育活動，使的母親成為學習型的家長。向家長、監護人傳授教育下一代的科學理念和方法，促進女教職工和家長們努力提高自身素質和修養，為構建和諧校園做貢獻。

三、以“巾幗建功立業”為載體，推進女教職工工作的健康發展

在巾幗建功活動中，要求女職工組織鼓勵引導女教職工廣泛學習專業知識、資訊科技、各種知識等，不斷提高自身的內涵修養和業務能力，進一步提高教學質量。我校女工委結合自己的工作安排，鼓勵女教職工積極參加課堂評優、論文評選、課題研究等活動，併為女教職工學習成才提供方便。在女教職工中進行青年女教師片斷教學比賽;參加區優質課、教壇新秀評比。不斷提高教育、教學水平、業務能力。

四、突出維護職能，切實把維護女教職工的特殊利益落到實處

我校女工委要充分發揮維權功能，依法維護女教職工的合法權益。在工作中，要關心、愛護女教職工，使她們在各方面都有更大的進步;落實好女教職工四期(經期、孕期、產期、哺乳期)的各期待遇，積極宣傳更年期衛生知識，使進入更年期的婦女得到關懷;繼續女教職工婦科檢查，時刻關心女教職工的健康狀況。

2、切實為困難女教職工辦好事。關心女教職工的生活，為困難女教職工辦好事、辦實事。首先做好睏難女教職工的調查摸底情況，儘快建立困難女教職工檔案;二是，深入群眾，排憂解難，探病送暖，讓女教職工們充分體會到組織的關心和集體的溫暖。

五、20xx年度女工工作安排

3月份：組織好“三八”節活動

(1)開好“三八”節慶祝大會

(2)組織一場“讓你美麗起來”美容講座。

(3)發放節日蔚問品

(4)參加區教育系統婦委會、區教育工會女職委組織的“女性健康知識”講座及健康知識諮詢活動。

(5)舉行“慈善一日捐”和“日用品捐贈”活動。

4、5月份：

(1)開辦女教職工活動陣地，豐富女教職工的業餘文化生活，增強凝聚力。

(2)開展女教職工與“三困生”結對活動。

6、7月份：

女教工健身活動培訓。

9月份：參加女教工演講比賽。

工會的工作計劃 篇6

為更好做好20xx年車隊工會組織工作，通過成立“職工之家”的方式，積極參與企業文化的建設;發揮工會基層組織作用，維護員工的合法權益，充分發揮團隊協作精神，調動員工的積極性、主動性、參與性，全面提升員工的思想素質，為了更加有效推動車隊工會組織工作的順利展開，現特制定20xx年度車隊工會工作計劃如下：

一、成立工會民主管理機構，發揮工會組織的民主功能。

為了更好地發揮工會基層力量，由車隊長擔任工會組長，將車隊工會組織設立工會小組;各負其責，落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習，認真貫徹執行工會法、勞動法、安全法和職業道德;瞭解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的情況;做到員工有困難能及時解決，積極宣傳工會組織在車隊的功能和意義，提高法制意識，維護員工的合法權益，充分發揮工會組織的民主作用。

二、積極配合工會組織的各項文體活動;完善“職工之家”管理;增強企業的凝聚力。

積極參加和支援公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作，主要參加明年的“百日安全”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優質服務文明示範崗”活動、職業道德教育等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、檯球桌等等文體設施，有計劃舉辦各項文體有獎比賽活動;完善“職工之家”管理，參與企業文化建設;讓員工休息日有去處，學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫暖，推動企業文化的發展。通過這些活動，讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人，發揮會員工的先進骨幹作用，發揮團隊協作精神，增強企業的凝聚力與向心力。

三、20xx年車隊工會組織主要活動計劃。

1.第一季度，發揮“職工之家”的作用，舉辦春節聯歡晚會;舉辦轉變員工思想觀念座談會;開展學習企業的規章制度，特別是對新的違章違紀尺度表的學習。

2.第二季度，舉辦片區或車隊之間的文體聯誼活動，初步計劃開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0k的比賽;開展職業道德學習。

3.第三季度，舉辦黨、工、團先進骨幹的座談會;舉辦一場以車組為單位的文體有獎比賽活動。

4.第四季度，舉辦中秋、國慶聯誼會;開展各項年終表彰會議。

四、支援公司工會成立“解困基金”，解決“特困”員工生活。

為更好地解決“特困”員工的特殊事件問題，向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自願加入解困基金會;由公司統一解釋解困基金會的主要用途和作用，形成“一方有難，八方支援”的高尚品德。關心員工生活是工會組織重要工作，經常深入員工宿舍與員工家庭瞭解員工生活情況，解決實際上困難。當好睏難員工的“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”。虛心吸取更多的合理化建議，推動車隊民主管理，讓員工感受到車隊的關心，激勵員工更加熱愛車隊與企業。

五、加強安全思想教育，弘揚好人好事。

根據公司工會組織情況，開展轉變員工思想工作的座談會，提高員工的責任心與歸屬感;保護員工享受所規定的合法權益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好安全防範工作，對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作;宣傳消防、治安、交通事故對個人與企業的影響，做好輪休安排，保證每位員工的正常休息;保證準時發放獎金與工資;杜絕各類事故的發生。採取多種形式開展職業道德活動和崗位練兵活動;全面規範員工服務標準，樹立“人人為我，我為人人”的良好職業品格;樹立崗位危機感;增強憂患意識，提高員工的駕駛技能與服務水平;弘揚好人好事，倡導有社會主義特色精神文明。

工會的工作計劃 篇7

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會 三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行資訊化動態管理及跟蹤服務工作，隨時瞭解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設 二是努力完成企業招工任務。今年市裡下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，並列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關係、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市裡組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名幹部參與

工會的工作計劃 篇8

20xx年XX區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，紮紮實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

一、努力推動全區工資集體協商工作

1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

2、修訂新的工資集體協商參考文字（4月）；

3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

6、全年服務指導，年終考核驗收。

二、督促完善工會職工服務工作

1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟體，強化檔案建設（3月）；

2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20xx年春節送溫暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

三、依法保障職工合法權益

1、健全資訊報送機制（1月）；

2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）；

3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

四、加強企業工會安全勞保工作

1、舉辦職業病防治宣傳週活動（4月）；

2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

工會的工作計劃 篇9

就是社會管理的風險。工會能否有效參與社會管理，這些風險就是職工的風險。協助職工及時規避這一風險，關鍵要運用好《社會平安法》這一新的法律資源。工會組織特別是地方工會的當務之急要做兩件事：一是深刻認識、積極宣傳工會參與完善社會平安監督體系的職責。社會平安法》首次在國家法律層面從人大監督、行政監督、社會監督三個方面，建立了比較完善的社會平安監督體系，工會在社會監督方面居於不可或缺的實體地位，肩負前所未有的法定職責。二是積極推動、全力參與社會平安監督委員會的組織建設、制度建設和工作開展。要依照社會監督的獨立性、廣泛性的要求，推動各級政府及時調整原來社會安全（保證）監督委員會的組成人員結構，重新制定委員會章程，爭取在同級地方工會設立社會平安監督委員會工作辦公室。同時慎重憐選、認真培養委員會的工會代表，積極推薦職工代表，保證工會和職工代表切實履職，有效作為。

社會平安監督是社會監督的重要內容，加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求。也是工會參與社會管理的重要任務。

對與職工社會平安權益有關的事項進行監督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實施。社會平安法》第九條規定：工會有權參與社會平安監督委員會。

也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求，這一規定為工會組織參與社會平安監督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監督是社會監督的重要內容，也是工會參與社會管理的重要任務。工會人在參與社會管理的過程中，能否增強資源意識，運用好這一新的法律資源，一個考驗。

以及工會代表、專家等組成的社會平安監督委員會，社會平安法》第八十條規定：統籌地區人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表。掌握、分析社會平安基金的收支、管理和投資運營情況，對社會平安工作提出諮詢意見和建議，實施社會監督。

深知這一規定來之不易，筆者曾參與過《社會平安法》立法的有關工作。法律上保障了社會監督的獨立性地位。對解決現有各級社會平安監督委員會存在組織不健全、職責不明確、制度不完善、活動不正常的現實問題，很有針對性、指導性。

工會的工作計劃 篇10

一、圍繞中心服務大局，引導職工在建功立業中發揮積極作用

1、深入開展職工建功立業活動。圍繞推進“兩化互動”，實現“三個率先”，以“攻堅克難顯身手、助推發展立新功”為主題，繼續以打造“洪城杯”職工勞動技能比武活動品牌為載體，掀起勞動競賽新熱潮。要突出抓好基本醫療服務、九大公共衛生服務、科學技術創新等方面的重大專案、重要視窗的勞動技能競賽活動;以開展爭創“五化五強”科室活動(即：力求科室建設做到制度規範化，執行力強;競賽指標化，戰鬥力強;技能複合化，創新力強;管理精細化，競爭力強;作風民主化，凝聚力強)為載體，進一步深化“工人先鋒號”建立活動，力爭全年建立市級“優秀工人先鋒號”1個，培育縣級“工人先鋒隊號”2個。

2、深化職工經濟技術創新工程。深入實施《省職工素質工程五年規劃》，以推動創新型人才、創新型科室、創新型醫院建設為目標，大力組織技術骨幹和專家參加技術攻關、技術革新、技術協作和科技成果轉化活動;繼續開展職工優秀技術創新成果和我為醫院獻一策“金點子”徵集、評選活動;繼續深化“我為節能減排做貢獻”系列活動，引導職工積極投身到自主創新的實踐中去。開展群眾性經濟技術創新活動面要達到80%以上。

3、深化創先爭優，選樹模範活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”為目標，繼續深化創先爭優活動，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的選樹、推薦、評選工作，用勞模、先進人物的典型事蹟和工人階段的偉大品格感召職工群眾，引領社會風尚。

二、深化和諧勞動關係，充分發揮工會組織在社會管理中的積極作用

1、深化和諧勞動關係建立活動。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動關係品牌為抓手，發揮勞動關係三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關係和諧穩定的突出問題。民營醫療機構要將工資集體協商，事務公開，民主管理，集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率，勞模和先進的評選等工作納入建立內容，確保建立工作上下聯動，有序動作。

2、進一步加強勞動爭議調解組織建設。衛生工會聯合會和縣直醫療衛生單位及各中心衛生院工會，要主動適應勞動關係新變化，進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織，　　街道工會將深入學習貫徹省、市工會換屆會議精神，以建設“兩會一區”為目標，強化服務，切實維權，促進發展，共建和諧。

1、進一步推進農民工入會工作。深入貫徹工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作，最大限度地把建築業、快遞業農民工組織到工會中來，重點對茂業、中邦、維景等100人以上未建會企業進行突破，對已建工會注重引導其發揮作用。

2、建立勞資糾紛示範點，推進集體協商機制建設。建立源頭治理和預防勞資糾紛示範社群試點，把湖貝社群建成源頭治理和預防勞資糾紛示範社群;務實推進以企業為單位的工資集體協商，積極探索行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，增加工資協商的針對性和實效性。

3、繼續推進職工俱樂部建設，發揮服務職工的積極作用。充分利用好京鵬賓館和商務中心兩大陣地，凝聚職工，激發職工活力，舉辦豐富多彩的文體活動，為職工提供學習交流、文體活動的平臺，整合資源，與街道文化部門共享成果。同時，繼續穩步推進1—2家職工俱樂部建設，讓更多企業職工就近找到“家”。

4、積極開展素質培訓和文體活動。實現企業參與率達到80%、職工參與率達到60%。創新方式方法，以“行業+社群”為主導模式，以“自辦+承辦”為基本方式，整合資源，積極組織職工開展素質培訓、戶外拓展和各類文體競賽活動。

5、加大工會經費收繳力度。按照市總“有用工會、實力工會”的目標，重點針對25人以上的獨立企業工會，積極推進工會經費稅務代徵工作，落實各項返撥制度，全年爭取推動10家稅務代收企業。

6、加大工會創新力度。探索建立黨工共建的新載體、新機制，探索建立工會參與社會建設的有效路徑和方式方法。充分發揮樞紐型社會組織的積極作用，強化職工服務，激發企業的社會責任，以勞資和諧來推動的社會和諧，以職工文明來帶動轄區的社會文明。

一、增加培訓內容、擴大培訓職工企業數量，使得更多轄區職工感受到工會給予的關懷，增強工會凝聚力。加強工會幹部的素質培訓，提高轄區職工的.綜合素質，打造一支具有強悍執行力的工會團隊。

二、深入開展關愛職工的活動，幫助困難職工度過難關，加大幫扶力度，幫助更多的困難職工，與更多企業協商，能加入的“一對一”幫扶計劃，使更多真正困難的職工感受到社會的溫暖。

三、聯合勞保所積極推動實現更高質量的就業。

四、積極推動和諧勞動關係建設，為職工排憂解難，建立外來工的家園意識。

五、大力倡導企業的社會責任感，推動以慈善、公益為主流的園區企業文化建設，完善政府主導、企業參與的困難職工掛鉤幫扶機制，保障困難職工家庭的就業、學習、生活。

六、完成工會的組建工作，集體合同簽訂工作，轄區單位的

核查工作，轄區企業工會換屆工作等，在集體合同簽訂上，必須拋棄以往形式化的簽訂，做好集體合同真談真籤工作，使得集體合同有真正存在的意義、價值。

七、努力完成黨工委及上級工會交給的其它各項工作任務。

工會的工作計劃 篇11

一、組織建設

1．工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。

2．工會規範化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規範化合格基層工會10家，創三星級工會5家。

二、維權工作

1．民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支援，肯定做法和效果，並要向其他基層工會推廣。

2．勞動關係協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障視窗，有一人專門協調勞動關係協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60餘起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，並且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席衚衕康親自兼任安全負責人。

三、教育培訓及文體活動

1．基層工會培訓今年上半年達到100餘次，參加人數約6000餘人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

2．基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。

3．今年五一節前夕，鎮工會專門發了檔案，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然後環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅遊考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。

四、其他工作

1．成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

3．勞動模範推薦工作。

4．冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。

5．從XX年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。

下半年工作計劃

1．按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯合工會予以指導做好換屆工作。向黨委彙報後，做好工會換屆工作。

2．響應市總號召，開展三級聯創活動，讓更多的企業做到規範化合格，以金帥集團為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。

3．開展各類培訓、技術創新、安康杯競賽的企業在60%以上繼續發動基層工會開展合理化建議，提金點子行動，發動職工開展技術創新、新產品開發，為企業降低成本獻計獻策，今年全鎮表彰一批先進人物。

4．加強維權工作，發揮維權領導小組作用，把勞資糾紛、企業與職工矛盾解決在萌芽狀態。

5．健全職工保障體系，加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制，發揮大企業救助作用，助學結對、困難慰問、急難救助，切實為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險和工傷保險，多關心外來職工和婦女職工。

6．開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發生。

7．加強企業文化建設，增強企業凝聚力。引導企業開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，採用鎮和企業或村聯合舉辦，或企業村舉辦，鎮支援。

8．加強工會經費管理，保證完成總工會會費上交，合理使用工會經費，做到少花錢，多辦事。

我們相信，在黨委政府的正確領導下，在市總工會關心指導下，我鎮下半年工會工作會搞得更好。

工會的工作計劃 篇12

20xx年中心工會及女工委工作指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以機關作風整頓為契機，緊緊圍繞中心工作，繼續堅持“抓規範、促發展、創特色、爭先進、上水平”的總體思路，充分發揮工會及女工委組織在全面完成20xx年度各專案標任務中的巨大推動作用，努力維護職工的合法權益，奮力實現工會工作新跨越。

一、工會工作目標

加強學習，進一步提高會員素質。工會將利用每週五的政治、業務學習時間，督促大家認真學習、作好筆記，寫好心得，通過自學和集中學習，建設一支誠信敬業、業務能力過硬、服務意識強、工作作風嚴謹、樂於奉獻的採購人隊伍。

密切與縣財政局工會的工作，全面完成20xx年度工作目標，工會將努力使全體會員團結一心，求真務實，為全面完成全年目標任務而努力工作。

完善維權機制、構建穩定和諧集體。工會要樹立和落實以人為本的科學發展觀，進一步建立健全職代會、政務公開、財務公開等制度，搞好涉及職工切身利益法規、政策的宣傳和落實。及時反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護職工合法權益不受侵犯，也要為單位發展建立和諧穩定環境。

搞好節日活動安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統節日，發揮工會組織群眾優勢，開展一些領導重視、職工歡迎、社會好評，能激發職工活力的文體活動。

二、女工委工作目標

抓好女職工政治業務學習，提高女職工的政治業務素質。充分利用中心固定學習時間及“三八”、“五一”等節日學習政治、業務知識，注重推薦評選在學習、工作中湧現出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學習政治、學習業務知識，提高工作能力的良好氛圍。

維護女職工合法權益，做好女職工愛心幫扶工作，保證女職工的工作權益、工資報酬、社會保障、工作安全和特殊權益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作；繼續參與加強未成年人思想道德建設，關注職工子女，建設和諧家庭。

配合縣財政局女工委工作，加強女幹部培訓和推薦工作，加強女職工幹部工作創新能力和組織能力，以此來提高中心女職工工作整體水平，為全面完成單位各項工作目標充分發揮女職工的作用。