非公企業的團建彙報

為紮實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。

一、是依託黨建帶團建平臺

鎮團委積極向黨委彙報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支援，在黨建聯促會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除牴觸情緒。

二、是逐步配備企業團幹

對有意向建立團組織的企業，實行團幹部和團組織一步到位，在選擇企業團幹部時，儘量向企業中層幹部或業務骨幹靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，並與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則採取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，並取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三、是加強聯絡指導

在日常工作中加強與企業團組織的聯絡，做到團的檔案不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，紮實開展團的日常工作。

四、是開展聯合活動方式

充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。心得體會“五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、願意配合團建工作的企業少

對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由於政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明

企業在用工時不注重人員性質的資訊登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由於非公企業的.迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展

團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由於企業團幹部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應於非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限於“志願者”活動、文娛活動、學習活動等形式，範文寫作這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由於治理結構、勞資關係對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支援，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志願者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。