2017年關於工作總結開頭和結尾該怎麼寫

一篇好的工作總結往往都是首尾呼應，並且引起讀者的閱讀性，每次到年終，大多都會給自己寫個工作總結，那麼該怎麼把工作總結寫得漂亮呢?今天小編就來教一下大家。

律回春暉漸，永珍始更新。我們告別成績斐然的xx，迎來了充滿希望的xx。過去的一年，我們有付出也有收穫;我們有歡笑也有淚水。xx年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支援和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收穫頗多!

這一年，我在領導和同事們的幫助下，自己在思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將我這一年的工作總結匯報如下，請各位同事提出寶貴意見及建議。

xx年，我認真完成工作，努力學習，積極思考，個人能力逐步提高。伴隨著公司的發展，我所工作的xx作為公司的一個設計部門尤為重要。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。下面我就將這一年的工作成績和不足做一個簡單的總結。

xx年的工作會更加困難，越來越大的競爭壓力有時候會給我們帶來極大的壓力，但是化壓力為動力，這才是我們一直以來不斷的進步的最根本。在不斷的進步中，我們得到了很大的發展，在進步中我們也有陣痛，但是這些都是暫時的，長遠的發展才是我們一直想要的結果!相信在xx年我們會做的更好!

在以後的歲月裡，我的工作一定會越來越努力的，儘量不會出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業盡出自己最大的努力!

總之，這一年以來，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會是我們每個人在公司彌足珍貴的珍藏，相信公司的明天會更好!

1、要簡潔、清晰、全面

上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關係到業績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎麼辦?要保證年度工作總結簡潔，使用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。

舉個例子，一個招聘主管的年度工作總結中有一部份是如此表述：

1、人員由年初的420人增加至600人;

a、新增人員的素質較高，其中本科學歷佔61%，研究生以上佔23%;

b、新增人員組成：技術與專業服務人員佔55%、銷售人員佔32%、其他人員佔13%;

2、招聘成本：年度16萬元預算，實際發生額控制在12萬元。

短短數行，卻把招聘工作中的數量、人員素質組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。與word文件中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同，ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進行演示，令ppt的親和力大為提高。

2、要用資料說話

在上例中也能體現該點，用資料對工作進行彙總，既簡單明瞭，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、彙總、使用資料是一項有一定難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的資料，來自於每月、每週、每日，甚至每時的工作總結。在向陽生涯，公司每一位員工都進行過時間管理方面的培訓，每個人每天都有詳細的工作計劃表，一天中計劃完成幾項工作，實際完成情況如何等，都有記錄，有備可查，這就是積累資料的好方法之一。

3、要有成績，也要有不足

成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那麼圓滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎麼提?既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”，引起上司對自己不好的看法。可以在工作總結中，將問題以挑戰的形式表現，儘量表現問題的客觀原因，及外部形勢發展變化所引起的.新挑戰。

4、要總結過去，更要面向未來

對未來工作的展望應該基於挑戰之上。例如還是招聘主管身份來寫，強有力的招聘，適應公司業務的快速發展：

1、挑戰(工作中存在或將要面對的問題)：

a、在新的一年，招聘工作需面對行業的迅速發展而導致的人才短缺;

b、產品研發成功，市場與銷售全面展開，實施專案的人員儲備不足;

c、按業務發展計劃，XX年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大;

2、應對：

a、網路招聘佔71%，繼續利用網路招聘的方法，並評估新興網站，加大力度;

b、調動員工的積極性，推薦人才，設定內部人員推薦獎勵機制;

c、加強與本行業獵頭公司的合作;

d、加強員工自我職業規劃意識，幫助員工做好職業規劃，留住人才，杜絕人才過度流失。

5、要有明確的職業規劃

總結了自己為公司創造的價值之餘，同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足於當前公司現有的平臺，總結自己的個人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是內生涯的發展)。二是基於現有良好發展平臺的基礎之上，規劃未來三至五年甚至更加長遠的發展目標，設計職業上升路徑，認準職業發展方向，才能使自己的職業生涯發展得越來越好。因為，只有當我們清楚自己需要和想要的是什麼時，才能知道自己該朝哪個方向努力，通過什麼途徑去獲得，一切的行動也將變得更為有效。