最新社群調查報告範文

當想知道某一情況、某一事件的來龍去脈時，需要認真地調查研究清楚，最終根據調查情況形成調查報告。調查報告怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家收集的最新社群調查報告範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新社群調查報告1

一、調查背景與意義

社群是我們生活中不可缺少的一個綜合基礎的群眾基礎機構。他為我們居住在一個固定區域的居民群體範圍內的居民，起著一種媒介橋樑作用。在為我們廣大居民群眾做著一些日常生活中所需與社會團體旋節溝通連貫的作用。是我們信任的一個基礎機構，與居民群眾生活有著息息相關的關聯基層組織。在這樣的環境里人們都在互相影響。最近國家提出的“兩型”社群也為了做到“資源節約型、環境友好型”。對於這個我們早有所聞，作為社群的一員我們應該為此出一份力。然後對於現在的社群環境也要有一定的瞭解，給政府提供一些資料，讓其著手解決社群中存在的一些問題，雖然20xx年上半年長沙在全國文明城市評比中名列前茅，但是長沙社群環境中仍存在著很多不良問題。

隨著生活水平的不斷提高，人們更加註意衛生環境問題，但是在無意中卻更多地使環境汙染、破壞、資源浪費，這樣的環境形勢是相當嚴重的。為保護環境，節約資源，構建人與自然和諧發展的節約型社群。社群居民節能節水、樹立綠色消費觀念、養成良好的生活習慣等。為了更好的做到“兩型”社群，為了廣大社群居民能自覺參與到環保行列中，暑假期間我特別對長沙市雨花區的社群居民進行問卷調查，探討不同文化程度居民之間以及同文化程度不同生活環境的居民之間的環保行為，環保意識以及獲取環保知識等方面的狀況，探討其影響因素，為建設“兩型”社群提供良好依據。

二、調查設計

（一）物件與方法

1、物件：本次調查主要以長沙市雨花區三個社群（德馨園社群、湖橡社群、向陽社群）的居民為主，物件涉及學生、工人、知識分子、企業管理人員、個體戶等多個職位，其中各個社群主要是在家度晚年的老人。共發問100卷份，回收97份，有效問卷97份，無效問卷3份。

2、方法：自行設計調查問卷，內容包括個人基本資訊、節約和低碳、回收利用、對環保的態度，共23題。採取隨機抽樣的方法，三個社群每個社群16份問卷。針對不同文化程度、年齡等群體採取的調查模式也不一樣：

（1）不識字的社群居民（主要是老人）：調查員直接訪談，由調查員根據被調查者的回答代填問卷。

（2）識字社群居民：採用一對一調查，個人現場填寫問卷，現場收回。

（二）調查內容

內容中包括個人基本資訊、節約和低碳、回收利用、對環保的態度。個人基本資訊中沒有提及到姓名，證件號碼等敏感性問題，只有簡單的性別和學歷兩點，所以個人資訊是不會對個人造成任何影響的。節約低碳以及回收利用主要是問，是否有節能節水、不浪費資源等相關問題。對環保的態度主要是問一些獲取環保知識的途徑還有一些保護環境的個人看法及一些環保知識等問題。此問卷的內容不會影響個人，進過前期的訪談，社群中出現的不足都整合成簡單易懂的問題。而且在社群層面的問題基本上可以從問卷中看出來。在題量上來說也是恰到好處，不會太多，被調查者不會因為題量多少而不予填寫。

三、調查結果與分析

（一）在此次調查中我們主要收集了居民的環保態度，以下是社群居民環保態度情況，我們可以看出在環保態度上存在一些問題，特別是集體的環保中有很大一部分人不願意出力保護環境，比如有人破壞環境時在86人中有31人覺得無所謂，舉報的人只有10個，觀望的有13個，積極制止的有32個。無所謂的加上觀望的有44個，在其中佔到52%的比例，這個資料是不可小視的。

分析：從中我們可以得出，人們對環保還不是很在意，有一部分人可能覺得環保跟自己沒有關係，同時有一些被調查者覺得環保是非常重要的，也有意向瞭解更多的關於環保的各種知識。這表明政府或相關部門在環保知識的宣傳教育工作上做的還不夠，主要是宣傳力度不夠，缺乏管理。導致社群居民的環保態度還不強或者說還有其他原因影響了環保意識。同時在環保過程中我們不能對任何人任何事都強制他人去完成，然而我們只能是加強個人的環保意識，讓其自覺環保，所以對於環保態度是應該加強並告知其環保重要性，那樣才有效做到環保。

當然這僅僅是環保態度一塊的內容，在這次的調查結果裡可以看出還有一些環保過程中的不良環保行為，節約低碳，回收利用等等的內容都有類似情況。

（二）在調查節約低碳、回收利用的過程中我們也瞭解到，由於現在的生活水平越來越好，有一些人在無意中就對環境產生了不良的影響，在無意中也浪費了資源，以下是節約低碳以及回收利用的分析，可以看出在節約層面人們做的還不夠好。如，同家人外出吃飯，剩下的飯菜打包情況中來看，有21人直接丟棄，有40人覺得份量多就打包回家，有25人不管份量就直接打包回家，直接丟棄佔24%，看份量多少打包回家的佔47%，這個資料還是不錯的。同時我們可以從表二中看到回收利用中居民似乎做的很不好，如，處理廢物時，是否有分類的習慣時，有的只有25人，沒有的有40人，視情況分類的有21人，其中沒有分類的佔46%。

分析：根據以上說明，出現這種情況的主要原因是居民認為現在的生活水平越來越高，沒有必要進行垃圾分類，即使將廢棄電池、垃圾分類處理好，也不知道哪裡可以回收，覺得這樣也是多此一舉啊，還不如直接扔到垃圾桶，有些人認為現在科技也越來越發達何必苦了自己呢。

（三）在調查中發現，不同文化程度的居民對環保行為也有很大的區別，主要是一些涉及到比較書面，不是日常的一些環保行為，比如對燃放煙花鞭炮的態度，可以看出，文化程度越高對煙花鞭炮的瞭解越高，知道煙花鞭炮中含有很多的破壞壞境的有害物質，而文化程度低一些的人就不會想到這些問題，因為不瞭解煙花鞭炮。從表三中完全可以看出文化程度的高低對環保行為的影響還是很深的。

四、討論與建議

（一）討論

本次調查結果顯示，長沙市雨花區社群居民的環保行為總體水平還是不高，一方面說明居民關注環保的主動性不夠，積極性不高，還有一方面說明在宣傳環保知識工作上還不夠到位。

首先，瞭解到社群居民獲得環保知識的途徑很有限，主要通過電視，報刊，雜誌等，說明社群居民之間很少交流關於環保的話題，然而在一個小區內主要是人們互相影響的，這是占主導地位的。尤其是在家的婦女們。

其次，在回收利用中，由於現在生活水平的提高，經濟狀況也越來越好，有些不用的東西就沒有必要留著，這也是很多人的想法，當然在老一輩的人來說，還是會回收，但是沒有做到利用，主要是新的東西都有一大推，就沒有必要用舊的了。就算；垃圾分類處理好了，之後也不知道放哪裡去的問題出現。

最後，我也都知道文化程度對環保的重要性，但是現在我們能做的似乎也只有大力宣傳環保，對於文化程度低一些的居民還是有一定幫助的。

（二）對策

針對上述問題，為提高社群居民環保意識，現提出以下對策：

首先在宣傳工作上應該加大力度，針對不同的人群，採取不同的宣傳教育手段，普及環保知識，提高居民的教育程度和自身素質。讓居民自己意識到環保的重要性，積極投身於環保中。建議相關部門藉助各種工具進行宣傳，特別是發動大眾傳媒，人們互相影響。

其次，普及垃圾分類處理，可以回收的就回收，不能的就分類處理好，同時保證分類處理好了有地方回收，垃圾桶也要分好類，設施要跟上。大力宣傳“節約是美德”這一作風。

總之宣傳工作是一定要做好的，這樣才能不斷激發居民的環保責任感和參與意識，轉變其環保觀念，使其環保意識不斷提高。建議政府及相關部門應制定強有力的環保法規和管理制度，制定相應的處罰措施，約束居民的不良行為。最後達到環保目的。

最新社群調查報告2

“社群”無論是作為一個學術概念理解，還是作為一個區劃來解釋，都有其道理。目前全國上下都在就如何搞好社群建設進行積極的嘗試和有益的探索。那麼我區的社群建設情況如何呢？帶著這樣的問題我們桃源政協地區組組織了張建德、張佔明、於海濤、杜建4名委員對桃源街道的長源社群、濱河社群進行了調查，並形成如下調研報告。

一、被調查社群的基本情況

1、自然情況：被調查社群共有71棟居民樓，5047戶居民17875人，其中有困難戶262戶，158名在籍黨員，兩個社群20**年經濟總收入為5萬元，20**年為1.4萬元，20**年為0。呈遞減趨勢，兩社群共發生治安案件20**年為33起，20**年28起，呈下降趨勢。詳見附表一、附表二、附表三

2、社群組織建設情況：按照20**年3月13日中國共產黨南關區委、南關區政府關於《南關區社群居委會組織建設工作實施方案》要求，分別在兩個社群成立了社群組織，分別設立主任一名，副主任五名。工資統一由街道辦事處發放。見附表四。

3、現階段社群服務網點分佈情況。至20**年共有各類便民服務網點91處，主要型別：食雜店、小吃部、超市、美髮店、自行車修理、糧油經營、藥店、衛生所、養老院、自行車停車場、農貿市場、網咖等。見附表五

二、調查結果反映的基本問題

以兩個社群調查資料看，反映的情況基本上是一致的。

（一）較好的方面

1、經過幾年來的工作，全社會上下特別是各級政府部門對搞好社群建設的重要性、必要性認識上有了進一步提高，可以看出在搞好社群建設上達成了共識，同時，增強了抓好社群建設的緊迫感。

2、自96年提出搞好社群建設以來，特別是市區兩級政府出臺有關政策（制定工作方案）以來，社群組織載體得到了落實，社群工作者的工資相對穩定，同時穩定了隊伍。

3、吸收了一部分新人充實到社群工作者隊伍中，社群幹部的年齡結構得到了改善，文化程度有了進一步提高。因此適應新形勢新任務要求的能力得到了提高。

（二）存在的問題

1、社群中各類設施和場所仍處於初級化、簡單化階段，且數量少、種類少，缺項較多，尤其是缺少群眾歡迎的文化活動設施和場所。

2、社群主任缺少社群工作實踐經驗，各類組織載體缺乏，作用發揮較差，就如何開展社群工作缺乏理論上的指導。

3、功能弱化，依附性強：從目前社群居委會工作上看依舊沿襲老的傳統，承擔著區街各部門交辦的各項工作任務，社群居委會很大程度上成為各級政府部門工作的承受層、落實層，理論上社群自治功能很難體現。

4、目前社群組織載體模式仍舊沿襲自上而下的方式。仿政府機構設定，很難適應社群功能的實際需要。主要表現在一是社群主要工作集中在承擔政府指派任務；二是社群自我生存、自我發展能力不足；三是上情下達容易，下情上達意圖無法實現；四是目前社群工作者承擔的工作任務和所得報酬不成比例，在一定程度上挫傷了社群工作者的積極性。

（三）產生這些問題的原因分析

1、在社群建設的方向問題上仍然存在著認識偏差一些部門同志不能把握社群建設的實際內容，存在社群建設就是加強硬體投入，沒有認識到體制創新的問題。

2、責、權、利不統一。目前按照長南辦發5號檔案規定各社群居民委員會主要職責有九項，包括貫徹黨的路線方針、政策、發展社群文化、教育、體育事業，搞好社群環境衛生，搞好綜合治理，發展社群服務，促進社群經濟發展等。可是明確社群的權力範圍確沒有一個具體的規定，更無從談起利益問題，這種責、權、利不統一導致社群工作走入誤區，成為各級部門工作的落實者。

3、社群資源問題：由於地域不同導致社群在經濟、人文、環境等諸多方面的差異，是必導致社群可利用資源的差異，相應增加資源少社群工作的難度工作的難度。

4、發展社群的政策明顯滯後，目前如何發展，給社群以什麼樣的'政策，社群發展的方向許多問題只是停留在理論上，在實踐上由於各種權力機構的設定及認識不到位很大程度上制約了社群的自我壯大。

三、幾點建議

建議市區政府儘快了臺政策，主要內容

1、明確社群建設的方向。

2、明確社群組織在社群建設中的地位，比如杭州等地明確社群服務中心就是一個管理部門，統一管理社群各類服務中介實體。

3、明確社群組織和相關職能部門的關係，包括水、電、氣、物業等管理部門及駐區單位等，特別是監督及制約機制的建立。

4、加大對社群扶持力度，一是費隨事轉，增加時社群組織的經濟投入；二是權隨責走，各級行政部門（工商、稅務、城管等）加大對社群的政策扶持力度。

最新社群調查報告3

加強社群建設是新形勢下，堅持黨的群眾路線，做好群眾工作和加強基層政權建設的重要內容，通過加強社群建設，充分發揮社群居委會和群眾的力量，不斷提高為群眾服務水平和城市管理水平，提高社群居民素質和文明程度，加強社會治安綜合治理，保證群眾安居樂業，促進社會穩定和發展。當前，社群建設工作已逐步走上正規和完善，並受到各級黨政領導的重視和社會各界的關注。為摸清富陽市社群建設工作的現狀，提出加強社群建設的意見和建議，我局對富陽市社群建設情況進行調研、先後召開了有分管局長，社會事務科、富春街道和社群居委會幹部等參加的座談會三次，到部分社群進行實地調查，並赴蕭山、桐廬等縣(區)考察學習。現將情況報告如下:

一、富陽市社群建設概況

我市社群建設實行體制改革以後，社群建設和管理工作得了規範發展和完善，組織機構、管理人員、基本設施已逐步到位。據統計，全市共有社群23個，其中:富春街道19個，新登鎮4個;社群轄區總人員146529人，總戶數52111戶;社群轄區地域總面積:12.9平方公里;社群專職工作人員151人，其中政府機關、街道下派專職幹部19名社群辦公服務用房面積4589平方米，其中自有辦公用房的社群13個，面積2879平方米，辦公用房租賃的社群10個，租用面積1710平方米。全市23個社群全部成立了社群黨總支，加強了黨在社群建設工作中的領導。

二、富陽市社群建設的成效

隨著社群建設工作的逐步推進，社群是我家，建設靠大家已經被廣大市民所認識，支援和參與社群建設工作的氛圍已逐步形成，通過全市各方面的共同努力，我市的社群建設工作取得了較大成效。

1、確立社群的定位，合理調整劃分社群

XX年秋月居民區為富陽市社群建設試點單位以後，我市的社群建設工作已逐步走上規範發展軌道。XX年開始，我市全面推開社群體制調整工作，按照管轄區域與戶數適當、界線明確、區域相對集中封閉，資源配置相對合理，功能相對齊全的原則，科學合理調整居民區，調整後的居民區名稱改為社群，居委會改稱社群居委會。富春街道撤銷了原18個居民區，調整和新組建19個社群居委會，新登鎮撤銷了原8個居民區，調整組建為4個社群居委會。目前全市共有23個社群居委會。

2、加強社群工作者隊伍建設

社群體制調整後，根據社群工作者年輕化，專業化，知識化要求，對社群工作者實行公開招聘。堅持“公開、公正、公平、擇優”原則，面向社會開展招聘社群工作者活動，科學合理設計筆試，面試，考察，體檢等工作步驟。富春街道分三次從報名的近1200名應試者中招聘74名，向春江街道臨江村，富源村，東洲街道江嶺村，場口鎮聯群村定向招聘3名充實社群工作者隊伍;新登鎮從報名的近80餘名應試者中招聘15名。使我市社群工作者平均年齡，文化結構得到了根本性改善。社群工作者除招聘外還通過原居委會留用部分和職能部門、街道機關下派部分的途徑，增強社群隊伍質量，全市專職社群工作者隊伍人數達到151名。市民政局組織社群工作者參加省市黨校業務培訓，落實社群老同志開展傳，幫，帶活動，促進社群工作者儘快提高素質，進入角色。在新招聘的社群工作者中通過選舉進入社群班子100餘名，其中有14人當選主任，24人當選副主任。富春街道專門成立力量強大的社群建設服務中心科室，專職承辦社群建設工作。今年初，街道辦為進一步加強社群工作，在其內部新設立了7個科室，強化其工作職能。新登鎮也專門成立了街道社群工作站，壯大了我市社群建設組織力量。

3、建立社群黨建組織。

根據當前社群黨建工作要求，提升社群黨組織設定標準，全市23個社群全部設立了社群黨總支，以黨員居住區域或行業等為特徵設立黨支部和黨小組，分層開展活動，加強黨員教育管理，發揮黨建在社群建設中的龍頭作用。在市委支援下，由職能部門，街道機關下派18名經驗豐富，工作能力較強的業務骨幹到社群擔任黨總支書記，並依照規範程式和法律要求，召開社群黨員大會，依法選舉產生黨總支。配優配強了社群的領導力量。為全面推進社群建設奠定了堅強的組織基礎。

4、建立了社群建設的財力保證機制。

近幾年來，我市社群建設工作正在不斷完善和加強，各項工作已全面走上正規。市委市政府對社群建設財力上給予了大力投入，富委[XX]18號《中共富陽市委、富陽市人民政府關於推進城市社群建設的實施意見》中，明確了社群年工作經費，每百戶不少於6500元，並逐年遞增定額撥付，社群工作者月工資不低於500元。去年社群工作經費按每百戶6500元實際撥付260萬元，今年遞增到按每百戶7000元，實際撥付280萬元。基本保證了社群建設工作順利開展。

5、建立社群共建機制，推動社群建設工作發展。

在市四套班子領導牽頭下，我市機關企事業單位為富春街道19個社群建立了社群共建常年結對機制，為社群建設共同出謀策劃，取得了較大成效。為充分挖掘社群資源，加大對社群建設投入力度，爭取共建單位出資，轄區單位籌資，社會捐資等方法，興辦了一大批社會公益性設施，形成社群建設多元投入的格局。今年各社群共募集非建設性資金72萬元，建設性共建資金130萬元，創辦了許多社群公益事業，也彌補了社群建設經費的不足。後周社群募集資金23萬元，牽頭改造了興達路一段多年來未解決的道路，方便學生，居民出行。金橋鹿山等社群一年來募集共建資金20餘萬元，集中用於環境改造，配置文體設施。莧浦社群自籌資金20多萬元。在居委會原址上建造了一幢240平方米的辦公服務用房，各社群還綜合利用社群內各種資源，實行設施共建，資源共享。富陽市電信局，富春街道金橋村分別被評為杭州市級社群共建先進單位，秋月社群、春暉社群被授予省級示範社群，鸛山社群、秋月社群被評為杭州市級特色社群。

三、社群建設中存在的問題和原因

我們在總結被實踐證明行之有效的工作經驗和工作成績的同時，必須清楚地看到存在的問題和有待完善的地方，以更好地指導和推進今後的社群建設工作。

1、社群硬體設施有待進一步改善。

硬體設施主要是指辦公用房和服務活動用房。我市現有23個社群(包括新登鎮4個)，其中:基本符合辦公服務用房標準的只有2個社群(秋月社群、虎山社群);雖自有辦公服務用房但達不到標準用房的有11個社群;無辦公服務用房(臨時租用)的有10個社群。原老居民區合併組建的社群用房存在以下幾點不良特點，一是辦公用房面積小;二是分佈在多處不集中;三是部分社群辦公地點環境差;四是部分社群辦公用房屬臨時建築。新登鎮東安社群和惠來社群辦公地點還租用在異地，對社群的管理和居民辦事帶來很大難度。對新建社群配套用房，富委[XX]18號《富陽市委市人民政府關於推進城市社群建設的實施意見》已明確新建居民區的社群用房由開發商建設，按每百戶30平方米的標準配備或按相應市場價貨幣補償。但到現在還沒有具體落實到位。

2、社群費隨事轉問題有待於解決。

社群成立以來，社群居委會在面向社群服務的同時有關職能部門把大量的工作任務下到社群，實行了重心下移職能下延，而部門工作任務進社群後，卻沒有按“費隨事轉、權隨責走”原則來開展工作，把工作或活動所需經費轉移到社群，給社群帶來很多困難和矛盾，如有的部門搞一些調查工作只發一張表，要社群按戶數影印分發;有的部門下達工作任務時，還需社群製作畫版、臺帳、購置服裝等;有的部門利用行政壓力迫使社群訂閱部門發行的報刊，最多的社群每年要花3000餘元訂閱費。上述問題的存在，促使社群幹部應付事務，設法開闢籌集財源，對真正應承擔的社群建設等工作卻無法投入精力，財力。

3、社群工作者待遇有待提高。

日前，我市社群工作者(委員)月工資為520元，加上平時發放各種福利，補貼，年收入在11000元左右，周邊縣(市區)社群工作者工資福利待遇近況是，蕭山區社群工作者月基本工資775元，加上平時計發的社利補貼等，年收入在17000元以上;餘杭區社群工作者月基本工資700元，加上平時計發的福利補貼等年收入在16000元以上，臨安市社群工作者月工資700元年均收入18000元左右;桐廬縣社群工作者月工資700元，年均收入在11000元以上。根據富陽市職工年均收入情況和周邊縣的情況參考對比，我市社群工作者的工資福利待遇確實偏低，在一定程度上影響我市社群工作者的工作積極性，應需適當提高其待遇。

4、“城中村”與社群建設和管理已不相適應。

我市城區19個社群轄區內有8個行政村(城東、城西、虎山、後周、金橋、東山、巨利、鹿山)，這些村的部分土地已被國家所徵用，村民已基本無土地可耕作，成為城市村民。行政村的管理政策和村民的生活有別於社群的管理和社群居民，使城市社群建設與“城中村”在管理上即無法分割又無法銜接的狀態。如城東村村民居住極為分散，現分佈在盤龍山，鑊子山，城東，鸛山，後亭子，虎山等六個社群，他們的衛生環境治安、教育、物業等工作社群無從管理，影響城市社群建設健康有序發展。

根據上述問題分析，其原因主要有幾個方面，一是我市社群建設工作起步較慢，還是處在初級階段，社群建設和管理工作都在探索和實踐過程中，有待於進一步在探索中實踐，實踐中發展，發展中完善。二是有關職能部門對社群建設工作支援和配合力度不大。三是社群工作經費明顯短缺，政府在財力上支援社群建設工作力度不大。四是社群居委會職責不夠明確，導致有些社群工作不明，任務不清，打混仗。

四、進一步加強社群建設的建議。

1、加強社群設施建設，構建社群建設網路體系。

社群設施是社群建設的重要陣地和物質保證。社群設施要立足於挖潛力和新建，雙管齊下，注重網路體系建設。社群內黨政機關，企事業單位的服務設施和專案，有條件的都要逐步免費或低償向社群開放，提高社群資源的共享利用率。要逐步創造條件在社群建立有一定檔次特色的社群建設中心，並利用現代科技和通訊手段聯網運作，構建社群建設網路體系。

要逐步解決社群辦公服務用房。首先要根據社區劃分的情況，按照浙委[XX]80號和富委[XX]18檔案精神，制訂社群辦公服務用房(通過置換、調劑、購買興建等方式)解決方案，報市委，市政府批准後予以實施。其次，建議成立市委辦市政府辦牽頭由建設局、民政局、財政局、國土資源局、富春街道、新登鎮等單位組成的工作組，根據具體實施方案，結合社群實際和配備標準，逐一落實社群辦公服務用房。對新建小區配套用房要按照富委[XX]18號檔案規定，“新建居民區的社群用房由開發商建設，按每百戶30平方米的標準配置或按相應市場價貨幣補償”，並且要與新建小區開發同步設計、同步建設、同步投入使用，確立街道或社群建設職能部門參與規劃初審，竣工驗收的方式給予真正落實到位。

2、加大投入，確保社群建設健康運轉。

要以改革的思路積極探索，通過財政支援、社會贊助、費隨事轉、有償服務等多元化渠道籌措社群建設資金;加大投入力度。市政府在建立社群建設財力保證機制的基礎上，對社群建設的基礎設施正常工作經費、工作人員工資福利待遇等要以政策性指導與實際投入相結合。建議制定出臺幾個政策性檔案:一是出臺一個富陽市組織機構工作任務評比考核進社群申報准入制度意見，明確政府工作早報准入制的宗旨任務以及費隨事轉，權隨責走原則等。二是出臺一個關於進一步規範富陽市城市社群居委會工作人員工資福利待遇的檔案，可以建立社群工作人員職務等級工資制度，設立崗位津貼執行社會保障制度完善獎勵政策等，調動社群工作者工作積極性，促進社群建設順利發展。

3、推進社群體制改革，加大撤村建社群工作力度。

“城中村”的存在就是城市社群建設管理體制沒有理順的一種表現。它影響著社群建設的規範管理和規劃發展的落實，當前我市深化社群體制改革和推進農村新型社群建設，開展撤村建社群時機已經成熟，建議對城中村實行撤村建社群的體制改革工作，可以以城東村為試點單位開始展開，通過實踐總結撤村建社群工作的試點經驗，從而在城西村、虎山村、後周村、鹿山村等行政村予以全面展開，要成立市政府牽頭，由相關職能部門組成的指導工作組，具體指導落實，並制定有關優惠政策和落實措施，推進撤村建社群工作的圓滿成功。