分配調查報告
在當下這個社會中，報告使用的次數愈發增長，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編幫大家整理的分配調查報告，希望能夠幫助到大家。
分配調查報告1
一、我縣保障性住房需求情況
20xx年9月，通過縣政府組織力量對全縣城鎮居民（非農戶口）住房需求狀況進行了保障性住房為期兩個多月的實地調查，根據縣人民政府辦公室柞政辦發[20xx]88號檔案明確的收入線標準規定：中等收入家庭:15000元/人年;中等偏下收入家庭:12000元∕人年;低收入家庭:7500元∕人年;低保家庭:5000元∕人年。住房困難家庭標準：人均住房建築面積低於13平方米。
我縣城鎮居民中符合住房困難家庭保障條件情況如下：（1）低收入住房困難戶數20xx戶；（2）中等偏下收入住房困難戶數663戶；（3）中等收入住房困難戶數177戶；（4）新就業人員352戶；（5）外來務工人員491戶；共計3771戶。按照省人民政府二〇一一年七月二十三日下發的《省保障性住房管理辦法（試行）》第三十一條規定：廉租住房保障物件為當地城鎮低收入住房困難家庭；公共租賃住房保障物件為城鎮中等偏下收入家庭、新就業職工和外來務工人員住房困難者；經濟適用住房保障物件為當地城鎮低收入住房困難家庭，並與廉租住房保障物件銜接；限價商品住房保障物件為當地城鎮中等收入以下住房困難家庭。我縣各類保障性住房的需求量為：廉租房1881戶，經適房671戶，公租房842戶，限價商品房377戶。
二、我縣保障性住房的建設和分配入住情況
我縣保障性住房建設已接近尾聲，全縣將建成各類保障性住房4067套（廉租房1772套，公租房1546套，限價商品房749套），分佈全縣8個鄉鎮，其中兩處廉租房已分別通過抓鬮和電腦搖號分配方式分配入住785戶。
三、如何保障我縣保障性住房分配的公平合理性
無論從全國、全省，還是全縣情況來看，廉租房成為保障性住房的主要內容和形式，本文試圖以廉租房為主體研討分配上的一些問題。目前社會各方面對廉租房分配方式上的意見倒不是很大，影響分配的焦點集中在享受廉租房資格的認定上。有人反映，有的人開的豪車住的廉租房，有人把自己所有的房屋出租而跑來住廉租房，還有人是公務員或國家家公職人員住廉租房，針對此情況，採取以下對策：
（一）保證資格審查環節的公正性
1、資格審查批准的程式:20xx年7月以前，廉租房申請戶直接到主管部門領取申請表，各級政府組、村或社群、鎮政府審查簽註意見報審批機關審批。在實際執行中，村或社群意見很大，說是一些人說我給上邊都說好了，你們給籤個意見蓋下章，其餘事情就不用管了，這些人有些蔑視他們。針對這一問題，住建局於20xx年8月31日召開了廉租房管理聯席會議，邀請村或社群、兩鎮政府、人大代表、政協委員和群眾代表參加。通過討論達成一致意見：由住建局統一印製申請審批表，交由兩個社群和兩個鎮政府負責發放，城鎮居民申請廉租房先向所在社群申請領表，未設社群的直接在鎮政府領表，各級簽註意見後，分別由社群、鎮政府審查公示後，由鎮政府統一以檔案形式報住建局，住建局由承辦股室派員逐戶核查拍照提出意見報住建局會議研究批准並公示享受廉租房資格人員名單。如此，徹底糾正了住建局審查前由申請人個人跑路籤注意見的個人行為，同時，也方便了群眾。
2、廉租房審查需要各有關部門的密切配合。諸如民政部門負責的家庭收入狀況的核定，享受低保的情況證明，殘聯為殘疾人提供的殘疾證明，公安部門城鎮戶籍的認定，村組對住房情況的調查，勞動就業部門出具的下崗證，以及鎮政府對申請人職業的認定，等等，有一個環節出了問題，都直接影響著廉租房享受資格的確定和公正性，引起社會各界的不滿，矛頭都指向批准機關。
（二）使分配方案制定過程透明性
廉租房分配時間取決於廉租房交工的時間。廉租房即將交工前，負責分配的部門根據竣工套數、輪候戶數，確定分配方案。大批量的不再沿用抓鬮方式，根據申請人家庭人口數量類別、殘疾類別確定實施電腦搖號方案，經討論充分徵求意見後釋出執行，在分配前宣傳群眾，讓群眾理解本次分配方案的相關程式和規定，確保分配方案制定過程的公開透明性。
（三）保證分配方式上的公正性
分配廉租房要召開分配大會，邀請群眾監督員、政協委員、人大代表、社群代表參加，邀請公證處全程公證，監察局全程監察。電腦搖號，大螢幕顯示資料。分配結果現場簽字確認，發給住戶入住通知單，以達到分配過程公開透明，分配結果公平公正。
四、建立健全分配和運營監管的長效機制,保障分配公正合理
(一)規範准入稽核。縣人民政府根據當地經濟社會發展水平、居民收入、住房狀況，要合理確定保障物件住房困難、家庭收入(財產)的具體標準，定期調整，並向社會公佈。完善住房保障申請、稽核、公示、輪候、複核制度。健全住房城鄉建設、民政、公安、稅務、金融等部門及街道、社群協作配合的家庭住房和經濟狀況稽核機制。保障性住房申請人應當如實申報家庭住房、收入和財產狀況，宣告同意稽核機關調查核實其家庭住房和資產等情況。稽核機關調查核實申請人住房、金融資產、車輛等財產的，有關機構應當依法提供便利。嚴禁以任何形式向不符合住房困難標準的家庭供應保障性住房。切實防範並嚴厲查處騙租騙購保障性住房、變相福利分房和以權謀私行為。對以虛假資料騙購、騙租保障性住房的，一經查實應立即糾正，並取消其在5年內再次申請購買或租賃保障性住房的資格。建立住房保障誠信檔案，完善失信懲戒制度。
(二)嚴格租售管理。經稽核符合條件的家庭，縣人民政府在合理的輪候期內安排保障性住房。廉租住房租賃補貼應當按月或季度及時發放，確保當年12月25日前全部發放到位。廉租住房、公共租賃住房的租賃合同，應當載明租金、租期以及使用要求。公共租賃住房租賃合同期限一般為1至3年。租賃合同期滿後承租人仍符合規定條件的，可以申請續租。經濟適用住房和限價商品住房購買不滿5年的，不得上市交易。經濟適用住房配售時，要明確界定政府與購買人的資產份額，並按照政府回購、適當兼顧保障物件合法權益的原則，確定經濟適用住房出售所得價款的分配比例。限價商品住房的上市交易收益調節辦法，由縣人民政府適時制定。
(三)加強使用管理。縣人民政府主管部門應當建立住房保障管理資訊系統，完善保障性住房和保障物件檔案，動態監測住房保障物件家庭人口、住房和經濟狀況變化情況。建立公眾監督機制，落實資訊公開，充分發揮社會監督作用。定期檢查保障性住房使用情況，對違反規定將保障性住房出售、轉借、出租(轉租)、閒置、改變用途且拒不整改的，應當按照有關規定或者合同約定收回。保障性住房的使用人要按有關規定和合同約定使用住房，不得擅自改變房屋結構，影響房屋質量安全和使用功能。保障性住房小區可以實行住戶自我管理、自我服務，也可以聘請專業機構提供物業服務。
(四)健全退出機制。廉租住房、公共租賃住房承租人經濟狀況改善，或通過購置、繼承、受贈等方式取得其他住房，不再符合相應的住房保障條件的，應當在規定期限內騰退；逾期不騰退的，應當按市場價格交納租金。經濟適用住房購房人通過購置、繼承、受贈等方式取得其他住房，不再符合經濟適用住房保障條件的，應當退出經濟適用住房，或者通過補交土地收益等價款取得完全產權。對拒不服從退出管理的，可以依照規定或合同約定申請人民法院強制執行。
保障性住房的運營管理是個新生事物，怎樣更加推進分配的公正性，要通過實踐不斷總結經驗，不斷完善管理辦法，建立健全分配和運營管理的長效機制，才能實現分配上的公正和合理。
分配調查報告2
近年來，隨著經濟社會的快速發展，產業轉型升級步伐的明顯加快以及非公企業的大量湧現，職工工資收入分配也出現了許多新情況、新問題，已成為各級工會維權工作的重要課題。為科學準確掌握全市企業職工工資收入等情況，為做好新形勢下的工會工作提供決策和參考依據，今年9—10月，市總工會針對全市20xx年以來的企業職工工資收入、休息休假以及社會保險繳納等情況，對100家企業3000名職工進行了抽樣調查，並對部分職工進行個案訪談。現將調研情況報告如下：
一、調查樣本分佈情況
本次調查共發出企業卷104份，收回有效卷92份，發出職工卷3080份，收回有效卷2940份。
（一）樣本所在企業（企業卷）分佈情況：按所有制劃分，國有及國有控股企業60家，佔65.2%，集體企業8家，佔8.7%，民營企業20家，佔21.7%，其它4家，佔4.4%。按所屬行業劃分，煤礦17家，佔18.4%，電力4家，佔4.4%，交通運輸4家，佔4.4%，金融5家，佔5.4%，菸草1家，佔1 %，石油3家，佔3.3 %，加工製造 12家，佔13%，通訊3家，佔3.3%，冶金4家，佔4.4%，建築 7家，佔7.6%，化工2家，佔2.2%，批發零售19家，佔20.7%，公用事業5家，佔5.4 %，住宿餐飲6家，佔6.5%。
（二）樣本所在企業（職工卷）分佈情況：按性別劃分:男職工1534名，佔總人數的52%，女職工1406名，佔總人數的48%。按年齡劃分:30歲以下577名，佔19.6%，31－45歲1568名，佔53.3%，46－55歲709名，佔24.2%，56歲以上86名，佔2.9%。按文化程度劃分:國中以下497名，佔16.9%，高中（中專或中職）1117名，佔34%，大專（高職）809名，佔27.5%，本科503名，佔17.1%，碩士以上14名，佔0.5%。按工作年限劃分：一年以下166名，佔5.6%，1-5年709名，佔24.1%，6-9年463名，佔15.7%，10以上年1602名，佔54.6%。按工作崗位劃分:一線職工1582名，佔53.8%，中層管理人員616名，佔21 %，企業經營者65名，佔2.2%，其他崗位人員677名，佔23 %。按勞動用工形式劃分：合同制職工 2573名，佔87.52%，農民工258名，佔87.8%，勞務派遣工109名，佔3.7%。按技術等級劃分：初級工830名，佔28.2%，中級工570名，佔19.4%，高階工164名，佔5.6%，技師44名，佔1.5%，高階技師11名，佔0.4%，初級職稱368名，佔12.5%，中級職稱261名，佔8.9%，高階職稱40名，佔1.4%。
二、企業職工收入分配的基本情況
1、企業職工工資收入隨經濟運行同期上下波動。從調查的總體情況看，20xx年企業職工工資較上一年度有較大增幅，20xx年職工月平均工資4089元，20xx年職工月平均工資4513元，比上年增長10.4%。20xx年職工月平均工資4586元，比上年增加1.6%。20xx年以來，隨著全市經濟走勢下行，企業職工工資呈現負增長趨勢。20xx年1-7月職工月平均工資4156元，同比減少9%。由此說明，職工利益與企業發展息息相關，職工工資增長與企業發展相契合。
2、職工工資收入與其職位身份有相關性。受訪職工認為工資增長受單位效益、個人努力、勞動合同影響較大，工資降低主要有經濟形勢不景氣、單位效益下滑等原因，但客觀上仍存在因職工身份不同致使其工資水平差距較大。職工在企業中的職位越高，其收入就越多。調查顯示，20xx年一線職工的月平均工資為3121元，中層管理人員為3726元，高層管理人員為6911元。在一線職工中，合同制職工（企業中確定為“正式職工”）平均月工資為3228元，勞務派遣工為2673元，農民工2447元，一線職工收入最高的是合同制職工，分別比勞務派遣工和農民工高出555元和781元。顯然職工的身份對職工收入有較大的影響。
3、職工工資收入與企業性質以及企業規模有關聯。調查顯示，目前我市國有和國有控股企業職工工資最高。20xx年，國有及國有控股企業職工月平均收入7721元，集體企業職工月平均收入2994元，民營企業職工職工月平均收入2810元，其它企業職工月平均收入4819園。收入最高的是國有及國國有控股企業職工，最低的是民營企業職工，比當年全市最低工資標準1290元/月的標準，也僅高出1520元。國有及國有控股企業平均工資分別高出集體企業、民營企業、其它企業職工平均工資4727元、4911元、2902元。這表明國有企業在執行國家工資政策方面相對規範的同時，憑藉其對國有資源的佔據以及特殊的壟斷地位獲得超額利潤，造成不同性質企業之間職工工資收入差距的不斷擴大。從調查的情況來看，企業規模大小也與企業職工特別是一線職工的收入有一定關係。規模較大的企業職工的收入高於規模較小的企業，調查顯示，20xx年在被調查的企業中，20xx人以上的企業一線職工平均收入為5224元，1000人以下的企業一線職工平均收入為3121元，100人以下的小企業一線職工平均收入只有1627元。
4、文化程度、技能水平成為影響職工工資收入的主要因素。樣本調查資料顯示，在職工高收入(月收入6000元以上)組群中，大專及以上學歷的佔72.4% ，具有初級及以上技術等級和專業職稱的職工佔81.6%。如20xx年度，國中及以下學歷的一線職工月均工資為1310元，高中、中專及中職學歷的一線職工月均工資為358元，擁有大專及高職學歷的一線職工月均工資為2267元，擁有本科學歷的一線職工月均工資為2553元，擁有碩士以上學歷的一線職工月均工資為3221元；具有初級工資格的一線職工月均工資為1423元，具有中級工資格的一線職工月均工資為1578元，具有高階工資格的一線職工月均工資為1941元，具有技師資格的一線職工月均工資為2268元，具有高階技師資格的一線職工月均工資為3413元。這表明職工文化程度、技術等級與工資收入呈正相關，即職工學歷越高，工資收入也越高；職工技術等級、專業職稱越高，收入相應也越高。被調查者認為，職工工資水平主要由人力資本差距引起，職工學歷的高低、智力水平、閱歷的廣泛度和具體的操作、工作技能水平等構成了決定職工勞動技能水平的綜合因素，這是決定工資的根本影響因素。高、中層管理者和專業技術人員受過較好的教育培訓，有豐富的經驗，體現為較高的工資水平。
5、工資分配形式靈活多樣。從調查情況看，目前企業勞動工資基本上是按照國家政策和政府的指導標準，並結合本地經濟發展和生活水平由企業自主確定，主要包括計件工資、崗位效能工資、計時工資及其他4種形式，其中，78.2%的企業一線員工工資型別為計件工資+績效工資，員工的工資收入主要參考按勞分配、多勞多得、崗位技能等因素，實行一崗一薪、崗變薪變的分配製度。
6、工資正常增長機制逐步建立。調查表明，隨著企業經濟效益的增長，企業工資增長指導線對企業調整員工薪資水平發揮著越來越明顯的作用。企業工資分配過程中，職工民主參與度不斷提高，工資集體協商機制作用不斷顯現。在工資增長方面，有85%的企業參照工資增長指導線，勞動力市場指導價位等建立了正常的工資增長機制，其中，因企業效益增長而提高工資的佔66%。
7、職工社會保險情況整體較好。隨著社會保險法律法規的健全及擴面徵繳的推進，企業社會保障意識逐步增強，社會保險覆蓋率逐步提高。樣本職工基本養老保險覆蓋面最高達87.1%；其次是職工基本醫療保險覆蓋率為86.1%，工傷保險、失業保險、生育保險覆蓋率分別為59.1%、64.4%、36.3%，但目前仍有5.4%的樣本職工沒有任何社會保險，4.8%的樣本職工不清楚自己是否參加社會保險。企業為職工繳納住房公積金比例逐步提高，55%的樣本職工有住房公積金。樣本企業調查資料顯示，有92%的企業為職工辦理了養老保險，88%的企業為職工辦理了醫療保險，79%的企業為職工辦理了失業保險，78%的企業為職工辦理了工傷保險，48%的企業為職工辦理了生育保險，有的企業還為職工辦理了職工互助保障等補充保險，沒有辦理任何社會保險的企業僅佔3%。
三、職工工資分配中存的主要問題
（一）職工收入水平總體偏低。從統計資料來看，在20xx年職工工資達到高點後，我市職工工資水平呈現持續走低態勢，職工工資水平普遍偏低。這一現象在中小型企業、非公有制企業，勞務密集型企業以及部分困難老國有企業中尤為突出。特別是20xx年以來受經濟下行壓力的影響，職工工資平均降幅達14%，最高的降幅達17.7%，加之物價上漲因素，直接導致職工生活水平的下降。建築、冶金、加工製造、化工以及住宿餐飲等服務行業職工月工資水平僅在1900—3100元間徘徊。從對工資收入的滿意度調檢視，職工對當前工資收入很滿意的206人，佔總數的7%，比較滿意的945人，佔總數的32.1%，不太滿意的1789人，佔總數的60.9%。
（二）不同職工群體收入差距較大。一是不同行業之間工資收入差異較大。調查顯示，20xx年在崗月平均工資較高的四個行業是煤礦、菸草、電力、金融，分別為6781元、6506元、6320元、6218元，收入較低的四個行業分別為化工、批發零售、住宿餐飲和加工製造，在崗職工月平均工資分別為2976元、3064元、3340元和3719元。月均最高的煤礦行業與最低的化工行業月平均工資之比為2.3:1。特別是市屬企業由於思想觀念、體制機制等多方面的原因，經營狀況日漸窘迫，職工工資水平很低。二是企業管理層與一線職工收入差距較大。在被調查企業中，中層管理人員工資高於一線職工工資1倍以下的為13.8%，高2倍以上的達32.9%。國企中高階管理人員與一線職工的差距更為明顯，高於3倍以上5倍以下的為32.9% ，高於6倍以上9倍以下的為36.2%，高於10倍以上的為12.3 %。企業中的高收入人群（如壟斷行業中高階管理人員）月平均工資達10000元以上，遠遠超過一線職工的工資收入水平。三是不同型別的企業職工收入差距明顯。國有企業一線職工月平均比民營企業一線職工月平均工資高出40.9%。同時，同一企業內因職工身份差異造成收入差距突出。在企業內部，職工身份的差異造成了勞動者間同工不同酬、同工不同待遇的問題普遍存在，合同制職工收入高於勞務派遣工和農民工。
（三）職工普遍存在加班情況，加班合法補償權益受損嚴重。當前，企業職工加班現象比較普遍，樣本統計1629名職工超過8小時工作或週末加班，佔總數的55.4%，職工每週能休全兩天的比例僅為34.1％。但加班工資僅佔工資收入的3.6%，遠少於正常工作的單位時間工資收入，加班不能得到合法補償。製造業加班比例高達58%左右，日均加班時間2小時，但加班工資僅佔工資收入的5.6%，與加班合法補償標準距離甚遠。從不同所有制企業看，國有企業員工的休息狀況顯著好於民營企業。國企員工每週能休息兩天的比例接近52%，而民營企業員工每週能休息兩天的比例不到30%，且民營企業職工加班補償權益受損最嚴重。調查顯示，82%的民營企業實行每週六天工作制，工作時間最長的是餐飲、建築業的一線職工，每天工作超過8小時的比例分為81.2%和63.4%，這些行業職工加班已成為普遍現象，而加班工資只佔工資收入0.26%。82.9%的民營企業職工表示，沒有獲得足額的加班工資。在實行計件工資的企業中，職工月平均工資雖高於最低工資標準，但普遍未考慮職工超時工作應依法支付的加班工資，而只是通過固定增加40元/天左右的加班費對職工的付出有所體現。
（四）以最低工資標準代替企業工資標準。一是少數企業以“用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準”的法律規定作為依據，把最低工資標準定為企業的工資標準。還有部分企業把加班費、補貼以及高溫、低溫有毒有害津貼等列入工資範疇，造成職工實際工資低於最低工資標準，這種做法侵害了職工的經濟權益。二是當企業經濟效益下降或資金週轉困難的情況時，一些企業大幅減少職工工資，導致職工工資低於或相當於最低工資標準。三是存在侵害職工社保權益的現象。調查發現，一些企業特別是民營企業將養老保險等“五險”部分或全部計入到工資中，按照規定扣除相應的保險之後，剩餘的工資達不到最低工資標準。
（五）職工民主參與不夠。職工民主參與的主要形式就是工資集體協商。從當前企業工資集體協商開展情況看，協商中的民主性體現得不夠，工人嚴重缺乏話語權。調查資料顯示，有79.1%職工認為“十分必要”健全企業工資集體協商制度，“無所謂”的佔14.3%，“沒有必要”的為6.6%；認為實行工資集體協商對提高職工工資水平“有很大作用”的為42.1%，“有一些作用”的佔37.6%，“沒有什麼作用”的佔10.2%，“不知道”的佔10.1%。統計資料表明，職工對通過開展工資集體協商來提高工資的期待比較高，同時工資集體協商作用的發揮還不是很明顯。在已經開展工資集體協商的企業中由於協商代表專業素質總體不高，很多協商代表對於協商程式、協商應當掌握的勞動工資、財務、稅收政策瞭解得還不夠，也不能熟練地運用工資指導線、勞動力價位和人工成本資訊等相關規定，通常還欠缺協商技巧，這都影響了集體協商的質量。特別是一些企業在制定工資政策時，多為企業單方面行為，由人事勞資部門起草方案，行政直接確定，不交職工討論，根本談不上協商共決，加之90%以上的職工也很難知道自己的工資構成標準、發放依據，60%的職工對協商的內容和過程不瞭解，職工的知情有限，造成職工民主參與的缺失。
（六）企業拖欠社會保險情況依然存在。近年來政府有關部門不斷加大法規政策執行力度，拖欠社會保險金現象有明顯好轉，在拖欠社會保險金少數企業中，以私營、民營企業和困難國有企業居多，佔總數的73%。部分困難國有企業已退休的職工，由於拖欠社會保險，已影響了其退休後的醫療，不少職工因此上訪，影響了社會和職工隊伍的穩定。同時，調查發現，民營企業的員工參保比例低且參保險種較少。一方面，民營企業社保覆蓋的主要是領導層和管理層，普通勞動者無法分享。另一方面，民營企業從業人員流動性大的特有用人特點也加大了企業的參保登記工作的難度，在民營企業的被調查者中，90.6%的企業員工目前尚未由所在單位為其繳納社會保險， 民營企業員工參保比例較低已經成為社會保險領域亟待解決的一個突出問題。
（七）工會組織作用發揮不夠。一方面，在公有制企業中，工會主席享受副職待遇，企業重大事項多為集體研究決定或由法人代表定奪；而非公企業的工會主席受僱於業主，普遍存在“不敢談、不願談、不會談”的問題，即使把收入分配問題列入協商議程，多半是看經營者或業主眼色行事。另一方面，工會協商代表的綜合素質和協商能力還不是很高，加上他們往往無法瞭解企業詳細真實的經營資料，並且缺乏企業經營和工資方面的專業人才，導致在協商過程中難以拿出可行的方案，不能有效地代表和維護職工利益。同時，一些工會組織在開展協商工作中主動性不強、工作積極性不高，沒有主動深入群眾廣泛聽取工資分配方面的意願與要求，沒有很好地聽取職工對企業崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配製度以及工資增長方案的意見，造成職工的願望和訴求不能及時向企業或政府有關部門反映，無法推動相關問題的解決。
四、對策與建議
（一）切實加強政府巨集觀調控和引導、監管作用。政府有關部門要加強勞動定額的制定和管理工作，發揮工資指導線、勞動力市場價位、行業人工成本資訊對工資水平的影響的作用，引導各工種工資價位的合理形成。勞動監察部門應加強監督檢查加大對實行計件工作的企業特別是一些非公企業監管力度，嚴禁企業自行制定高於國家、行業勞動定額標準的企業勞動定額標準。要及時合理調整我市最低工資標準，調整的幅度、速度要與全市的經濟發展水平和物價漲幅相適應。要明確最低工資規定適用的條件，防止用人單位把最低工資標準作為企業的工資標準，引導各工種工資價位的合理形成，實現黨的十八大報告提出“兩個同步”，維護職工收入分配權益 共建共享改革發展成果。在保障職工休息休假權利上，相關部門應制訂保障職工休息休假權利的具體實施細則；勞動監察部門應加大監督力度，把執法的重點放到民營企業，保障職工的合法權益。
（二）加強壟斷行業、國有企業經營者收入分配政策調控。 經營者特別是壟斷國有企業經營者的過高收入，已成為影響勞動關係穩定和職工積極性的重要原因，也最終將影響企業發展。為了防止企業一線職工與經營層收入差距越來越大，政府有關部門應將保障一線職工工資增長與經營者收入增長掛鉤，並納入經營者年薪考核評價範圍，明確規定職工沒有加薪，管理層也不得加薪。要不斷改進和完善國有企業和國有控股企業經營者年薪管理辦法，合理確定經營者與一線職工工資收入的比例關係，推動企業在分配上適當向一線職工傾斜，建立工資正常增長機制，促進職工工資特別是一線職工的工資的合理增長。
（三）建立和完善適應市場經濟要求的企業工資決定機制。工資集體協商是建立企業工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制的重要手段。要積極爭取黨政支援，形成推動工資集體協商工作的合力；針對小企業、非公企業開展工資集體協商難的情況，要重點推進區域性、行業性工資集體協商工作，為提高一線職工工資增長創造有利條件；要根據企業規模、型別、效益狀況，推行靈活多樣的協商方式，確定符合本企業、本行業、本地區特點的協商內容和方式；要突出工資集體協商的重點，加強工資集體協商中勞動定額標準的協商，將勞動定額管理、工時工價標準等作為核心內容；要聯合政府有關部門加強對工資協議履行情況的監督檢查，提高履約率。
（四）發揮工會組織作用，引導和服務職工群眾。一是要加強源頭參與，積極參加有關職工工資收入分配和社會保險金繳納等權益的法律法規制定和政策研究，參與最低工資標準的制定，參與有關工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位及行業人工成本資訊的採集和確定，通過協調勞動關係三方機制、政府與工會聯席會議等途徑，代表職工與企業依法依規、合情合理地協商解決問題。二是要積極整合資源，通過藉助黨委的領導，人大、政府、政協的支援，加強同社會各方面的聯絡與合作，調動社會力量共同維護職工分配權益。三是要針對當前職工尤其是異地務工人員對工資、社保和住房公積金政策的錯誤模糊認識，加強普及宣傳工作，讓職工正確理解政策，依法合理表達訴求。四是要研究制定突發事件處置應急預案，落實工會主席、工會各部門直接聯絡企業和職工制度，暢通職工訴求表達渠道，及時發現苗頭、反映情況、參與處理。
分配調查報告3
咸陽市全面加快保障性安居工程建設，一棟棟“民生樓”拔地而起。在分配保障性住房工作中，堅持公開公平公正，多措並舉讓困難群眾有所居，確保保障性住房合理分配。
一是擴大受益範圍。20xx年，咸陽市就適當放寬市區廉租放保障物件議定標準，保障範圍擴大為：低保戶或人均月收入345元（含345元以下）、無房或人均住房14平方米以下的家庭。經適房保障物件為：夫妻雙方具有市區城鎮戶口、年收入3萬元以下、無房或人均住房低於16平方米的家庭。
二是堅持嚴格審批。廉租房申請堅持“三級稽核、兩級公示”，即由申請人戶口所在地街道辦初審公示、區民政局、區房改辦複審、隨後報市住建局稽核並公示。經適房申請堅持“兩級稽核、兩級公示”，即由夫妻雙方所在單位、紀檢部門共同初審並公示（非但未從業人員由街道辦和紀檢部門初核），隨後報市住建局通過住房資訊庫查詢審查並公示。
三是兩種途徑保障，及時配租配售。對符合廉租房保障政策規定的登記家庭，首先選擇給予實物配租，在暫無房源的情況下及時給予住房租賃，直至得到實物配租或“家庭脫困”（人均收入和住房面積超過住房物件認定標準）。市區標準補貼為每平方米4元，無房戶按每人每月14平方米計發，住房困難家庭按現有住房人均建築面積與保障面積的差額計發。同時，廉租房原則上根據申請時間及保障號順序及時給予實物配粗，老、弱、病、殘者家庭優先分配底層樓房。經適房採取現場搖號的方式確定配售住房，並接受紀檢部門、人大代表、政協委員和群眾現場監督。
四是加強動態監管。對享受廉租房保障政策的家庭，實行年度複核和動態管理制度。經年度複核不符合保障條件的，立即停止保障，仍符合保障條件但家庭人口、住居發生變化的，相應調整補貼金額；認定為蓄意套取廉租房保障的，堅決取消保障資格並嚴肅處理。廉租房實物配租週期三年，期滿後必須重新申請、審查。各縣市區也都結合實際，制定了相應的認定措施、審查辦法和動態監管措施，做到了公開公平公正配租配售保障性住房。截止到今年7月底，全市實物配租2244戶，其餘發放租賃補貼。16680戶廉租房保障物件基本實現應保盡保。“十一五”期間，累計建設經適房11292萬平方米，解決城市1.49萬戶底收入家庭的住房困難。
分配調查報告4
在本學期11周，我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。
從調查資料的統計資料上，反映了以下幾個方面：
一、收入大部分在1000元左右
(一)基本收入在900元以下
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查資料顯示，基本工資在800元以下
的為大多數，佔68.63%，800~1000元的佔19.6%，1000元以上的佔5.9%。至於福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的佔47.05%，在120~150元的佔31.37%，在150元以上的佔21.56%。顯然，所佔的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的佔58.82%，而沒有獎金的佔41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
(二)男性的基本收入略高於女性
被調查者有27名男性，24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，佔62.96%，女性有18人，佔75%，男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人，佔18.52%，女性有5人，佔20.83%，在1000元以下的男性有6人，佔22.22%，女性僅有1人，佔4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。
(三)其他收入佔總收入的一小部分
問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的人數為11人，僅佔9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的佔多數，有4人，佔投資人數的80%，對其他進行投資的有1人，佔投資人數的20%。這就反映出工廠的工作人員由於工資不高，沒有能力對真正的投資專案進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對於彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資專案。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，佔88.23%，而有兼職工作的僅佔11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當於1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處於100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當於工資上漲了37.5%。在工作之餘和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。
(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所佔的比例相當，男性投資者有3人，佔11.11%，女性有2人，佔8.33%。而投資的專案都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情願為彩票事業做貢獻。有兼職工作的男性有7人，佔25.93%，女性有5人，佔20.83%。可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業餘時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高於女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的範圍較小，導致女性的兼職收入少於男性。
二、開支普通在500~600元
(一)伙食費中等偏下
問卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，佔72.54%，已經超過半數，在300~500元的有11人，佔21.56%，在500元以上的僅有3人，佔5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多麼的拮据。一個普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的.加餐費，每餐都必須控制餐費。
(二)女性在伙食方面比男性節約
男性伙食費在300元以下的有18人，佔66.67%，女性有17人，佔70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，佔22.22%，女性有5人，佔20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，佔11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大於女性。據我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。
(三)學習方面的花費在50元以下
對於工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜誌，瞭解一些時世新聞，豐富自己的業餘生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，佔49.01%，花費在30~50元的有7人，佔13.73%，花費在50元以上的有9人，佔17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中，瞭解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什麼有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。在學習花費方面，男性與女性所佔的比例差不多，30元以下的男性佔44.44%，女性佔54.17%，在30~50元的男性佔33.33%，女性佔25%，在50元以上的男性佔22.22%，女性佔20.83%，從這些資料看，工人對於自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。
(四)其他零星開支在100~150元
問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統計資料顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠老闆都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，佔60%，在100~150元的有13人，佔26%，在150元以上的有8人，都是男性，佔14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢?發了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，佔59%，在30~50元的有17人，佔33.33%，在30元以下的僅有4人，佔8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，佔25.5%，在50~100元的有20人，佔40%，在50元以下的有18人，佔35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高階的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什麼，喝點什麼，唱點什麼，花費都在50~100元，是正常現象。
(五)結餘都在200~500元
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結餘大多數都在200~500元。每月結餘200~500元，那每年結餘就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數字。每月積蓄在200元以下的有12人，佔23.5%，在200~400元的有19人，佔37.25%，在400元以上的有20人，佔39%。
三、男性結餘稍多於女性
男性結餘多數在400元以上，女性結餘多數在200~400元，可見男性的結餘稍多於女性。男性結餘在200元以下的有7人，佔25.93%，女性有5人，佔20.83%，結餘在200~400元的男性有7人，佔25.93%，女性有12人，佔50%，結餘在400元以上的男性有13人，佔48.15%，女性有7人，佔29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出資料可以說明這點，男性結餘稍多於女性也在情理之中。
有關調查問卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表後，我組認為：
(1)工廠工作人員應該在業餘時間多做點兼職，使自己在開支和結餘方面都能提高。
(2)工廠應對員工們進行獎懲，表現好的發獎金，以調動工人的積極性，不要一刀切。
(3)工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
分配調查報告5
調查報告的主體部分是調查報告的正文，具體構成可能因研究專案不同而不同，但基本上包含調查目的、調查方法、調查結果、調查結論及建議部分。
（1）.引言
通過調查報告的引言可以使閱讀者對報告有所瞭解，它包括對調查目的的陳述，還可以給出調查原因的必要背景資訊。
（2）.調查方法
調查研究方法描述了是如何進行調查的，調查的物件是誰，採用了哪種調查方法，指出用什麼方法對調查資料進行彙總/整理和統計分析的。一般情況下，調查方法部分不需太長，但應提供必要的資訊，使閱讀者瞭解調查資料是怎樣收集的和調查調查結論是怎樣得出的。
（3）.調查結果
（4）調查結果部分是調查報告的主要內容。在一份調查報告中，調查結果應以陳述形式進行表述，並配以表格、圖形、以進一步支援和加強對結果的解釋，還要對圖表中的資料資料說隱含的趨勢、關係或規律加以客觀地表述。
（4）.調查結論和建議
調查結論的提出飯是可用簡練的語言對調查研究前所提出的問題做明確的大幅，同事簡要地引用有關別進資料和調查結果加以解釋、論證。建議則是針對調查獲得的結論，提出可以採取哪些措施、方案或具體行動步驟。如網路經營者在網上經營的店鋪設計應採用怎樣的風格，店名叫什麼才更吸引消費者，營銷宣傳的主題是什麼，與其他網路經營競爭者抗衡的辦法，銷售中採用何種價格與促銷策略等。
大家一定要在週六晚11點之前完成任務發給我，粗略完成後需要一天時間進一步提升。要求語言精煉，每個問題都發散性思考，不足字數沒關係，彙總的時候我再新增，切記不可為湊字數而說些廢話，有想法多交流。引用有關別進資料和調查結果加以解釋、論證。建議則是針對調查獲得的結論，提出可以採取哪些措施、方案或具體行動步驟。
分配調查報告6
根據桃城區、高新區、冀州區、兩房中心上報稽核通過的申請公租房家庭情況，為儘快有效解決這部分城鎮低收入家庭住房困難問題，結合市區現有公租房實際，為切實做好市區20xx年度第一次保障性住房分配工作，擬於近期分配特制定如下分配方案。
一、擬分配保障性住房房源及申請家庭基本情況
現有桃城區、高新區、冀州區、兩房中心上報625戶申請家庭(公租房二類267戶、三類358戶，)
以上分配家庭房源由市兩房中心提供
本次搖號抽取住房分配順序按申請家庭申報時間先後排序
二、保障性住房的分配原則
堅持公平、公正、公開、和諧、人性化的分配原則。
三、保障性住房分配物件的確定
由桃城區、高新區、冀州區、濱湖新區，市兩房中心住房保障部門稽核審批通過的符合保障性住房申請條件的合格家庭。
四、分配方法及程式
（一）在房源數量大於合格申請保障性住房家庭數量的情況下，以上合格家庭直接進入搖號分配程式；如房源數量小於申請保障性住房合格家庭數量，在優先保證先申請家庭和享受最低保障家庭入住的前提下，按申請時間前後進行輪侯等待下次分配，如輪候期間超過一年，需經再次核實住房和收入情況合格後按照分配程式搖號。以單位組織申請的三類公租房的家庭，結合單位辦公地點為方便管理，由住房保障科商兩房中心統一安排入住。
（二）保障性住房申請人，持本人身份證到指定報到點報到，按照申請家庭申報時間先後順序排隊進行現場抽號確定房號。
五、保障性住房搖號時間、地點、會場安全、後勤保障的安排
結合工作實際，保障性住房搖號時間確定在 20xx年4月11日。
由住房保障科負責通知分配物件，按時參加。搖號分配住房困難家庭規模大，涉及人員多，結合天氣情況，擬採取：1、選擇一個能承受此次大型活動的封閉性會場，地點選擇在永安北里小區，由住房保障科會同兩房中心聯絡並做好會場的部署安排工作。為確保此次活動的順利進行，防止突發事件的發生，聯絡公安部門出警予以協助參加，維持秩序，並做好到場前的排隊佈局等工作。2、採取分類分配方式上午分配二類公租家庭、下午分配三類公租家庭，設定6個報到點，排成6隊。本次活動約需要佔用1天的時間，由辦公室做好工作人員、車輛等後勤保障工作。
六、參加人員
為確保本次分配的公開、公平、公正、嚴肅性，此次活動邀請市公證處參加並公證、市紀委駐市住建局紀檢組、市廉租住房和經濟適用住房管理中心、桃城區、冀州區、開發區住房保障部門負責同志參加。
七、工作要求及規定
（一）分配工作實施全過程監督。由市紀委駐市住建局紀檢組對本次分配搖號過程實施全過程監督，嚴肅工作紀律，確保分配的公平性，公正性，嚴肅性。
（二）1、對於確定分配的申請家庭，接到通知後不按時到場參加分配的，視為自動放棄住房保障，2、如無特殊原因，在規定的有效期限內沒有簽定相關合同的視為自動退出保障性住房保障。
