[合集]個人原因的辭職報告15篇

在人們素養不斷提高的今天，我們使用報告的情況越來越多，其在寫作上有一定的技巧。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家整理的個人原因的辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

個人原因的辭職報告1

尊敬的學校領導：

您好！

自從進入教師這個大家庭以來，我倍受團結，務實，開拓，奉獻的鼓舞，在為學生服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。

今天我選擇離開，有很多原因：

1、長期重複的上課，讓我失去了往日的，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會有負面影響；

2、每月較低的工資收入，讓我很難想象什麼時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力重大；

3、也許是能力有限，我認為我在教師這方面已經沒有更大的'發展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作，希望領導批准，敬請早些安排。

當然，無論我在哪裡，我都會為教育事業做力所能及的事情，因為我為我曾經是教師而驕傲過。最後，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝願學校力挫群芳，永往直前！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告2

尊敬的領導

您好！

很愧疚，我想我是時候該離開我們幼兒園這個大家庭了，在幼兒園工作的這段時間我感到諸多的不適，我想我還是不適合當一名幼師，我是一名不合格的幼師，我再以這樣的狀態連續工作下去，是對孩子們的不負責，是對園長您給我的信任的不負責，是對孩子家長的不負責。我思想向後，考慮了很久，我最終還是打算向您提出辭職，這是我慎重考慮後打算的，絕不是一時衝動，頭腦一熱後的打算，勞煩園長您抽出時間審批我的這份辭職報告，賜予批准。

從事教育工作，絕不是兒戲，假如是我我也不想把我的孩子交給我這樣一個教師手裡，由於對孩子肯本沒有那麼多的'急躁，做不到一心一意的為孩子們著想，我在這份工作中得不到我想要的那份歡樂跟充實的感覺，我能堅持到現在才跟您提出辭職，是由於不想辜負我大學四年的學習成果，我努力過，努力想變好，成為一個優秀的幼師，但事實證明攔在我面前的困難太多了，我最終還是覺得聽從家裡的安排，去父親開的公司上班，我想幼師這份工作可能真的不適合我。

我在填志願的時候，為了不想再走家裡給我安排的人生道路，毅然填了幼師這個專業，由於我想著這份工作應當是很輕鬆的，我在家帶侄女也能遊刃有餘，一群孩子應當也差不多，但是真的接觸到這份工作後我才發覺，根本沒我想的那麼的簡潔，假如幼師僅僅是負責上課時給孩子們傳授學問，我想我可能還會再堅持下去，但是我的分內工作還負責哄孩子，哭的、鬧的、不聽話的比比皆是，根本不能個我侄女那個小孩相比，我覺得他們一個個的都是混世大魔王，常常能把我氣的說不出話，我每天至少在班上發脾氣一次，以至於孩子們都不太喜愛我，都覺得我很凶，我做不到像園裡其他幼師那樣急躁的去哄每一個孩子，他們能在工作中臉上流露出洋溢的笑容，我卻時常被氣的臉色鐵青，在幼兒園工作快兩個月了，我都沒能找到與那群孩子相處的方式，現在的狀況估量就是，我看著那群孩子煩，孩子們看著我怕，沒人情願聽我課的，教室裡有時候喧鬧的能像去身臨其境去了菜市場，我頭都大了。

這樣狀態的我，確定沒方法正常進展教學，還不如早點辭職，別耽擱孩子們珍貴的學習時間，我也不想強撐著堅持下去，一切都能變好，這種事情我經過這一兩個月，我覺得根本不行能發生在我這。由於孩子對我的不滿，回去告知了家長，園長你最近應當接到了不少關於家長髮過來的質問吧，我不想讓您犯難，我覺得您還是另謀高舉吧，最終還是得感謝您當時給了我這份工作，感謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告3

親愛的領導：

時間過得真快，轉眼間xx年已經過去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收穫了我的愛情……但我現在決定要離開這裡了！

記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展，店面的增加，老闆走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來的是製作模式的改變，操作標準的不統一，員工經理士氣越來越低落。

我想mfy在國外應該應用了很長時間，確實方便快捷，保障品質，但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的`，執行標準的差距咋就這麼大呢？聘請“神祕顧客”對餐廳進行調查，是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤，改善餐廳q.s.c水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易，以現金換成績，而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司佣金，還要給“成績優秀”的經理獎勵，而那些“優秀成績”的背後，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！

看著身邊的人一個個發展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老闆說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經人家教育出來的。

現在越來越多的餐廳改成了24小時營業，可有哪個老闆在夜裡不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的營業額，加上經理四個人打烊，什麼標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒條件！

我在xx工作了三年，換了三任店經理，領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規則，所以她辭職了；賀京風具有良好的溝通技巧，善於運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。

至於現任的sm，比前兩位更有水平，善於瞭解老闆需求，為達到某種目標可以不擇手段，不計後果，不管整個團隊成員的感受，至於利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒通過，是因為頭天打烊細部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎？果然是領導，站得高，尿的遠，說出話來都不一樣！

別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，願還在xx戰鬥的夥伴們保重！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

自20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的三年多的時間裡，利用醫院給予的學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於醫院對我的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這幾年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向醫院提出辭職申請，並希望能於今年x月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的.正常運作， 對醫院，對客戶盡好最後的責任。

希望醫院對我的申請予以考慮並批准為盼。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

我們最常說的就是孝，孝敬爸媽此為人子之事。我媽在近些天身體不是，一開頭也只是認為是小災小病，我也只是讓我媽去醫院看看，檢查一遍。沒想到，檢查出了特別嚴峻的病情，我媽得到了胃癌，更讓人交心的是還是晚期，她已經因此住院了我心中特別交心，而且家中沒有人照看也不放心，想要辭職回家照看母親，對於這樣的狀況，對我來說是嚴峻的壓力，當聽到這樣的訊息之後我就感到整個人都發暈，這是噩耗。

我媽離婚早，也沒有改嫁，始終都是一個人照看我，從小我們母子相依為命，可以說在家中只有她一個人，因此我不得不擔憂沒有人照看我媽治病祝福都沒有人服侍，因此這也是我必需要辭職的緣由，不得已選擇這樣的做法不為其他只盼望自己能夠安心。

我媽的身體被檢測出癌症，醫生說必需要進展手術，而我離家千里外，不能守候在身邊，假如有什麼事情都不便利，萬一有特別的事情需要我準時解決我卻不在她身邊，那我將懊悔一輩子。心中也過去不，然公司待我不薄，不告而別不但不禮貌也不是一個員工應做的事。

因此我把自己的'家裡狀況說明，盼望各位領導和同事能夠理解，在有幾天就要開頭手術了我必需儘快回家去醫院照看我們，現在在我媽身邊的是我家的鄰居，好心才把我媽送到醫院，我不行能讓別人始終照看我媽，這也不行，乾脆自己回去照看更放心。

最近由於我媽的事情已經心情急躁，工作也不得安心，做事也有些毛毛躁躁，心中的著急無法言喻，我始終難以開口，但是假如還不說回去晚了我擔憂到時候自己連懊悔的時機都沒有了，究竟消失了這麼大的事情，我忐忑也著急，特別難受，不盼望自己的母親就此離去。

能夠為母親盡一份當心是一點，我從大學畢業就離家，已經有好多年了，常常都由於工作勞碌不能回家與母親團聚，沒有盡到人子之責，而現在母親身患重病，危在旦夕，心中焦躁不能直言，一個擔憂被說為躲避工作，沒有擔當，也擔憂其他人說自己沒有感恩之心，但是工作與盡孝難兩全。

我回去照看母親也是盼望能夠讓我的母親過的更加歡樂一點，盼望領導您能夠讓我儘快回家，去照看以病的母親，也讓我可以盡孝。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告6

各位領導：

你們好！首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和照顧。

這段時間，我認真回憶了這三個月來的工作情況，覺得來到一保工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關懷和細心教導，同事們對我的關心讓我感謝不盡。在一保的工作中，讓我學到許多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關懷和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝一保給予了我這樣的工作和鍛鍊時機。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障1 Word參考資料，下載後可編輯

自己的`生活，剛好此時有個時機，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支援。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝福一保的業績一路飆升！盼望幼兒園領導們及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告7

尊敬的領導：

您好！

首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校大好發展用人之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。

自從9月進入xx學校這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助、支援、肯定及關心，在這裡跟大家道聲感謝！這幾個月來我在為和興學校服務的同時，自身也在各個方面得到良好的發展。正值xx學校迎來大好發展的今天，我選擇離開和興學校，我內心也有很多留戀與不捨，之所以我選擇離開和興學校，原因有很多：

一、離家太遠，不能照顧父母，父母也很不放心

這裡到我家有一千五百多公里，離家很遠，父母都很不放心，想讓我在家鄉的學校教書。其次，我也是家裡的長子，父母年齡也大了，有些重要的事情或選擇都需要我來做，家裡的大事也差不多要我來處理了，我在家鄉工作就會方便很多。

二、對這邊的工作生活方式有些不適應，出現問題較多

初次來廣州，對這邊的許多方面都不怎麼適應，阻力較多。對這邊學生的學習方式和學習能力不能很好的把握，我的課堂教學情況沒有達到學校和自己的預期目標，這點很是慚愧。

家鄉那邊的學校的學生畢竟還是瞭解一些，語言等習慣都能相互適應和接受，自己也想在家鄉那邊有個安定的工作，這符合我自身的意願，也是父母希望的。

三、沒有達到自己期望的薪資待遇

說到薪資，這的確是不好說的，一分耕耘一分收穫。做為剛出來的大學畢業生，都希望能夠找到待遇高一點的工作，所以跳槽的比較多，我承認自己也不可擺脫的稱為這個隊伍中的'一員。和興給了我起步的平臺，我非常感謝；對於我的自私，我很抱歉！這次辭職是我經過了深思熟慮之後做出的決定。

我感謝學校和您給我這個機會，能讓我為學校工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支援和指導。我有信心在您的領導之下，學校定能在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願學校興旺發達！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告8

尊敬的公司領導：

我懷著十分複雜的`心情寫下這篇辭職報告。自xxx年xx月進入公司工作以來，公司領導同事對我的關心、指導和信任，讓我獲得了很多機遇和挑戰。在公司xx年的工作，使我在這個行業學習到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。

由於自己的一些原因，讓我不得不辭去xxx公司的工作。如果由於本人的這個決定給公司帶來了不便，對此我深表抱歉。

非常感謝公司領導對我的關心和指導，在這裡特地申請辭職，請領導予以批准。

祝xxxx公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告9

尊敬的領導：

我因為要去xxx，不得不辭去現在的工作崗位，請上級領導予以批准為謝！我在單位的*年時間裡，與同事之間的合作默契，還有單位對我的培養，我對單位是深有感情的。

因此，我希望日後有機會，仍有可能回到單位就職。

感謝領導和同事在工作中對我的關心忽然支援，並祝願事業蒸蒸日上。

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

護士個人原因辭職報告4敬愛的沾益縣醫院：

在此，我首先祝沾益縣醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的.老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！

我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由於時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來！經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。

望諒解請給予批准！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　申請日期：20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告10

尊敬企業領導：

你好！我是保安處的xx，很缺憾我不得不做出艱難的.辭職確定，我的辭職報告如下：感謝領導對我信任，給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我相識了不少摯友，學到不少新學問，也有過許多開心時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保安工作，望企業領導能夠諒解，假如您發覺以往工作有什麼問題，請與我聯絡。

希望企業領導能理解，並批准我辭職懇求。祝企業前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告11

尊敬的公司領導：

您好！

由於本人自身原因，經過慎重考慮之後特此提出申請：我自願申請辭去在南京水杯子公司一切職務，敬請批准。

在水杯子公司近三年的時間裡，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

最後，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批准我的.申請，並協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：

　　xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告12

尊敬的領導：

您好!

首先，十分感謝您這x個月來對我的關心照顧和信任，我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。

我認真回顧並總結了這x個月來的工作狀況，來到大酒店是我的幸運，我一向十分珍惜這份來之不易的的工作。

這x個月多來酒店領導對我的關心和教導，同事對我工作上的支援與幫忙，在酒店工作的一月多時刻裡，結識了很多工作夥伴，學到很多東西，與同事們分享了很多東西，無論是專業技能方面還是做人方面都有很大的提高，感謝領導對我的栽培，也十分感謝酒店給予了我在這樣的良好環境中成長和鍛鍊的機會。

但是我正因個人以及家庭原因需要辭職，因此，我不得不忍痛離開熱愛的`崗位，我期望於20xx年xx月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選，在未離開酒店之前，我會站好最後一班崗，我所在的崗位的工作請領導儘管分配，我必須會盡自己的職，做好該做的事。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。

祝您：身體健康，事業順心，並祝酒店的事業蓬勃發展，蒸蒸日上。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告13

尊敬的領導：

您好！

以往在銷售工作中的努力對我來說無疑是很有意義的，畢竟能夠通過對銷售技巧的運用提升自身的工作能力，只不過由於效率比較低下的緣故也會讓我對自身的做法進行反思，但不管怎樣都無法否認我在工作中的努力是為了公司的開展著想，然而工作能力的缺乏也讓我疑心自己是否並不適合從事銷售行業的工作，所以我想要辭職離開並盼望能夠得到領導的理解與支援。

其實通過對以往的回憶不難發覺我在銷售崗位上工作了很長時間，無論是公司組織的培訓還是業務知識的學習我都有積極參與其中，想要在銷售工作中有所成就自然得付出相應的努力才能夠在競爭中佔據優勢，然而隨著工作經歷的增加讓我發覺自己在能力方面存在著嚴峻缺乏，雖然我在工作初期的時候還經常鼓勵自己能夠通過努力改變現狀，但是這麼長時間卻無法得到明顯的進步無疑是需要進行反思的。

有時我也會認為這類狀況的出現與自己錯誤的工作方式有關，因此我經常與同事針對銷售工作中的難題進行探討從而找出自身的缺乏，雖然這類方式能夠對自身在銷售工作中的開展有關心卻無法產生更明顯的效果，尤其是近期停滯不前的'工作狀態也讓我對此感到比較焦慮，然而在銷售工作中被情緒操縱的狀況明顯是不利於自身開展的，將這種負面情緒帶入到銷售工作中也給其他同事造成了困擾，所以我也反思了這類狀況出現的原因並盼望能夠得到改善，但是結合以往在銷售工作中的低效率讓我意識到辭職才更有利於自己與公司的開展。

我明白想要找到適合自己的穩定工作並非是簡單的事情，但是若是連嘗試都不情願的話又怎能找到適合自己開展的契機？想明白這類問題以後我便著手預備辭職並處理好工作交接的問題，畢竟站在領導的角度也會對這種毫無成就的員工感到困擾，同等的資源用來培養其他的員工或許能夠取得更好的效果，即便這次選擇不辭職也只會白費公司的資源與自己的時間罷了，與其將精力白費在註定毫無開展的事情上面還不如拓展新的渠道。

這次在工作中辜負領導的信任也是讓我感到很內疚的事情，畢竟以往領導也在工作中對自己多有支援卻選擇以辭職的方式來躲避，但是對於工作能力缺乏的問題還盼望能夠得到領導的理解並批准這次辭職的請求。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告14

尊敬的xxx，您好。

在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。並增加了自己的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的'年齡，老人心有餘而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

此致

敬禮!

個人原因的辭職報告15

尊敬的領導：

您好！

首先在這裡先謝謝您對我的栽培，以及公司同事們對我支援與照顧。

一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裡，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，瞭解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。

現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的.機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。

可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、裝置綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。

來了x個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。

同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。

但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。

為此，我申請辭職。

請予批准。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　xx年xx月xx日