四年級上學期培優補差工作報告

在人們越來越注重自身素養的今天，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的四年級上學期培優補差工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

開學已經三個多月了，對於培優補差工作，經驗談不上。下面我就具體說一下我的做法。

　　一、思想方面的補差

現在的學生，除非是生理方面的問題，要不智力都差不多，學習成績之所以不好，肯定是思想的問題。具體表現為厭學，也就是不想學。這時，我們就要找出原因，然後對症下藥。

先說一下我們班的李同學，他剛開學時天天哭著嚷著回家，並且每個返校日，都抱著大門口外的欄杆不進學校的大門，是好說歹說都不行。後來與父母溝通才知道他父母關係不太好，甚至已經到了快離婚的地步。他之所以不想學想回家，其實就是這個原因。我知道後，就增加了與他談話的頻率，這時的談話就不是以老師的身份了，而是以大姐姐的身份去關心他、開導他。慢慢地，他也就不在嚷著回家、哭著不來學校了，學習也有很大的進步，有月考的三十多分到了期中考試的其實多分。

下一個要說的是我們班的鄭同學，今年新轉來的學生，剛開始連簡單的乘法口訣都不會，但是他有一個特點就是知道學，可能以前在老家上學，沒人管，加上自己自制力不好才導致現在什麼也不會。瞭解到他這個情況，曲老師我們兩個就商量著給他安排了一個既耐心又學習好的學生做同桌，並給同著說要多幫助他，讓他從簡單的學起。上課時遇到簡單的問題時，多讓他回答，答錯了，就給予鼓勵，讓他繼續努力。答對了，就誇她進步特別大，讓他明白只要努力就會學會。這種方法顯然很受用，他已經由原來的天天交不上作業到現在可以及時準確的完成。

總的來說，對於補差，主要是讓學生明白在老師心目中沒有差生，只是想讓他們變得更好。態度一定要擺正，不能偏愛優等生，比如去其他班傳遞個資訊，幫老師那拿個東西、開關一下飲水機空調等等，這些並不是所謂的“紅人”的特權，每個人都可以，先讓他們從心理上感到被重視被信任不被放棄，相信他們一定會感受到你老師的真誠，並以更加努力的行動來回報。

　　二、行為上的培優

對於優等生，課堂知識對於他們來說應該沒有問題，作業也能提前完成，但有一個足之處就是浮躁、粗心，以為所有的知識都會，就放鬆對自己的要求，導致作業很少全對，考試很少得一百分。每次都是作業、試卷一發下去，總能聽到一堆人會懊惱的說：“這個我會，那個我知道，要是再細心一點，就會怎麼怎麼著。”針對這一現象，我採取的措施是交作業讓我批改之前，先讓這一部分人檢查一遍，如果自己感覺沒問題了再讓我批改，如果這個時候還出現由於不細心導致的錯誤，就要受一點小小的懲罰了，比如把這種型別的題再做幾道。久而久之，也有一點成效。另外一個方法就是會找一些也很粗心的學生的學案或小狀元讓他們批改，改的過程，其實也是培養他們細心的.過程，人嘛，總喜歡想方設法的找別人的問題！還有就是這時候我就會問一句改這些作業心情怎麼樣？學生大部分會說：老師，他太粗心了，這麼簡單的題都寫錯了，有的是抄錯數了，有的是忘記加那個進位的1了等等。這時我就會說：分析的很好，但很不好意思，我改你的作業也是這種心情。這時，當事人就會不好意思的低下頭，並保證以後會細心認真，有的也會用上語文新學的成語——一絲不苟。

對於教學，我本身沒有什麼經驗，平時也會去其他班問問有經驗的老師，如丁老師的表楊鼓勵法、鄭老師的嚴格要求法，每一次教研，大家都會互相交流一下自己對學生的管理方法，每次都讓我受益匪淺。但是經驗是別人的，對於自己，還是要根據自己班的具體情況，結合其他老師的經驗，然後再作出自己的決策，爭取把差的補上來，優的培上去。