核查情況報告

隨著社會一步步向前發展，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有雙向溝通性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的核查情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

核查情況報告1

根據蘭州市機構編制委員會《關於印發蘭州市機構編制核查工作實施方案的通知》(蘭機編字(20xx)5號)檔案精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行業務職能的實際情況，開展了自查工作。現將機構編制核查工作自查情況報告如下：

一、局機關機構編制根本情況

(一)人員情況。我局人員編制共37名，目前實有在編人員34名，其中，暫儲存事業編制人員29名，工勤人員5名。

(二)內設機構情況。根據《蘭州市人民政府辦公廳關於印發蘭州市旅遊局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(蘭政辦發(20xx)220號)檔案精神，我局核定內設機構6處1室。目前，我局嚴格按照三定方案設立了辦公室、規劃開展處、宣傳推廣處、行業管理處、監督管理處、政策法規與資訊處、人事教育培訓處共7個處室。

二、局機關機構編制自檢自查情況

機構啟動運轉情況：我局按照三定要求設定內設機構，明確了內設機構職責，並嚴格按規定的`編制配備領導幹部和工作人員，相關人員已到位到崗。

職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責範圍和許可權的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。

人員編制情況：人員編制管理標準。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。按規定程式呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導幹部等情況。

三、下屬單位機構編制管理情況

(一)下屬副縣級財政全額撥款事業單位1個：蘭州市旅遊監察支隊，編制8人。

(二)下屬科級自收自支事業單位1個：蘭州水車園管理所，編制10人，實有在編人員10名。

今後，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設定、編制配備以及領導職數配備等有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、標準管理和依法管理。

核查情況報告2

根據區機構編制委員會下發的《關於印發春江區機構編制核查工作實施方案的通知》（韶春辦發〔20xx〕16號）檔案精神，嚴格按照要求，對我中心機構編制逐一進行了核查，現將核查情況報告如下：

一、基本情況

我中心正股級單位，現有工作人員3人，一名正科級幹部，兩名專業技術人員，三名全是財政核撥人員。

二、編制及實有人員情況

核定編制6人，但現實有工作人員3名。

三、領導職數及實際配備情況

編制領導職數正職一名，副職2名；現有領導人員一名，中心主任，無副主任。

四、事業單位的`其它情況

我中心具有獨立的法人證書，每年按時年檢，並且按照規定的工作職責認真履行到位。

核查情況報告3

根據省財政廳、省農業委員會聯合下發的《省財政廳省農業委員會關於調整完善棚膜經濟發展有關政策的通知》檔案精神，按照縣人民政府辦公室下發的《縣20xx年發展棚膜經濟補助資金管理實施方案》檔案規定，縣農業農村局認真組織了20xx年縣新建棚室的核查驗收工作，具體情況如下：

一、採取的措施

（一）執行方案。

縣20xx年新建棚室執行《縣人民政府辦公室關於印發縣20xx年發展棚膜經濟補助資金管理實施方案的通知》檔案的.補助範圍、補助標準、補助物件等相關事宜。

（二）嚴格驗收。

縣各鄉（鎮）按照通政辦發〔20xx〕15號檔案要求，嚴肅認真的開展了棚室的申請登記、組織建設、面積核實、驗收等工作，確保所有專案的真實性。

（三）核查驗收。

縣農業農村局組成了核查驗收小組，歷時3天時間，對各鄉（鎮）上報的20xx年新建合格棚室，進行了全面核查驗收工作。

二、驗收情況

縣各鄉（鎮）對20xx年新建棚室進行了核查驗收，並對驗收結果進行公示，公示合格後，各鄉（鎮）將棚室驗收合格情況統計表上報至縣農業農村局。縣農業農村局核查驗收小組對各鄉（鎮）上報的驗收合格的棚室進行全面核查驗收。核查驗收後，經彙總20xx年縣新建棚室驗收合格總計76棟，面積43.714畝，其中：標準日光溫室2棟，面積1.831畝；標準大棚4棟，面積7.039畝；標準簡易棚70棟、面積34.844畝。

核查情況報告4

根據##省xxx辦公室《關於開展農村統計基層基礎工作檢查的通知》（閩統辦〔xx〕44號）檔案精神，我局認真組織安排各縣（市、區）對本級以及轄區內的各鄉（鎮、街道）、村（居）農村統計工作開展全面自查，針對發現的問題及時提出整改措施並認真落實。7月21日，市xxx專門組織各縣（市、區）農業統計人員在##市召開全市農村統計基層基礎工作自查總結和複查部署會議，會議聽取了各縣（市、區）開展自查工作的總結匯報，擬定了基層基礎工作檢查的複查方案。7月22—23日，市xxx###副局長親自帶領由8人組成的複查組分赴###市和##區開展複查工作。從各級各地檢查的情況來看，我市基層黨委、政府對統計工作更加重視，農村統計基層基礎條件較大改進，基層統計規範化水平明顯提高，源頭統計資料質量得到有效保障。

一、檢查工作的組織實施

（一）領導重視，周密部署。我局歷來重視農村統計基層基礎建設。年初以來，積極探索抓好農村基層統計規範化建設的方法和途徑，認真籌劃針對鄉鎮統計人員的業務培訓並做好經費預算安排、培訓資料編印、授課人員抽調、受訓學員劃分批次等前期工作。5月中旬，在認真細緻調查研究的基礎上，出臺了《##市農村基層統計規範化建設考核辦法》（南統[xx]44號），對各縣（市、區）的基層規範化建設開展考核評比，並將評比結果納入年度農村統計工作考評體系。

7月初，省局通知下發後，我局領導非常重視，迅速召集有關科室人員安排部署，並及時下發了《##市關於開展全市農村統計基層基礎工作檢查的通知》（南統[xx]55號）。各縣（市、區）xxx按照省、市檔案精神，積極組織安排檢查工作，全市從市、縣到鄉、村，農村基層基礎工作的自查自糾全面展開，並對檢查中發現的問題及時制定落實整改措施。各縣（市、區）xxx同時對本級農村統計工作和統計資料質量也進行了全面檢查。

（二）精心組織，全面自查。我市及各縣（市、區）xxx精心策劃，組織力量，對轄區內的農村統計基層基礎和農村統計資料質量全面系統的開展自查。從全市10個縣（市、區）、137個鄉（鎮、街道）、981個村（居）自查情況來看，檢查資料總數萬筆，查出錯誤資料2224筆，自查差錯率。其中計算錯誤763筆，指標含義不清710筆，其他型別錯誤751筆。自查涉及農林牧漁產值統計、農林牧漁生產統計、縣（市）社會經濟基本情況統計以及其他農村統計調查內容。

自查採取上下結合、點面結合的辦法開展。各縣（市、區）對本級的農村統計工作和統計資料質量全面檢查，並安排轄區內各鄉（鎮、街道）對本鄉（鎮、街道）及各自轄區內各村（居）的農村統計工作和資料質量進行全面檢查，在各鄉（鎮、街道）完成自查的基礎上，各縣（市、區）xxx組織力量，嚴格按照省、市xxx檔案要求開展了重點抽查工作。

（三）隨即抽選，交叉複查。在各縣（市、區）全面完成自查的基礎上，市xxx7月21日，召集各縣（市、區）農村統計工作人員在建陽市開展農村統計基層基礎工作自查的總結交流，並通過抽籤的形式隨即抽選四名縣（市、區）統計人員參與市局複查組，再次通過抽籤方式確定兩個複查物件：延平區xxx和武夷山市xxx。市局檢查組隨後劃分兩組，於7月22—23日分別對延平區xxx和武夷山市xxx開展交叉複查。市局檢查組成員首先對兩個縣級xxx本級內業開展全面檢查，並分別抽選延平區南山鎮、夏道鎮和武夷山市五夫鎮、新豐街道進行全面檢查，並隨機抽選南山鎮的長春街村、夏道鎮的徐洋村、五夫鎮的五一村、新豐街道的五里村進一步對村級統計工作和資料質量複查。

從複查的兩個縣（市、區）和四個鄉（鎮、街道）、四個村的情況來看，複查共檢查資料總數萬筆，查出各型別錯誤31筆，複查差錯率。其中計算錯誤14筆，指標含義不清8筆、現場核實錯誤2筆，其他型別錯誤7筆。錯誤大多出在農林牧漁生產統計、和鄉、建制鎮基本情況及村基本情況統計等報表內容。

二、基層統計存在的主要問題

通過此次全市農村統計基層基礎工作檢查，農村基層統計總體情況良好，基層黨政領導對統計工作的重視程度有所提高，基層統計人員的工作條件有所改善，但仍然存在一些不容忽視的問題

（一）統計隊伍人員不穩定，變動頻繁。在目前的人事管理體制下，鄉（鎮、街道）沒有設定統計編制，鄉級統計人員大多數是兼職，常因鄉鎮黨委政府工作需要而被調整和調動到其他工作崗位，造成基層統計隊伍不穩定，人員變動頻繁，導致基層統計業務不熟，制度執行不力，資料質量不高。村級統計人員常因換屆選舉，領導班子變動等原因而變更。經調查瞭解，延平區20個有農村統計報表任務的鄉（鎮、街道）20xx年以來鄉級農業統計人員更換10人次。基層統計人員的頻繁變動影響了農村統計工作的正常開展。

（二）鄉鎮領導認識不到位，重視不夠。檢查發現，部分鄉鎮領導認為農村統計資料對於本鄉鎮的具體工作缺乏參考價值和實際作用，統計工作只是上級政府部門下達的一項硬性任務，在鄉鎮財力、人力等相對緊張的情況下，統計工作難以受到應有的重視和關注，工作只是滿足於一般的佈置安排，對統計工作條件、資料質量等關心不多。

（三）統計調查經費難落實，嚴重緊張。農村稅費改革以來，鄉鎮財政普遍偏緊，鄉鎮沒有統計編制，因而沒有配套資金。據瞭解，全市大部分鄉鎮採取“實報實銷”的方式解決統計工作經費。經濟條件稍好的鄉鎮基本能夠及時給予報銷處理，條件較差的鄉鎮正常的業務開支都難以報賬。另外，由於村帳鎮管，村級經費更是緊張，多數村級統計人員沒有工資補貼，村級報表很多是靠鄉鎮統計人員的面子和個人交情促使其完成。

（四）基層統計工作任務重，人手不足。從縣級xxx來說，我市各縣（市、區）都只有一名從事農村統計的工作人員，而且邵武市、武夷山市等縣（市、區）農村統計人員同時兼做其他專業，由於人手不足，時間緊張，任務較多，部分縣市對鄉鎮的檢查指導和業務培訓難以安排；對於鄉鎮一級，統計工作人員一般身兼數職，隨著統計要求的不斷提高，各項普查、調查任務不斷加重，許多鄉鎮統計人員越來越感覺到力不從心，疲於應付；村級統計是統計工作的源頭，但由於體制機制等方面的因素，村級統計員無法得到相應的經濟和政治待遇，同時要應付上級各部門下達的工作任務，時間和精力不足，積極主動性不夠，資料質量意識不強。

（五）鄉村臺帳欠規範，資料不齊。實地檢查發現，各鄉（鎮、街道）基本上建立了分村臺帳，但各地臺帳格式五花八門，裝訂方法各種各樣，甚至個別地方帳表不分，臺帳管理缺乏統一規範的模式。村級統計常因換屆或領導變動而變更統計人員，由於種種原因，統計歷史資料的交接存在缺漏，造成基層統計資料連續性受到影響。

三、加強基層基礎建設的幾點建議

（一）切實加強基層隊伍建設。一是要壯大基層統計隊伍。爭取人員編制和經費支援，改善基層統計人員的待遇，增加對鄉、村統計人員的業務和綜合素質培訓，提高基層統計人員的業務能力和工作積極性。二是穩定鄉鎮統計人員。盡力爭取各級政府支援，明確鄉鎮統計崗位，理清鄉鎮統計人員身份，做到專崗專責，確保統計人員的相對穩定。

（二）加大統計法制宣傳力度。以新修訂《統計法》的頒佈實施為契機，採取形式多樣的宣傳方式，加強統計法制宣傳工作。特別要加強對鄉鎮和村級幹部的統計法制宣傳，提高他們對統計工作的認識，讓群眾和各級領導更深入的`瞭解統計，基層統計工作才能獲得社會更廣泛的認可和更有力的支援。杜絕統計工作上弄虛作假的行為，為依法統計、依法治統創造良好的環境和條件。

（三）建立健全逐級培訓制度。逐步建立常態化培訓制度，可以採取省級培訓到市縣級，設區市培訓到鄉鎮級，市縣級培訓到村級。定期或不定期得開展一些有針對性的培訓課程，提高基層特別是鄉、村兩級統計人員的統計業務能力，確保源頭統計資料的可靠性和可信度不斷提高。

（四）要進一步完善報表制度。在充分調研的基礎上，加強農村統計報表制度的改革完善。在具體操作中應充分考慮到基層情況，簡化統計指標設定，避免指標重複，不隨意增加鄉村基層工作負擔。檢查過程中，許多同志反映農業生產報表中的蔬菜、水果等報表指標設定過多過細，在實際執行中資料的客觀真實性難以保障；另有部分縣市同志提出農村統計報表適合採取抽樣調查方法獲得的指標資料，儘量採用抽樣調查方法，取消相應指標的全面報表，一方面有益於基層統計資料的準確性的提高，另一方面也可以適當減輕鄉村基層統計人員的工作任務。建議省局編制新的報表制度時予以適當考慮。

核查情況報告5

接市委辦、市政府辦《關於對全市工作日誌核查制度執行情況進行督查的通知》（x委辦〔20××〕35號）檔案後，鄉黨委、政府高度重視，現將我鄉六月份工作日誌核查制度執行情況報告如下：

一、繼續加大管理措施，進一步完善工作制度。

按照市委、市人民政府關於印發《關於“改文風、變會風、轉作風”的八條規定》的通知（x委〔20××〕21號）相關要求，一個月來，針對工作日誌相關要求，我鄉黨委、政府通過鄉幹部例會，再次強調此項工作的執行力度和硬性要求。確保此項工作在我鄉實現主動化、長效化、習慣化。

二、嚴格督查，實行定期檢查考核

以堅持“每天記錄，每月小結，每月審查，年底考核”為工作要求，在全鄉幹部中貫徹落實工作日誌核查制度。工作日誌的核查採取月審制度，每月月底為核查日，所有鄉幹部的工作日誌由黨委書記、紀委書記親自核查，並每月月底在鄉幹部會議上就幹部工作日誌完成情況在全鄉予以通報。

三、尋找問題，彌補不足

鄉、村幹部在填寫工作日誌時的規範性及合理性上還是存在著一定的不足。

一是填寫時總結概括不全面，不能全面反應出工作狀態。

二是部分幹部從思想上有所懈怠，填寫不夠認真。

四、下一步工作打算

對機關幹部《工作日誌》制度的`推行鄉黨委、政府高度重視，已納入重點工作之一，並形成常抓不懈的工作機制。

下一步的工作打算：一是要加強對《工作日誌》制度的宣傳，讓機關幹部充分了解《工作日誌》的可行性及重要性。二是開展《工作日誌》評選活動。鄉黨委、政府在每月月底對全體機關幹部的工作日誌填寫情況進行評審和點評，對《工作日誌》制度執行好的予以通報表揚，對執行不力的予以通報批評。三是加強對《工作日誌》制度推行情況的督查。鄉黨委、政府將採取全面督查與重點抽查、看資料與訪本人相結合的方式，定期不定期地對幹部職工作日誌核查制度執行落實情況進行督查，及時通報。

核查情況報告6

根據翠編辦〔20xx〕41號檔案精神，為進一步加強和規範機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況：

我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

我鎮嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程式。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公裝置。二是常規管理工作。空編進人；規範使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關檔案資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規範。

三、認真做好機關編制核查工作

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規範，財政供養人員與批准的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的.最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度，強化機構編制監督檢查

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構執行規範有序、無“條條幹預”情況。

經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設定機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。

核查情況報告7

外匯局惠州市中心支局外匯管理科：

根據你科貿易外匯收支情況調查函的要求，現將我公司有關情況報告如下：

一、公司基本情況

公司性質、地址、註冊資金及主營業務情況介紹，公司主要貿易方式（一般貿易、來料加工、進料加工等）、結算方式（貨到付款、90天信用證、託收等）、收付匯期限（30天、90天等）及特點。

二、核查期內進出口及收付匯情況

本公司在xx年xx月———xx年xx月核查期內，共發生進口xx萬美元，出口xx萬美元，收匯xx萬美元，付匯xx萬美元。總量差額xx萬美元。具體情況請見附件。

其中，核查期內進口付匯已匹配xx萬美元，出口收匯已匹配xx萬美元。已進口尚未付匯xx萬美元，已付匯尚未到貨xx萬美元，核查期前已付匯核查期內到貨xx萬美元，核查期前已到貨核查期內付匯xx萬美元。已出口尚未收匯xx萬美元，已收匯尚未出口xx萬美元，核查期前已收匯核查期內出貨xx萬美元，核查期前已出貨核查期內收匯xx萬美元，自查發現，核查期內進口付匯差額產生的主要原因是：可以包括但不限於延期付匯、遠期信用證、海外代付、進料抵扣、預付、保稅庫貨物不付匯、退匯等。並通過具體事例解釋相關原因。

核查期內出口收匯差額產生的.原因：可以包括但不限於延遠期收匯、預收、出口貿易融資等。並通過具體事例解釋相關原因。

核查期內是否發生轉口貿易、來料加工及其它特殊貿易，如有發生詳細說明核查期內特殊交易情況。

核查情況報告8

　　根據區編委《關於印發<關於深入開展機構和人員編制核查與進一步完善實名制管理工作實施方案>的通知》（運鹽編髮〔20xx〕1號）檔案精神，我單位組織實施了機構和人員編制核查工作，現將有關情況報告如下。

一、機構和人員編制具體情況

（一）批准機構和實際設定情況：

1、批准機構情況：行政機構1家。

2、實際設定情況：行政機構1家。

（二）核定編制和實有人員情況：

1、核定編制情況：行政編制7名；工勤編制1名。

2、實有人員情況：使用行政編制人員7人。

（三）領導職數核定和實際配備情況

1、領導職數核定情況：部門領導職數3名。

2、實際配備情況：部門領導3人。

（四）非領導職數情況

1、核定非領導職數0名。

2、實際配備非領導人員0人。

（五）編外人員情況

編外人員數合計0人。

二、核查組織實施情況：

1、整理機構編制審批檔案7件。

2、公示期間，共收到舉報和反映0件，已辦結並對核查資訊進行變更修0件，未辦結0件。

三、核查中反映的主要問題及處理情況

經核查，我單位不存在未經機構編制部門批准擅自設立機構、擅自改變機構設定形式、擅自加掛牌子、擅自變更機構名稱、超編、超職數配備部門領導、超職數配備內設機構領導、“吃空餉”等情況。

四、對上報核查資訊的承諾

我單位上報的`核查資訊已經單位自查、進行了公示。核查資訊真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。

核查情況報告9

青島平度市委編辦在實名制管理過程中，注重日常管理與定期核查相結合，不斷完善實名制管理方式。通過開展機構編制核查，進一步摸清機構編制“家底”，確保相關資料真實可靠。

摸底挖潛，掌握真實資料。開展機構編制核查工作的主要目標是摸清機構編制配置情況、人員編制情況，進一步挖掘機構編制潛力，合理配置機構編制資源。通過統籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經濟社會發展一線、保障改善民生和維護社會穩定等重點領域傾斜，實現機構編制效益化。同時，通過核查工作，及時完善實名制管理系統的機構編制資訊。

制定方案，穩步推進核查工作。印發了核查通知，明確核查的.物件、內容，編制核查工作配檔時間表，高效合理安排核查時間。依託機構編制實名制管理系統，對機構、編制和人員、領導職數等情況及系統各項指標進行全面精準核查。

跟蹤銷號，確保整改到位。機構編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務繁重，採取單位自查、集中稽核、結果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開展，明確各時間節點目標要求,規範有序開展機構編制核查工作。市委編辦提前就核查工作程序中可能存在的問題進行分析，確保工作有的放矢，按照“誰稽核、誰負責”的原則，包乾負責，強化責任意識。在機構編制核查中形成的檔案材料，統一建檔，規範管理，形成核查工作檔案，方便查詢使用。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，及時掌握整改進展，定期通報，確保機構編制核查取得實效。

核查情況報告10

根據市人力資源和社會保障局、財政局《關於開展事業單位實施績效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)檔案精神，我縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛生局四部門各抽一名工作人員，組成聯合檢查組，由縣人力資源和社會保障局牽頭，採取聽、看、查、坐談等方式，對全縣事業單位績效工資工作情況進行一次自查，現就有關情況彙報如下：

一、基本情況

(一)全縣義務教育系統事業單位50個(其中：鄉鎮義務教育事業單位37個，縣直義務教育事業單位13個)，義務教育事業單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。目前，在職人員績效工資年人均標準與行政公務員標準相同，年人均發放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均發放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發放標準為11700元。在職人員的績效工資每月兌現月標準的70%，餘下的30%獎勵績效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性兌現。義務教育學校績效工資所需經費全由財政負擔。

(二)全縣衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業單位22個(其中：公共衛生事業單位4個，基層醫療衛生事業單位18個)，在編在職人員572人，離退休人員158人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。績效工資總量比照義務教育事業單位人員標準執行，年人均發放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均為14820元，退休人員的生活補貼年人均發放標準為11700元。績效工資每月發放月標準的70%，獎勵績效工資待年終考核情況公佈後，按規定一次性發放。

(三)全縣其他事業單位381個，在編在職人員為3273人。離退休人員623人，依照《吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見》，從20xx年10月1日起基本上實施績效工資，其他事業單位績效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業單位人員標準。今年人均發放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔績效工資總量的50%--60%，基礎性績效工資按月發放，獎勵性績效工資由年終工作目標考核結束後按規定經主管部門批准後由單位統一發放兌現。全額撥款事業單位和差額撥款單位績效工資由財政負擔，自收自支事業單位績效工資由單位負擔。

二、幾點做法

(一)加強績效工資的組織領導和宣傳工作

根據省、市有關部門的要求和市人力資源和社會保障局事業單位績效工資工作會議精神，縣人力資源和社會保障局和財政局會同有關部門積極開展這方面的工作，一是及時向縣裡分管領導彙報，爭取領導對事業單位績效工資工作的支援和幫助，爭取工作的主動性，把事業單位績效工資工作當作當前一項重要工作來抓。二是成立了事業單位績效工資工作領導小組，由人力資源和社會保障局局長任組長，從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長任副組長，另外從相關部門抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會保障局內，負責組織領導全縣事業單位績效工資工作，協調督促各單位的工作進度、工作任務和工作關係。三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、國小校長和學校具體從事績效工資工作人員會議，會上就義務教育學校績效工資的實施範圍、執行時間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關政策作了詳細的講解，使與會人員對義務教育學校績效工資的內涵和主要內容有了深刻的瞭解。在衛生局召開公共衛生與基層醫療單位績效工資工作座談會，就績效工資的方案參會人員積極發言、座談，提出個人的看法和意見，使我縣公共衛生與基層醫療事業單位績效工資方案更加具體、更加科學。

(二)制定方案，認真實施

1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發的《江西省義務教育學校績效工資實施意見》(贛府廳發[20xx]79號)和市人力資源和社會保障局、財政局、教育局《關於印發吉安市義務教育學校績效工資實施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)檔案精神，結合本縣實際情況，制定了“吉水縣義務教育學校績效工資實施意見”和“吉水縣義務教育學校教師績效考b核辦法”以及“吉水縣義務教育學校校長績效考核實施方案”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局市衛生局關於吉安市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]71號)檔案精神，制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局關於吉安市市直其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]74號)檔案精神，制定了“吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見”。以上意見、辦法和方案，為我縣事業單位全面開展績效工資的實施提供了政策依據和制度保障，績效工資工作有章可循。

2、認真實施。一是縣績效工資工作領導小組定期召開有關單位協調會，根據工作計劃，分析工作情況，瞭解工作進度，掌握工作動態，解決工作困難。二是明確各有關單位的工作職責，人力資源和社會保障局主要負責績效工資政策層面的有關工作，制定方案，核定總量，解答績效工資政策，答覆群眾來信來訪等;財政部門主要負責全縣事業單位績效工資所需經費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績效工資計算、填表和按時發放。三是定時彙報制度，工作期間縣直各事業單位一週一小結、一月一總結，定時向縣績效工資領導小組彙報本部門本單位績效工資開展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問題。通過總結匯報，提高了各單位的.工作效率，加快了工作進度，增強了工作的責任心，促進了績效工資工作健康、平穩發展。各單位嚴格執行績效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開，把比較敏感的工資收入分配問題“陽光”化，從而避免了突發事件與群體上訪事件的發生。

三、存在的問題

通過我縣事業單位績效工資工作的自查，認識到在工作方面還存在一些問題，一是其他事業單位中個別單位還沒有完全實施績效工資，二是有些單位特別自收自支事業單位績效工資發放存在較大的資金缺口，三是有的事業單位績效工資分配方案有待進一步修改和完善。

四、工作打算

績效工資政策性強、牽涉面廣、社會敏感度高，在實施過程中一是把好政策關，嚴格按政策規定發放績效工資，不得以任何形式自行發放津貼補貼。二是加大監督檢查力度，嚴格查處各種違紀行為，違反政策規定，要嚴肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業單位績效工資按時發放。四是對績效工資實施中遇到的新情況新問題，上級業務部門要予以及時答覆。五是繼續做好縣直各單位相關協調工作，舉全縣之力做好事業單位績效工資工作。