企業勞動關係工作報告
在經濟飛速發展的今天，報告的用途越來越大，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的企業勞動關係工作報告，歡迎大家分享。
企業勞動關係工作報告1
首先，非常感謝濰坊、安丘兩級總工會領導給我們提供這樣一次機會，彙報工作，交流思想。下面，根據這次調研提綱，結合我公司實際，向各位領導簡要彙報一下，請批評指正。
一、公司基本情況
我公司是中（一）型供電企業，主要擔負著安丘市直企事業單位和23個鎮、街辦及1388個村、106萬人口的供電任務。下設10個管理部室、3個生產執行單位、23處供電所、43個電工組、3個股份制企業（開元實業、工程公司、青凱電纜）、1家公用熱電廠，總資產4.46億元。境內220千伏變電站1座，110千伏變電站6座，35千伏變電站21座，全部實現了無人值班，主變總容量45萬千伏安，10kv及以上輸配電線路2553公里。供電能力38萬千瓦，日最高負荷13萬千瓦，年供電量達到8億千瓦時。
近年來,我公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，突出管理、發展與民主三大主題，每年辦成十件大事，公司總體經濟實力不斷增強。公司已建成了覆蓋所有變電站、供電所的光纖通訊網路,在全省縣級供電企業中第一個實現了與省電力集團公司辦公自動化聯網，內部行政電話實現了全省系統內直撥，排程自動化管理達到了國內先進水平，變電站全部實現無人值守。佔地700餘畝電力多產專案區已初具規模，投資3.5億元建設了大豆蛋白纖維、綠色板材、電線電纜、電器生產與安裝等4大專案，全部投產後，可實現年銷售收入6-8億元，實現利稅1.5-2億元。公司連續9年保持了“省級文明企業”稱號；連續3年被濰坊市委授予“先進基層黨組織”稱號，連續4年被濰坊電業局黨委授予“先進基層黨委”稱號，連續5年在安丘市行風測評中榮獲第一，連續2年進入濰坊市工業企業50強。被安丘市委、市政府確定為全市首家、也是唯一一家行風免評單位。公司先後被授予“國家一流縣供電企業”、“檔案工作目標管理國家一級企業”、“山東省思想政治工作優秀企業”等稱號；被市公司授予度“農電系統先進企業”、“行風建設先進單位”等稱號；被安丘市委、市政府授予“先進基層黨組織”、行風建設免評單位和“先進企業”等稱號。公司工會被授予“山東電力一流縣供電企業工會”和“山東電力先進縣供電企業工會”等稱號。
今年1-5月份完成供電量3.51億千瓦時，同比增長17.8。累計完成銷售收入1.82億元，上繳稅金755萬元，實現利潤370萬元。公司被山東省總工會授予“山東省富民興魯勞動獎狀”、被省集團公司授予“無違章縣供電企業”先進單位；被市公司授予“濰坊農電系統先進企業”、“行風建設先進單位”、“紀檢監察工作先進單位”。
二、企業用工情況
現有職工757人，其中大專以上學歷人員287人，佔38，工程技術人員478人，佔63，中國共產黨黨員287人。企業與職工全部簽訂了勞動合同，職工收入實行了崗位技能工資，每月一考核兌現；同時為職工繳納了社會養老保險、失業保險、工傷保險等限種，切實維護了職工的合法權益。
三、企業民主管理情況
一是切實發揮職代會作用，為職工參政議政搭建平臺。堅持每年至少召開兩次職代會，討論研究關係企業長遠發展和職工普遍關心的重大事項；對於臨時性的重大事項，也通過及時召開代表小組長聯席會或職代會來討論解決。同時，先後制定了職工代表大會代表《實施細則》、《代表提案工作細則》、《大會決議產生與落實工作細則》、《聯席會議制度》、《專門工作委員會工作條例》等多項基本制度，強化對職代會決議與提案的督辦落實，從制度上保障職工參與企業民主管理的權利，促進了行政工作的順利進行。如：去年圍繞“集資併購市熱電廠”的問題，我們專門召開了一次職代會，專題研究集資併購市熱電廠的事宜，通過分組討論和充分醞釀，通過了大會決議，統一了代表們的思想，為電廠改制工作打下了良好基礎。會後，職工們集資踴躍，超額36萬元完成了任務。
二是嚴格公開程式與事項，不斷深化廠務公開。繼續深入推行廠務公開制度，倡導職工積極參與民主管理和民主監督。堅持把廠務公開作為加強企業民主管理、確保企業改革發展的大事來抓，建立了完善的組織執行機制，健全了各項規章制度，使廠務公開工作實現了程式化、規範化、制度化運作。堅持將中層以上領導幹部的評價權放給職工代表，每年2次評議，評議結果作為考核、獎懲和使用的重要依據；在職工住房建設與分配上，堅持讓職工來拍板，體現大多數職工的意願。通過全面推行廠務公開制度，加強了企業決策的民主化，落實了職工的參政權、議政權和知情權，樹立了領導班子的良好形象，增強了企業的凝聚力、向心力，廣大職工非常滿意。
三是推行民主監督制度創新，拓寬廠務公開工作渠道。在民主監督方面，我們以廠務公開為重點，不斷深化創新。充分利用辦公自動化系統，通過電子郵件、公共資訊和
在“公告板”內設立“廠務公開”專欄，對所有應公開的內容及時分類公開。同時把廠務公開作為各單位重大決定前的必經程式，規定各單位在向公司提報裝置購置或投資計劃之前、向上級推薦評先樹優指標之前、向公司提高重要典型和材料之前，必須在本單位進行公開和民主討論，使監督的關口前移，有效避免了問題的發生。
四、簽訂集體合同情況
我公司的集體合同開始簽訂於1996年8月9日，隨後，每三年修訂續簽一次，每年職代會都對集體合同的執行情況進行一次審議。為使集體合同切實履行好，公司先後成立了由公司代表和工會代表聯合參加的平等協商委員會，建立健全了公司集體協商制度；成立了集體合同監督檢查委員會，對集體合同的執行情況進行監督檢查。對檢查出的問題，及時提交平等協商委員會進行集體協商，妥善解決。
我們認為，開展集體協商簽訂集體合同工作、建立企業自主協調勞動關係機制，是建立現代企業制度、調整企業勞動關係的內在要求，對於促進勞動關係和諧穩定，調動廣大職工的積極性、創造性，促進企業生產發展和經濟效益的提高，維護改革、發展、穩定局面，都具有十分重要的意義。
五、農民工的使用情況
我公司的農民工使用主要是以農電工形式。根據國家關於“農電管理體制改革”的一系列部署要求，自20xx年開始，我們通過面向社會公開選拔的形式，從過去的村電工中錄用了部分人員從事農村的用電管理工作，由我公司直接發放工資。截止目前，我們共使用農電工842人。對這部分人，我們都依法簽訂了用工合同，工資實行基本工資 浮動考核工資的方式，每月考核發放一次。同時，我們早在20xx年時，就為農電工投入了養老保險和意外傷害險，解除了他們的後顧之憂。但是，針對農電體制改革後，農電管理成本上升售電利潤下降的問題，下一步，我們將通過裁減冗員來保證農電工的收入，不斷提高他們的待遇。
六、職業培訓與富餘人員的安置情況
堅持崗位培訓與技術比武相結合，重視並加強了職工的職業培訓。為此，公司及時制訂了《人才發展規劃》和年度培訓計劃，成立了專門的教培中心，及時對各類人員進行培訓，並選派有關人員參加國網公司、省集團公司和市公司及其它業務部門的培訓。堅持每年舉行一次技術比武，選樹業務骨幹與典型，大張旗鼓地進行宣傳，努力建設學習創新型組織；公司被授予“濰坊市a級學習創新型企業”稱號。
在全力抓好供電主業的同時，我們還通過牢抓招商引資機遇，大力發展多經產業，安置富餘人員，實行減人增效。，公司實現多經銷售收入1.09億元，多經利潤首次過千萬，從業人員達276人，初步形成了以開元實業、電力工程、青凱電纜三個股份制公司為贏利主體的多經發展格局。
七、企業與職工的勞動關係狀況
由於我們一直大力推行廠務公開，一直充分發揚民主，一直積極為職工民主管理與監督搭建平臺，再加上企業工會積極發揮溝通作用，企業與職工的`關係處理得非常融洽，未發生勞動糾紛。
八、協調和處理勞動關係方面的措施
一是堅持公開、公平、公正，讓職工無話可說。只要行的正，坐的端，工作透明度高，嚴格按制度辦事，職工滿意度就高，矛盾與紛爭就少，內部關係就好協調處理。
二是暢通反映問題的渠道，讓職工有問題就說。一方面，公司提出“職工不能越級彙報工作，但是可以越級反映問題”，這就使矛盾與問題能及時反映到領導那裡，以便及時研究解決。另一方面，堅持每月組織一次職工思想狀況調查，每季度組織一次綜合分析，及時發現職工自身問題和影響穩定的問題，及時加以解決和反饋。反映問題的形式也多樣，可以面談，可以發手機簡訊，可以通過網上聊天室，可以書面或信函。
三是多方引導，發動職工積極參與企業管理。重大事項的決策，關係職工切實利益的事情，都通過職代會來審議表決；重大制度的制定，都儘可能多的提前讓職工參與討論，通過這些審議與討論，贏得彼此理解，統一職工思想，提高決議與制度的執行力。
九、充分調動職工的積極性與創造性
現代企業的競爭核心在於創新，而創新和變革的動力在於人。因此，如何調動員工的工作積極性，最大限度地挖掘企業員工工作的潛力，是擺在企業特別是國有企業面前越來越突出的和亟待解決的問題。我們認為，應採取以下措施：
一是要加強企業的民主管理，全心全意依靠職工，使勞動者真正當家作主，這是調動職工積極性根本所在。
二是要把尊重人、關心人、愛護人作為制定各項政策的出發點。企業管理的物件是人，人的思想情緒直接影響著其工作的積極性，企業多給職工一分關心，職工就會增加十分的熱情。要重視企業的感情開發，充分肯定每個職工的個人價值，為他們價值的自我實現創造條件。
三是要關心尊重職工。在日常工作中，要定期不定期地抽出時間深入車間、班組，瞭解職工的實際困難，及時給予幫助和解決，把組織的關心、愛護之情送到職工的心坎上。要尊重職工的主人翁地位，積極開展合理化建議活動，對好的建議和意見不但要及時採納，而且要給予獎勵。
四是要建立完善有效的綜合激勵機制。要改革傳統的激勵機制，特別是傳統的物質激勵模式，建立能夠啟用員工活力的新機制，真正地實現物有所值，勞有所獲。要樹立“人人都是人才”的新觀念，利用每個人的長處，併為其成材積極創造條件，還要及時進行精神激勵，使他們有一種成就感。
十、工會組織情況
我公司工會下設8個專門委員會，建立了4個基層分會，下設54個工會小組，職工入會率達99.5。近年來，公司工會充分發揮黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用，切實履行工會各項職能，堅持每年舉行一次較大規模的運動會，還不定期舉辦專項文體比賽（截至目前，公司已成功舉辦了三屆職工運動會和兩屆職工趣味運動會），極大地促進了全民健身活動，活躍了幹部職工的業餘文化生活，陶冶了職工情操，團結凝聚了職工，促進了企業發展。
對上級工會的評價：近年來，我們安丘市總工會緊緊圍繞於、服務於全市經濟發展大局，協調企業與工會、職工與企業等各方面的工作，創造性地指導基層工會開展工作，為企業、為地方經濟發展與社會穩定作出了重大貢獻，我們企業都感覺到我們的總工會不僅是全市廣大工人的家，也是我們企業的家。
總之，通過這次座談會，我們不僅交流了經驗，提高了思想，而且對指導我們今後更好地處理企業與工會、與職工的關係，最大限度地凝聚職工加快企業發展必將產生極其重要的作用！
企業勞動關係工作報告2
勞動關係是現代社會最基本的社會關係。構建和諧的勞動關係是促進經濟社會科學發展、和諧發展的客觀要求，是構建和諧社會的基礎和重要內容。隨著工業化、城鎮化、市場化程序的加快和經濟快速發展，我縣勞動關係日益複雜。為推進和諧、新型的企業勞動關係的構建，20xx年7月下旬至8月下旬，縣政協成立以於春華副主席為組長的調研組，對我縣企業勞動關係和諧情況開展了專題調研。調研組聽取了縣勞動和社會保障局、縣總工會等有關部門的情況彙報，採取座談、訪談等方式，深入到靈溪、龍港、金鄉、錢庫、望裡等鎮的企業進行調研。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
截止今年6月底，全縣共有登記在冊的各類企業5001家，其中民營企業2475家，從業人員12.89萬人，其中絕大多數是外來務工人員。
近幾年來，縣政府和有關職能部門比較注重構建社會主義和諧勞動關係，開展了旨在規範勞動關係的“和馨行動”，先後出臺了《蒼南縣企業欠薪預警處置辦法》、《蒼南縣建築業農民工工資支付管理辦法》等檔案；推行積極的勞動就業政策，多渠道地增加就業崗位；加大勞動保障法律法規的宣傳力度，查處嚴重的違法違規行為；積極擴大社會保險覆蓋面，著力解決職工的後顧之憂；全面推行勞動合同制度，規範了部分企業的勞動用工行為；創新勞動爭議調解機制，解決了一些重大勞動爭議和群體性突發事件；發揮工會組織橋樑紐帶作用，支援工會依法維權，促進了企業和社會的穩定；實施“同城待遇”政策，對外來員工子女實行義務教育和教育助學憑證制度。
許多企業尤其是規模以上民營企業，在提高員工工資待遇、改善勞動生產條件、豐富員工文化生活等方面作出了積極努力，如為員工繳存住房公積金、組織優秀員工休假旅遊等，營造了待遇留人、環境留人、感情留人的良好氛圍。天信儀表集團等12家企業在年度書面審查中連續三年被省勞動和社會保障廳核定為a級單位，3家民營企業被評為20xx年度蒼南縣和諧活力企業，為樹立蒼南企業形象、構建我縣和諧勞動關係起到了示範帶動作用。
二、主要問題
我縣多數企業建立時間較短、生產經營條件較差、員工流動性較大、用工體制機制和社會保障尚不完善，有些問題還比較突出，影響著我縣和諧勞動關係的構建和經濟社會的發展。
（一）勞動用工不規範，勞資糾紛仍然高發
近幾年我縣勞資糾紛案件仍然居高不下，這主要是由於用工不規範造成的。一是用人單位管理程式不規範。多數用人單位的內部管理制度和涉及勞動者切身利益的重大事項，缺少職工代表大會和全體職工討論通過或公示告知勞動者的民主程式，有的內部管理制度甚至與現行法律法規相牴觸。二是勞動合同簽訂率偏低。截至20xx年底，全縣職工勞動合同簽訂人數為75072人，簽訂率僅為58.2%。據統計，20xx年因未簽訂勞動合同引起的勞資糾紛案件共55件，約佔勞資糾紛案件總數的13.4%。三是勞動時間普遍過長。職工休息權、休假權等權益得不到保障，超時工作普遍存在。企業事先不徵求工會和職工的意見，要求職工加班加點。還有些實行計件工資制的企業主隨意提高定額標準，使職工為完成工作任務不斷加班。如陶瓷、棉紡等民營企業職工為完成生產任務，沒有節假日，每天工作時間都超過法定標準，長期處於超負荷工作狀態。四是勞動報酬不合理。農民工工資偏低，增長緩慢。蒼南縣70%以上的企業員工月收入800至1000元，為20xx年度全縣職工平均工資的57%至70%之間（超時加班工資不計算在內）。企業拖欠員工工資現象仍時有發生，有的用人單位為了控制員工，當月工資下月發放，或者每月僅發少許生活費。20xx年以來，每年發生的欠薪案件多達230件，欠薪總金額達1300多萬元，其中縣勞動保障部門共追回被拖欠剋扣的工資達1200多萬元。
（二）社會保障擴面難，職工社會保險參保率較低
按照《勞動法》規定，凡是以工資收入為主要生活來源的職工都應參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險。目前全縣僅有3029家企業辦理了社會保險登記，實際參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險的職工分別只有32090人、28667人、31305人、70064人、29622人，分別約佔全縣從業人員的24.9%、22.3%、24.3%、54.4%、23%。資料表明，我縣社會保險參保率明顯偏低，社會保障覆蓋面狹窄，不利於勞動關係的和諧穩定。同時，企業對社會保險意識淡薄，部分企業主能拖則拖，部分職工也只講眼前利益，不願拿出個人應繳部分。我國各地區社會經濟發展不平衡，社會保險費徵收額度不統一，社會保險關係異地轉移難以實施等因素，也都增加了社會保險擴面工作難度。
（三）勞動保障監察力量薄弱，職工維權不到位
我縣勞動保障監察隊伍力量相對薄弱，核定編制為10人，雖下設五支監察中隊，但與各勞動保障所合署辦公，並未明確專門從事勞動保障監察工作人員。目前在舉報投訴量大幅增加的情況下，現有的勞動保障監察力量不能適應新形勢的需要，不利於預防或及時有效糾正用工違法行為。全縣多半民營企業未成立工會組織，有設立工會的企業大多是股東兼工會主席或企業主聘請工會主席，難以代表職工利益發揮維權作用。縣勞動仲裁委員會和鄉鎮工會組織、勞動爭議調解機構建設滯後，維權工作的質量也得不到保證。
（四）勞動安全衛生條件不良，生活環境較差
我縣大部分中小企業廠房擁擠、裝置相對落後，勞動防護設施嚴重欠缺，安全生產隱患較為嚴重。特別是有的再生棉紡、製革等企業，勞動安全衛生條件很差，極容易發生安全生產事故。如望裡再生棉紡行業生產設施十分簡陋，消防安全隱患多，職工包括不少女職工都在十分悶熱、陰暗的環境里長時間作業，勞動條件十分惡劣，工傷事故頻發，20xx年該鎮就發生339件的工傷事故。在生活環境方面，大部分企業無職工宿舍，員工只能自行租住民房，往往十幾人合住，不少外來員工還租住在一些臨時搭建的簡易棚屋，衛生環境不良，影響員工的身心健康。
（五）企業經營者法律意識淡薄，勞動者自身素質偏低
近幾年，我縣非公企業發展較快，一方面這些企業經營者大多沒有接受經營管理和法律法規培訓，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等相關的'法律法規或國家政策所知不多，導致違法行為時有發生。另一方面我縣產業層次總體不高，大部分企業員工屬普工，文化水平較低，法律知識貧乏，不少員工不顧勞動合同的約束，隨意跳槽，造成勞資關係的緊張。職工自我維護意識較弱，相當一部分員工不清楚企業是否侵害了自己的合法權益、通過什麼途徑和手段來維護合法權益，制約了和諧勞動關係的構建。
三、對策和建議
針對我縣勞動關係尚不夠和諧的現實，我們必須高度重視，研究對策措施，形成社會合力，推動民營企業建立和諧的勞動關係，促進社會和諧發展。調研組建議：
（一）進一步強化法律法規宣傳
《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》和《職工帶薪年休假條例》於20xx年先後實施，是構建和諧勞動關係的重要法律基礎和保障，縣有關職能部門應認真組織實施，利用新聞媒體、法規培訓、宣傳資料等多種形式，通過法律進企業、進農村等多種途徑進行廣泛深入宣傳。一是全面、正確闡釋《勞動合同法》條款內容，減少社會各方可能產生的認識歧義，消除某些誤解；二是在強調依法保護勞動者權益的同時，多宣傳員工與企業雙方的平等權利與義務關係；三是狠抓教育培訓。通過加強崗前和崗位培訓，嚴格實行勞動上崗證制度，分批分層次地對企業主、員工和“準員工”進行勞動法律法規培訓，提高其法律法規水平。四是建立健全企業用工和員工勞動誠信制度和機制，抓緊建設資訊網路，定期公佈企業用工和員工勞動違法違章資訊。督促行業協會加強行業自律，增強全社會的勞動保障法制觀念，形成自覺依法用工和依法勞動的良好習慣，推動和諧勞動關係的規範化、誠信化建設。
（二）規範勞動用工和健全三方協商機制
首先要以勞動和社會保障部門為主，工會組織和相關部門積極配合、協調，全面推進勞動合同制度。幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行合同，規範勞動合同內容，加強對勞動合同訂立、履約情況的勞動保障監察，同時，鑑於我縣企業同行業同區域間用工情況差異較大，建議有關職能部門支援工會推進行業工會組織建設，擴大行業性、區域性集體協商範圍。其次要督促用人單位依法建立完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。再次要加強對企業勞動工時制度的監管，嚴格審查不定時工作制、綜合計算工時工作制，確保勞動者的休息權和休假權。
強化勞動保障部門、工會、企業家協會分別代表政府、工會、企業三方組成勞動關係協商調解機制，規範“三方機制”工作程式和內容，推動鄉鎮建立“三方機制”組織機構，推動其經常開展實質性工作，使之真正發揮勞動關係矛盾中減壓閥和穩定器的作用，促進和諧勞動關係的建立。
（三）改善工資待遇和社會保障水平
要不斷完善職工工資的保障制度和長效機制建設。在健全欠薪應急週轉金、建築業工資支付保證金、農民工記工考勤卡等工資保障制度的同時，借鑑外地成功做法，從企業工會費中提取一定比例作為企業工資糾紛突發時應急資金，以提高應急資金儲備量；繼續探索建立推行事前預防、事中監控、事後懲戒、救濟保障“四位一體”的勞動保障監察長效新機制，如建立租賃企業、裝潢、裝飾行業工資支付保證金制度。
要以非公企業就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋範圍，有關職能部門應綜合運用法律的、經濟的手段，加強對非公企業養老、工傷、醫療等保險費的徵收力度。強化各有關單位責任，督促職能部門認真履行職責，將工作績效與獎金、評優評先掛鉤；督促鄉鎮政府加強對社會保障工作的領導，明確分工、落實責任，並把社保工作納入鄉鎮政府工作目標管理考核責任制；督促企業積極投保，把社會保障工作列入工業經濟考核責任制，並作為評優評先的重要依據。
（四）加強勞動保障監察力量
一是充實勞動監察力量，建立健全勞動監察組織網路。建議縣政府增加勞動保障監察機構人員編制，縣勞動和社會保障局要調整勞動監察人員結構，加強勞動監察中隊建設，將勞動保障監察職能向基層延伸，通過“網格化”全覆蓋式監管，及時掌握企業用工、勞動保障等動態，確保勞動監察工作監督有力、執法到位。借鑑溫州鹿城、龍灣等地經驗，通過招聘勞動保障協管員的做法充實基層監察隊伍，增強監察力量。二是嚴格執法，創造良好的依法維權環境。勞動保障部門要對各種非法的勞動用工行為和嚴重侵害職工合法權益的事件，及時查處並落實執法責任。黨委、政府和有關部門要支援勞動保障部門和工會的依法維權工作，督促用人單位依法用工，按時支付勞動工資和社會保險福利，督促各類企業重視安全生產，為職工提供符合規定的勞動生產環境。三是支援各級工會健全組織，發揮法律賦予的職責。切實發揮代表、維護、監督職能，積極推進企業依法建立有關制度，建設凝聚人心的企業文化，建立勞動關係和諧企業。要以工會為主導，由勞動者、工會、企業共同協商解決內部個別勞動爭議。
（五）努力建立勞動關係的和諧環境
縣、鄉（鎮）政府要進一步提高認識，切實加強對企業和諧勞動關係構建工作的領導，把它放在我縣經濟社會全域性的重要位置，擺上議事日程。有關職能部門要以服務企業為中心，研究解決突出問題，建立長效機制，為企業創造一個和諧的環境。要全面開展勞動關係和諧企業建立活動，定期評選模範勞動關係和諧企業，發揮示範和帶動作用，推進構建工作的深化和發展。
加快城鄉公共設施建設，改善企業發展環境和員工勞動的外部環境。要因地制宜建設廉租房，並出臺政策鼓勵和促進各類企業高度重視並採取多種渠道妥善解決員工住宿問題，不斷改善員工居住條件。要加大公共服務專案的覆蓋面，研究解決工業區交通難和企業員工看病難問題，要研究解決外來員工子女入學人數不斷增多帶來的實際問題。加強政府職能部門工作作風建設，開展“政企聯動，攻堅克難”為主題的企業服務年活動，著力建立溫馨、優質的服務環境，不斷開創我縣和諧勞動關係構建工作的新局面。
企業勞動關係工作報告3
去年以來，我市在全市範圍紮實開展了建立勞動關係和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關係糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點工作彙報如下：
一、統一思想，進一步加強對建立“勞動關係和諧企業”工作的領導
全省勞動關係和諧企業建立活動電視電話會議召開以後，__市委聽取了市總工會的專題彙報，連續召開相關會議並下發檔案，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展建立“勞動關係和諧企業”活動，作為全市當前和今後一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。
一是建立工作組織機構。
市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市建立勞動關係和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不籤勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。
二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。
為了切實加強對建立活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發了《__市“建立勞動關係和諧企業”活動實施方案》；市建立勞動關係和諧企業領導小組制定下發了《關於市建立勞動關係和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關於建立健全市建立和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列檔案，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市建立勞動關係和諧企業三年規劃”，即：從20__年起至20__年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營並建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關係和諧企業”A級建立活動。20__年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；20__年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展建立活動，建立率達到70以上；20__年為考核總結階段，建立率達到95以上。
三是加強宣傳工作力度。
為了提高勞動關係各方對建立工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和諮詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。
二、完善機制，大力推進建立“勞動關係和諧企業”工作程序
市建立勞動關係和諧企業領導小組把建立活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業建立活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程式，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。
一是嚴格操作程式。
在程式上，堅持按照自查、申報、檢查文祕站－您的專屬祕書，中國最強免費！、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關係和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把建立工作細化為百分考核，使各項建立的具體工作均可對號入座，增強了建立工作的規範化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其建立申請均實行“一票否決”，從而保證了建立工作的嚴肅性，提高了建立水平。
二是建立完善激勵約束機制。
為了增強社會各界和企業、職工參與建立活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關係和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關係和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在建立活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，並明確要求將勞動關係和諧企業建立工作納入勞動模範、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查複核制度，對弄虛作假以及嚴重違背建立標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，並在新聞媒體曝光。對拒不參與建立或建立成效差的，取消各類評優資格。
三是凝聚建立工作合力。
經市委排程部署，市財政部門加大了對工會工作的支援，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，並足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了建立效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障法律監督員和企業工會勞動保障法律監督組織的監督作用，並與勞動保障部門共同開展了勞動監察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，規範企業勞動合同管理，監督勞動合同的簽訂和履行。今年1—7月份，檢查用人單位100多戶，補籤勞動合同1000多份，對用工不規範的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。
三、突出重點，確保建立勞動關係和諧企業活動取得實效
建立過程中，我們將和諧企業的核心定位為職工與企業的'“雙贏”。基於這樣的考慮，我們確定了促進企業發展、維護企業職工合法權益、建立和諧穩定勞動關係三個重點。
一是以建立活動推進企業發展。
按照市委部署，各級工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“學技術、爭一流、創效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工。今年上半年，全市有1000餘傢俬營企業工會組織職工開展了不同形式的經濟技術創新活動，企業職工共提出合理化建議5800餘條，技改專案90餘件，直接或間接創經濟效益3200餘萬元。
二是以建立活動維護職工權益。
市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農民工的維權工作，要求各級勞動和社會保障部門、企業管理部門和工會組織強化職能，關心農民工生產生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我市專門制定了《關於切實維護建築業進城務工人員勞動權益若干問題的意見》和《__市建築領域工資支付月報制度》，保證農民工工資能夠按時足額發放。同時，市總工會聯合市職成教育總校進行授課培訓。並根據農民工特點和用人單位的要求，選定教學內容，及時調整專業。近年來，共舉辦各類業務技能培訓班300多期，累計培訓農民工21000
餘人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業。
三是以建立活動協調勞動關係。
我們把建立和諧勞動關係的重點放在調動企業積極性、規範企業行為上。通過多種方式引導企業經營者，樹立互利雙贏、長遠發展的理念，正確處理企業利益和職工利益的關係。同時，根據企業大小不同、所有制關係不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關係建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規的要求健全完善平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商制度，自覺把廠務公開工作擺到重要位置。
通過前一階段的努力，我市建立工作形成了黨政重視，企業、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，文祕站:企業勞動爭議明顯減少，全市經濟發展環境得到了全面提升和優化。今後，我們將以這次會議為契機，進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關係和諧企業建立工作的新思路，努力開創我市“建立”工作的新局面！
企業勞動關係工作報告4
一、全區企業勞動關係的現狀
近年來，區有關部門認真貫徹區委、區政府部署，在健全勞動保障體系、維護勞動者合法權益、改善企業勞動關係方面採取了有力措施，取得了顯著成效。企業勞動關係明顯改善，總體和諧穩定。
勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依託勞動用工網上備案資訊系統，紮實推進勞動合同鑑證備案工作，動態掌握各企業勞動合同簽訂與解除情況，加強對企業裁員行為的規範和指導，切實維護職工合法權益。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新籤1677 人、續簽1571人，辦理解除、終止手續1503人次。
優化管理服務方面：從構建和諧勞動關係的全域性出發，系統規範了工資集體協商制度、工傷認定、退休審批、信訪接待等管理服務機制，盡全力解除企業和勞動者的後顧之憂。
二、存在的主要問題
1、一些企業存在用工不規範、勞動條件和勞動標準不落實的問題，職工合法權益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本，逃避繳納社會保險和解僱職工的法律責任，不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業不能嚴格執行國家勞動標準，職工超時加班現象普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權益得不到保障。三是一些企業勞動條件差，對勞動者缺乏必要的保護，尤其是一些高危企業，安全生產投入少，影響職工健康和安全。
2、工資集體協商推進難度大，職工工資正常增長機制尚未普遍建立。企業工資正常增長機制的建立主要通過工資集體協商形成勞資雙方工資共決機制來實現，大部分私營企業還是企業一方說了算，一些普通勞動者考慮就業難的問題，不敢要求企業增加工資，導致普通職工工資增長緩慢，長期處於較低水平，與企業效益不相符合。
3、協調勞動關係組織和機制不完善，發揮的作用有限。從企業看，一些企業工會人員由於受僱於企業，在集體協商及維護職工合法權益時存在著不敢維權、不會維權的問題;一些企業民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決;一些企業黨群組織作用發揮不明顯，尤其是私營企業普遍處於渙散狀態。
4、勞動保障監察執法力量薄弱。區勞動保障監察機構直接面向全區3000多家用人單位進行執法監察，為10多萬勞動者提供維權服務，《社會保險法》的出臺對勞動保障監察工作提出了新的任務和要求，工作範圍進一步拓寬、監察任務更加深入、執法要求更加嚴格，在人員、經費、裝備等方面無法適應日益繁重的監察工作需求。
三、對企業構建和諧勞動關係的`幾點建議
(一)加大勞動保障等法律法規的貫徹執行力度。要嚴格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規意識，落實執行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關法律法規，發展企業文化，做好人文關懷，引導勞動關係朝著規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。要進一步強化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業和諧勞動關係構建工作，形成合力，營造良好氛圍。以中小企業、私營企業勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強勞動保障監察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護不落實、勞動標準不執行等侵害職工基本勞動保障權益的問題，促進企業依法用工，改善勞動關係狀況。
(二)完善勞動爭議預防、預警和調處機制。推動企業普遍建立勞動爭議調解組織，大力發展區域性、行業性勞動爭議調解組織。完善工會參與勞動爭議調解仲裁製度和工會法律援助制度，維護職工合法權益，讓職工有尊嚴和體面的勞動，共享企業發展成果，推動企業健康發展。
(三)努力建立職工工資正常增長機制。一是適時調整最低工資標準，不斷拉昇低收入職工工資水平。二是推進工資集體協商制度全面實施，建立企業勞資雙方共決機制。三是完善工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，為企業合理確定職工工資及開展工資集體協商提供依據。
(四)加強勞動保障監察執法隊伍和資訊化建設。在充實人員隊伍的基礎上，組建各鎮、街道、開發區勞動保障監察中隊，實行網格化管理，進一步明確各級網格區的職責、任務，充分發揮基層網路的監管作用，變被動處罰為主動預防，將違反勞動法律法規的行為解決在初始和萌芽狀態。加強勞動保障監察工作資訊化，健全完善企業資訊採集系統，實現區、鎮兩級聯網，保證資訊全面、準確，為勞動保障執法監察提供可靠的基礎資料支援。
企業勞動關係工作報告5
按照區政協xx年工作要點安排，8月下旬，區政協組織部分政協委員，對全區企業構建和諧勞動關係情況進行了專題調研。調研組通過實地察看、聽取彙報、座談討論等形式，重點圍繞企業構建和諧勞動關係組織領導、勞動合同及集體合同制度實施、工資正常增長機制建設等情況進行認真研究和分析彙總，結合平時對全區勞動關係掌握情況，形成調研報告。
一、全區企業勞動關係的現狀
近年來，區有關部門認真貫徹區委、區政府部署，在健全勞動保障體系、維護勞動者合法權益、改善企業勞動關係方面採取了有力措施，取得了顯著成效。企業勞動關係明顯改善，總體和諧穩定。
就業服務方面：今年以來，全區城鎮新增就業1108人，失業人員實現再就業625人，其中，“4050”等就業困難人員實現再就業159人，城鎮登記失業率控制在3.26%;新增農村勞動力轉移就業2234人;舉辦就業培訓10期，培訓勞動者918人;為22名創業人員發放小額擔保貸款200餘萬元。
社會保障方面：截至xx年3月底，全區企業養老保險參保單位達到1128家，參保職工達到90328人。其中城鎮個體參保44943人;實際繳費人數達到82682人，其中個體繳費人員達到44144人;今年一季度，徵繳保費7361萬元，支付養老保險待遇20836萬元，對上級爭取調劑資金13300萬元，確保了全區4萬餘名離退休職工和遺屬養老金的按時足額發放。城鎮職工醫療保險參保人數114776人，徵繳保費3282萬元，支出4065萬元。失業保險參保人數49388人，徵繳保費371萬元。工傷保險參保單位1105家，參保職工69934人，徵繳保費269萬元，支付工傷保險待遇289萬元。生育保險參保單位972家，參保職工42188人，徵繳保費160萬元，支付生育保險待遇171萬元。
勞動保障執法監察方面：制定出臺了《xx區關於開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查實施方案》，每年定期開展農民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴面維權及勞動保障督查等專項檢查。xx年以來，共檢查用人單位1069家，辦理各類案件48件，責令用人單位補續勞動合同2430份、參加社會保險1620人、補發拖欠工資880萬元。
勞動爭議仲裁調解方面：成立了區勞動人事爭議仲裁委員會，系統整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能，於xx年10月組建了區勞動人事爭議仲裁院;全區各鎮、街道、開發區均成立了勞動爭議調解委員會，設立了基層勞動爭議調解所，全區區域性調解組織實現全覆蓋，開創了勞動爭議調解工作新局面。xx年以來，區勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起，時效結案率達100%，涉及標的額503.4萬元。
勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依託勞動用工網上備案資訊系統，紮實推進勞動合同鑑證備案工作，動態掌握各企業勞動合同簽訂與解除情況，加強對企業裁員行為的規範和指導，切實維護職工合法權益。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新籤1677人、續簽1571人，辦理解除、終止手續1503人次。
優化管理服務方面：從構建和諧勞動關係的全域性出發，系統規範了工資集體協商制度、工傷認定、退休審批、信訪接待等管理服務機制，盡全力解除企業和勞動者的後顧之憂。
二、存在的主要問題
1、一些企業存在用工不規範、勞動條件和勞動標準不落實的問題，職工合法權益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本，逃避繳納社會保險和解僱職工的法律責任，不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業不能嚴格執行國家勞動標準，職工超時加班現象普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權益得不到保障。三是一些企業勞動條件差，對勞動者缺乏必要的保護，尤其是一些高危企業，安全生產投入少，影響職工健康和安全。
2、工資集體協商推進難度大，職工工資正常增長機制尚未普遍建立。企業工資正常增長機制的建立主要通過工資集體協商形成勞資雙方工資共決機制來實現，大部分私營企業還是企業一方說了算，一些普通勞動者考慮就業難的問題，不敢要求企業增加工資，導致普通職工工資增長緩慢，長期處於較低水平，與企業效益不相符合。
3、協調勞動關係組織和機制不完善，發揮的作用有限。從企業看，一些企業工會人員由於受僱於企業，在集體協商及維護職工合法權益時存在著不敢維權、不會維權的問題;一些企業民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決;一些企業黨群組織作用發揮不明顯，尤其是私營企業普遍處於渙散狀態。
4、勞動保障監察執法力量薄弱。區勞動保障監察機構直接面向全區3000多家用人單位進行執法監察，為10多萬勞動者提供維權服務，《社會保險法》的出臺對勞動保障監察工作提出了新的`任務和要求，工作範圍進一步拓寬、監察任務更加深入、執法要求更加嚴格，在人員、經費、裝備等方面無法適應日益繁重的監察工作需求。
三、對企業構建和諧勞動關係的幾點建議
(一)加大勞動保障等法律法規的貫徹執行力度。
要嚴格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規意識，落實執行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關法律法規，發展企業文化，做好人文關懷，引導勞動關係朝著規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。要進一步強化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業和諧勞動關係構建工作，形成合力，營造良好氛圍。以中小企業、私營企業勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強勞動保障監察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護不落實、勞動標準不執行等侵害職工基本勞動保障權益的問題，促進企業依法用工，改善勞動關係狀況。
(二)完善勞動爭議預防、預警和調處機制。
推動企業普遍建立勞動爭議調解組織，大力發展區域性、行業性勞動爭議調解組織。完善工會參與勞動爭議調解仲裁製度和工會法律援助制度，維護職工合法權益，讓職工有尊嚴和體面的勞動，共享企業發展成果，推動企業健康發展。
(三)努力建立職工工資正常增長機制。
一是適時調整最低工資標準，不斷拉昇低收入職工工資水平。
二是推進工資集體協商制度全面實施，建立企業勞資雙方共決機制。
三是完善工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，為企業合理確定職工工資及開展工資集體協商提供依據。
(四)加強勞動保障監察執法隊伍和資訊化建設。
在充實人員隊伍的基礎上，組建各鎮、街道、開發區勞動保障監察中隊，實行網格化管理，進一步明確各級網格區的職責、任務，充分發揮基層網路的監管作用，變被動處罰為主動預防，將違反勞動法律法規的行為解決在初始和萌芽狀態。加強勞動保障監察工作資訊化，健全完善企業資訊採集系統，實現區、鎮兩級聯網，保證資訊全面、準確，為勞動保障執法監察提供可靠的基礎資料支援。
企業勞動關係工作報告6
建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，是維護企業和職工合法權益，促進企業健康發展的重要內容，是實現經濟社會又好又快發展、構建社會主義和諧社會的重要載體。去年以來，我省在總結一些地區試點的基礎上，從xx實際出發，全面開展建立勞動關係和諧企業活動，取得了比較明顯的成效。現將有關情況彙報如下：
一、提高認識，切實加強對建立活動的組織領導
改革開放以來，xx從一個資源小省發展到經濟大省，民營經濟是重要的推動力。多年來，我省一手抓民營經濟發展，充分發揮其市場競爭主體的作用，一手抓民營經濟規範，引導其守法誠信經營、履行企業社會責任，使民營經濟在快速發展的同時，企業勞動關係總體保持和諧穩定。但是，我們也深深地感到，xx的所有制結構以及組織形式、就業方式、勞動者結構的日趨多樣化，維護企業職工合法權益、構建和諧勞動關係的任務十分艱鉅，尤其在民營經濟比重高、中小企業數量多、農民工比較集中的地區和行業，存在的問題更為突出。主要表現為：勞動合同制度實施不到位，勞動合同短期化趨勢明顯；部分企業工資支付不規範，農民工工資偏低，工資拖欠時有發生；一些企業勞動條件比較差，超時加班加點現象普遍；農民工社會保險參保率偏低等。針對存在的問題，我省結合專項工作，分別就勞動用工管理、企業工資清欠、社會保障擴面等重點問題開展專項檢查、專項治理，相繼出臺了一系列政策措施，一些突出問題得到了有效解決。與此同時，省委、省政府從建立完善長效機制著手，把發展新型勞動關係作為構建社會主義和諧社會的一項基礎性工作擺上了重要的議事日程，認識到開展建立活動不僅是企業加強管理、依法經營、和諧發展的內在要求，也是我省企業特別是民營企業提升素質、轉變增長方式、實現新飛躍的具體舉措，對促進全省經濟社會又好又快發展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會聯席會議上，我省對建立活動進行了專題研究。呂祖善省長親自進行部署，提出了具體的要求。為加強對這項活動的組織領導，省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協副主席、省總工會主席任副組長和12個省級單位負責人組成的xx省建立勞動關係和諧企業活動領導小組，加強對這項活動的組織領導。同時，將建立活動納入《xx省社會治安綜合治理目標管理責任制考核辦法》，作為'平安xx'建設的內容進行考核。根據省委、省政府的部署，全省各地積極行動起來，各市縣普遍成立了由黨委或政府領導掛帥的領導小組，建立活動形成了領導重視、認識統一、部門聯動、上下共創的工作氛圍和工作機制。
二、結合實際，注重建立活動的實效
根據省政府和省總工會聯席會議研究的意見，省政府組織省總工會、勞動保障廳等部門認真開展調查研究，於xx年4月印發了省政府辦公廳《關於開展建立勞動關係和諧企業活動的意見》。提出了以科學發展觀為統領，以建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係為重點，推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，依法完善經營管理，規範勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責任。建立活動所確定的原則力求體現xx實際、企業特點、重在參與、重在提高的特色。
（一）堅持因地制宜，逐步推進
構建和諧的勞動關係是企業的責任和義務。我省在制訂《意見》時就明確提出，建立活動必須貫穿於企業發展和和諧社會建設的全過程，不是僅僅為了樹立幾個典型，而是企業必須履行的責任；不僅條件基礎好的企業要積極參與，基礎薄弱、問題突出的企業更要作為一項硬任務。對此，要求建立活動要面向全體企業，第一年企業參與面也要達到一定的量，通過'量'的擴大，推動'質'的提升；在步驟上，則遵循先易後難的原則，由各地根據企業型別、企業規模，制訂建立活動的規劃，分步組織實施，力求做到推進一批、見效一批。各地在建立活動中，有的採取先重點企業、後一般企業的辦法，有的則採取先培育典型、後帶動面上辦法，不拘一格，較好地推動了企業參與到建立活動中來。
（二）堅持實事求是，公正公平
由於企業行業不同、規模不同，勞動關係的基礎和現狀差距很大。從我省情況看，國有、集體企業和大中型企業比重高的地區勞動關係的.基礎相對較好，而民營企業、中小企業比重高的地區則問題相對較多，這給建立活動帶來了一定的困難。如考核評價標準的制定，標準定的過高，多數企業難以達到，企業參與的積極性就會受到挫折；標準定的過低，基礎條件較好的企業則缺乏壓力和動力，達不到建立的目的。為此，我省採取分級、分類制定標準的做法：分級就是由各地根據企業現狀制定考核評價標準，允許市與市、縣與縣之間有差別；分類就是由各地根據不同行業制定標準，允許製造業、服務業之間有差別。採取分級分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業都能夠參與到'競賽'中來，使企業努力的程度和改進的實效能夠得到公正公平的評價。
（三）堅持注重實效，促進發展
開展建立活動的目的是建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係。落實到具體企業，建立活動則必須與企業的實際相結合，以解決突出問題為出發點，才能使建立活動取得實效，避免流於形式。在建立內容上，突出把職工最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是企業必須履行的法定責任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產等方面問題作為建立活動的主要內容，同時兼顧企業的社會責任，努力使建立活動內容看得見、摸得著、可參與、能監督，並要求把解決突出問題作為檢驗建立活動成效的重要標誌，努力做到每年有進步、有突破。在考評方式上，一是將職工滿意作為主要評價標準，要求企業在自評時，自評組成員中工會和職工代表人數不少於自評三分之二；二是實行一票否決，凡企業發生非法使用童工、發生重大安全生產責任事故、發生因違反勞動法而引發影響社會穩定事件的，一律取消其評優資格；三是將建立活動的結果與企業和企業家評選勞動模範、五一勞動獎狀、五一勞動獎章等掛鉤，以強化企業特別是企業經營者搞好和諧勞動關係的責任。
三、齊抓共管，營造建立活動的濃厚氛圍
建立活動涉及權益保障、民主管理、工會建設、技能培訓等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協調機制的基礎上，積極探索政府主導、工會牽頭、部門聯動開展建立活動的工作機制。充分發揮工會組織機構健全、聯絡職工緊密、活動載體豐富的特點，由工會負責建立活動的牽頭和組織工作，並承擔領導小組辦公室的職責；充分發揮領導小組各成員單位的職能，加強部門協作、配合，把建立活動十個方面內容的考核任務分解落實到相關部門，既強化了部門責任，又加強了部門指導。同時，各地都建立了工作制度，定期召開領導小組成員會議或聯絡員會議，通報情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯動、橫向配合的工作格局。為增強企業建立的主體意識，我省積極創新活動載體，通過豐富多彩的方式引導企業和職工積極參與。省綜治委、省勞動保障廳、省總工會聯合舉辦了以'建立和諧企業，促進經濟發展'為主題的綜合治理進民企論壇，並在xx線上開闢了'與網民互動'專欄，開展宣傳，解答問題。省領導小組在總結各地建立活動經驗的基礎上，舉辦了'勞動關係和諧企業研討會'，通過專家輔導、部門介紹、企業家談體會，闡述建立勞動關係和諧企業的必要性。不少企業還主動把社會責任建設結合到建立活動之中，公開向社會作出保障職工權益、承擔社會責任、實現共建共享的承諾，既豐富了和諧企業的內涵，也增強了建立活動的實效。寧波市雅戈爾集團等18家企業在寧波日報上向全市企業發出了'承擔經濟社會發展、建立和諧勞動關係、誠信守法和感恩時代回報社會的責任'倡議，產生了良好的社會效應。
四、治建並舉，著力構建建立活動的長效機制
開展建立活動一年多來，我省一方面從維護勞動者合法益入手，認真解決勞動關係中的突出問題，另一方面從建立長效機制著眼，制定和完善政策保障體系，取得了階段性的成效。據不完全統計，全省有5.34萬家企業、96個工業園區開展了建立活動，有的市縣建立企業已基本實現全覆蓋。著重開展了四方面的工作：
（一）著力提高勞動合同簽訂率
從去年開始，我省組織實施全面推進勞動合同制度三年行動計劃，將勞動合同制度實施工作納入市縣政府目標責任考核體系。今年重點部署開展建築業、旅館業、餐飲業實施勞動合同制度，以解決這些行業勞動合同簽訂低的問題。針對xx區域經濟特點明顯的實際，大力推進民營中小企業簽訂區域性、行業性的集體合同，提高勞動合同簽訂率。到去年底，經勞動保障部門稽核備案的集體合同共5.97萬份，涉及企業12.9萬家，全省納入勞動保障部門重點監管企業的在崗職工勞動合同簽訂率已達89%。
（二）完善基層三方協調機制
在建立完善省、市、縣三方協調機制的基礎上，從去年起加快了向鄉鎮（街道）的延伸。目前，全省已有860個鄉鎮（街道）建立了三方協調機制，基本形成了'主體協商、三方指導、政府調控、依法規範'的工作格局，強化了對農村中小企業勞動關係的監督管理，提高了調處化解勞動關係矛盾糾紛的能力和效率。
（三）開展勞動用工專項治理
加大勞動保障監察力度，已連續7年開展了以規範用工行為和勞動合同為主要內容的春雷行動'、以查禁非法使用童工為主要內容的春苗行動'、以清理拖欠工資為主要內容的春雨行動'。在專項整治中，通過輿論宣傳、明查暗訪、聯合檢查等方式，維護勞動者的合法權益。去年，全省共查處各類侵害勞動者合法權益的案件4.19萬件，追討清理被拖欠工資4.2億元，查處清退童工968名，取締非法職業中介615個，補籤勞動合同69.6萬份。專項行動的開展，為建立活動的深入實施起到了積極的促進作用。
（四）加強勞動關係政策法規體系建設
近年來，我省大力推進和實施社會就業、社會保險、社會救助三位一體的大社保體系建設，制定了一系列涵蓋勞動關係的政策法規。為完善政策，建立長效機制，進一步解決勞動關係方面的問題和薄弱環節，僅去年省政府連續出臺了《關於進一步加強和改進農村務工人員服務和管理的若干意見》、《關於全面推進城鄉統籌就業的指導意見》、《關於全面推進工作保險的通知》、《關於解決農民工問題的實施意見》、《關於推進社會保險費五費合徵工作的意見》和《關於開展建立勞動關係和諧企業活動的意見》等9個政策檔案，對建立新型勞動關係和推動建立活動深入實施提供了有力的政策保障。
我省開展建立勞動關係和諧企業活動，雖然已經取得了一些成效，但總體上還處在起步階段，工作進展還不夠平衡，不少熱點難點問題有待進一步解決，特別是在建立活動內容、形式、方式方法上，還需要更多的探索和創新。下一階段，我們將根據這次會議的部署和要求，認真回顧總結去年以來的工作，虛心學習借鑑兄弟省區市的經驗和做法，進一步統一思想認識，進一步加強組織領導，進一步加大工作力度，不斷深化和完善建立活動的內容和方式，著力解決影響勞動關係和諧的突出的矛盾和問題，推進建立新型的勞動關係，為促進經濟社會又好又快發展，構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。
