個人辭職報告2篇[優]

隨著個人素質的提升，接觸並使用報告的人越來越多，寫報告的時候要注意內容的完整。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編為大家整理的個人辭職報告，希望對大家有所幫助。

個人辭職報告1

尊敬的領導：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的.文化和環境也令我工作得非常開心。現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於xx年xx月xx日正式離職，請公司批准。並請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。

再次對您xx年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最後祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告2

尊敬的xx領導：

首先，極度感謝您這一段時間來對我的信任和關照。

這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來工作是對我的鍛鍊和磨練，我一直極度珍惜這份工作，這一段時間來，領導對我的關心和教訓，同事們對我的匡助讓我感激不盡。在工作的這段時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。

我向提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作艱鉅，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

自從任命我為辦公室主任以來，同道一直對我做辦公室主任有牴觸情緒，並且把對我的個人意見牽扯到工作當中來，不配合我的工作，對於我分配給她的任務也不能很好的完成。我不能認同她用不認真工作和破壞工作秩序的方式來發洩對我個人的不滿和不服氣，作為一個合格的工作人員，不該當以任何理由耽誤工作。同道對我分配給她的日常工作不僅不能做到保質保量的完成，還經常在語言和行動上攻擊我；對她應做的本職工作根本不重視，儘管我經常督促和幫助她，但她仍然總以“幹不外來”作為不能完成工作的藉口；屢次公然破壞規定，而且在內部傳播機密和挑撥同事關係，給的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領導應當負有不可推卸的責任，我的管理能力不足也是造成這些現象的主要原因。

另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的.正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處於這樣一種工作狀態。也許我離開後，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在工作的這段時間得到了您的大力支援和教導，對於您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願的業績一路飆升！領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日