科長辭職報告
在不斷進步的時代，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編精心整理的科長辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
科長辭職報告1
尊敬的領導：
我是公司的一名質檢科長，現在我向您提交一封辭職報告。在這裡我想向您說明我離開的主要原因以及我的工作經驗和感悟。
首先，我要表明的是，我在公司工作了很長時間，這裡的同事都非常好，我們相互幫助和支援。然而，在這段時間裡，我發現公司在質量管理方面存在著很多問題。比如說，我們沒有一個完善的質量管理體系，我們的工藝流程也不規範，這導致了我們的產品質量時好時壞，最終影響了公司的業績和聲譽。我多次向領導反映這些問題，但是沒有得到有效的解決。
其次，我認為質檢科長這個職位不應該只是檢查產品的質量，並且只要發現問題就開始問責。我的'理解是，應該著重於預防，做好工藝管理。只有這樣，才能真正提高產品的質量，減少不必要的浪費，提升公司的競爭力。
最後，我想說的是，在這些問題中，最重要的是欠缺了領導的支援和推動。這些問題不是我一個人的責任，而是整個公司的問題。如果領導不重視這些問題，即便我留在公司，也不能真正解決這些問題。
在這份辭職報告中，我並沒有將責任全部推給領導。我也認為，在我任職期間，可能也有我的管理不到位，未能充分發揮自己的作用。然而，在下一位質檢科長上任之前，我希望公司能夠認真審視這些問題，並採取必要的措施來解決。
在這裡，我要感謝公司所給予的機會和信任，感謝同事們在工作和生活上的關心和支援。我希望公司能夠越來越好，我也會在將來的工作中發揮更大的作用。
再次感謝您的理解和支援。
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告2
尊敬的公司領導：
首先，我想向您表達謝意，感謝您對我一直以來的支援和信任。我一直以來盡職盡責，努力工作，也取得了一定的成績。但是，在這裡我必須向您提交我的辭職報告，因為我認為我已經無法繼續勝任當前的職位，也無法滿足公司的工作需求。
作為公司的質檢科長，我非常重視自己的職責以及工作所帶來的影響。我一直致力於保證產品質量，確保公司的聲譽和利益。在過去的幾年中，我始終對工作兢兢業業，勤勉盡責，盡最大努力提高自己的'技能和知識，以便更好地服務公司。
然而，最近一段時間來，我發現自己逐漸失去了對工作的熱情和動力。我對自己的能力和職位產生了懷疑。我認為我已經達到了自己的極限，無法再進一步提升和發展。同時，我也意識到自己的能力和職責與公司的需求有些不符。我擔心這可能會對公司造成負面影響，因此我認為我應該放手讓其他人來接手這個職位，以確保公司的發展和利益。
此外，我也想向公司領導提出一些看法和建議。作為公司的前線工作人員，我發現公司在一些方面存在一些問題，例如在產品設計、採購等方面。我感覺這些問題可能會對質量和效益產生一定的影響。我建議公司領導能夠加強對這些方面的關注和重視，並採取相應的措施來加以解決。
最後，我要再次感謝公司領導和同事們的合作與支援。我相信，公司將會繼續前行，不斷創新和進取，取得更加輝煌的業績和成就。
謝謝！
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告3
尊敬的領導:
在今天，我正式提出辭職。
保安隊長在商場裡是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關係到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。
我自身有三大缺陷：
一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。
三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的.情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對於商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什麼好說的呢?是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裡是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節，高層與基層又聯絡不上，純粹是赤裸裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
科長辭職報告4
尊敬的院領導：
您們好！
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職申請的。自從我被你們任命為醫務科科長之後，我就一直在思考如何開展工作，如何提高我院的`病歷書寫水平，如何抓好醫療質量，防範醫療事故與醫療糾紛，經過這段時間在醫務科崗位上的鍛鍊，讓我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了幾天的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前所進修的專業並不完全一致，而自己對這樣一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之後，我決定辭去目前在醫院的醫務科科長職務，保留病歷質控工作，讓我有更多的時間來鑽研業務，提高診療水平，服務好病人。我知道這個過程會給醫院帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
科長辭職報告5
尊敬的領導：
我謹以此信告知您，我決定辭去貴公司質檢科長一職。
作為一名質檢科長，我一直在努力工作，確保公司產品的質量達到最高水平。然而，近來我發現自己的工作已經不能滿足公司對質量的高要求，我心有不安。
我一直認為，質量是產品的靈魂。如果產品的質量無法達到預期，那麼對公司的聲譽和業務都會有嚴重影響。正是因為這個原因，我一直非常負責任地執行我的工作。然而，儘管我已經盡全力去檢查和測試所有的產品，產品質量仍然不能達到預期水平。這讓我很失望，也讓我感到失落。
在這種情況下，我認為負擔我這個職位的責任才是正確的決定。我認為質檢科長的工作需要比我現在已經提供的更多的專業知識和經驗，以確保公司的產品能夠達到更高的.質量標準。因此，我相信辭職是負責任和明智的決定。
我非常感謝公司和領導們對我一直以來的信任和支援。我將會在我的管理任務結束之前，盡最大努力確保質量貫徹始終。
感謝您對我的理解和支援。
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告6
尊敬的公司領導：
我是質檢科長張華，今日向您呈報我的辭職報告。我在公司工作多年，深知公司對品質控制的重視，也始終秉持著嚴謹的工作態度和質量意識為公司服務。然而，在近期的工作過程中，我發現公司的一些現狀讓我無法繼續忍受，並且也限制了我作為一名質檢科長的職責與造詣。故在深思熟慮後，我決定向公司提出辭職，以便追尋更好的工作環境與成長機會。
首先，我發現公司在品質管理方面存在嚴重的問題。儘管公司一直在注重品質控制，但由於各種原因，實際情況卻並不盡如人意。由於工作壓力與生產速度追求，一些產品的品質往往沒有得到足夠的保障，而一些不合格的產品卻依然流向市場。這會給公司帶來極大的損失，更會影響公司的聲譽和客戶的信任。作為一名質檢科長，我無法忍受這種狀況，同時也無能為力改變這種現狀，這讓我感到非常失落和困惑。
其次，公司在人才管理方面存在明顯的不足。儘管公司擁有大量的人才，但卻未能充分發揮其潛力和創新能力。員工在工作中往往缺乏必要的信任和尊重，同時公司也未能給予他們足夠的培訓和發展機會，使得他們的職業生涯受到很大的影響。作為一名管理者，我認為公司應該注重人才培養，鼓勵員工在工作和學習中不斷提高自己，以便更好地為公司做出貢獻。然而，在現實中，公司的人才管理做的還有很大的改進空間。
最後，我認為公司在管理方面需要進行改革與創新。公司的管理體制和管理模式已經遇到了瓶頸，無法適應當今快速發展的市場環境和社會需求。管理工作需要更加透明和公正，員工需要更多的自主權和參與度，以便更好地為公司服務。我認為公司可以借鑑其他企業的成功經驗，採取創新的管理模式和方法，不斷挖掘公司的潛力，打造出更加優秀的企業形象。
尊敬的領導，我對公司的發展充滿信心，我相信公司在您的領導下能夠做得更好。同時，我也認為自己應該在工作中接受更多的挑戰和機遇，在個人成長方面追求更高的`境界。故此我決定辭去質檢科長職務，在公司最後一個月的工作中，盡全力完成手頭的工作，並協助公司順利進行後續的質量管理和改進工作。我感謝公司能夠給予我這些年的工作機會，也感謝各位領導和同事的幫助和支援。我祝願公司在未來的發展中取得更加輝煌的成就，希望我們的合作不會因此結束，希望有機會再次為公司服務。
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告7
尊敬的領導：
經過深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔任的職位。此時我選擇離開。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後會批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“人人有本難唸的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
回顧在本院科室裡的的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經三個月了。在這三個月裡，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支援、幫助和照顧！
我非常重視在本院科室三個多月的.工作經歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後的職業發展產生巨大的影響。請允許我藉此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
我決定離開了，請領導早日批准我的辭職申請。我在以後的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今後我也將會繼續不斷的努力下去！
申請人：xxx
年月日
科長辭職報告8
x總:
您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現自己小小的會計夢想，這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解，在和大家短暫的'加強財務管理的建議加強財務管理的建議
會計集中核算是進一步變革和強化會計監督職能，增強單位經費支出的合法性和財務處理的規範性的會計核算模式，但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動，無法跟蹤監督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據是否合財務預算報告範圍、生產預算
生產預算是根據銷售預算編制的，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。
這段時間跟大家在一起很高興，但是人生中沒有不散之宴席，我因為一些原因要離開這個公司，希望領導和大家諒解。
xx
時間
科長辭職報告9
尊敬的院領導:
您們好！感謝一年來醫院領導給了我一次學習進步、鍛鍊自己的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及對我工作的指導，也正是因為醫院的培養，讓我積累了很多的.管理經驗,提高了為人處事的能力。醫務科的工作經驗將是我今後學習工作中的一筆寶貴的財富，在此我衷心地表示感謝!
一年來，我也盡力去做好醫務科工作，但從醫多年，我更喜歡在業務方面有所發展，無法全身心的投入到目前的醫務科工作，經過深思熟慮，我現在決定辭去醫務科科長職務，希望領導諒解並給予批准。對於因我辭職造成的不便，我深表歉意。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
科長辭職報告10
尊敬的領導：
首先，感謝您對我工作的支援與信任，我一直以來都抱著謙虛、務實的態度工作，勇於擔當、奮發進取，雖然工作中也存在過一些不足和失誤，但是我一直秉持著自我反思、不斷學習的精神，不斷提高自己的綜合素質和工作水平。
然而在這裡，我卻要向您提出我的辭職申請。這並非是一時衝動或是個人原因造成的，而是多方面的考慮和深思熟慮後做出的決定。
首先，質檢科長是公司非常重要的職位，需要協助管理團隊完成質量管理的各項任務，從而提高企業質量水平和生產效率。在這個崗位上，我一直以來都很努力地學習和工作，積極參與各項工作任務，盡心盡力地完成任務。但是隨著企業的不斷髮展壯大，我們所承擔的工作量也越來越大，需要不斷地學習和掌握新的知識和技能，以適應企業的需求。與此同時，為保證產品質量，我們還需要跑遍全國各地，不斷進行現場檢查，這讓我感到非常的疲勞和無力。
其次，我發現當前企業發展的形勢不容樂觀，公司的產業鏈逐漸被逐漸拉長，與其他企業存在大量的競爭關係。公司在這個過程中也面臨著各種各樣的困難和挑戰，我們不僅需要不斷提高生產效率和質量管理水平，還需要開拓市場、培育核心競爭力，面對這些複雜而龐雜的任務，我的能力和經驗都顯得有些不足，感覺自己可能無法勝任這個重要的職位，給公司帶來更多的貢獻。
最後，我認為個人的職業規劃也需要得到充分的重視和保障。隨著個人經驗和技能的不斷提高，我對自己的專業領域和使命感也有了更加深刻的認識。我深知自己的不足，並希望能夠進一步提高個人的技能和能力，為自己的未來打下堅實的基礎。
短暫的工作經驗讓我對公司更加了解，也讓我更加深刻地認識到自己的不足與需要提高的地方。能夠在公司擔任職位是我的榮幸與驕傲，但身為一個職業人，我更需要充分考慮自己的'職業規劃，認真拓展個人的視野與發展空間。所以，我決定辭去質檢科長的職位，進一步提高自己的技能和能力，希望能夠有機會回到公司，為公司貢獻更多的智慧和力量。
最後，我要向公司的領導和同事們表達我的真誠謝意。在公司的工作中，我得到了大家的關心和支援，也與大家一起分享了工作和生活中的點滴，我認為這是一種難得的人情和情感，它讓我感到很溫暖也很踏實，同時我也會一直深刻銘記在自己的心中，我會盡自己一切可能的努力，繼續尋找自己的職業方向和發展空間。
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告11
尊敬的院領導：
您好！
很遺憾在這裡我要跟您們提出辭去資訊科科長一職！
這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我掛職資訊科科長有一段時間，在這一段時間裡，非常感謝領導對我的關懷、愛護和栽培，我認為自己非常幸運，能夠得到大家這麼多的賞識，讓我得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。
在這一段時間裡，我收穫非常多，從具體工作及學會與人如何相處，都讓我有了與從前截然不同的提高，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來，在這段時間裡我犯的錯誤也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情並沒有處理好，在這一方面，表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容！
我認為工作上的辛苦不是問題，個別人認為自己是領導干預資訊科的事物，例如說考勤登記某人從今說過這樣的話：“公出和休假不是我說了算”我想他作為一個領導去那裡要和我一個小小的資訊科科長說，加上各方面的壓力及個人能力有限影響了資訊科正常工作的'開展、以至影響到全院工作的開展，導致我本人心理上的壓力太大。正常工作時間工作不好、休息時間休息不好，導致我的工作和生活陷入惡性迴圈。
為此我本人特此提出辭去資訊科科長的職位一職，回到自己的崗位上。如果這個決定讓領導失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。請原諒我未能順利地完成組織交給的這項任務，非常感謝領導對我的培及信任。
懇請領導給予批准！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
科長辭職報告12
尊敬的領導：
在這個激烈的競爭時代裡，企業發展的速度越來越快。隨著企業經濟實力的增強，品質的質量要求也越來越高。作為企業的質檢科長，我一直在努力工作，使產品的質量更加完善。但是，有些事情超出了我能力的`範圍，我覺得我已經做不到更好的工作了。因此，我決定向公司提出辭職。
我離開公司並不是因為不滿足薪資或者工作環境的需求，也不是因為惡意或者個人原因。整個公司的發展速度，讓我感覺到了我的工作已經無法滿足公司日益提高的品質需求。我相信，自己良好的工作態度和經驗，可以幫助公司進一步提升管理和品質水平。
在我工作的過程裡，我始終是以客戶滿意為中心的，並且積極與其他部門進行配合，提高產品品質。我的辭職並不是因為我的努力沒有得到認可，而是因為我認為我已經達到了我的職業高峰，無法更上一層樓。
我感謝公司給予我的機會，也感謝我的同事們一直以來的支援和幫助。我將會繼續與公司保持聯絡，併為公司發展做出自己的貢獻。我相信，在公司其他同事的努力下，企業會朝更好的方向發展，我也衷心祝願公司越來越好。
最後，我想再次感謝領導和公司的信任和支援，感謝我的同事們給我提供的幫助和鼓勵。希望公司繼續弘揚團隊精神，創造更暴風雨的業績。
再次感謝您的理解和支援。
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
經過深思熟慮，我決定提交辭職報告，正式辭去貴公司質檢科長的職務。在此我想向公司領導及全體同事表達我的感激和歉意。
回顧這些年來，我在質檢科的工作，收穫了許多寶貴的經驗與成長。作為質檢科長，我承擔了管理團隊、確保產品質量以及制定質檢流程等重要職責。然而，隨著時間的推移，我逐漸發現了一些問題，這些問題讓我意識到現在對公司的貢獻已不足以彌補其中的缺陷。
首先，我發現了質檢流程存在的一些漏洞和不合理之處。由於公司規模擴大，質檢科的.工作量也隨之增加。然而，質檢部門的人手卻沒有相應增加，時間和人力資源的短缺導致了質檢流程的疏漏。同時，質檢人員的工資水平也未能與其工作強度相匹配，這也導致了一定程度上的不穩定因素。
其次，儘管我們一直致力於提高產品質量，但仍然無法避免一些質量問題的出現。現階段，公司的財務報表顯示了一些由於質量問題導致的經濟損失，這對公司的發展產生了一定的負面影響。雖然我們在質檢上做了一定的改進，但仍然需要更多的人力和資源來解決質量問題，提高產品質量。
另外，我也發現了一些管理層在決策制定和執行方面存在的問題。一些重要的制度規定沒有得到充分的執行，有時甚至會被忽視。這給質檢科帶來了一些困擾和不確定性，我們在改進工作過程中缺乏相關的指導和支援。這些問題的存在使得我對公司的質量管理體系深感擔憂，認為這對公司的長期發展帶來了不小的風險。
基於以上種種原因，我認為我已經無法在目前的職務下為公司做出更大的貢獻。我渴望找到一個更具發展前景和個人發展空間的工作機會，以便進一步提升自己的能力和素質。
最後，我想向公司領導和全體同事表達我的感激之情。在過去的這段時光裡，我得到了大家的支援和配合，在我遇到困難和挫折時，你們總是在我身邊給予我力量和鼓勵。感謝大家的關心和幫助，我將永遠懷念在這個團隊裡工作的時光。
請您稽核並批准我的辭職申請，我會按照公司規定的程式辦理交接手續。祝貴公司在未來的發展道路上一帆風順，業績蒸蒸日上！
再次感謝您的理解和支援！
此致
敬禮！
xx
20xx年XX月XX日
科長辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
我已經來xx工廠x年了，在這裡我是工作的很開心的，並且也是得到了不少的關於工作的寶貴經驗，同時也是很感謝領導的關照，讓我能夠升到車間科長的這一個職位，但是很讓人難過的是，因為一些原因，我現在不得不向廠裡提出辭職。
不過我想這其實也是沒有關係的，因為我雖然是辭職了，但是我還是會記得之前在這裡的一切的，還有車間裡面的每一個人的。這些美好的事情和人都一定會被牢牢的刻在我的記憶裡面的.，永遠不會被遺忘，因為這些記憶是這麼的美好，我也是捨不得遺忘掉的。
以前想過我會從廠裡離職出來，但是卻也是從來沒有想象過會是因為什麼原因離開工廠，但是我也覺得，不管是什麼樣的原因，那也都是沒有辦法的。像我這一次其實也是的，因為家裡的母親年紀大了，我的父親走的也很早，我母親就只有我這麼一個孩子，所以我需要回去照顧她，這是我沒有能夠選擇的事情，因為我是我母親帶大的，同時也是她生的，現在她需要我，所以我也應該要回去。
我想對於這個原因領導你也一定是能夠理解我的，畢竟誰家裡面都會有那麼一個老人或者幾個老人，也是需要花上時間去照顧的。而我的母親現在是需要我的，所以我也覺得我是應該要回去，回到她的身邊，照顧她，就像她在我小的時候照顧我的時候一樣。因為她對我的恩情是我窮其一生都沒有辦法報答完的，所以我現在只能盡我所能的去報答她，報答她對我的一切的好。
我也明白我現在的工作是處於上升期，而我能夠站在車間科長的這個職位也是不容易的，這也是我在這裡工作這一段時間努力的結果。現在我要是辭職，我這一切的努力也就是白費了，但是我卻是不會後悔的，因為我要是沒有回去才會是後悔的。而且要是用我這一次的白費換來與母親共度的一段時光，我覺得這也完全是值得的，更沒有絲毫的覺得虧本了。
畢竟我的母親在我小的時候也曾經為了我放棄了許多，而我現在還只是為她放棄這一份工作而已，也是划得來的，並且工作沒了也是可以在招的，但是母親卻是隻有一個的。我不能夠辜負她，辜負她曾經為我所做的一切。因此對領導你這邊，我只能是抱歉了，我要辭職，不過也真的是很感謝公司之前對我的一些系列的栽培。同時我也是相信的，我們工廠會走出過門，邁向世界的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
科長辭職報告15
尊敬的院領導：
您好！經過近期仔細思考，我慎重決定申請辭去公共衛生科科長職務。為了我院公共衛生科有更好的發展，希望院領導將我從公共衛生科調到其它科室。
自20xx年9月1日進入公共衛生科以來，我也曾相信自己能做好公共衛生方面的工作，特別是從去年擔任公衛科長後，我也非常想將公衛工作帶上個新的臺階，經過不斷地實踐，雖然收穫了較多的知識和積累了一定的經驗，但是最近我深深感受到自己能力、精力方面的不足日益暴露，綜合管理水平與科長職務要求相差甚遠，自覺慚愧與內疚，辜負了領導的信任與期盼，在此我表示深深地歉意，希望領導能夠諒解。具體辭去職務原因如下：
1、工作能力不足。主要表現為心中無藍圖、工作目標不清晰，工作認識不足、缺乏工作自信心，工作方法不當、工作效率不高。
2、工作精力不足。我所分管公共衛生專案工作方面完成質量原本不高，再加上科室其他事務、上級安排的其他會議和工作較多，由於個人精力有限難以使各項工作保質保量按時完成。
3、其他原因：一是近來身體不適，出現肝腎功能異常，感覺工作力不從心；二是個人性格方面原因，處事還不夠沉著冷靜，處理同事之間關係能力還有待提高。
再次對我辭去公衛科長職務給醫院帶來的不便表示歉意，如其它科室有適合的'崗位希望領導將我從公共衛生科調離，我將會把自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。懇請領導對我的申請予以考慮並批准！
