關於祕書的辭職報告

在學習、工作生活中，報告的用途越來越大，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的關於祕書的辭職報告，希望對大家有所幫助。

關於祕書的辭職報告1

尊敬的xxx:

您好！

根據計算，我已經在公司呆了幾個月了。在這一個月裡，雖然我的工作並不完美，但在公司同事的幫助和協助下，尤其是你們的信任和支援下，我也要求自己做到最好，每一份工作都是用自己的努力來對待的。平心而論，領導青睞和重視，同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的工作環境。

但是猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了！

雖然我真的不想，但是我不得不選擇這樣的方式。

你也知道，雖然我是女生，但我不是一個怕吃苦的人。讓我感到尷尬的是，身體不好已經成為我這次離開公司的原因。雖然我的問題不大，醫生也多次叮囑我要好好休息，但我還是要認真對待。眾所周知，一份好的工作對一個女孩來說很重要，但健康的身體是一切的根源。

我是一個理性現實的人。雖然事業進步也是我的夢想，但我不敢為青春而戰。健康對我來說真的比什麼都重要。以我現在的身體狀況，已經不能勝任你給我的工作，所以我不想為難自己，更不想為難你和公司。我必須離開。我真的需要休息一段時間，我不想在我這個年紀有這樣那樣的隱疾。雖然我知道這個理由對別人來說不算什麼，但對我來說真的很重要，希望你能理解和理解。

自從我加入公司以來，你對我的尊重和信任讓我非常感動，也成為我努力工作的動力。在您和您的同事的熱情指導和細心幫助下，我個人在業務素養和豐富的`社會經驗方面的提升非常明顯。我經常想，我應該用一顆感恩的心來回報你和公司對我的愛。我真的很想用自己的努力去完成你給我的每一項任務，但是我的能力真的有限，不一定能讓你滿意。所以，如果工作中有什麼失誤和不足，我只能對你說對不起，請原諒！再次衷心感謝您和所有同事的關心和信任！

請接受我的辭職請求！

謝謝

　　申請人:XXX

　　20xx年xx月xx日

關於祕書的辭職報告2

想了很久，還是打算寫這份辭職報告。

我非常感謝有機會和你一起工作，也是基於我對你的認可。不管身邊壓力多大，不管別人怎麼說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結果，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大，長成參天大樹。我只希望我能有機會在樹下乘涼。

以目前經濟危機的形式，大部分房地產公司都不好過，市場情況也不是很樂觀！結合公司目前的專案，還需要養那麼多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(XX年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的資料。如果再計算邊際貢獻，很可能會遠遠低於行業公司的邊際貢獻)？從與各主管部門領導的溝通來看，建議如果目前只是山居專案，結合目前的專案進度和開發量，需要大幅度減少人力，建議逐步進行減員計劃(目前大量員工合同將於12月31日到期，不符合崗位要求的不能續簽，可以降低以後裁員的難度和成本)。對於山谷專案，因為也是分階段啟動的，所以分階段進行人才擴張的實際準備可以按照階段計劃來實施。當然，這只是我的建議，你需要仔細考慮細節。

另外，中高層在與各部門溝通時，基本上對公司未來的發展很迷茫，公司的戰略目標不明確，對自己的發展也很迷茫。如果只是山居專案，他們一般認為只需要10到20人(現在有56人)，浪費了目前的人力。現在支撐他們的是你的個人魅力。但是對於企業來說，雖然這是一種留人的方式，但並不是最好的方式。留住人還是需要企業的發展和企業的文化氛圍。這是一個長期的解決方案，尤其是中高層管理者，薪資福利是次要的，他們想要發展和自我實現，企業戰略需要你和高層討論後確定。我覺得這應該是20xx人事管理的重點。

同時各部門也感覺公司內部流程不順暢，可能與授權和部門的職責分工有關。諮詢師來了之後會有好的解決辦法，就不多說了。

在焦顧問的幫助下，公司的組織結構和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只用了兩天時間，但是焦的能力基本上可以說是得到了大家的認可。之前列出的11月份工作計劃，尤其是20xx的人力規劃、招聘培訓計劃，與公司的發展、組織架構、部門崗位的職責分工、現有人員的現狀密切相關。我覺得這部分工作也需要諮詢師的諮詢結果出來之後做的規劃和計劃有針對性和實用性；關於薪酬績效管理的方法，崗位評價和績效指標的設定只有在部門和崗位職責分工明確的情況下才是科學有效的，所以也需要根據諮詢師的結果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進行的。畢竟和公司的架構和職責分工關係不大，但卻是規範日常行為的'必備法寶。

一直在思考自己的發展定位，因為房地產，因為我對你的認可，離開了熟悉的it企業。從去年8月入職到現在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領域還是專業的，現在看來真的失敗了。從人力到做你的祕書，再到連線人力和法務，工作內容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什麼都做不好。我也在思考我該怎麼做，迴歸人力。但是人類的工作沒能推動和失敗！專攻祕書工作？但是我感覺我的性格不適合做祕書，這也是一個很大的失敗。因此，我不是公司的合適人選。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人幫你了。當然，我會在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會盡力做好我的工作。

願望:xxxx，傳承百年！

申請人:XXX

　　20xx年xx月xx日

關於祕書的辭職報告3

尊敬的巫總：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現專案的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了，從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是專案的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對於函大專案而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房專案而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的`認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯絡，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：公司，傳承百年！

此致

敬禮

　　xxx

　　日期

關於祕書的辭職報告4

尊敬的xx主任：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的總裁祕書職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。

我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您和人事部門將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助對新人進行入職培訓，使她儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

我非常重視我在上海外經集團內的這段經歷，也很榮幸自己作為過辦公室的一員，在過去3年多時間裡我得到了良好的職業鍛鍊，我確信我在外經的這段經歷和經驗，將為我今後的.職業發展帶來非常大的利益。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　xx月xx日

關於祕書的辭職報告5

蔣總：

您好！

我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。

很榮幸成為你的助理兼祕書，自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的`方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮

　　xxx

　　日期