北大哲學系就業方向

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就業方向一：諮詢/顧問

職業概況：現代經濟的發展使得以知識和人才為資本的諮詢企業逐漸興旺起來，其革新能力、創造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內的諮詢從業人員，尤其是高階人才越來越搶手，如一些高階市場、策劃、專案管理類人員等。在最近幾年的發展過程中，諮詢業基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的專案管理經理也就不足為奇了。可見，諮詢業已經成為高薪的象徵，從總體來說，其從業人員都有一個好的“錢景”，其中諮詢經理和專業顧問等職位已經步入“金領”行列。

薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化，一般諮詢、顧問行業平均薪酬在3500元/月。 專家建議：求職者如果要投身於諮詢業，不妨從最底層做起，如諮詢員，有時也被稱為“諮詢助理”，其職責就是在專業顧問身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。儘管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的諮詢顧問，做諮詢員應該是唯一的起點。

求職者如果想成為諮詢業中的高薪一族，一般來說要具備三年以上諮詢工作經驗，曾經獨立管理、策劃並運作諮詢專案，並有管理團隊的經驗;具備出色的口頭與書面表達能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。

就業方向二：行政/後勤

職業概況：行政/後勤部門就是協助好上級行政領導施政行政，當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務，起到上傳下達的作用! 薪酬水平：2000-5000元/月不等。

專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的`需要相結合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領老闆的思路，給他建議並讓他能夠接受，並尊重你的專業和建議。如果你不是，你不能說服老闆，你只好是被動的，服從的。

就業方向三：學術/科研

職業狀況：隨著知識在經濟發展中的作用日益顯著，收入分配關係的調整顯現出一些新的特徵，知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據;知識所依附的主要物件，即高技術、高技能、高素質、責任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術、高技能、高素質人才與一般勞動者的薪酬水平的差距，在市場供需調節過程中日漸擴大，科研事業單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業單位的薪酬制度也處於快速變革之中。 薪酬現狀：自20世紀80年代以來，科研事業單位的薪酬模式悄然發生著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績效、崗位為中心的薪酬模式取代。對特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業單位的薪酬體系中。

就業方向四：編輯/文案/作家

職業狀況：據估算，目前我國擁有網路編輯人員近300萬，而傳統媒體有編輯記者75萬人，網路媒體從業人員從數量上遠遠超過傳統媒體。同時，現在網路編輯的學科背景與六年前相比，也有了顯著的變化。2000年以前，有著計算機學科背景的編輯成為各大網站的主力軍，但自2000年以後，網路媒體競爭逐漸激烈，內容為王的理念被視為網站發展的“聖經”，有著社會科學背景的編輯逐漸佔據主流，傳統媒體的編輯記者進入網路大潮。從2004年開始，網路媒體從業人員與傳統媒體從業人員進行大輪換，網站人力資源結構也趨向多元化方向發展，既有新聞、計算機的專業人才，也有了涉及中文、法律、財經、歷史、外語等專業的人員。

薪酬現狀：不同職位不同地區的薪酬有所差異，一般助編工資大概2000左右。要是大網站的編輯最高可以拿到8000左右。 專家建議：網路編輯是技術與人文之間的橋樑。他們不僅是技術平臺的運用者、操作者，也是資訊的人文價值的開掘者。從這個意義上講，網路編輯不但是新媒體時代的“把關人”，更是一位思想者，這就對網路編輯的素質與綜合能力提出了更高的要求。

就業方向五：教育/培訓

職業狀況：教育、培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，教育、培訓業卻以“低投入、高產出”的鉅額贏利模式吸引著越來越多的人。

薪酬現狀：老師薪酬比較固定，但培訓師薪酬隨課程時間等多種因素的不同差異很大。 專家建議：近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產業已經初見端倪，但我國缺乏大量的本土優秀企業培訓師。