園藝業招聘辦公室的工作報告
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1、加大招聘力度，將EDI相關崗位所需人員招聘到位。通過招聘會已經收集到一批應聘人員資料，經初選後已提交公司領導確定面試人員。後面的任務就是挑選適合人才。
2、合理分配園藝工、衛生工的`工作量，把公司環境做好。
3、定期持久地組織開展滅鼠害、滅蚊蠅活動，清理公司環境衛生。
4、根據員工行為規範容易出現的錯誤苗頭，及時重申、補充規章制度。
5、進一步加強公司集體宿舍管理，定期維修集體設施、裝置，營造良好的居住環境。
6、加強培訓工作提高員工素質，具體措施如下：
a）成立以辦公室許華中、生產部工程部xx、品管部xx為成員的企業師資團隊（培訓講師團），由xx組織牽頭。分期分批對員工進行規章制度、行為規範、企業文化、工藝紀律、工藝操作規範、各工藝應知應會、質量方針、目標培訓。企業師資團隊今後要不斷充實提高。
b）前工藝培訓：
前道工序至關重要，為確保每個員工上崗後能勝任崗位要求，必須在上崗前有一週時間的崗前培訓。
一、培訓內容如下：
1、公司規章制度、勞動紀律、工作責任心與產品質量方針目標。
2、對5S的認識與執行。
3、工藝操作規程與規章制度、操作要求及嚴格工藝規定的相關要求。
4、如何正確操作各種儀器裝置。
5、化學藥品的性質、使用、保管搬運及用途，各種洗液腐蝕液的配製及更換，應注意的安全警示。
6、操作過程中任何提高產品的質量和產量。
7、生產中玻璃器皿與其它用品的清洗和處理。
8、生產工作中的自我防護及發現異常後採取的相關措施及處理的方法。
二、分工與落實：
三、教材與培訓課時間安排：
