應屆畢業生的另一個“戰場”！

每年的六七月份都是一個畢業季，又有很多大學生離開學校，離開對我們照顧有佳的老師，離開和我們時常貧嘴嬉鬧的同學，將走入另外一個陌生而又嚮往的地方，走入職場，以後的很多事情都要自己面對。走出學校進入職場，自己身上就揹負了很多以前從未感受過的東西，陌生、學習、利益關係、各種責任......剛進入職場很多應屆畢業生都找不到方向，迷茫至極，下面卓鼎找人才小編講述一下應屆畢業生怎麼樣才能更快的適應職場?

一：正確認識自己，調整就業心態

畢業生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態不好，認為事事應該絕對公平，認為以自己的才能應該可以有一個更好的位置或薪水，這種心態真是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務，承擔更多的責任，這其實正是領導對你的`重視，眼光要看長遠一些，要想到自己可以從繁重的工作中學到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對於新畢業的學生來說，積累文章是最重要的。什麼樣的心態將決定我們什麼樣的生活。唯有心態解決了，你才會感覺到自己的存在;唯有心態解決了，你才會感覺到生活與工作的快樂;唯有心態解決了，你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。

二：學會吃苦，注重細節

剛剛加入職場的新人需要從基層開始磨練，要懂得學會吃苦，哪怕領導交辦的事情很瑣碎，那怕是一件小事情，也不要認為自己是在打雜，浪費了高學歷，公司沒有公平對待自己。

專家建議：應屆畢業生職員，要具備較強的承受壓力能力，調整好心態。企業領導者聘用員工，就說明他有值得培養的潛力，至於術業有專攻，任務有輕重，要沉住氣把小事幹好，多觀察周圍同事的辦事方法並善於學習，日後才有機會接受大任務。

不要怕吃虧，平時辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動關心，給辦公室老前輩們留下

“勤快、踏實”的好印象，他們也會樂於傳授工作方法，教導你如何做好事情。

三：善用發言機會

部門例會上需要新人發言時，要提早做好準備，不要搶領導和其他正在發言者的話，提出意見的同時也應該給出解決方案。針對專案、負責人處理方式提意見時，要考慮當時當地的環境，儘量以解決問題、平等溝通的目標來建議，言辭過激、誇誇其談甚至人身攻擊，就會惹來討厭。

建議新人們，要珍惜新人入職的培訓，學習企業文化。每次會前對討論議題做功課，準備好自己的問題和解決方案，輪到發言時言簡意賅、意見和方案可操作性要強;沒有機會發言時也要認真聽取前輩們的意見，做好筆記。

四、快速熟悉公司行業、部門

畢業生的第一次職場體驗是相當重要的，它會使畢業生對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。所有後來產生的問題，癥結都可以歸結為對企業文化的不瞭解，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘。

所以，入職前和入職後都要進行儘快全面瞭解公司：

(1)瞭解公司所在行業的發展狀況：該行業是朝陽產業，還是夕陽行業?這樣你就能知道幾年後自己積累的工作文章，對職業發展有什麼幫助。如果轉入相關行業，還需要補充哪些技能，或自己可對哪些領域進行研究、謀求發展。你可以在工作中不斷關注行業評論，聽取前輩們的觀點，逐漸深化認識。

(2)關注職業機會，熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，從而爭取主動、實施計劃。在做好本職工作、積累職場文章的同時，還可以積極為下一份工作做準備。比如瞭解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空餘時間提升自我。

(3)熟知工作程式和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉;熟知自己的工作性質和工作任務，你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心;熟悉公司的業務範圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助;瞭解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。

離開學校，學會獨立處理一些事情是每個人走向成功所必須經歷的一個階段，這個階段或長或短，是由自己把控的。保持一個良好的心態，一顆真誠的心，丟到幻想，面對現實，以自己的實際行動證明自己，哪些所為的職場法則都不會約束到你，你一定會很快適應職場生活，走向成功!