excel離職率公式

離職率(Demission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。三種計算方法 。

【正確方法】

1、離職率計算方法：

將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員

離職率

離職率

數量之和。我們以一、二月份的情況計算離職率：

a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%

因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大於或等於本期的離職人數，故所計算的離職率總是小於或等於100%，不可能出現離職率大於100%的現象。

2、半年或一年的離職率計算方法：

以離職率等於某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的`離職率為：

上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

【錯誤方法】

1、將分母定義為期初數量和期末數量的平均，那麼一月份的離職率為：

離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%

用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%，所以這種演算法是錯誤的;

2、將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：

離職率=20/18×100%=111%

這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種演算法也是錯誤的;

3、同樣的道理，若將分母定義為期末數量，也會出現離職率超過100%的現象。如一月份的離職率：

離職率=35/18×100%=194%

4、在計算半年或一年的離職率時，很多人力資源經理喜歡以各個月的離職率來平均計算：

上半年離職率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%