廣州IT才市火爆 需求不斷在變

外省軟體和積體電路技術人員入粵審批手續5天內必須辦妥，而廣東省人事廳發出通知，對全省各地採取措施大力吸引軟體和積體電路技術人員入粵工作提出了一系列明確要求，以加快發展資訊科技產業。

確實，廣東省資訊產業各項指標穩居全國前列，但是高層次人才嚴重不足，全省軟體產業人才供給僅佔需求的四分之一，同時隨著WT0的臨近，對優秀人才的爭奪愈演愈烈，所以，往年盛夏是人才交流的“淡季”，今夏廣東才市卻因IT業的旺盛需求而異乎尋常地火爆。七、八月廣州的人才招聘市場並非旺季，但是今夏 IT人才招聘卻走俏廣州才市。

七月在廣州中國大酒店舉辦的為期兩天的國內首屆赴港專才招聘會、八月在花園酒店國際會議中心舉辦的白領世界歐美企業及IT人才招聘會上，IT行業仍是極具吸引力的行業。據白領世界招聘會的有關負責人介紹，此次的招聘職位仍以IT行業為主，大概佔了五成，而其中IT人才、各項的技術工程師成為招聘熱點。

廣東IT業高階人才需求多

經過了納斯達克指數的`升跌，廣東IT業轉向了冷靜的思考。這一轉向使今夏的IT行業的需求呈現理性求才的旺勢。 “能出利潤才是硬道理”，有資料顯示，IT行業的招聘已轉向實業性的操作，各大IT企業皆把牌打在高階經理人才與技能型人才的爭奪上。

目前廣東IT界在高階人才需求上有著非常好的消化功能，尤其是複合型經理人才。在多場的招聘會上許多IT企業許以高額提成、高額差旅補貼、高度自由的經營自主權來招募各方經理。據統計，IT才市招聘量最大的職業經理有：銷售經理、專案經理、市場經理、工程部經理、財務部經理、質量管理部經理等等。在白領世界的招聘會上，網易、21CN等入口網站在招募中便表示了對銷售、策劃等方面經理人才的極大歡迎。另有一些資訊產業公司對經理人才也是極為青睞。

企業的真正核心發展力量在於技術，技術工程師永遠都是才市的熱門話題。雖然技術人員目前在廣東IT界已漸趨飽和，但是卻呈現良莠不齊的情況。隨著IT行業的發展，技術人員越來越專業化，技術含量單一的網頁製作不再有市場了。而隨著網站技術不斷的發展和提高，具有專業知識的工作經驗的網管會在網站中發揮更為重要的作用。從今年的各大招聘會中IT業的情況看，複合型高階技術工程師和具體領域中頂尖專業技術工程師最是搶手，各家都惟恐不及。不過，如今的IT技術工程師的把關也越來越嚴格，對於技術的要求則是更高了。在招聘現場，許多IT行業都派出資深技師來把關。

IT才市火爆有因

有專家指出，隨著WT0的臨近，各行各業對優秀人才的爭奪將愈演愈烈。而作為廣東省的主要支柱產業之一的IT行業，也必將要展開激烈的人才擴張和儲備，這是廣東才市今夏異乎尋常的原因之一。

更為重要的是，雖然2000年全省電子資訊製造業產值達3000億元，連續10年居全國第一，但由於廣東資訊科技研究開發人才特別是高層次人才嚴重不足，企業創新開發能力與國際先進水平有很大差距，擁有自主智慧財產權的關鍵技術和產品不多，因此，隨著IT行業的階段性發展，使IT才市向實際市場需求看齊，呈現出人員淘汰與招賢進才並存的局面。據悉，省人事部門日前根據本省實際情況制定的多項鼓勵和吸引有關人才入粵工作的一系列措施，也正是今年我省這一實際需求推動的結果。

人才需求不斷在變

但從目前的招聘結果來看，真正符合用人要求、能解企業燃眉之急的高階人才卻不多。市場是殘酷的，隨著市場競爭的日愈激烈，人才市場也隨之出現了新的概念，原來的高學歷、高職稱就是人才的觀念，轉向為“符合企業需要就是人才”，各家企業對人才的要求越來越高，越來越實用。

科技一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。而唯一不變的是變化本身。美國職業專家早就指出：職業半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需五年就會跌入低薪!因此人力資源管理專家建議，學習是防止人才折舊的最好方法，單一技能者，應時時充電，接受第二技能或多個技能的繼續教育乃至終身教育，以免被折舊。

現在很多白領也都認識到這一點。在採訪中，許多白領認為，如果不時時充電，很可能就會由高處跌到低處。他們大部分都表示在職場中感受到新的壓力，因此，高薪白領熱衷於充電也成為今夏的新特點。有許多白領是在接受了或長或短的培訓之後再到人才市場尋覓新職位的。

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