紐西蘭留學生就業的難點是什麼

尷尬的校招季

當被問及高校畢業生和海歸規模越來越大從而導致就業難這個問題時，‘僧多粥少’這個大環境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。競爭人數導致就業變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。

國內大多數企業的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的.畢業時間大多數是在來年6月，少部分是12月。所以對於海歸來說，回國找工作時能不能被當做應屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

悲哀的文化斷層

海歸就業難主要是因為文化“斷層”。文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導致回國後不適應國內的文化，進而導致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發生。“文化‘斷層’可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經過若干年的國外留學，已經適應國外的環境，回國必定有個文化衝擊，不適應國內的處事方式等。”