讀《致加西亞的信》有感(精選15篇)
當閱讀完一本名著後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，是時候抽出時間寫寫讀後感了。現在你是否對讀後感一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的讀《致加西亞的信》有感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
讀《致加西亞的信》有感1
《致加西亞的信》是一本曾轟動並一直暢銷全球的小冊子。故事中的送信英雄——安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己並不瞭解並且危機四伏的的異國他鄉，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了常人難以想象的種種困難，終於完成了總統交給他的任務——把信交給加西亞將軍。故事雖然簡單，但卻在近百年時間裡，在全世界範圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什麼？我想，是因為這本書中所揭示的敬業、忠誠、勤奮的精神，反映出了人性中光輝的一面；是因為阿爾伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。
《致加西亞的信》一書中的羅文，為我們樹立了一個忠誠、積極、服從、敬業的形象。這種忠誠、敬業的優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業的。在他接到命令以後，心裡只有一個念頭，就是儘快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神聖使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態度，結果往往是完全不同的，這就是被動的行為和主動的行為的差別。
我想：“如果送信的那個人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務？”捫心自問，答案讓人汗顏。並非說我不能完成領導交給我的任務，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。
我欽佩羅文的敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，頃盡全力去完成任務的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務時，並沒有問“他在什麼地方？我如何同他聯絡？怎樣到那兒？”等問題，而是責無旁貸的接受了命令，憑藉自己的勇氣和才智，出色的完成任務。這種不畏艱難、勇於拼搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習。這種精神，不僅在１００年前的戰爭時期需要，在今天和平時期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業中也需要；不僅軍人在接受命令時需要，在我們工作中遇到困難時也需要。
敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。 敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種藉口來遮掩自己缺乏的責任心 ，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的.成功 。
一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。而一個人最重要的態度之一就是勤奮。 勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是後天的鍛鍊和努力得來的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒有得到相應的回報，那是因為收穫的季節還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。
讀完《致加西亞的信》，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認為：羅文不是一個神話，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動歷史程序的作用不會立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業、忠誠和勤奮才是這個社會的真正主流。正是那些千千萬萬個敬業、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創造出一個又一個的奇蹟，推動著歷史的巨輪飛速向前邁進。
我想，只要我願意，我也能——把信送給加西亞！
讀《致加西亞的信》有感2
《致加西亞的信》向我們講述了這樣一個小故事：
1881年畢業於西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的`殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰鬥。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與西班牙的起義軍首領加西亞將軍取得聯絡。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山裡——沒有人知道他確切的藏身地點，所以無法帶信給他。這時，美國情報局局長向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命於危難之際的羅文，沒有路線、沒有武器、沒有同伴、甚至沒有生命保障，穿越國度與海洋、穿越風浪與危險、穿越生與死的界限，最後終於把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。羅文因此被授予傑出軍人勳章。
從這個故事裡可以悟出很多很多，但是第一個冒出我頭腦裡的詞就是“執行力，羅文的執行力非常強”。
執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。對一個單位來說，是指一個單位內部員工貫徹和執行決策層的戰略思路、方針政策等操作能力和實踐能力。
對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰鬥力
讀《致加西亞的信》有感3
"我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。"這是《致加西亞的信》一書中送信人安德魯·羅文中尉在完成任務後，收到美國第25任總統麥金萊總統賀信時的心裡對話。沒有華麗的辭藻，沒有冗長的描述，簡短的語句講述了書中主人公的堅定信念和堅韌的意志。閱讀這本書帶給我的啟發，有如1913年這本不起眼的簡短小冊子被刊印4000萬冊並流傳至世界各地帶給作者的震撼一般。
這本書講述的故事是1898年4月，美西戰爭爆發後，美國總統急於與南美古巴起義軍首領加西亞將軍取得聯絡，但沒有人知道加西亞將軍的具體位置，軍事情報局推薦了年輕的中尉安德魯·羅文去把一封具有戰略意義、關乎民族希望的情報信送到加西亞將軍手中。羅文中尉二話不說，肩負使命出發了，他冒著生命危險，憑著過人智慧，本著堅韌品質，歷盡艱難險阻，徒步三週後，成功地找到加西亞將軍並把信交給他。
在這本書的序中，作者寫道："英雄就是做了自己應該做的工作之人--把信送給加西亞的人。"在社群工作，離英雄一詞十分遙遠，但這句話卻足夠解答我的諸多疑惑：如何做好本職工作，怎樣提升個人能力和素養，如何儘快適應基層、獨當一面，怎樣才能發揮自身優勢實現人生價值。其實答案很簡單，就是充分履行敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務--做一個能把信送給加西亞的人，那麼所有的工作都會圍繞一個最終目標而開展，個人素養也會為完成這一目標而不斷提升。
作為一名大學生村官，究竟如何才能將羅文中尉的精神運用到工作中，送好"村官"這封信呢？在我看來：
一是要敬職敬業
"責任到此，不能再推"。接到送信的任務後，羅文中尉沒有問為什麼、在哪裡、怎麼送等等問題就冒著生命危險，克服種種困難，把情報送到加西亞將軍手中。在外人看來，他完成了一件驚天動地、永載史冊的大事，而在他自己看來，正如我一開始引用書中的那段話，他只是完成了上級交給他的任務。竭盡全力去完成任務這是他的職責所在。自進入常西社群工作以來，才逐漸理解和感受到"上面千條線，底下一根針"這句話的含義，專業不通、條線不對口等等問題常常讓基層幹部對上級佈置的`工作無從下手，但以完成工作為目標，我們就會全力彌補這些不足，下功夫學習，協調條線工作，確保完成任務。這就是工作中要有敬業的精神--全心全意，盡職盡責。愛崗敬業是工作人員做好任何一項事情的基本點，幹一行愛一行，才能把工作真正的做好。
二是要勇於求索
對羅文來說，送信給加西亞是一件毫無頭緒，沒有任何線索的任務。但是在整個執行過程中，他不斷地思考，不斷地探索，充分發揮個人聰明才智，成功將信送給加西亞將軍。同樣，作為一名大學生村官，基層工作看似簡單，實則千變萬化，十分複雜。實際工作中常會感到一頭霧水，摸不著頭腦。對此，必須牢固樹立求索意識、不斷強化求索勇氣，對任何事物都要有思考、有分析，要善於多問幾個為什麼。就像羅文那樣去想方設法完成未知的任務。只有對工作勤于思考、勇於求知、善於探索，才能始終保持良好的前進方向，不斷地適應環境，為今後的工作奠定堅實的基礎。
三是不畏艱難
在找尋加西亞將軍的途中，充滿了艱難險阻，羅文中尉幾次差點被敵人發現，生命、情報與國家安危都系在他身上。而他幽默又輕描淡寫的表示他"只是遇到了一些障礙的困擾，受到了幾名敵人的包圍，然後設法從中逃出來並把信送給了加西亞將軍"。在這位年輕中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著不畏艱難的勇氣和不屈不撓的精神。與"送信"相比，社群建立、新農村建設、綜合治理又何嘗不是艱難的，羅文中尉的精神激勵我們要勇敢地去迎接挑戰，面對工作中的重重困難和挫折，要始終向羅文中尉一樣，堅定完成任務的信念，發揚不畏艱難、迎頭而上、冷靜面對、機智處理的優良品質。
四是團結互助
儘管十分崇拜書中羅文將軍，但在細細品讀的過程中，我也十分清晰地看到了羅文將軍成功路上擁有高超技能卻始終沉默奉獻、面對重重危機卻始終冷靜應對的人，他們為了一個目標團結在一起，互相幫助，發揮自己的優勢才能，羅文中尉完成送信任務並順利返回美國與他們密不可分。在基層工作中，各條線緊密相連，雖然條線分工不同，但是目標都是為社群發展，比如建立星級社群、進行檔案工作管理等需要各個條線收集整理相關資料；社群環境衛生工作，不可能只依賴負責環境管理的1個或者2個社群幹部，需要社群工作人員共同配合。我們要更加緊密團結，儘可能發揮自己優勢，為達成目標而共同努力。
羅文中尉的精神不僅僅是敬業、勇敢、忠誠與團結，還有很多很多，這本書依然值得我再三反覆地咀嚼。我將與書為伴，以書明志，以書修身，自我培養，做一名"能將信送給加西亞"的大學生村官。
讀《致加西亞的信》有感4
讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來這才是需要我們認真思考的！無論大家身處哪個行業，從事什麼工作，都離不開勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這幾個字眼。如果這些詞彙大家都能夠完全理解並堅持做下去，我想，你就會成為你所在行業以及所在公司的佼佼者。
勤奮——持之以恆
千里之行，始於足下，無論做什麼工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無以至千里"這個道理上學時都學過，事要一件一件的做好，目標才會一步一步的實現。積極進取，全力以赴，在工作中學到更多的知識，積累更多的經驗，獲得更多的成就感，實現自己的人生價值。成功其實很容易實現，它與天分無關。有很多天資聰穎的人最終碌碌無為，也有很多平淡無奇的人最終卻創造了奇蹟。成功的必要條件就是勤奮，並持之以恆堅持不懈。
敬業——熱愛工作，積極主動
敬業不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來的進步與發展。一個人的成功在很大程度上取決於自己的思考方式。我們每個人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒。所以，要想出色的工作，得到老闆的賞識，必須把自己變成一個積極的思考者。熱愛工作，積極主動的去工作，想老闆沒有想到的事情，做老闆沒有安排的事情，充滿自信的工作，享受快樂的工作，從而在工作中發揮自己最大的潛能並得到更多的收穫。
忠誠——收穫更多的金錢，更大的發展空間，更多的成就感
在現如今這樣物慾橫流充滿誘惑的時代，一個既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無論能力大小，決策者都會給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什麼樣的企業都會避而遠之。來到一個企業工作，首先你要了解你最想得到的是什麼？你想得到的僅僅是金錢，那麼你終有一天你可能會步入歧途，斷送自己的大好的發展前途。相反，如果你把眼光放長遠，積極工作，忠誠於公司，把公司的發展當成自己的使命，你最終收穫的不僅是更多的金錢，更大的發展空間，還能獲得更多的成就感！
自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創造奇蹟
一個人想成為什麼樣子，他就能成為什麼樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無法以積極的心態去為之奮鬥，何談成功？人生的道理總是充滿荊棘，並非一帆風順。不管遇到什麼樣的難事什麼樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會有失策、出醜或者愚蠢的行為，那又怎麼樣呢？戰神拿破崙也有打敗仗的時候。上帝創造了人類，並賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開創偉大的事業。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會使每個人都具有巨集韜偉略，使每個人都感到渾身有使不完的`勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無反顧，勇往直前，盡情去發揮創造吧！卡耐基說過："自信是成功的第一祕訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來，時刻保持強烈的自信心來面對工作和生活中的一切，你就會獲得成功。
責任——責任是一種能力，也是一種品格。
責任是一種能力，也是一種品格。一個人會有很多種責任，家庭的責任，社會責任以及工作責任。在家裡你要當一個好爸爸好媽媽，在社會你要當一個遵紀守法的好公民，在企業你要當一個好領導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會有一些失誤或者過錯，聰明的人會主動承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和藉口。表面上能把自己的過失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時的平衡。久而久之，人就會疏於努力，不思進取，而是把時間和精力放在如何尋找合適的藉口上。無論什麼時候，都不要尋找任何藉口為自己開脫，要努力尋找問題的解決辦法，問題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個老闆都會欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會讓企業發展的更好。
綜上所述，勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學習，需要完善自己，需要持之以恆堅持不懈的地方，這些寶貴的優秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學習和借鑑的地方，與君共勉！
最後祝大家都能夠成為一個充滿自信，愛崗敬業，勤奮努力，忠誠於公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！
讀《致加西亞的信》有感5
主動、服從、奉獻和忠誠----這是我在看完致加西亞的信一書後所感悟出來的，這八個字正是羅文精神的最好詮釋，羅文，一個普通的軍人，正是靠著這些他圓滿完成了上級的託付，並使他為人們永遠所銘記在心，也影響著一代又一代的人去學習他。讀完此書，我陷入了沉思，是啊！羅文是一名軍人，服從命令是軍人的天職，但是他的這些美德值得我們每個人去學習，這些美德不僅僅適用於軍人，更適用於每一個成功的企業，一個企業的發展離不開一支素質優良的職工隊伍，主動性既是優秀員工的奧祕，也是卓越企業的奧祕，如果把羅文精神聯絡到我們的日常工作中去，我們又做了些什麼？我想能做到像羅文那樣的人真的是少之又少。
記起了我負責職工考勤時的一件事。那是冬天的一個早晨，天氣很冷，職工們都在等待考勤，當時考勤室裡有組暖氣片因漏水而流了很多水，我們怕地板發滑就在旁邊放了支拖把，“當”的一聲，不知是誰把拖把碰倒了，大家不約而同地把目光投向了這裡，而隨著拖把的落地又默然地抬起了頭，每個人的臉上都呈現著事不關己的表情，重新投入到他們的閒聊中去，為此我感到氣憤，難道真的沒有人主動地彎下腰嗎？當考勤的人都走光了，而那支拖把還靜靜的橫躺在那裡，當我走過去彎腰扶起它時，不禁感到悲哀！那麼多人都從此經過，他們做的只是稍稍抬高了一下腳而跨了過去，被之差點拌倒的也大有人在，卻沒有一個人彎下腰把它扶起來。是的，這是一件小事，可從這件小事中反映出來的是什麼？不言而喻，拿羅文精神來與我們的行為相比，那真是天壤之別。
現在我是四分廠的一名摺疊工，說句實話，一提起四分廠，大家會不約而同地說一句“工作環境太差”！是啊！一個班下來每個人的身上都會批戴上一層厚厚的塵霜，我們幾個摺疊工曾經互相嬉戲對方為“白毛女”，每當這時我們自己會苦笑不得，羨慕其他工作的同時，我們也會抱怨，也會牢騷滿腹，甚至思想也會開小差，產生一些當一天和尚撞一天鐘的想法，而現在我為自己的這些想法感到後悔與羞愧，思想的轉變得意於公司組織的這次學習，得意於致加西亞的信這本書，使我懂得了許多，我想像著羅文在送信途中的'艱難，孤身一人，危機四伏，時刻都會遇到生命危險，二十多天的長途跋涉，他全然不顧，一心為了完成任務，把信送給加西亞，置個人生死與不顧，他為了什麼？為了儘快贏得戰爭的勝利，為了民族和國家的利益，最終他得到了最高的榮譽。再看看我們公司評選的崗位標兵們，他們不計個人得失，任勞任怨，在自己平凡的崗位上默默地耕耘，有幾分耕耘就有幾分收穫，公司給予了他們“崗位標兵”的稱號，當他們接過榮譽證書時，他們笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，美麗而又自豪的笑！在他們面前，我們還有什麼資格發牢騷談抱怨呢？這本書更讓我知道，一個人生活在世上，應該活得有價值，要想活的有價值，只有樹立正確的人生價值觀，抱著健康向上的心態積極創造價值，為了社會，更為了自己！
鹿總曾經說過“工作創造勞動價值，勞動價值決定報酬”，只有工作才能創造價值，那麼擁有了一份工作就應該懂得去珍惜，無論你在哪個單位，哪個車間或者哪個崗位，心中要記著一句話就是“工作選擇人，而不是人來選擇工作”。樹立正確的工作態度，對自己充滿信心,困難都會克服的；無論在怎樣惡劣的工作環境中，只要抱著樂觀的工作態度，心中向著越是惡劣的地方越能考驗自己。那麼你就回從容不迫地工作，放鬆心情，知難而進，就會使你成為成功者，使你對自己的工作有了成就感，那麼你就會成為一個有價值的人，而不至於被公司淘汰，被社會淘汰。文祕站版權所有
“建設百年陶纖企業，爭創世界知名品牌”，這是公司的號召，也是我們每個人共同的心聲，但是口號不是光憑喊就能實現的，而是要憑我們的實際行動。魯陽的發展需要更多的羅文式人物，因此，我願做羅文，無論在以後的生活還是工作中，我會時刻銘記這句話，用這個信念來督促自己，鞭策自己。
在此，我還想說的是感謝公司組織的這次學習。我相信通過這次學習，我們公司將會有很多的羅文湧現出來，而我堅信我會成為他們中的一員，以飽滿的工作熱情和敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務—“把信送給加西亞”。
讀《致加西亞的信》有感6
《致加西亞的信》：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他、感激他、支援他的立場，和他所代表的'機構站在一起”。
對任何人來說，在組織工作，不管你是否真的喜歡這份工作，你都要接受它。接受組織、認同組織，絕不是靠外力強加於自己，而是實現自己人生價值的需要。
把“信”送出去，是一種創新時代的召喚，是一種民族道德的要求，是一種改善自我的信念。成事先成人，做事先做人。
一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。
人生在世，我們無論扮演什麼角色，在什麼崗位，做什麼事，都需要忠誠。在生活中，為人父母，為人子女，為人朋友，需要忠誠；在工作中，為人部下，為人領導，為人同事，也需要忠誠。
讀《致加西亞的信》有感7
讀一本好書，精神就會得到一次昇華。當我讀到這部書的時候，我深深地體會到了這一點，書是我們的精神食糧。《致加西亞的信》是一本聲名遠播，流傳已久的勵志類書籍。書中講述的故事是發生在1898年美西戰爭期間，當美國總統將那封寫給加西亞的信交到羅文中蔚手中，並命令他去完成任務。羅文中蔚在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無反顧地冒著生命危險完成使命，把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡單的故事百年後何以能流傳於世，並且被各企、事業、機關單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說教。這種敬業、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模，“敬業”的模範，“勤奮”的榜樣，“自信”的標杆。這種優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文中慰在接到命令後，他沒有問“加西亞將軍在哪裡?”而是無條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善於投機取巧為榮譽，沒有監督就沒有工作，在領導不注意的情況下，工作中就會出現懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此，我相信，只有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實的人，才能真正成為企業的棟樑之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素並不在於他有著傑出的軍事才能，而是在於他有著優秀的品質：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優秀的品質，使他出類撥萃，創造出戰爭史上的奇蹟，成為後人學習的典範。
看過這部書會發現，在許多時候，許多情況下，簡單與複雜、區域性與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪做個思考，在當今經濟社會，我們應該做哪種人?對絕大多數人而言，事業是我們生命中最重要的部分，做我們應該做的事，讓我們也成為企業中的“送信人”，做一個敢於承擔責任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責任的便宜事。當責任從前門進來，你卻自後門溜走，你失去的可是伴隨責任而來的機會!對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關係。主動要求承擔更多的責任或自動承但責任是成功者必備的素質。無論在任何情況下，都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助於我們獲得成功的事。
“敬業”這個經濟社會永恆的詞語中，既包含了個人對事業的執著，又有對事業的忠誠。敬業是全心全意地對待工作，是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事時，感受到的.只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會真正成功。成功的人是把別人抱怨的時間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新。我們每個人都要用積極的態度去適應生活中遇到的任何困難，要用創造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創新是企業生存之基，創新是企業發展之源，將創新精神溶於企業文化，視為公司的核心價值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責任感，要有一種不滿足現狀的進取精神，敢於創新，在創新中得到昇華，實現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，勤奮不是天生的，是後天的鍛鍊和努力得來的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收穫，如果你真的付出了，可是沒有得到相應的回報，那是因為收穫的季節還沒有到來，只有我們以一種持之以恆永不放棄的態度工作，最終我們會等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個企業、一個國家所需要的，我們需要樹立敬業、進取精神，讓我們的員工結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，行動起來，全心全意完成屬於我們自己的任務把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業才會更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業中永不言敗。
這部書不僅僅說明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學。面對困難，是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是發現問題，理清思路，儘量去解決?這部書同時告訴我們：生活是客觀存在的，積極工作，快樂生活的態度卻能伴隨我們一生。樹立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿的熱情踏踏實實地工作，無條件並主動做好我們的本職工作，做一個現代式的羅文。
讀《致加西亞的信》有感8
先了解一下戰爭部分背景：美西戰爭(1898.4-1898.8)美國發動的第一次重新瓜分世界的帝國主義戰爭。1898年4月，古巴三十年解放戰爭取得了決定性的勝利，美國藉口其緬因號戰艦在哈瓦那港爆炸的事件，向西班牙宣戰，進攻西屬殖民地。它利用海軍優勢，在菲律賓的馬尼拉海灣消滅了西班牙艦隊。戰爭進行了10周，西班牙戰敗求和。12月10日，美西簽訂《巴黎和約》。《和約》規定，西班牙將菲律賓、關島和波多黎各讓給美國，美國付給西班牙2,000萬美元作為“補償”；古巴形式上宣佈獨立，實際上成為美國的勢力範圍。這次戰爭使美國奪取了大量殖民地，並強化了它向拉丁美洲和亞洲的帝國主義擴張政策。（摘自維基百科）
忽略羅文送信整個過程細節的真實性，以書中所描述過程為基準，羅文的任務達成，在美西戰爭中對於美方在10周的戰爭中取得勝利起著重要的作用。
引伸到公司，個人目標的達成，促成小團隊的目標達成，小團隊的目標達成往往決定著公司整體目標的達成，反過來講，公司的整體目標為小團隊提供方向，小團隊精誠協作的同時個人目標隨之而達成，每一個人的成功都離不開所在團隊的合作。羅文之所以能送信成功，一是他個人的努力，二是協助他送信的古方團隊。
此本書除去送信過程這一章，此後四章的主題分別是：對待工作，要勤奮、認真；對待公司要敬業、盡責；對待老闆，要忠誠、尊敬；相信自己，超載自己。總體闡述了一個良好職場人應該要具備的最基本的職業素養的概念。書中“對待老闆、要忠誠、尊敬”一章中的某個觀點前後相悖，前面說“用對待普通人的態度對待老闆”，後面又說“當你滿腹牢騷時，受到不平待遇時，請參考老闆定律：‘第一條，老闆永遠是對的；第二條，老闆不對時，請參照第一條’”。
前面出現的觀點在暗指老闆也會犯錯，我們要學會原諒老闆，後一觀點，又說老闆無錯論。首先，現實生活中，一般的職員，或是像我這樣級別的職員，基本上是不太可能把老闆當成普通人看待，因為老闆不只是老闆，是整個公司大家庭的家長，要管一大家子人的生存，要如何把她當普通人看待？再者，老闆也是普通人，但非一般意義上的普通人，她肩負著更大的責任和義務，正因為這樣，“老闆不對時”，更應該需要專業及理性且敢於諫言的同事來阻止“老闆不對時”的發生。通常表現出“滿腹牢騷，覺得不公”的人，共通的特點是認知不足，無論是自身還是對外界，這種情形下，這類人是在用老闆定律強迫自己接受工作，又如何能真心理解和體諒老闆和公司呢？當人們對自身和所處的世界有足夠的認知，明白背後的邏輯之後，就很難再生“滿腹牢騷，覺得不公”這樣的情緒和想法。如果這裡的說的“老闆”是指你的直屬上司的話，我想我的直屬上司也決不會讓我參照“老闆定律”，定是會讓我有錯指出來，更正，改進，無則加勉，上下級相互監督，工作良性迴圈發展，雙方及公司三方受益，這是正途。
書中有個觀點我很喜歡“工作中的每一件事都值得我們全神貫注”，工作本身就是由一件件不起眼的輸入和輸出組成，在電子通訊發達，社交軟體無處不在的情況下，要做到每一件事都全神貫注，還是一件比較難的事情，如何在這樣的環境下達到既能保持通訊，又能全神貫注的做每一項工作，這也是今後我的一個挑戰。
關於“份內事”談談我的看法，書中舉了許多例子來表明，只要你做好“份內事”，多做一點“份外事”，你就能有無限光明的未來，雖然會晚到，但永遠不會缺席。事實上，以當下的中國的一線城市的職場環境來講，並不是特別適用，目前各行各業的'各種工種、崗位已經細化到人人有事做，事事有人管的程度，所以，“份外事”有可能會觸及到他人的正常工作範疇，如果有“份外事”無人做，要靠其他非本職工作員工的自覺性來完成，說明流程上可能出現了問題。我個人的看法是在自己的“份內事”上儘可能的追求專業、極致，同時，瞭解與自己相關和對接崗位上的工作內容及基本處理方法，以防出現意外或緊急情況時，能夠幫上手協助解決問題，所以要區別好什麼樣的份外事可以做，什麼樣的份外事不需要做，要合理安排自己的精力使用和能量輸出。
在我的學生時代，老師教授過一個儒家思想“慎獨”，用土白話說就是遵守規則，自覺行事，這個概念影響我至深。小朋友眼裡的世界非黑即白，成年之後才發現這個世界是沒有黑白分明，只是不同的灰度，工作也是一樣，書中還有許多地方值得我們深度去探討，去粕留精的過程本身就是一種學習和成長，還要保有一定的批判精神和接受批判的精神，希望可以走向更通透的人生。
讀《致加西亞的信》有感9
《致加西亞的信》：“工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者和失敗者的不同之處。”
那些不滿於薪水底而敷衍了事工作的人，固然對單位是種損害，但是長此以往，無異於使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的才能，淹沒了自己的創造力。
如果你一直努力工作，一直進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的.人生記錄，是你在單位甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。
工作不僅是暫時的收益，更是一場曠日持久的投資。
其實，人生每件事都是為自己而做，要做就做到最好。
不論工作，還是生活，讓我們成為那個“送給加西亞信的人”。
讀《致加西亞的信》有感10
全球暢銷第六名的書，固然無可挑剔。
百度了阿爾伯特？哈伯德檔案，你會看到他的一生並非打工一族，而他在寫這本書的時候，完全是以一個企業老闆的身份。
我不得不佩服作者，每一句話的前者都讓我討厭，而後者又讓我覺得是那麼的理所當然，無謂回報的付出，隨之而來的是地位與金錢。
敬業、忠誠、勤奮，這是每個打工者應有的品行。當然，這本書之所以說是一本所有公務員、公司職員的必讀書。，是因為這是每個老闆想要的結果。難道不覺得，因為這本書，會為老闆省很多事嗎？
對，人應該有比薪水更高的目標，要是一種精神享受，在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，那更是一場精神盛宴。試問，有幾個人達到了這種境界。那麼，在這裡，我得為那些已經達到和正要達到的人們表示敬仰，因為，我在努力試著讓自己無謂起來。
既然選擇一份工作，那我們都得把它看做是最偉大的事業來做，當做最愉快的事情來做，認真做，用心做。想要做到完美，那麼，就得像作者所說，反對懶惰。對自己的公司，就應該敬業、自動自發、每天多做一點、超越平庸、選擇完美。
我常聽到這樣一句話，這是咱們的事業，你把它當成自己的事來做，你會發現其中不一樣的奧妙。照做以後你會發現，比以前更努力了，更投入了，更用心了。對，這是每個員工應有的想法。跟著一個有能力的老闆，你會學到那些在別的同事身上學不到的東西。那麼學到以後呢，是不是應該感激我們的老闆，因為他帶給我們的，不僅僅是金錢，還有能力。
對不起，我恐怕無法接受這項任務，我的能力不夠，能夠清楚地認識自己現有的能力固然是好事，但很多事，你不憋一憋自己，又怎麼知道自己到底能爆發多少的能量呢？咬咬牙，自己不會，就算是請教長輩也得把它給完成了，而且得完成的完美。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱 熱忱？理解容易做起難的'字眼。如書中所言熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙於實現既定目標的干擾。那麼，努力去做吧，請用你的所有，換取滿腔的熱情吧。
老闆，這個專案你換個人做吧，它浪費了我太多的時間和精力，卻還是看不到所帶來的利益。等等，你做完了嗎？沒做完你怎麼知道沒有利益。說這話之前，請忍耐，請堅持。沒有耐心你怎麼做好每一件事，沒有堅忍不拔的決心，你怎麼戰勝困難來成功？成功有兩個最重要的條件：一是堅定，二是忍耐。這些，你都做到了嗎？
讀完這本書，唯一覺得遺憾的是，作者忘記了一個最簡單的詞團結就是力量。為什麼總統要把信交給羅文一個人，讓他一個人徒步走過危機四伏的國家才把信交給加西亞，而不是派一個隊伍去？那樣不是會更安全的把信交到加西亞的手裡嗎？
一個企業固然需要一個有能力的領導者，也需要有像領導者一樣有能力的員工，可一個有著協作能力的精英團隊卻是必不可少的。
為什麼他會在學習領導的同時被同事指指點點？他的團隊意識哪去了？同事之間和睦相處的念頭哪去了？
向老闆學習的時候，何不也學學其他同事身上自己沒有的東西。相信老闆、相信自己的時候，何不也相信你的夥伴也能和你一起做到。一個人為難的時候，何不請教自己的夥伴。一個人把在老闆的事業當做自己的事情來做的同時，不是比一群人做自己的事來得更容易。一群人的腦袋，總比一個人的腦袋夠用吧。
所以，你不僅僅是一個人在戰鬥，你還有你的夥伴，是你們一群人在戰鬥，一群人在努力。
讀《致加西亞的信》有感11
88頁，是《致加西亞的信》這本書的頁數，相比於其他書來說，書短到令人吃驚的程度，但它所發揮的作用卻不小。
讓我們來看看這本書的情節吧：19世紀美西戰爭中，美方有一封戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了一種理念：對工作敬業，忠誠和勤奮的精神。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己的好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我為什麼說“收穫”而沒用“收入”，因為“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。
如今像羅文這樣的人越來越少，為什麼呢？真正的原因並不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管在給出任務時，下屬卻丟回一堆的問題。擺困難，讓上級降低要求，有言在先，萬一事情沒辦妥，希望上級體諒等等。或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務時只能說“沒問題”嗎？誠然不是。設想如果不能幫助主管解決一些難題的話，那要你有多大用處呢？
我們一直在推崇羅文——那個將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文送信的人和推薦羅文的人。千里馬不多，伯樂更少。如果沒有阿瑟瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信。因此，美西戰爭從側面也反映了用人的重要性，而我們的企業是不是也該清楚每個主管，員工的優劣，讓每個人去做他最合適的，能發揮最大優勢的工作。
所謂“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麼，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎？這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的'最大砝碼。對於我們每一位員工，企業的發展也關係自我發展的好壞，我們也不能停留在對企業的抱怨上。首先我們應捫心自問我們對工作的態度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業發展環節中的一個元素，每一個員工的態度和努力關係著整個企業的運轉。要加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每一個人所做的一切都關係著企業的榮譽，甚至生存。一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工作的失敗，這就是有名的蝴蝶效應。我們應像羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會，逐步完善自己。一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。
“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報”。我們與其為明日的“乳酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。
讀《致加西亞的信》有感12
當今社會是在不斷變化，不斷創新的社會。在這個安逸穩定的社會中，我們再來重提“忠誠、信用、服從、敬業。”
在這個物慾縱橫的世界裡，如今商業精神依然“信用、勤奮、敬業。”可往往需要監督，或者職工互相推諉塞責，劃地自封，不思自省，沒有責任心。常常抱著消極，懷疑，懶散，抱怨的心態。這樣是多麼可悲的。
或許我們會問：忠誠和敬業溢於誰？敬業這一詞彙往往要扣在我們年輕人頭上，我們敬業和對公司的忠誠是我們責任心的體現，是為我們在公司更好的發展，更好的謀前途的最佳途徑。責任感，使命感以及高度的'忠誠你不會有任何損失，只會讓你得到更高的信賴，只有這樣的人才能讓人放心。就像麥金萊將信交給羅文一樣。
當羅文接到總統給他的信時，羅文並沒有問“加西亞在什麼地方？”而且最後還能順利將信將信交到加西亞手裡，為戰爭的勝利貢獻一大份力量。
我們苦苦尋覓著文明，殊不知文明就在身邊。因為吹毛求疵，所以才是我們搖擺不定，使發展道路越來越窄。
作為管理者：勸告員工該怎麼樣，工作應當全力以赴，部位困難所嚇倒，用自信來完成任務。
我們應該說：我為了完成任務，必須要去堅持，即使有強烈的被壓制感，我也不回辭職，也不會放棄，逃避不是唯一的選擇。
讀《致加西亞的信》有感13
一些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻並不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。
什麼東西使這本書充滿了魅力呢 一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的`進步。企業需要能"將信送給加西亞"的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，愛崗敬業，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。
讀《致加西亞的信》有感14
什麼是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多麼的不容易呀！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易衝動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經過大腦，這是非常危險的，傑出無須證明，證明自己傑出的最有力證據是能夠忍辱，自我剋制。自己性格屬於那種容易衝動的型別，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些衝動的做法傷害到別人，自己還什麼都不知道。
要是你在一個公司、企業中工作，就不要詆譭它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等於在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老闆是一個刻薄的人，那麼也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的`制度無可救藥，那麼也就說明你也同樣無可救藥。
請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業、公司已經有了很好的效益了，你會很窮嗎？哪個老闆願意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇了在他的公司做事情，就好好幹吧！努力幹吧！團結公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學習，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業大家庭。
讀《致加西亞的信》有感15
“《致加西亞的信》是阿爾伯特哈伯德在1XX年前寫的關於“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”等內容的書，1XX年來該書以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。”，以上是該書的導語，真有這麼好嗎？現在出版商為了吸引人的眼球，許多書的導語寫的很精美、很抓人，但書的內容卻不是很精彩，影響閱讀情緒。這本書則不同，我讀了幾頁之後，便放不下了…。
該書講了一個真實的故事，美西戰爭期間，美國麥金萊總統急需求得與在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確切地知道加西亞到底在哪裡。阿瑟瓦格納上校對總統說：“一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”於是，總統把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。儘管羅文也不知道加西亞在什麼地方，但他接過這封信，什麼也沒有說就出發了。3個星期之後，他歷盡波折，憑藉自身的智慧和勇氣終於找到了加西亞將軍。
讀完《致加西亞的信》使我受益匪淺，雖然書中所寫的都是100多年前發生的事情，但好像就發生在今天，就發生在我們身邊，我感到要成就事業,做好工作，必須有很多能把信帶給加西亞的人，這是事業的需要，同樣也是個人的需要。對於每一個人來說，生活中需要的不是問題，而是解決問題的方案，就像阿爾伯特哈伯德講的`態度決定一切。有人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇當一天和尚撞一天鐘的生活方式，也可以選擇努力拼搏、發憤圖強的生活方式。關鍵是要做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經對成功充滿信心，那麼我相信，你就是一個能把信送給加西亞的人。
現在不少有“才華與能力”的人，整天抱怨社會不公平。不知當他們在抱怨的同時，有沒有想過，為什麼這些“不幸”會找上身來？我覺得人生真正的不幸就是那些對自己、對社會不負責，工作態度不端正的人，有些人覺得自己很有能力，應該被重視，被重用，不願意從小事做起，碰到困難繞著走,他們有一個特點就是語言的巨人，行動的矮子，這種缺乏忠誠的敬業精神的人，是不會把信送到的，同樣也是不會做好工作並享受美好生活。聯想到檔案的編研工作,我看到很多關於檔案資訊資源開發的文章,不少文章長篇大論，在檔案編研的意義和作用上拔得挺高,但在操作層面上,則空洞無物,時髦詞彙羅列,人云亦云。這也反映了現實生後中檔案資訊資源開發的一種浮躁現象,檔案編研工作需要的是踏踏實實的忠誠與敬業的精神,需要的是一種全身心的投入狀態,編研專案一經立項，就要千方百計地克服困難，全心全意地去完成檔案文化產品的開發任務。
羅文中尉身上所表現出來的，是一種忠於職守、履行承諾、敬業、主動的品質，這種主動性與忠誠，無論現在還是將來，將永遠值得人們學習與標榜。這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種對工作的忠誠與敬業的理念，我希望自己和我的同事們都能成為把信及時送到的人，特別是在應對世界性金融危機中，我們要為經濟社會建設送好檔案服務這封信。
