幼兒教師文明崗業務培訓有感範文

本次培訓中，何部長也講到了，文明崗作為一個崗位不要太大，要有崗位的概念。因為是針對一個崗位，更具有操作性。對於我們這樣以一個單位為一個崗位的，現在不是非常倡導。除非在內部進行崗崗聯創，比如我們我們以一個年級組作為一個崗位，一個分園作為一個崗位，每個崗位自主活動，獨立進行創崗。然後利用大崗的優勢，引導各崗之間進行互學互比，爭先創優，這樣的形式來達到共同的進步與提高。這是我們下一步建立活動的思路與方向，所以我們現在開始就要進行動員與發起，還要進行培訓，把這項活動開展起來，讓文明崗的建立活動起來。

每個小崗位都要發揮自己的聰明才智，要在自己所在的崗位上營造建立氣氛，把每位建立者調動起來。對崗位氣氛的營造我們也要給予培訓，學習一些相關的'例項，給予一些啟發，這樣大家才好操作。

另外，在建立中，每個崗位都可以根據自己的情況，做出相應的活動，根據自己現有的資源做出自己的特色。這樣更容易成功。在此基礎上，我們可以進行相互學習與評比。讓各崗位之間相互促進。