有關產假申請書5篇

在人們越來越重視發展的今天，需要使用申請的場合越來越多，申請書是承載我們願望和請求的專用書信。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編精心整理的產假申請書5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導批准

根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：×××

20xx年×月×日

尊敬的單位領導:

我休產假至今已近4個月，現感覺身體恢復良好，已經能夠堅持正常工作，已無必要繼續休息下去，想急切回到單位上班，因此特向領導提出申請，結束休假，重回工作崗位，請領導準允為盼!

申請人

年月日

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產假工資

中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、哺乳期內

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。

　　3、生育津貼

中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的.社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是為一次性領取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

尊敬的領導：

人屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

特此

敬禮！

申請人：×××

×××年××月××日

尊敬的領導：

本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育， 並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

特此

敬禮！

申請人：×××

×××年××月××日