人事轉正申請書15篇
在當今社會生活中，我們會經常使用申請書，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。一起來參考申請書是怎麼寫的吧，下面是小編整理的人事轉正申請書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事轉正申請書1
尊敬的領導：
我於20xx年7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業一年的學生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內的每一項工作。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
轉眼間，在xx已經度過了三個整月。從剛到公司時對公司的一無所知，到現在的熟悉和熟練，我經歷了從懵懂到成熟。
老實說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業都瞭解甚少。當我頂著省級優秀畢業生、省級優秀學生幹部等光環走出象牙塔時，我對自己未來的職業生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發現，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。到了企業後對企業一無所知，書本上的知識很難聯絡到，對公司也很難做出有建設性的貢獻，自己心裡也有許多內疚和無奈。出生在一個非常尷尬的年代，心裡也有許多的不情願。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現在卻經常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的國中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現實，父母也沒指望我能幫到家裡；但想想自己已經到了成家立業的年齡，卻連自己都養活不了，心裡非常的內疚；傷心時也只能默默安慰自己現在是學習經驗的階段。
在我這個階段，領導您也知道，我很難給公司做出很大的業績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發現。雖然不能做出創造性的建議，但在這三個月的工作中，我也發現了一些問題。可能是我不合實際，也可能是我不懂的經營企業，但不管我的觀點正確與否，不管經理您看完後會不會高興，我都想把我的觀點寫一下，因為我要對我的工作負責。
1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學識，也可能在工作中表現的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發展需要大家的建議。
2、優化人力資源管理體系。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業訓練，或是經驗缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務性管理中。其次，由於各方面的原因，沒有較好地組織和協調“競聘—培訓—任用”等規範化程式，造成管理上的精英少，掌握多種技能的複合性人才更少，內部管理控制不協調，部分人才的價值得不到體現。同時，沒有建立長期的人才儲備機制，一味的調換人才，新員工數量過多，信用度偏低。
3、建立科學合理的人力資源戰略規劃。企業應根據現代企業人力資源管理理論，依據企業的實際要求，制定一套既有戰略遠見又符合實際的人力資源規劃。只有建立完善的人力資源管理規劃，才能提高企業的管理水平。在制定具體規劃時，首先應通過職務分析明確所有員工的職位職責，發揮每個員工應有的作用。同時，根據職務分析和企業實際運營情況確定企業人力需求狀況，制定科學合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費。例如我們的倉庫發貨員崗位，我們現在的情況是多一個不多，少一個不少，想招幾個招幾個，沒有經過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費。
4、構建全面、科學有效的激勵機制。我們企業雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎管理工作，沒有經過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使後勤人員薪酬的發放隨意性強，嚴重挫傷了員工的積極性，容易導致人才流失。企業要想建立科學有效的激勵機制，發揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。
（1）建立多維化的激勵手段。一方面，我們企業要結合使用物質激勵和精神激勵，不能過分強調某一方。不可否認，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實現個人價值和得到別人的尊重和認可。因此，企業可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。另一方面，企業在採取激勵手段時要因人而異，因為每個人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工採取不同的激勵手段。例如：對於普通員工，企業可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）採取不同的激勵措施；對於中高層管理者，可以逐漸引入專案分紅等長期行為激勵措施；而對於後勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環境，職業發展的機會以及從生活待遇上給予關心和照顧。
（2）建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領導要根據員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。要讓每位員工瞭解自己工作的真實狀況，這樣才能激勵他們銳意進取，不斷進步。
5、建立留住人才的機制。
（1）企業要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無後顧之憂並且有較強的安全感，使他們願意在企業長期工作下去；
（2）老闆與員工之間要保持信任，老闆要能充分授權，使員工發揮其應有的能力；
（3）要合理儲備人才，保證生產的正常執行，提高員工的競爭意識；
（4）建立人才預警機制。隨著市場的競爭越來越大，企業的競爭也表現在人才方面的競爭，尤其是那些高階人才。企業有必要通過合理的預警機制，對掌握企業核心技術和核心機密的人進行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業損失重大。
6、加強企業文化的建設。企業要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，並將這些活動的核心價值觀灌輸到員工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業文化的建設。我們要結合企業的實際狀況，建立良好的企業文化，做到人本管理、誠信經營，並將企業文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產積極性和創造性，增強企業的核心競爭力。
總之，只有結合我們企業的實際，積極應對人力資源管理的挑戰，採取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業生涯規劃與企業規劃結合起來，提高人才的綜合素質，實現人力資源最佳配置，我們企業才能實現可持續發展，在市場競爭中立於不敗之地。
最後總結一下我表達的主要觀點：
1、人員流動過大容易導致人才流失，員工信用度偏低。
2、招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。
3、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。
4、明確各崗位職責，嚴格按照崗位職責打分考核，有罰也該有獎。
5、新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領導的支援，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。（不針對自己部門）
6、崗位設定不合理，人員數量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。
以上可能說的過於片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當之處還請經理諒解。三個月的工作中自己也出現過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認真，不管什麼原因，我保證以後一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續努力學習、積累經驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。三個月實習期結束，現正式向您提出轉正申請，還望領導批准轉正。
申請人：
二〇xx年十月二十二日
人事轉正申請書2
尊敬的人事部：
我於X年X月X日進入XX，根據X的需要，目前擔任XXX一職，負責XX工作，人事轉正申請書。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學XX課程，計劃報考XX，以期將來能學以致用，同XX共同發展、進步。
三個多月來，我在XX、XX和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。
在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步，轉正申請書《人事轉正申請書》。
根據XX規章制度，即可被錄用成為XX正式員工。因此，我特向XX申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據XX的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為XXXX元/月。
來到這裡工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了XX的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，XX的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
此致
敬禮
申請人：XXX
人事轉正申請書3
尊敬的領導：
您好！
我於xx年x月x日進入xx，根據x的需要，目前擔任xxx一職，負責xx工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學xx課程，計劃報考xx，以期將來能學以致用，同xx共同發展、進步。
三個多月來，我在xx、xx和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從。
二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。
在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據xx規章制度，即可被錄用成為xx正式員工。因此，我特向xx申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據xx的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為xx元/月。
來到這裡工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了xx的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，xx的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事轉正申請書4
尊敬的公司領導：
我於x年x月x日入職到公司，已經工作兩個月，按照公司人事制度的規定，提前一個月提交轉正申請書，現將我入職兩個月以來的工作總結如下：
一、公司歷練、思想轉變
我自xx年畢業以來一直在等工作，但是學校與企業的運作差別較大，企業節奏快、任務重、目標明確、業績為重。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變，個人想在公司裡進行歷練，三十而立的重要年齡段上做出職業生涯的轉變和挑戰。在公司，特別感謝經理的知遇之恩，給了我在這裡工作的機會，在經理身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典範，從經理身上學到了很多東西，女性的價值體現和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收穫頗多。經理的寬容和指導讓我感動，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過於簡單，經理的不斷質疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進步，積累了很多經驗。
二、熟悉環境、做好本職
試用期的兩個月主要是熟悉公司環境，做好本職工作。通過兩個月的工作時間，我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作，行政、人事、團隊建設，第一個月行政工作按部就班，人事招聘目標只完成50%，第二個月招聘正在進行。通過9月底的9月工作總結、=月工作計劃和季度工作安排討論會議，和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議，部門根據這些建議不斷提升工作，做好後臺為銷售部門做好服務，為公司的發展做好鋪墊。
三、用心工作、提升自我
作為人力資源部經理，要以身作則，努力完成工作，一方面依靠團隊，瞭解團隊成員的優點和缺點，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨立完成一項任務的機會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結和思考，提升工作質量，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃，做好時間管理、專案管理。將工作進行分類，有些工作當成一個“專案”來進行。
行政工作上，要把公司當成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動收拾、做好服務。人事工作上，要多進行員工溝通與關懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉正溝通，瞭解員工家庭情況，以“大姐姐”身份採用非正式談話的方式，瞭解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理，增強員工的歸屬感和認同感，與公司一起共同成長與發展。
總之，非常榮幸加入這個大家庭，在這裡結識了很多同事，這是我職業生涯的一個轉折點，我會珍惜這個工作機會，不斷學習與進步，以集團的價值觀為指導，共同完成夢想。
人事轉正申請書5
尊敬的舒經理：
我於 20xx年8月23日進入公司，根據公司的需要，目前擔任人事文員一職，主要負責內勤管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
一個多月來，我在舒經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，但是我覺得還有以下的不足：一、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離； 在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向舒經理申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉正工資調整為XXX元/月。 來到這裡工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
20xx年10月27號
人事轉正申請書6
尊敬的領導：
10月份，我很榮幸加入通訊行業，很開心來到處於肇慶繁華地段的寫字樓上班，來到充滿生機的xxxx工作使我感到十分興奮。
XX年畢業以來我一直從事終端銷售工作，對門店的經營管理等各方面都有一定的瞭解，但是對手機這高科技產品行業我還是一知半解。對行業的不瞭解以及工作性質的改變，面對這份工作我如同一張白紙，在這裡可要感謝領導願意給我進入公司學習的機會，並給了我充分的指引讓我可以在新的崗位上學習鍛鍊。
帶著一顆求學之心，我這兩個月先從公司制度入手瞭解公司的具體運作，然後到門店實操觀察，瞭解門店的運作模式後，運用曾經在門店管理的經驗，及時發現問題並指出改正;在參加廣州培訓後，我對手機行業增加了不少新的認識;對門店新員工開展“崗前培訓”的工作，不僅增強了門店員工的歸屬感，也增加了我對公司的企業文化的理解，增強了自己的培訓能力;通過建立完整的培訓流程以及完善公司相關的培訓制度，使我對培訓體系有了更深的認識;對公司手冊的新增及完善工作，也使我能更全面理解公司的整體管理理念;協助基層員工招聘、錄用工作，增強了我的閱人能力;協助門店舉行新機型功能賣點、銷售技巧的培訓，增加了我對手機單品及其相關知識的瞭解……
總結這兩個月來的工作，我按著領導的指引，在新行業新工作上結合以往的工作經驗，邊學習邊運用。從之前的執行公司安排到現在策劃工作，安排工作，我覺得自己有了很大的改變，很開心領導也看到了我的進步，支援以及鼓勵我的工作。同時我也看到了自己的缺點和不足，就是粗心和對手機不夠了解，所以在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，多渠道學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取更大的進步。
綜合來講我在xxxx的人事助理職位上學到了很多，也更加明確了自己的人生方向。在這裡要再次感謝領導給予我學習、工作的機會，雛燕有反哺之情，人有報恩之義，惟其如此，我會在以後的工作中更努力、更認真、更好地為xxxx作出貢獻。
我始終相信，不做超越自己的攀登，那麼天空的存在還有何意義?既然公司給了我這個機會，讓我得以鍛鍊，我就要更加珍惜，更加努力，讓自己的職業道路在xxxx的經營理念中，綻放出更加璀璨的光芒!
申請人：
日期：
人事轉正申請書7
尊敬的領導：
我自20xx年12月28日進入上班，現在已有近三個月的時間，這期間在公司各位同事的幫助下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實，較好地完成各項工作任務。經過三個月的鍛鍊，現基本能夠勝任公司財務工作的要求，現對公司領導提出轉正申請，懇請公司領導批准。
下面我將近三個月來自己的工作、學習等方面的情況做一個簡單總結：
一、嚴於律己，嚴格要求，遵章守紀，團結共事。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確好與同事的關係，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管領導還是同事，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利於團結的事不做，不利於團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責。
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下幾方面做一些彙報：
1、剛進入公司，跟著帶我的同事從熟悉公司的財務軟體金蝶EAS開始，瞭解軟體裡各項功能的查詢、使用；如比較突出的核算專案餘額表，固定資產，出入庫，以及常用的餘額表、查詢。重複翻閱已完成的憑證來了解制作憑證的方法以及需要的附件等。之後，邊學邊用，開始編制記賬憑證，收付款單的憑證處理，如單位往來、費用憑證等。
2、深入瞭解EAS，開始處理涉及成本的憑證；這個涉及到供應鏈關係，特別是存貨核算裡的出入庫核算，關於供應鏈，我儘量多的去上推下差來熟悉整個供應鏈關係。憑證處理裡面有一個特殊點，單據轉換裡面多種單據生成憑證。另外，對固定資產方面做了學習，包括卡片新增、查詢、修改以及月末的折舊處理。
3、一個月下來，我基本熟悉了整個財務工作模式。然後被分配接手曲靖博浩的賬務，負責憑證處理、納稅申報等工作。月底進行期末處理月結賬。在此期間，事務所下來工作，我積極配合審計的審計工作，配合評估公司的評估工作，積極查閱以往憑證，提供他們所需要的資料。
4、第二三月，我開始獨立完成曲靖博浩的賬務，不懂得地方我積極發問，儘快解決。處理完憑證後，我反覆檢查，再讓主管會計稽核過賬。所有憑證的附件和銀行回單收集補全，然後把憑證裝訂成冊。
5、由於公司營業執照的三證合一，我處理了國稅地稅的變更登記工作，地稅的三方協議簽訂，建功星的金稅盤升級處理工作，一切有關事項都解決了跟新的稅號同步，以便後期發票的正常開具，其他工作的順利進行。
三、存在的問題
新公司、新工作、新開始，許多工作都是邊幹邊摸索邊學習，所以工作效率還有待提高；業務水平不夠，理論知識與實際工作中仍有一定差距，仍需努力學習。
四、下一步的工作學習及計劃
馬上要迎來收穫的季節，公司的賬目會越來越多，成本核算在會計裡本來就是比較複雜的，所以在這方面的會計及納稅實務一方面需努力向各位同事領導請教、同時也要敦促自己多看財務方面的專業書籍、熟悉公司的生產流程、不斷給自己充電。
在做好自己本職工作基礎上仍要繼續學習、努力做到精通辦公，在實際工作中更加積極主動、觸類旁通、舉一反三。今後的工作中，一如既往地支援配合同事們的工作，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
申請人：xxx
20xx年x月x日
人事轉正申請書8
尊敬的公司領導：
您好！
我有幸於20xx年8月13日加入公司，任職人力資源部人事經理一職，感謝公司給我機會，讓我在這個平臺上得到成長，在實踐中磨練自己。在職期間，在上級領導和各位同事的支援下，順利開展各項人事工作，入職以來，我一直嚴格要求自己，憑藉自己多年學的專業知識及實踐經驗，認真做好上級領導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門處理相關工作上的問題。
現將2個月的工作內容與工作成果總結如下：
1.根據公司實際情況，結合北京總部人員規劃方案，完成人力資源部人員優化，共計：6人（招聘主管1名、專員3名、培訓講師1名、運營專員1名），無勞動糾紛事件；
2.根據城市區助崗實際異動情況，進行內部規劃，調整後共計在職6人，總部2名，其它簽約中心4名（1名/簽約中心），目前區助工作能有效開展；
3.制度方面：根據公司實際，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查專案表》《培訓室使用管理辦法》；
4.運營方面：對簽約中心運營工作重新規劃，目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查，對實際情況及時反饋、整改；
5.企業文化牆建設方面：組織各中心完成企業文化牆建設；
6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作；
7.執行招聘工作流程，協調處理相關事項，定期進行招聘工作分析，詳見《昆明人力資源述職報告-9月》
8.協助啟動大會籌備工作；
9.完善複試面試細節方面，採取綜合評估方式，附《員工複試評估表》，效果明顯；
10.培訓方面：組織區助進行新版複試流程培訓1次，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》；
11.組織總部建立後臺晨會
12.日常人事工作管理及臨時性事務處理。
以上為我試用期工作總結，通過一段時間對公司的整體瞭解，對人力資源部發展方向及工作安排目標清晰，我希望我能以一名正式員工的身份繼續在公司工作，實現自己的目標，與公司一起成長，懇請領導給我繼續鍛鍊自己的機會，我將用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
請領導予以批准為謝！
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
人事轉正申請書9
尊敬的領導：
您好！
我於20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。
現將目前的主要工作彙報如下：
人事招聘：
通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網路招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恆大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。 其他：
1、完成105名老專送合同的續簽；
2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同後完成“送奶入戶合作協議”的修改工作；
3、做好新專送定期回訪的後續工作，時時瞭解他們的送奶量，確保新專送的成活率；
工作中需要改進的地方：
1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知；
2、在招聘的過程中，做到儘快判斷出應聘者資訊的真實性。如，是否有兼職？
3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。
4、開發新的招聘渠道，特別是對於難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今後的工作當中逐一改進。
需要公司給予支援：
1、 簡訊群發平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候群發問候簡訊，展示公司的人文關懷。
2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。
3、 增加一些新的招聘渠道。
總結：
回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以後的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支援和幫助!
申請人：xxx
20xx年8月2日
人事轉正申請書10
尊敬的領導：
您好!
我於xx年xx月xx日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間裡，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一彙報。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基矗
2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經後的發展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，並補充瞭如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時瞭解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的彙總報告的編寫等。
在這一個月裡，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導佈置的各項工作，對於工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由於對公司狀況瞭解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以後的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批准!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事轉正申請書11
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今後的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。
我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月餘的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。
我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力量。
我本人工作認真，極富工作熱情，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的願望，我愛好行政這一行，所以我自信，並能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今後各項工作。今後，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面。
雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。
基於以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人
xx年xx月xx日
人事轉正申請書12
尊敬的集團領導：
入職後在深圳總部主要負責員工招聘、入職、社保、勞動合同等人事管理，在深圳期間積極認真的學習了公司的各項行政人事制度，同時認真完成上級安排的'工作，讓自己快速的進入角色，為後期更有效率的工作打下基礎。
後應上級要求參與貴州XXX的籌建工作，主要分管的工作模組是人事管理，同時協助處理行政管理。
一、人員招聘。在籌建階段，人員招聘從不間斷，人才市場招聘、校園招聘會及網路招聘多管齊下，保證了人力資源的有效供給。
二、入職培訓。20xx年4月2日組織了大型的《XX集團新員工入職培訓》大會，參會人員約500人左右，在張副總裁的大力協助下，入職培訓大會圓滿完成。
三、制訂了《食宿用餐管理規定》在20xx年4月21日下發，制訂關於《考勤打卡制度》在20xx年4月25日下發，貴州公司很多新規章制度等正在完善中。
四、考勤。公司的請假等手續流程不完善，經過對考勤制度的規範和認真執行，使各部門的考勤有很大的改善，但是仍存在考勤提交延遲等現象，希望在下個月各事業部也能零失誤的準時完成。
五、日常人事行政管理工作。由於前期行政經理一直空缺，所以張副總裁讓我代處理一些日常行政事務。我把行政工作細分到每個人負責，然後監督檢查及輔助指導工作，遇到不能決定的事情也會第一時間反饋給張副總裁，向上級領導求教。真的很感謝上級領導給我這些機會來鍛鍊，在這段時間裡受益匪淺。
在工作中也發現了自己較多的不足，主要體現在：
1與少數部門的工作協調力度不夠，比如保安和保潔，由於沒有充足的時間來管理這一塊，導致這兩個部門工作效率低，做事懶散，需要專人來整治！
2規章制度制定方面缺乏一些經驗，公文寫作能力稍弱。
3專業能力在工作中的運用需加強，在處理勞務關係的時候還需要靈活變通。
回顧三個月裡的工作情況，後期工作計劃如下：在領導的指導下，我將繼續完善《員工手冊》、《績效考核制度》、人事檔案庫的建立等。為滿足各事業部招聘需求，多途徑宣傳招聘。
自我評價：熱愛工作，工作積極、態度端正，對工作有耐心、有責任心，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。在以後的工作中，需提高自身的專業能力，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。
鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能適度上調。
通過一段時間對公司的整體瞭解，及人力資源部未來的發展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為我公司貢獻自己的力量！
此致
敬禮！
人事轉正申請書13
我於20xx年6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：
一、展館相關事務（助理工作）：
1. 前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，製作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹； 與塗經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務； 開業前準備：1）每天提前到場檢視當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布
置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館佈置的順利進行；
3）開業後，主動積極承擔講解。完成相關任務。
二、人事專員工作：
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
1. 目前入公司後，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南
人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用；
2. 通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約
了人力資源成本；
3. 對各大人才網熟練使用，並能及時收集相關有效地資訊並儲存。
4. 與招聘網的聯絡人保持良好的關係，以確保有需要招聘的及時聯絡。
三、招聘工作：
1. 釋出招聘資訊：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2. 與用人部門進行溝通，瞭解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人
員進行簡歷篩選，面試，複試，招聘合適的人才。
3. 建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高階人才，簡歷若干個資料夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4. 在專業人才急需的情況下，採取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，
人才的競爭也是至關重要的。
5. 如有到人才市場等招聘場所，瞭解其相關資訊。掌握最新的行業動態。如有合適的人員
順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高階管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動蒐集相關崗位的資訊學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃採取如下措施改進工作：
1） 對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；
2） 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；
3） 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引並留住人才。
四、員工關係工作：
1. 從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職
的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極瞭解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。
2. 對於有離職意向的員工，瞭解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的
關注，以便盡好的服務於公司。
3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
五、行政事務
目前人事行政部有3個人，在時間可協排程的情況下。處理行政事務。
臨時事務的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
劣勢：鍛鍊自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模組的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。
提升措施：
1） 充分學習公司的相關制度、檔案，有助於個人和企業遠景的統一；
2） 反省自己，針對工作中的不足進行改進；
3） 深入學習人力資源相關專業知識；
4） 針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司視窗，除了招聘面試外，良好的職業素養有利於應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模組做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
申請人：劉雪楓
時間：20xx年8月22日
人事轉正申請書14
尊敬的公司領導：
隨著時間的向前推移，在忙忙碌碌中自己加入公司很快就滿三個月了，按照公司的要求和工作安排，入職後主要分管的工作模組是行政管理，重點是保安、清潔、水電及相關後勤服務工作，對公司的組織流程和部門重點工作事項在逐步熟悉的過程中得到有效的推動，現特向公司提出轉正申請，並將試用期間的工作情況總結如下：
一、試用期重點工作總結
1、宿舍管理
1）通過內部資源的調整，親自組織保安人員到現場對員工所睡床鋪進行檢查，對鋼板有變形和損壞搖晃的所有床鋪進行維修、更換，保證員工所睡的床鋪平穩、踏實。
2）統籌安排對宿舍的門鎖和門進行維修、更換，解決了員工住宿的後顧之憂，並得到惠州電工的支援。
3）每週對宿舍進行查房檢查，充分了解員工的住宿情況，對宿舍內務整理和衛生要求提出改善建議。
2、安全管理
1）針對保安隊伍人員的年齡偏小，入職時間不長的特點，製作有針對性的《保安規範化管理》培訓課件，包括保安執勤禮儀要求、行為規範、工作崗責、勤務整理和應急防範措施等內容，每週一次進行培訓授課。
2）從團隊建設的角度出發，經常性的瞭解各崗位的工作內容，熟悉並與崗位員工接觸，從心態和工作行為方面進行關心，在元旦節前組織保安開展聯誼談心交流會，融合團隊成員的凝聚力和向心力。
3）在瞭解保安隊伍各崗位職責工作要求的基礎上，結合公司各部門對保安隊伍的工作要求和期望，組織保安隊伍進行《門禁制度》、《物料放行管理規定》等相關制度的培訓，並傳達公司和各部門對保安工作的要求，有效提升保安隊伍的執行力和整體作戰能力。
4）每週一、三、五的晨操訓練貴在堅持，要求保安隊長親自跟蹤落實，身體素質和專業能力是保安素質提升的基石。
3、環境衛生
1）在人員配置和區域責任不變的情況下，制訂崗位檢查標準，在每天巡查的基礎上每週二、四、六進行全面檢查，並將檢查的結果進行排名和公示。
2）每週組織一次集中會議，重點傳達崗位工作要求和公司實施7S的意義，並解決日常中的排班問題和工時平衡，在控制人工成本的同時有效提升工作積極性。
4、水電設施
1）主要協助電工完成《安裝/維修申請單》的評估建議和及時跟蹤完成，對所申請的工作任務從專業的角度給予建設性的處理意見。
2）主要跟進完成了雨棚搭建和電路的搭建、協助工程部完成四樓、五樓車間殼料房改造綜測房的專案，整改培訓室安裝隔牆等。
5、後勤服務
1）對食堂進行每週一、三、五檢查，並根據評估標準進行現場評分，及時提出就餐中收集到的反饋資訊，並
責令食堂方面及時改進，多次找對方經理反饋投投訴改善意見。
2）對後勤設施進行及時維修，包括鞋櫃門鎖、衛生間門、熱飲水和水杯架等，現場檢查和員工反饋的資訊後
及時處理。
3）對員工的工衣、工鞋按照規定給予及時的更換，勞保用品（清潔用品、保安服）及時申請跟蹤，保障後勤
設施的正常使用。
6、部門工作的協同
1)根據公司安排完成年度聯誼晚會的初稿擬定，充分了解到年度晚會的組織經驗和節約意識，對公司活動的組織有了更深的認識，後續將朝著精簡節約的思路開展組織和落實。
2)對過期電梯年檢進行全面清理，協助採購完成原維保單位的合約終止，建議公司簽定新的維保合同，讓公司的電梯在過期的情況下順利通過年檢，而且年檢日期統一辦理到20xx年12月份，節約公司的年檢費用。
二、後續工作策略和思路
1、人員方面：人員問題是部門工作的第一要務，責任明確，工作目標清晰是部門工作得以推動並不斷改善提升的重點。在瞭解現有人員工作職責和工作能力的基礎上，對人員分工和職責進行梳理調整，配合陳經理堅持每天早會和每週週會的工作安排和職責任務的跟蹤，通過工作評價進行能力評估和考核，在培訓和教化的基礎上提升團隊的工作配合度和服從性。
2、流程方面：在結合公司現行工作流程的基礎上，對發現的問題或定期進行內部檢討，尤其是涉及到跨部門的工作執行和服務職能時，要重點明確工作流程和操作規範，及時進行資訊溝通和流程改善，以生產交付為主，服務員工為宗旨。
3、安全方面：通過安全檢查中發現的問題點，後續在陳經理的推動下將建立安全管理體系，包括保安隊伍建設、團隊作戰能力和執行力的強化訓練，安全設施的責任到位，做好安全防範和預防工作，將安全事故杜絕在萌芽中，做好安全防範體系的系統化建設。
4、服務方面：從宿舍、食堂和環境衛生方面加強日常監督檢查，堅持每天巡查改善，貼近員工的生活，及時發現問題及時處理，解決問題以方便員工、便捷服務為主，充分調動行政人員的服務響應速度。
以上是個人對試用期間的工作情況和後續工作思路所作的總結整理，對於所取得的工作業績和自己能順利進入工作角色，這是源自****的支援和幫助。在融入公司團隊的過程中，自己也意識到公司所崇尚的勤勉和務實的工作作風，後續在對自己工作中的不足要嚴格按照以上要求和原則進行不斷完善提升，為部門作戰能力的提高和公司的發展貢獻自己的力量。
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年XX月XX日
人事轉正申請書15
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，於20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情。性格開朗，樂於與他人溝通。有較強的團隊協作能力，和同事之間能夠通力合作，關係相處融洽。積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。
人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。
在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己。
二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。
三、業務知識方面掌握的還不夠紮實等等。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
