辭職信應該怎麼寫

辭職信應該怎麼寫才好？以下是聘才網小編整理的文章，歡迎閱讀！

辭職信應該怎麼寫

1.填寫直接相關人

辭職的物件通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務，如尊敬的×××。

2.合適的辭職理由

一開始應該採用積極的語調，而不要表達你對公司的不滿。滿腹的抱怨對緊接著的工作交接和未來在行業內口碑都是不利的。

離職的理由通常可寫成客觀原因，如搬遷，也可直接寫個人原因，或個人發展需求，無需長篇大論，簡潔即可。

3.對公司表達感謝和肯定

這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關係。一份工作帶給我們更多的是正面而非負面的東西。

4.提出合理的工作交接

離職之前，工作安排一定要做好，表明離職期間認真完成本職工作，並配合公司做好崗位工作的交接，保證公司工作不受影響，所以離職時間要把握好，讓公司有個緩衝期。

5.祝願公司的未來發展

對公司的發展前景表示祝願，領導工作順利，對在職期間同事的支援和關愛表示感謝，這是基本的禮貌。

最後，在臨走之前，花點時間給同事們發一個告別資訊，給這份工作劃上最後的句點，做個最後的道別。

寫辭職信的注意事項

注意事項一：辭職信的寫法有講究

首先，寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的'，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

其次，不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

注意事項二：辭職過程中不要散佈對所在單位不利的言論

在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

注意事項三：認真負責地完成辭職交接前的工作

站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

注意事項四：保持與原就職企業的良好關係

過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。

注意事項五：勿與前老闆同事失去聯絡

在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯絡並建立牢固的關係。

注意事項六：以委婉的理由提出辭職。

許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以採用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關係，留有餘地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯絡，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。

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尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。

現由於個人原因，我不得不提出辭職申請，希望能於XX年11月31日正式離職，請公司批准。並請公司在11月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最後祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

誠摯的xxx

XX年11月22日