銀行面試技巧
銀行面試技巧1
一、去銀行面試有什麼技巧呢?
看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：
關於簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。
另外，整個面試都沒有筆試的。
關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，
技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能占上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關於面試：所有面試都是好幾個人群毆的!不過並不可怕。
第一輪：瞭解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼
瞭解;你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下;你進中行以後，會派到基層鍛鍊，你怎麼看?你認為你是因為什麼當上學生幹部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了! 第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘裡讓他們覺得你很乾練，非常重要。
所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎麼能在幾分鐘裡看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。
最後注意：他們會叫你 2 點鐘去，可能在 5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裡，保持好你的競技狀態哦!
銀行面試技巧2
1、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
3、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高階軟體工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
銀行面試技巧3
1、個人專業知識
專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對於成績好的應屆生，在銀行面試自我介紹時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。但提醒切忌說“自己天分高”之類的自視過高的話。
而對於成績一般的應屆生面試者，銀行自我介紹範文應突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，並且強調在學習專業知識過程中得到很多很實用的知識。
對於非應屆考生來說，面試自我介紹就需要強調自身畢業後從事的是與本專業相關的職業。在畢業後遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業後提高了很多。
2、個人性格
談到面試者個性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。
3、個人經歷
這裡的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
應屆生的主要經歷當然是指學校經歷，那麼在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。
其中對於勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得讚揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。
對於非應屆生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這裡要特別強調的一點是，要側重於團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，銀行面試自我介紹一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。
因為作為行政機關來說，真正需要的銀行職員，應該是素質過硬、紀律性協作性很強。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發揮更大效用。這裡要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。自我介紹過去的經歷是美好的，給自己的發展和能力的提高有很大的幫助。
我叫張峰，江蘇省徐州人，畢業於xx大學金融學專業。除了簡歷上您看到的內容，我願意特別說一下我來貴銀行應聘這份職位的原因：
首先，我最大的特點是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會非常認真的聆聽和分析別人的意見，也不會沒有原則的輕易放棄自己的意見。
其次，我覺得自己有較強的學習和實踐能力，在遇到困難的時候會冷靜分析事情所處的狀態，和各種可能發生的結果，並努力做到最好承擔自己的責任。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴銀行這一職位。
另外，銀行職員這個職業是神聖而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到有專業和專長（歷數自己的專長），還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。
假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。
銀行面試自我介紹要注意的側重點：
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman裡也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裡的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
銀行面試技巧4
一、著裝禮儀。
包括絲巾領帶的幾種系法，對西裝的選擇、搭配。
二、儀表禮儀。
男士需短髮，保持頭髮的清潔整齊，經常整刮鬍須，西裝平整、整潔，口袋不放物品，領口、袖口無汙跡;女士髮型文雅、莊重，梳理齊整，長髮盤起來或用髮卡梳理好，化淡妝，面帶微笑，指甲乾淨不宜過長。
三、接待禮儀。
包括站姿，坐姿，蹲姿，指示動作等等。
四、關於大堂經理的崗位職責。
(一)服務管理。嚴格按照規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規範化服務標準的現象。
(二)迎送客戶。熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。
(三)業務諮詢。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務諮詢。
(四)差別服務。識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。
(五)產品推介。根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。
(六)低櫃服務。有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。
(七)收集資訊。利用大堂服務陣地，廣泛收集市場資訊和客戶資訊，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務資訊，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關係。
(八)調解爭議。快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與櫃員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回覆。
(九)維持秩序。保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據櫃面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。
(十)工作要求。大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務於客戶之間;要記載好工作日誌(履行基本職責情況)和客戶資源資訊簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。
(十一) 定期報告。定期歸納分析市場資訊、客戶資訊、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，並採取有針對性的措施加以解決。
銀行面試技巧5
問題：你最崇拜誰?
答題思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
例如考生這樣回答：
是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，並且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，並且要很大的毅力。
銀行面試過程中需要注意以下幾點：
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說“謝謝”，然後說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重複一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 儘量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8. 怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14. 抽到上午籤，回答問題要儘量詳細;抽到下午籤，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。
銀行面試技巧6
中國銀行面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：面經談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關於投簡：你的簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。
另外，整個面試都沒有筆試的。
關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能佔的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關於面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過並不可怕。
第一輪：瞭解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼瞭解；你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛鍊，你怎麼看？你認為你是因為什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘裡讓他們覺得你很乾練~~~~~~~~~非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎麼能在幾分鐘裡看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。
最後注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裡，保持好你的競技狀態哦！
到此，好運吧！
銀行面試技巧7
面試技巧：
中國銀行面試技巧一、專業學問。
銀行業要求的專業學問較為專業。最好是進修金融、財會、法令等專業。假如你是化學專業的，趕緊撤銷這個念頭,當然，你有彪炳的關係和社會佈景另當別論。
中國銀行面試技巧二、優良的言語表達能力。
銀行業師視窗行業，要求人員個個都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。
中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。
銀行業聘請人員多為一線的工做人員，並且大部門是女生，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時，措辭代人藹然可親。
其次是面試時的面試技巧和留意事項：
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝禮儀。穿著以乾淨整潔為好，也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
銀行面試技巧8
1、 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
民生銀行面試注意事項
1、儀表風度
這說的就是體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等，一般服務行業，都對形象都有比較高的要求；
2、組織、計劃協調能力
通常體現在無領導小組討論環節，HR其實就是想看大家能否依據問題,做出完整詳細、可操作的計劃，能否合理分配人力、物力、財力，同時對計劃的物件和特定環境做出切實的把握；
3、口頭表達能力
服務行業當然是需要與客戶溝通的，能夠將自己的思想、觀點、意見或建議，順暢地用語言表達出來；
4、綜合分析能力
這個就看大家能否抓得住問題重點，通過分析案例抓住本質，並且分析全面、條理清晰；
5、反應能力和情緒控制能力
尤其是在像銀行這類突發事件比較高的崗位工作，員工的反應是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當是非常關鍵的。
6、人際交往能力
在面試中，HR會通過詢問大家經常參與哪些社團活動，喜歡同哪類人打交道，就瞭解了大家的社交傾向；
7、工作態度和進取心
銀行HR通過大家過去學習、工作的狀態和對報考職位的態度，就可以瞭解大傢俱備什麼樣的工作素養。
8、求職動機
瞭解大家為何希望來銀行工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼。
銀行面試技巧9
一、面試前的準備：
這是一個非常重要的環節。
就拿我在民生銀行面試的過程來說：
1.在面試之前你想想招聘主試會問你什麼問題
關於他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什麼幹什麼的什麼時候成立，發展怎麼樣老總是誰，能力怎麼樣在網上收集你說能搜尋到的東西，看，背!!這是第一步!
2.背景知識瞭解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什麼對這個崗位熟悉程度也就是說你去了會做什麼，能做什麼對這方面的專業知識和技能怎麼樣如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然後結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，。如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTLPOTER五力競爭模式分析行業特點swot分析企業優勢STP戰略服務業營銷的7p，11p營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!
3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。(比較職業的套裝)
4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞，
二，面試過程
1.熟悉面試的環境，和流程。
今天我10差10分到達圖書館，結果不知道往那裡走，昨天通知在2樓，但在那個方向，那個教師，都沒有講清楚(人力資源工作失職)，到了門口也沒有一個路標，通知什麼的，(公司管理很差勁)，最後憑經驗觀察，終於找到面試的地方。結果，一個人坐在前面，一對一面試，後面坐一大群人，(一個公司招聘同樣是他形象的傳播，一個人能面試而且是敞篷式的，奇怪，)沒有人通知我該做什麼，也沒人說這裡是幹什麼的，我估計就是招聘，於是等!
2.不明白流程，吃虧!
本來是安排我在10：0010：30面試，一直等到11：30還沒輪到我，我估計是出來問題。幸好金融的小師妹過來問我問題，才聽說先簽名按順序面試。靠!暈。結果我是最後一個!(所以同學以後出去面試一定要搞清楚流程)
三、銀行面試著裝：
1、女生銀行面試著裝
面試穿著禁忌：
面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。
其次面試時也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過於吸引人眼球，給人留下過於凌亂的印象。
面試時女生也不能選擇過於豔麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺衝擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。
2、男生銀行面試著裝
面試可適當穿休閒類套裝
白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、國企部門、文祕，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚資訊的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
四、銀行面試技巧：
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是3分鐘左右較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。
4、自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
5、自我介紹的特別提醒
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關係時，似乎漫不經心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
銀行面試技巧10
農業銀行面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
銀行面試注意事項：
1、銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
（1）出色的個人素質
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試會考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
（3）賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。
（4）一定的行內關係
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，比如企業會計、理財師等等。這對於你中標可是很重要的。
（6）專業
你的專業最好是 經濟，會計，金融 三大主要專業。
其實，專業沒有特別要求，關鍵看關係。有關係，什麼專業都可以進銀行。
（7）相關證書
比如會計師資格證、律師資格證等都很有用
銀行面試技巧11
1.專業知識角度。
不論何種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對於應屆畢業生來說，面試官往往會詢問其在校時專業知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業生。當面試官提到專業知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業成績，用優異的成績來證明自己在專業知識的學習上的優勢;另一種情況是成績一般的畢業生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業知識在實際生活中的應運，並向面試官說明，由於自己不大會考試，所以成績並不突出，但是這毫不影響自己對專業知識的掌握。
2.個人經歷的角度。
對於應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任班幹部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會幹部或者班上幹部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的理論基礎加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3.性格角度。
作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢於承擔責任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，與其他行業的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。
1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。
2.忌過於自信。在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官瞭解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。
3.忌不注重禮節。無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
銀行面試技巧12
一、招商銀行面試：
1. 初面一般的程式是：
1) 每人1分鐘的自我介紹；
2) 然後，無領導小組討論；現在有很多的銀行都是無領導小組的討論；
程式是：
a) 3-5分鐘的閱讀材料，
b) 30-40分鐘的小組討論，
c) 由小組推薦一個人做總結陳詞，形成小組的統一觀點。
注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏；切忌不要隨便的打斷別人的發言，一定要講究合作，注意給每一個人發言的機會，尊重每一個參加面試的同學。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最後9個人進入了下一輪面試的。
2. 終面-壓力面試 多對一的面試。
一般主要是一個人對銀行的多個人；
面試官需要了解的資訊：
個人的簡歷展示資訊；
個人在校學習，實踐經歷；
PS:要對簡歷上面的資訊能夠詳細的解答
面試應對
嘗試引導面試官對你熟悉的事情進行提問；
準備有關自己的畢業論文、科研課題、科研專案等資訊。
一般面試官一定會問到你回答不出來為止的啊；所以即使回答不上來也沒有關係的啊。
注意細節：要不卑不亢，充滿自信，沉著應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心裡素質，面試心態。
關於招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享
無意中發現這個論壇，看見最近有很多學弟、學妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關心的問題吧。在此我將這個祕密公開，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。
薪水
招行無論你做什麼崗位，工資多少完全取決於行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什麼崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1. 試用期6個月：20xx，轉正之後3000。每年6月份12月份發雙倍薪水。
2. 過節費：
1) 元旦 1000
2) 春節20xx
3) 4.8行慶 20xx
4) 5.1 勞動節 1000
5) 10.1國慶 1000
6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因為12月會發好幾次錢，有點搞不清來源）
PS:過節費試用期一半。
3. 年終獎
1) 如果你做滿1年，那麼將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000）。
2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。
4. 獎金
這個取決於你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
5. 補貼
客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
6. 一些雜錢
當然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。
PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼籲該漲薪了
7. 以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知 ,由於筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知。
二、工作辛苦
我想一定會有大量應屆生簽約，同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不想多說，只有體會了才知道。另外畢業後頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什麼過節費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發現你在從事一份低薪、辛苦、發展潛力差的工作，肯定會想離職。一般熬過這3個月以後可能會有一些變化。
就說到這了吧，我覺得我已經寫得夠詳細了。之後就全憑各位考慮吧
回答提問
1. 3000是稅前還是稅後？
答：稅前
2. LZ，如果熬過3個月並轉正後，會不會稍微好一點？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？
首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉正後離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。
3 .好象今年的工資漲了點,但是據說是包括過節費和雙薪的,這麼算下來的話轉正也只有20xx多,麻煩LZ指點一下 ？
今年工資應該是沒漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實對於各位應屆生來說現在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節費，轉正後也就20xx出頭點。銀行這個行業月收入是很少的，主要靠過節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年（因為包括6個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往後如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。
4. 單位的住房、吃飯是怎麼解決的？有房帖、交通補助之類的嘛？
吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經包含在工資裡了，可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。
5 .為什麼內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？
內部轉崗有3大難處：
1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至於為什麼會僧多粥少請看3）。
2)如果你確實非常優秀，本部門是不太願意放你走的，你會感受到內部阻力。太差的話其他部門也不會要你。
3)也就是最大的難處----其實企業根本不希望你轉崗。你可以換個角度站在企業的利益考慮，企業又怎麼可能希望一名經驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度為企業創造價值。既然企業不希望員工轉崗那為什麼還要設定內部競聘呢？其實內部競聘只是企業用來防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發現每次內部競聘都是在跳槽高峰期---春節之後（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來是在5月初（這時其他企業也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再幹一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你看“有機會轉崗”也是吸引你進來的原因之一吧！
6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？
其實人是不是會生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~
7 .當時你也是先簽了再把協議書寄過去的嗎?
招行不是當著我們的'面填內容的....招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當年是當面籤的。不過當面和郵寄差不多，因為即使當面籤，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因為發工資是有統一規定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢100%會發給你，倒是有很多獎金和企業績效相關的他不會說，但實際上會有。
8.試用期6個月包括培訓的3個月在內嗎？
首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業證書），那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。
9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀？
有，但幾乎沒有
10.還有每週的考核是什麼呀？
首先考核不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現在說不清。考核的結果對於短期收入影響不大。
三、發展
發展無非2條路：轉崗、升職。
坦白的說都很難。首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過是換個工作性質而已，並非升職。行員等級不變並不會讓你的收入增加。升職：上海卡中心的就別想了，除非你特別優秀且有關係。因為上海卡中心發展已接近飽和，已經沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優秀，有機會升職，領導問你的第一句
話就是：是不是願意去武漢？願意的話才有後面的培訓、競聘，否則免談。
銀行面試技巧13
A、外貌：
必須正裝、頭髮整理乾淨整齊（很多男生一頭亂髮就來了，這是要扣分的）；如果是女生，不要塗指甲油、染頭髮，長髮的最好盤起來，不要散著；臉色正常（如果臉色不正常，會被懷疑身體有問題，企業不會錄取的，經常看到有些女生，面色灰暗或蒼白，毫無生機，或者顯得很蒼老）；外表正常（漂亮或帥的學生，確實有優勢，會被優先錄取，因為漂亮的員工走出去也可以代表企業形象，所以企業比較歡迎，但僅漂亮而不具備其他特點也不會被錄取，必須要具備一點其他特點，則就會很容易被錄取，當然此條不適用技術型崗位，另外如果外表有一些缺陷，則好企業基本都不會錄取）
【有一點提醒，很多時候並不需要一個人絕對的漂亮，而是整體的氣質要好，遇到過很多女生，並不漂亮，但是收拾的給人感覺很好，看著舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，並讓其他同學看看，是否養眼，不要毫無準備就去面試了，一定要讓人覺得舒適】
B、思考能力、邏輯性：
前面說過，面試題是沒有正確答案的，面試官主要看學生在個人自述或小組討論中，回答的內容是否具備幾點：
有無結構性、邏輯性（最好有某個結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個，你必須找到某套衡量標準，根據此標準，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個觀點，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，並沒有明顯的缺失即可）；
是否偏題（很常見的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什麼，千萬不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然後組織一次活動方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案）；
【在此提醒一點：很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個學生往往會被錄取，即使他的發言可能不多，因為這意味著這個學生頭腦是清醒的，不會人云亦云，所以在小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而leader經常不被錄取，其中一個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是leader】
目標意識（即是否能快速的討論出答案，祕訣是不需要考慮正確答案是什麼，快速的根據某套框架，把結果產生出來，很清晰的列出.這樣的答案，這裡很常見的一種失誤就是反覆的糾纏於細節，甚至隊員之間在細節上發生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會受影響，所以提醒一點，小組是合作關係，你們的目標是一致的，儘快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是儘快出結果！）
C、團隊合作意識：
這個是最常見的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點會被認為有團隊合作意識： leader：在開始的時候，或冷場的時候，主動出來組織討論；在發生分歧和爭吵的時候，協調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個思路，並儘快推動形成結果。 leader這個角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時候，如果想當leader，卻沒有展現出團隊意識，則首先會被淘汰，leader失誤的主要地方有(當leader被錄取的機率大，但一旦失敗肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情選擇)：
-開始的時候，強行充當leader，但卻沒有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過，從而導致無法主導討論，或被他人搶走主導權，這個很常見。
-失去主導權，或者一開始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發言，重複囉嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時，建議順其自然，轉變自己的角色。
-長時間發言，不給他人發言機會，或者始終堅持自己的觀點，沒有吸收他人意見，未意識到leader是組織協調者，而不是光桿司令或個人英雄，很多成績優秀的人，成功充當leader後就是這個樣子，然後直接被淘汰，還自我感覺很好，死都不知道怎麼死的
-確實充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時全組都可能被淘汰
積極參與者：積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時補充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，並補充自己的觀點。
銀行面試技巧14
呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實習生錄取通知!上週無聊在論壇上看到了招行的實習招聘，感覺上不太正規，不過還是報了一下名，之後就收到了面試通知。週三的面試就在308舉行，我和伴過去的時候時間還早，可是已經去了很多的人。看了貼在牆上的分組，只有一種感慨——怎麼那麼多研究生啊!
在等待面試的時候，大家討論得出了一個結論——這是賣卡的。其實我們都知道銀行的實習差不多都是這個樣子的，只是為了一張薄薄的實習證明卻不得不這樣做。實習啊，你讓人情何以堪啊?
輪到我們組的面試的時候，已經時間不多了，那個經理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個的那個老研究生居然還是說了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經理讓我們說出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒人注意到我什麼都沒說，然後經理說給我們兩分鐘，記住小組裡13個人的名字，還好我的記憶力沒有什麼問題，在最後提問的時候站到了最後一個。前些個的表現很一般，有些說不出來，也有些很不肯定地說，到了我了，我在心裡又重複了一遍所有人的名字。當經理問到我的時候，我的回答很肯定，經理說我很自信，我笑著說因為我是最後一個，所以我可以說出所有人的名字，經理給了我這個機會。當我大聲地自信地正確地說完最後一個的名字後，經理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。
好了，不說了，下週三就要去培訓了，看看再說吧。
銀行面試技巧15
進入會議室面試，自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，面試共分三個環節，的一個環節室小組內交流、認識，最後推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，於是被推選為組長，這一環節首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最後一組得31號介紹就比較好，按照專業把大家分類，然後冠以專家之稱，雖然誇大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發現這個環節要注意的就是語速、表情、特色。
接下來室自由舉手回答環節。
1.首先為開啟思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建築、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。
2.第二個問題是關於餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳牆壁上關於飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。
3.接下來是詢問我們關於考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。
4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關於競爭優勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優勢理論分析我國銀行業的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什麼選擇民生銀行、一會說民生銀行的優勢是什麼，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什麼把。
5.問我們瞭解民生銀行的渠道，瞭解什麼資訊，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。於是有人談到了民生銀行的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業務調查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發現自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。
6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可
是這是我的弱項，語言組織能力真差。
7.根據兩個情景即席發言。其一是公司創業瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發言。其二是在新產品推出釋出會上做發言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對於動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。
8.這個問題也是以為老總提出的，關於從基層做起的想法。
9.要求象一位老總推銷發言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現出來的公司的規模、氣派什麼的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發現自己看的餘世維的講座在這裡能派上用場的。
第三個環節是case討論。
1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在幹什麼，的一個石匠說：;我的生活就依靠這個工作，第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。;我在做世界上做好的石匠活。第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：;我在建造一座大教堂。如果是你怎麼選擇。
2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業向銀行申請貸款，需要你對該企業進行調查並寫出調查報告，現在出現這樣一個情況：你發現了企業的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據你的經驗判斷，發生的可能性比較小；另一方面，你非常瞭解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批准該比貸款。該比貸款的發放不僅對你個人的業績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個專案業非常重視。你會怎麼辦。
銀行面試注意事項
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關係時，似乎漫不經心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
