2017年企業職工退休金計算方法

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退休後,老夥伴們聚在一起,難免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子,但很多人都不知道退休金是如何計算出來的,卡上發多少就是多少。2017年企業退休養老金計算方法是什麼?下面本站小編為您整理了相關資料,希望對大家有所幫助,歡迎大家閱讀和參考。

2017年企業職工退休金計算方法
2017年企業職工退休金計算方法

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今,中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲;

礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

看影響退休養老金多少的3個因素: 1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加,養老金水平也就逐年水漲船高) 2.本人繳費年限(繳費年限越長,養老金越多) 3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多,養老金越多)

職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的,以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的,以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的.一定比例作為個人繳費基數,可選擇的檔級為60%、80%、100%,基於如今社平工資逐年提高,考慮到個人承受能力,部分省市增加40%的檔級。

拓展閱讀——事業單位養老金計算方法

事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度,這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

現階段實行企業化管理的事業單位退休人員進入社保後,按照社保的規定增加養老金。公益類事業單位退休人員進入社保後,國務院在沒有出臺新的檔案之前,仍按社保的規定增加養老金。

基本養老金的計發物件根據參加工作時間的不同,主要分為三種情況:

一、《試點方案》實施前已退休人員;

二、《試點方案》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;

三、《試點方案》實施後參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。

第一種情況 《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施後仍然按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金,並參加國家統一的基本養老金調整。也就是說在《試點方案》實施後原事業單位退休人員在社保機構領取的養老金,從第一個月起均不得低於原來的退休工資標準。之前人們猜疑《試點方案》實施後,原事業單位退休人員進入社保後將按企業退休人員的工資標準進行調整並降低養老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內容可以明顯看出,在《試點方案》實施後對於已退休人員,國家採取完全保留原待遇標準的政策。這與之前的國發[1997]26號文對於實行企業化管理的事業單位進入社保後,仍按國家原來的規定發給養老金政策相一致。

第三種情況 在《試點方案》實施後參加工作,個人繳費累計滿15年的人員,退休後其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%,個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數

本人指數化月平均繳費工資:泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化係數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積。如:某工作人員當年繳費工資為3000元,而當地當年上年度崗平工資為2000元,其當年平均繳費指數化係數為:3000元/2000元=1.5,之後將歷年繳費指數相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數化係數;將歷年平均繳費指數化係數×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數化月平均繳費工資。

個人賬戶養老金月標準:泛指根據事業單位工作人員個人退休時間的不同,將個人賬戶儲存額按規定的對應月份計發個人賬戶養老金。該金額標準退休後既不增加也不減少,直至發放到本人逝世。

《試點方案》實施後達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員,不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,並同時終止基本養老保險關係。

《試點方案》實施前參加工作,實施後退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,並同時終止基本養老保險關係。

事業單位職工退休後能享受到職業年金,職業年金實質就是補充養老保險,它是為了避免事業單位工作人員在退休後工資收入降低對自己生活的影響,而在基本養老金之外增加的一項退休收入。

事業單位養老金計算方法相關問答

問:我去年退休,工齡45年,對單位計發的退休費有異議。請問退休費如何計算,有沒有檔案依據?如果比例是90%,那麼比例基數是僅包括基本工資,還是包括其他的哪些專案?津補貼如何計算?

答:按照晉政發【2006】47號檔案中《山西省機關事業單位離退休人員計發和增加離退休費實施意見》規定:事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年 的按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的按70%計發。

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