中秋節放假的通知彙編五篇

隨著社會一步步向前發展，我們越來越需要通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。那麼你有了解過通知嗎？以下是小編收集整理的中秋節放假的通知5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

各位家長：

根據上級教育部門的通知，今年我校中秋節放假時間安排如下：

中秋、國慶節放假調休時間為：10月1日至8日，共8天。

9月30日（星期六）上課（補上星期三的課，全校少年宮不上課，統一4:10放學），請家長按時接孩子。

假日期間，請家長合理安排孩子的作息時間，培養孩子良好的生活和學習習慣，承擔應有的教育和監管責任，注意假日期間的安全。

特此通知。

xx國小

20xx年9月25日

20xx中秋節放假時光：9月27日——28日放假兩天。

20xx中秋節放假安排：20xx年9月27日(週六)、28日(中秋節，週日)放假兩天;29日(週一)開始上班。

中秋佳節，祝願全體員工閤家團圓，節日快樂!

*******公司

20xx年9月*日

各院、部、處、室、所：

中秋節即將來臨，現將節日期間有關工作安排通知如下：

一、時間安排

根據省辦公廳

關於國慶節、中秋節放假通知精神，結合我校工作實際，中秋節假期時間為9月15日至9月17日，共3天。

二、工作安排

(一)各學院(部)要認真做好假期學生的安全教育工作。避免到疫區或人群密集場所，儘可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅遊、回家的'學生必須向所在院(部)請銷假，並如實報告所達地點和返回時間，返校後進行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財產安全，並按期返校。

(二)節假日期間，堅持上班的部門，要堅守崗位，切實履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發生，遇有突發事件，要按規定及時報告並妥善處置。

三、值班安排

學校總值班室設在黨辦、院辦，值班電話：xxxxxxx，值班地點：辦公樓206房間，其它時間值班電話：xxxxxxxx。請各單位於9月5日以前將值班人員名單及值班電話報學校總值班室。

尊敬的xxx客戶：

月兒漸圓，中秋節即將到來，祝大家中秋快樂、閤家幸福、團團圓圓、萬事圓滿!xxx攜全體員工感謝您對xxx一如既往的支援與厚愛。

根據國家規定和公司的具體狀況，我司定於9月15日至9月17日放假，共計3天。

xxx

20xx年9月15日

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。