關於公司清明節放假通知集錦八篇

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在發展不斷提速的社會中,我們可以使用通知的機會越來越多,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編精心整理的公司清明節放假通知8篇,歡迎大家分享。

關於公司清明節放假通知集錦八篇

公司清明節放假通知 篇1

4月5日(星期六)至4月7日(星期一)放假,共計3天。4月8日(星期二)照常上班。請各部門提前做好工作安排,放假期間,請全體員工保持手機暢通,注意安全,做好安全防範措施。

以上通知內容,敬請大家知悉並相互轉告,如有不便之處c,敬請諒解!

祝大家心想事成、家庭幸福!

公司名稱

二0xx年四月二日

公司清明節放假通知 篇2

清明節將至,根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》,並結合公司的具體情況,現對20xx年清明節放假安排有關事宜通知如下:

4月2日至4日放假調休,共三天。4月1日(星期六)上班。請各部門自行妥善安排好放假前工作,做好安全防範措施。

放假期間,商務問題鑫雲會有專人負責正常受理。節假日售後服務電話(24小時): 400-8650-xx。

行政部

20xx年3月28日

公司清明節放假通知 篇3

“清明節”假期將至,根據公司實際情況,我公司清明放假時間為20xx年4月2日--20xx年4月4日共3天,20xx年4月5日(週二)正式開始上班。請大家合理安排好工作,節日期間全體人員注意以下幾點:

1、節日期前重點安全部門,如倉庫,要加強對倉庫物品的管理,嚴格執行出入庫管理規定。

2、司機班做好車輛安全管理工作,節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒之後駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

3、所有員工節日放假期間手機必須保持開機,到外地的必須開通漫遊,以便保持聯絡;外出回家探親旅遊的員工,注意路途安全,和購買返程票,防止由於車票緊張而延誤節之後上班。

4、清明節掃墓踏青,大家請注意安全。

祝全體員工節日愉快!

行政部

XXX年XX月XX日

公司清明節放假通知 篇4

根據國務院20xx年放假安排,結合本公司實際情況,現對20xx年清明節期間的放假做如下調整:

1、4月3-4日,放假兩天,4月2號(星期天)正常上班。

2、請各部門組織好假前安全檢查,並且做好防火、防盜排查。

3、清明期間天氣多變,請注意天氣變化及安全出行。

行政部

xx年xx月xx日

公司清明節放假通知 篇5

全體員工:

經公司研究決定,20xx年清明節放假及調休安排時間如下:

1、清明節放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。

2、放假期間,有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx,以便統計。

行政部

20xx年XX月XX日

公司清明節放假通知 篇6

尊敬的合作伙伴、使用者朋友們:

你們好!首先預祝各位清明節快樂!

根據國務院辦公廳關於20xx年節假日安排的'通知,並結合我司實際情況,現將我司20xx年清明節放假安排公佈如下:

20xx年4月5日至4月7日放假,共3天;20xx年4月5日(星期x)起正常上班。

溫馨提示:放假期間,我公司不提供接收訂單及發貨服務,由此給您帶來的不便,敬請諒解!

xx公司

20xx年x月x日

公司清明節放假通知 篇7

公司領導、各部門:

根據《國務院辦公廳關於20x年部分節假日安排的通知》和海南省政府辦公廳的通知精神,並結合我司實際,現將清明節放假安排有關事宜通知如下:

一、20xx月5日至4月7日共3天。4月5日(星期六、農曆清明節)為法定節假日。4月6日(星期日)、4月7日(星期一)放假。4月8日(星期一)正常上班。

二、各部門自行妥善安排好放假前工作,並做好安全防範工作。

三、放假期間正常上班的部門,應在3月30日上午將值班人員安排表報至綜管部。

四、如遇有重大突發事件,迅速啟動應急預案,妥善處理並按規定第一時間上報,確保節日安全。

特此通知。

XX有限公司

二○xx年三月十日

公司清明節放假通知 篇8

各部門:

根據國家規定,結合公司實際情況,現將20xx年清明節放假安排通知如下:

青島總部清明節放假時間:20xx年4月2日至4月4日共3天。4月2日(星期六)、4月3日(星期日)、4月4日(星期一、農曆清明節)放假。4月5日(星期二)正常上班。

濰坊工廠可根據實際生產情況自行安排放假時間,並將工廠放假期間值班人員名單及聯絡方式於20xx年4月1日之前報至企管人事部。

假日期間,請各部門負責人妥善安排好本部門工作和安全事宜,保證通訊暢通,以便公司事項聯絡。

溫馨提示:清明節出行,車輛較多,請大家注意出行安全。

預祝大家有一個愉快安全的假期!

企管人事部

20xx年3月28日

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