運輸公司安全生產責任制

運輸公司安全生產責任制1

1、全面貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策和法律、法規，自覺接受國家行業管理和群眾監督。

2、落實生產經營單位安全生產主體責任，建立健全企業安全管理機構，配備專職的安全生產管理人員。

3、全面貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策和法律、法規，自覺接受國家行業管理和群眾監督。

4、落實生產經營單位安全生產主體責任，建立健全企業安全管理機構，配備專職的安全生產管理人員。

5、強化安全生產技術培訓和崗位培訓，認真做好安全教育和培訓活動，積極推廣兄弟單位先進的`安全技術和安全管理經驗。

6、加強源頭管理，定期組織開展安全檢查，綜合運用自檢、普檢、抽檢、互檢等多種方式，及時排查各類安全事故隱患。

7、定期召開安全生產例會，分析企業安全生產的情況，預測和安排下一步安全生產的工作意見。

8、抓好車輛安全技術管理和駕駛員管理工作，建立完善安全管理檔案。

9、定期開展以安全生產活動是否符合安全管理體系要求的內部稽核，定期評價安全管理體系的有效性。

10、定期分析企業安全生產工作情況，認真聽取各部門意見和建議，接受職工群眾監督。

運輸公司安全生產責任制2

為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步貫徹落實國家法律、法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保20xx年度安全生產目標的實現，特制定本制度：

一、考核辦法

1、由公司綜合辦公室編制安全生產責任制考核評分表，並根據實際情況每年進行一次修訂。

2、公司安全生產委員會負責對公司領導及各部門的安全生產責任制進行考核，各二級機構安全生產領導小組負責對本單位及所屬專案部的安全生產責任制進行考核，各專案安全生產領導小組負責對本專案的安全生產責任制進行考核。

3、公司考核時間為每半年一次，二級機構考核時間為每季度一次，專案部考核時間為每月一次，責任制落實情況作為考核工資發放和獎懲的依據。

4、凡在考核評分中弄虛作假，一經發現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，並進行經濟處罰。

二、獎勵

1、經考核，部門或單位達到公司制定的全部目標，考核評分在

70分（含）以上的，發放部門（單位）人員的考核工資。考核評分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門（單位）人員。

2、各單位及專案部獎勵標準可以參照公司標準執行。

三、處罰

1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關責任部門罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的`根據情節輕重加重處罰並追究刑事責任。

2、經責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資；

3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資；如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發上次的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發。

4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。

5、各單位及專案部處罰標準可以參照公司標準執行。

四、執行

1、處罰由安全裝置部在日常安全監察中執行；

2、公司財務資產部負責建立獎懲專項資金，並落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。