銷售行政主管職責集錦9篇
銷售行政主管職責1
崗位職責：
1、根據銷售訂單制定採購計劃；
2、根據銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產訂單；
3、跟蹤生產訂單及銷售應收款情況，協調工廠、代工廠及倉庫發貨；
4、採購對賬及付款申請；
5、提供各類銷售報表等；
6、其他領導安排工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上工作經驗，一年以上相關工作經驗；
2、能夠熟練使用excel、PPT；
3、溝通能力強。
銷售行政主管職責2
1、熟悉人力資源各模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持部門間良性有序運營;
銷售行政主管職責3
1、日常的行政事務、辦公用品的採購管理髮放。稽核控制辦公、接待費用，制定部門預算並控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。
3、重要檔案的'梳理、制定、優化、釋出並監督實施。
4、各部門間的協調工作。
5、管理和維護各類辦公自動化裝置和相關耗材。
銷售行政主管職責4
崗位職責：
1、協助總經理做好銷售部的銷售行政工作；
2、負責客戶資料、銷售合同的管理及客戶諮詢電話的.接聽；
3、負責公司準客戶資訊的整理工作；
4、定期編制銷售報表，銷售提成表，月銷售指標完成表，並進行相應的資料分析，提供銷售決策建議。
任職資格：
1、工商管理、貿易管理，行政管理等相關專業；
2、銷售管理實操經驗兩年以上；
3、有團隊建設和管理工作經驗；
4、性格外向，良好的人際溝通能力和協調能力；
5、良好的圖示資料分析能力。
銷售行政主管職責5
1.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的監督
2.合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3.負責公司重要檔案的編制，相關會議記錄、紀要的.草擬工作
4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，稽核或批准各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記，並經公司領導閱鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理
銷售行政主管職責6
1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給專案、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責專案員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的.其他工作任務。
銷售行政主管職責7
1、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供資訊支援。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，並組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效資料的.真實性，分析並提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，並稽核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜並組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的推廣，開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善後處理。
銷售行政主管職責8
1、負責行政人事工作，協助專案負責人做好專案的協調工作;
2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足專案的'用工需求;
3、負責各項人事手續的辦理及員工關係的管理;
4、熟悉勞動法相關條款，瞭解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點並進行規避;
5、負責專案員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資稽核、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
銷售行政主管職責9
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，並監督執行;
2、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的`規劃，並做好落實或監督落實工作;
5、稽核薪酬總額預算、福利計劃等方案，並組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模組正常進行;
8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
10、執行高層安排的其他部門工作。
