【推薦】銷售計劃合集6篇

一、本年度銷售經理工作總結xx年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的銷售經理工作，也有了一點收穫，臨近年終，我感覺有必要對自己的銷售經理工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把銷售經理工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的銷售經理工作做的更好。下面我對一年的銷售經理工作進行簡要的總結。

我是今年三月份到公司銷售經理工作的，四月份開始組建市場部，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有xx銷售經驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏xx行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個行業中來，到公司之後，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教xx經理和北京總公司幾位領導和其他有經驗的同事，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。

通過不斷的學習產品知識，收取同行業之間的資訊和積累市場經驗，現在對xx市場有了一個大概的認識和了解。現在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例，一些優質客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業之間的競爭，現在可以拿出一個比較完整的方案應付一些突發事件。對於一個專案可以全程的操作下來。

存在的缺點：

對於xx市場瞭解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對於一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至於引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對市場銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響市場部的銷售業績。

二、部門工作總結在將近一年的時間中，經過市場部全體員工共同的努力，使我們公司的產品知名度在河南市場上漸漸被客戶所認識，良好的售後服務加上優良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

下面是公司xx年總的銷售情況：

從上面的銷售業績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。xx產品價格混亂，這對於我們開展市場造成很大的壓力。

客觀上的一些因素雖然存在，在銷售經理工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在銷售工作最基本的客戶訪問量太少。市場部是今年四月中旬開始工作的，在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有xx個，加上沒有記錄的概括為xx個，八個月xx天的時間，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量xx個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，瞭解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品資訊時不知道客戶對我們的產品有幾分瞭解或接受的什麼程度，洛陽迅及汽車運輸有限公司就是一個明顯的例子。

工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫銷售工作總結和計劃的習慣，銷售工作處於放任自流的狀態，從而引發銷售經理工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的後果。

新業務的開拓不夠，業務增長小，個別業務員的工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。

三、市場分析現在xx市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量，功能上屬於上等的產品。在價格上是賣得偏高的價位，在本年銷售產品過程中，牽涉問題最多的就是產品的價格。有幾個因為價格而丟單的客戶，面對小型的客戶，價格不是太別重要的問題，但面對採購數量比較多時，客戶對產品的價位時非常敏感的。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動，這樣可以促進銷售人員去銷售。在xx區域，我們公司進入市場比較晚，產品的知名度與價格都沒有什麼優勢，在xx開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場放在地區市上，那裡的市場競爭相對的來說要比xx小一點。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性，我相信我們做的比原來更好。

市場是良好的，形勢是嚴峻的。可以用這一句話來概括，在技術發展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內沒有把市場做好，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會，永遠沒有機會在做這個市場。

四、xx年工作計劃在明年的銷售經理工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1、建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的銷售經理工作中建立一個***，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2、完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對銷售經理工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。

3、培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在銷售經理工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。

4、在地區市建立銷售，服務網點。(建議試行)根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。

5、銷售目標今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每週，每日;以每月，每週，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的銷售經理工作模式與工作環境是工作的關鍵。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。

一、拜訪前的準備工作

（一）制定拜訪周、天計劃 根據下月工作計劃、下週工作計劃，制定本階段對應的分銷商拜訪計劃。 合理設計路線，避免時間浪費臨時有事的計劃

（二）明確拜訪目的

分銷商拜訪工作有，、終端梳理、新品推廣、店招爭奪、活動組織、網點開發、售後服務、賣手培訓、應收催付、關係拓展、異議處理、合同談判、市場瞭解等14個專案，明確拜訪目的，以便做好相應資料樣本報價單、相關手續等準備。

（三）提前進行預約

對於需要拜訪的分銷商，提前兩天進行電話預約，並在電話明確到達時間。

（四）檢視歷史記錄

拜訪人員需提前一天檢視拜訪記錄，瞭解前次拜訪情況，對於前次拜訪及近期承諾解決。事宜必須在拜訪時予以回覆。

（五） 狀態及裝備準備

1、專業狀態準備

（1）精神面貌：精神抖擻，鬥志昂揚，掌握自信之度；

（2）儀態外表：頭髮整齊、鬍鬚刮淨，保持清潔程度；

（3）著裝要求：乾淨整潔、穿著得體、色彩搭配有度；

（4）言談舉止：尊重別人、舉止大方，擁有翩翩風度。

2、業務裝備準備

（1）基礎工具：名片、業務包、簽字筆、筆記本、計算器、終端走訪手冊、可向客戶公開的公司流程類檔案。

（2）銷售工具： 促銷活動方案、存登記表、訂單；

（3）推廣工具：產品目錄、產品手冊，企業宣傳資料、公司政策檔案；

（4）終端工具：機貼、單頁、立牌、海報、終端展示規範、終端武器；

（5）售後工具：服務宣傳卡片、售後服務諮詢手冊等。

二、拜訪時的執行工作

（一）拜訪路線記錄

記錄拜訪路線、交通工具（型別/班次等）及費用、拜訪及乘坐交通工具起始時間，為下一次拜訪及進行拜訪計劃做準備。

（二）登記客戶資訊

對客房的電話、姓名，地址、傳真、等基礎資訊進行登記及完善。

（三）執行常規工作

1、新品推廣：針對公司釋出的新品進行著重介紹，從產品外觀、功能到價格政策、出樣政 策、推廣方案進行一一溝通。

2、活動組織：在重大節假日前主動向客戶溝通，並策劃相應的促銷活動。同時，對已經策劃的現場促銷活動予以實施。

2、客戶開發：對於未進公司進行溝通並達成合作意向或訂單的客戶及時建立關係。

3、政策宣貫：對公司發展策略、市場策略、推廣策略、服務舉措等政策性檔案進行宣傳及溝通。

4、售後服務跟蹤：

（1）處理已發生的問題：對客戶之前反應的售後問題進行處理，包括與客戶協調、確定溝通處理方式、處理結果；

（2）處理現在出現的問題：對客戶存在的售後問題進行了解，記錄，並在3日內回覆處理方案及跟進直至處理完畢。

5、應收催付：對客戶已到期欠款進行催付，對未到期欠款進行適當提示。

6、關係拓展：與客戶進行情感交流，建立聯絡，記錄客戶家庭情況、生日資訊、

個人愛好等，便於關係維護。

7、異議處理：瞭解客戶的意見和建議，並進行記錄，對於客戶提出的異議在1個工作日內做出響應，3個工作日內回覆處理方案。

8、市場瞭解：除對本公司產品銷售情況進行了解外，還需要了解其他品牌產品銷售情況（包括價格、出樣、活動、政策等），並及時對蒐集的資訊進行記錄、分析、應用。

（四）見面拜訪的基本步驟

1、向客戶打招呼，問候客戶，寒喧客戶關係。

2、向客戶介紹自己公司的產品，並將適合該客房的產品介紹給他，看是否可以選擇我們公司的產品。

3、對客戶新的要求進行記錄，看是否可以滿足。

4、結束拜訪工作時，拜訪人員需要請分銷商對拜訪資訊進行確認，

5、向客戶微笑道別。

三、拜訪後的工作

（一）資訊整理

拜訪結束的當天對拜訪工作進行總結，分類整理以下資訊：

1、銷售資訊：對客戶訂單或意向訂單資訊、出樣資訊進行整理；

2、推廣資訊：店招資源資訊、終端照片、終端規範情況反饋、當地節假日資訊（含趕集、廟會、鄉鎮特色節日、分銷賣場紀念日/活動日資訊）、分銷賣場附近的戶外大噴發布資訊、競爭對手或其他品類特色促銷資訊等；

3、人員資訊：客戶或客戶關係拓展資訊；

4、市場資訊：競品及其他客戶資訊；

5、客戶意見及建議：包括客戶對產品質量、分銷政策、售後服務、合同規範、品牌宣傳等。

（二）資訊分析及應用

把整理好的資訊，分別進行分析，並採取以下措施：

1、完善客戶資料：將拜訪時獲得的客戶基礎類資訊完善到客戶資訊登記表中

2、快速實現銷售：根據客戶資訊進行彙總分析，對於當次已完成銷售訂單在3日內跟進確認；對於當次未完成訂單，則根據拜訪資訊、結合市場情況及公司政策制定相應的短期銷售策略。

3、組織促銷活動：根據當地節假日分佈（把握銷售節奏）、消費特點、競爭對手態勢，結合分公司及代理平臺資源情況，主動出擊，組織策劃活動。

4、及時處理異議：對於客戶提出的意見，不能給予現場回覆的，要根據意見內容，向公司職能人員及分公司經理彙報，並確保在1個工作日內響應客戶，3個工作日回覆處理方案，特別是售後資訊的處理，拜訪人員必須跟進直到解決為止。

5、為下次做準備：下次拜訪時要注意，對於客戶當次提出的問題、自己現場發現的問題是否已經解決，如未解決如何溝通及處理，如已解決，如何強化效果。

拓展：如何有效的拜訪

一、心態

1.不要留戀已成過去的案子。過去的案子，只要留下經驗，訂好追蹤計劃就行了，積極往前開發才是當務之急。

2.不要留在不好的情緒當中。失望、著急、抱怨、可惜、懊悔…，這些都只是浪費時間而不會有所收穫的行為，所以應該抬頭挺胸、帶著笑容迎向未來！

3.一個人的工作時間有限，而時間有限，如果不用在積極上，就會用在消極上！決定權在自己手上掌握，如果不自己決定，那麼消極思想就會幫你決定！

4.新案子是永遠開發不完的，只要抬起頭看向遠方，人生就會到處充滿希望！

二、方法

1.檢查自己每天的第一個案子

一日之計在於晨，我們最常見的狀況是資格越老的直銷員，常常每天的第一個案子所排定的時間也越晚，這也好象變成了行業中的通則，當然這也是很多人無法成為優秀直銷員的原因之一，結果因為在行業中待的越久，自律性卻變的越差！

2.製作日、周、月計劃

1）定出每一天的合理工作量，工作計劃《有效的銷售拜訪》。

2）周、月的工作量和成果目標訂定。

3）前一週週末必須做下一週行程的確認，把工作量提前做第一次確認。

4）前一天必須做第二天的行程確認，如有行程更動，馬上做出工作量的調整，避免工作量不足。

3.掌握拜訪效率

1）老、新客戶拜訪時間合理分配，積極發展新客戶創造新局面，一般分配方式老客戶佔20％，新客戶80％。

2）出發前再電話確認拜訪時間。

3）根據區域性做客戶拜訪的安排，以免時間都浪費在交通上。

4）前一天確認工具的準備，出發前必須再次確認.

5）定出拜訪目的，並在每一次的拜訪中確實做出記錄，以作為下次拜訪主題的訂定。

6）定出預計花費的時間，不要在單一案子上花太多時間，造成後面工作量的時間延誤。

7）出發前做好自我激勵。

4.備齊專業知識

1）投資在自己身上，個人提升要靠自己而不是隻靠企業安排訓練。

2）無知將會浪費自己的時間，更造成客戶的不滿。

3）常做角色互換的練習，將商品解說做出自問自答的練習，自己同時扮演直銷商也扮演客戶。

4）多留意所有有助於銷售的書面資料。

5）關心客戶的生意，提供客戶有用的市場資訊。

5.鍛鍊自己

1）養成良好生活作息，不要留給客戶精神狀態不佳的印象。

2）養成良好的運動習慣，保持個人的精神面貌和活力。

3）隨時注意個人的外在形象，一個愛自己的人才會是客戶能夠安心交付的物件。

4）全時保持警戒，因為直銷商的生意機會隨時會出現，足夠的警覺才能隨時的掌握。

一、公司人力資源管理方面

1、依據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合於公司業務發展的人力資源管理體系。

2、要做好公司人力資源規劃工作，協助各部門做好部門人力資源規劃。

3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

4、規範公司員工 招聘 與錄用程式，多種途徑進行員工 招聘 （ 人才 市場、本地主流報紙、行業報刊、校園 招聘 、 人才 招聘網、本公司網站、內部選拔及介紹）；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選 求職 簡歷 、專業筆試、結構性 面試 、半結構性 面試 、非結構化 面試 、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、檔案筐作業、管理遊戲）。。

5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標杆超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標杆超越）、績效結果的運用（可應用於員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發、員工職業生涯規劃）進行全過程關注與跟蹤。

6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、 人才 市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。

7、要將人力資源培訓與開發提至公司的戰略高度，高度重視培訓與開發的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發的組織管理。

8、努力經營和諧的員工關係，善待員工，規劃好員工在本企業的職業生涯發展。

9、公司 兼職 人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

二、辦公室及後勤保障方面

1、可以準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009]，年前已經交過訂金300元（商客部曹巖經理代收）。

2、外協大廈物業管理，交電費、取郵件、諮詢物業管理事宜等。

3、協助王偉琴經理做好辦公室方面的工作。

4、確保電腦、列印影印一體機正常執行，注意日常操作。

5、為外出跑業務的市場拓展部各位經理搞好各類後勤保障（主要是協助王經理影印、傳真、電話、文件輸入電腦、報銷、購物等）。

6、與王經理分工協作，打招商電話。

三、實際招商開發操作方面

1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。

2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況

4、繼續回訪徐州六縣區酒水商，把年前限於時間關係沒有回訪的三個縣區：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。

5、回訪完畢電話跟蹤，繼續上門洽談，做好成單、跟單工作。

銷售 工作計劃 制定的簡單步驟

一、市場分析。

銷售計劃制定的依據，便是過去一年市場形勢及市場現狀的分析。

二、營銷思路。

營銷思路是根據市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經常灌輸和貫徹的營銷操作理念。

三、銷售目標。

銷售目標是一切營銷工作的出發點和落腳點，因此，科學、合理的'銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。

四、營銷策略。

營銷策略是營銷戰略的戰術分解，是順利實現企業銷售目標的有力保障。

五、團隊管理。

1、人員規劃，即根據年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養計劃。

2、團隊管理，明確提出打造團隊的口號。真正打造一支凝聚力、向心力、戰鬥力、爆發力、威懾力較強的“鐵血團隊”。

六、費用預算。

銷售內勤 工作計劃

我於xx年02月份任職於xx公司，在任職期間，我非常感謝公司領導及各位同事的支援與幫助。在公司領導和各位同事的支援與幫助下，我很快融入了我們這個集體當中，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，，在任職期間，我嚴格要求自己，做好自己的本職工作。

房地產行業一直是帶動國家經濟發展的重要行業之一，尤其是最近幾年，我國房地產事業取得了巨大的發展，不過也產生了很多的泡沫，為了讓我們今後更好地銷售，現將房地產銷售工作計劃如下：

在房地產房地產市場營銷中，制訂出一份優秀的營銷計劃十分重要。一般來說，房地產市場營銷計劃包括：

1.計劃概要：對擬議的計劃給予扼要的綜述，以便管理部分快速瀏覽。

2.房地產市場營銷現狀：提供有關房地產市場，產品、競爭、配銷渠道和巨集觀環境等方面的背景資料。

3.機會與問題分析：綜合主要的機會與挑戰、優劣勢、以及計劃必須涉及的產品所面臨的問題。

4.目標：確定計劃在銷售量、房地產市場佔有率和盈利等領域所完成的目標。

5.房地產市場營銷策略：提供用於完成計劃目標的主要房地產市場營銷方法。

6.行動方案：本方案回答將要做什麼?誰去做?什麼時候做?費用多少?

7.預計盈虧報表：綜述計劃預計的開支本文來源。

8.控制：講述計劃將如何監控。

一、計劃概要

計劃書一開頭便應對本計劃的主要目標和建議作一扼要的概述，計劃概要可讓高階主管很快掌握計劃的核心內容，內容目錄應附在計劃概要之後。

二、房地產市場營銷現狀

計劃的這個部分負責提供與房地產市場、產品、競爭、配銷和巨集觀環境有關的背景資料。

1.房地產市場情勢

應提供關於所服務的房地產市場的資料，房地產市場的規模與增長取決於過去幾年的總額，並按房地產市場細分地區細分來分別列出，而且還應列出有關顧客需求、觀念和購買行為的趨勢。

2.產品情勢

應列出過去幾年來產品線中各主要產品的銷售量、價格、差益額和純利潤的資料。

3.競爭情勢

主要應辨明主要的競爭者並就他們的規模、目標、房地產市場佔有率、產品質量、房地產市場營銷策略以及任何有助於瞭解其意圖和行為的其他特徵等方面加以闡述。

4.巨集觀環境情勢

應闡明影響房地產未來的重要的巨集觀環境趨勢，即人口的、經濟的、技術的、政治法律的、社會文化的趨向。

三、機會與問題分析

應以描述房地產市場營銷現狀資料為基礎，找出主要的機會與挑戰、優勢與劣勢和整個營銷期間內公司在此方案中面臨的問題等。

經理應找出公司所面臨的主要機會與挑戰指的是外部可能左右企業未來的因素。寫出這些因素是為了要建議一些可採取的行動，應把機會和挑戰分出輕重急緩，以便使其中之重要者能受到特別的關注。

為推進**化肥經營工作和開拓化肥經營市場，按照****的相關檔案精神要求，特制定**化肥經營20xx工作計劃。

一、背景概述

20xx年，我單位將根據****一系列關於化肥經營工作有關檔案和會議精神，為進一步加強我單位化肥經營工作，我們認真開展了化肥市場專項調研活動，為農業增效、農民增收和農村穩定做了添磚加瓦的工作，促進了農業生產資料的優質供應，保證了農業生產的正常執行。

當前我縣化肥市場容量大且呈多極化發展，經營化肥品種琳琅滿目，且魚龍混雜，整體市場沒有一個起導領作用的產品，沒有一個叫響市場的品牌，基本上是依靠農技站的技術服務即種子、化肥、農藥和技術服務一條龍來推廣應用的一些化肥，廣大經銷商對經營新的品牌化肥品種表現出濃厚興趣。因此，制定我單位化肥市場經營規劃，儘快實施化肥營銷工作緊迫而必要。

二、工作目標

總的目標是，建立一支品質合格、業務過硬、作風優良的化肥營銷隊伍，把化肥經營作為我庫一項常規性工作，對化肥銷售全過程即售前、售中和售後實行全方位使用者服務。

注重化肥質量，加強化肥質量跟蹤調查，完善相關規章制度，使化肥經營工作經常化、規範化和制度化。

具體目標：20xx年主要做好思想準備和組織準備，制度落實，人員到位。認真學習和深入領會上級有關會議檔案精神，搞好市場調研和市場預測，謀點佈局，選擇客戶，規劃營銷網路，作出近期和遠期發展目標。

三、實施步驟

搞好化肥經營工作，要從真心服務“三農”出發，不斷開拓營銷市場。

一是宣傳和培訓，讓農民自己掌握化肥相關知識。幫助廣大農民和農資經營戶樹立品牌意識、質量意識、安全意識，把化肥使用技術知識和化肥質量安全知識告知給農民。每年利用宣傳車、印刷宣傳材料，利用電視、廣播、報刊等新聞媒體開展富有特色的系列宣傳活動，把產品、科技送到鄉下送到農村，幫助農民群眾解決在農業生產方面遇到的技術問題;在加強對廣大農民宣傳的同時，利用農閒季節和經營淡季，加強對農戶和農資經營戶的專業技術培訓教育，使農資經營者清楚如何經營好化肥，也使得廣大農民瞭解怎樣使用化肥。

二是搞好化肥新品種的試銷。在全縣每一個鄉鎮建立一個營銷點，選定一個社會聲譽好、具有一定經濟基礎和銷售市場的經銷商並與之簽定化肥經營合同，嚴格按合同要求履行相關經濟手續。

三是擇機成立農業專業技術合作社。社員以農民為主(約佔70%)，以經銷商為輔(約佔30%)，由我單位負責組織，目的是為建立一個穩定的和不斷擴充套件的化肥營銷網路體系和農技服務體系。

四、保障措施

(一)加強組織領導

化肥經營工作上級重視，責任重大，意義非凡。由於我單位化肥經營工作起步晚，對相關工作不太熟悉，而且人手不夠，缺少市場等各方面人才，所以產業工作一直臨時安排辦公室兼顧。我單位將逐步分解任務，明確職責，並建立和完善由單位分管領導掛帥的化肥經營市場工作領導小組，進一步強化協調、組織開展化肥農資市場工作。

(二)加強市場監管

產業職能部門將切實承擔起開拓化肥農資市場重任，特別要強化重點地域、重點環節、重點季節的行銷力度，確保化肥市場有序地健康運營。

(三)健全制度

健全制度，完善責任制是搞好化肥經營工作的重要保障。要重點建立和完善以下5項制度：一是化肥經營制度，二是營銷人員管理制度，三是財務管理制度，四是市場監管制度，五是質量反饋制度。

(四)建立有效的化肥經營信用體系，對農戶、經銷商逐個建立數量、質量、經營信用等多項內容的客戶檔案，作為客戶考核和門店升級的主要依據。對於使用和銷售假劣化肥等農資的經

銷商和個人實行市場禁入，取消本單位化肥的使用和經銷資格。

(五)開展宣傳培訓

加強對化肥經銷商和農戶的培訓教育，提高他們的質量意識、信用道德水準和依法經營覺悟。加強對化肥營銷人員的培訓教育，提高營銷人員的經營水平、技術水平和文明行銷能力，培養一支精悍、高效的化肥營銷隊伍。

(六)保障化肥經營週轉資金和營銷經費

努力爭取****上級主管部門的化肥經營專項週轉資金，爭取本地財政及農業部門的專項營銷經費，以保證化肥經營工作的順利進行。

一、銷售指標：

1、20xx年銷售額總指標為500萬人民幣。

2、原有的客戶分到每個銷售員手上，按20xx年銷售額計算，20xx年老客戶銷售額保持200萬元。

3、20X年每個銷售員必須單獨完成100萬銷售額，銷售科長完成200萬銷售額。

二、銷售款的回收：

1、20xx年每個訂單必須簽訂供銷合同，原則上應收貨款必須寫明貨到付款，如不能則必須由總經理批准認可。

2、如確因質量問題不能及時回收貨款，銷售員必須協同科長和技術員妥善處理，處理不了由公司總經理做出決定，銷售員必須全力配合公司收回貨款。

3、無特殊原因外，銷售員必須在當年度收回全部貨款。

三、銷售員出差報銷制度：

1、費用報銷基本按20xx年制定的報銷制度執行。（另外說明）

2、出差原則上能坐普通列車的儘量坐普通列車，能坐公交的儘量坐公交，特殊情況必須事先經領導同意方可，否則所產生的費用不予報銷。

3、考慮到業務員正常的交際過程中所產生的費用，比如煙、酒、茶葉等，業務員一律不準私自買回再報銷。公司會統一發放給業務員每月一條香菸，特殊情況由總經理特批。過年過節客戶拜訪由公司統一安排，所有費用由公司承擔。

四、獎罰制度：

1、業務員在當年度完成所定指標並且在應收款全部到賬後，公司按銷售額的1％獎勵，如果業務員超額完成，超額部分按3％獎勵，年終獎勵（紅包）除外。

2、如果業務員沒有完成公司所定的最低指標：（100萬），公司可以停發業務員的業務工資，只發生活（按常州市最低工資標準發放），取消其一切福利待遇。

3、如果業務員沒有完成公司所定的最低指標的一半（50萬），公司有權辭退或業務員主動提出辭職。

以上條款業務員每人一份，由總經理和業務員簽字生效。