銷售辭職10篇（精華）
銷售辭職 篇1
敬愛的領導：
您好！我是客服部的，半年多時間裡我已經提交過數次的辭職報告，但是一直都沒有批准，當初公司一時電話銷售代表人員比較緊張，我也能理解公司。現在公司電話銷售人員充足，所以我現在正式遞交辭職報告。
在公司三年多的歲月裡，有歡樂，有痛苦，我從實習到轉正，業務從陌生到熟悉到精通，跟公司一路走來收穫頗多，很感謝公司給予我這麼好的學習平臺。其一，隨著年齡的增長，現在的工資已經讓我無法接受了，我知道一時半會漲工資也不現實，因為公司又有嚴格的`制度，標準化，讓我只能有所取捨。其二做為電話銷售代表，我完全按照公司的要求來做事：，每個月的績效工資總是扣的很多，很多地方我覺得不合理，尤其在分成梯度。雖然現在我要辭職了，但是希望我提出來意見，公司可以瞭解一下，我想這也是公司電話銷售代表們的共同心聲。
最後祝願公司業績也夠再創新高，蒸蒸日上。希望領導能夠儘快批准我的辭職報告，我也好安排交接工作的事情，讓公司的損失降低到最小。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年X月
銷售辭職 篇2
尊敬的老闆：
您好！
我是xxx，是店裡的化妝品銷售員，我在店裡也做銷售員有幾年了。現在我想辭掉這個工作，所以特來跟您辭職，希望您可以批准。
我一直就想自己開一個店，自己做老闆，但是苦於沒有合夥人，現在剛好我的一個朋友要回來了，她剛好學的就是這方面的專業，與我恰好能夠合得來，以前的時候就說過要在一起合作，這次終於能如願了。我真的很激動，很希望可以促成此事，我這麼多年的經驗也可以用上。
我知道我現在來辭職，您定會傷心，我在店裡一直工作到現在，從這裡也學會了很多在化妝品方面的東西，現在說辭就辭了，顯得我有點忘恩，但是我也是有充分的理由的。我工作幾年以來，我們的店面其實也就這麼大，而我能力在這裡施展不開，沒有我更大的發展空間，人總是想往上走的，這裡很好，但是我還想要走得更遠一點。我更想擁有自己的化妝品店，可以更大限度的推廣銷售化妝品，我也是有遠大的理想的。初初到來，很感謝您收留我在這工作，讓我還是有機會在自己喜歡的地方工作，做自己喜歡的事情。沒有您或許我現在看您已經與這個行業無關了，畢竟剛開始都沒有人願意招聘我這個業餘的，生活很艱難，對於您的恩情，我在這裡的幾年也是一直在盡我最大的努力去為店裡的生意做貢獻，我自認為還是盡到了的，至少沒有造成損失，而是爭取更大的效益。
我現在覺得我還可以在這行業立足，而且我的'朋友歸來，我相信我們一定可以做好。即使會很辛苦，但是我們不怕，最艱難的我都過來了，以後的路我也一定能夠走下去，不需要多麼順利，只要我有前進的動力，就不會輕易放棄。這邊的工作我會等到您找來新的銷售員來接替我的工作之後在離職，會吧所有銷售的技能都交付出去，也算是回報您這幾年的恩情。感謝讓我做這個銷售員，還是關於化妝品的，我很幸運遇見您，也希望您能夠諒解我，我並不是不喜歡這裡，只是我有我的選擇和決定，我希望未來我有更多的選擇，所以這兒的工作就只能遺憾辭去。
祝您的店的生意越做越紅火，祝您的事業做得更穩。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售辭職 篇3
尊敬的領導：
您好！
我是XXX，在XX路分店做銷售的，今天之所以給您寫這個是因為我要辭職了，希望您能夠同意且批准。之所以辭職，所有的原因都在於我自己本身，所以下面可能會有不妥的言語，還請您能夠見諒。
我是在20xx年X月加入的XX這個大家庭，主要的工作就是租房，賣房的銷售，每個月拿著一點點微薄的底薪，所有的工資大部分都是在訂單的提成裡面，可是對於訂單的提成並不是在當月就發放給我們，而是需要等到客戶講尾款、手續全都辦理好之後，才能發放到我們手上，加上公司的抽成到我們手上的不算很多，但是話又說回來，銷售這個職業，房地產這個行業，本身競爭壓力就大，現在同行的太多了所以我們如果不努力，每天不盡自己最大的力，根本就在這個城市生存不下去，所以我每天起早貪黑的工作，每天跟進所有有意向購房或者租房的客戶，對他們點頭哈腰，言聽計從，就是希望他們能夠在我這個下個單，當然我們的收入也主要是靠著他們的訂單，稍有不慎，稍微不注意，可能他們就在別的地方下單了，所以房地產銷售真的是一件很累，很辛苦的工作，可是我辭職的原因並不是因為它累，它辛苦，如果我是因為怕苦怕累，當初我就不會選擇幹這個了，反之，我覺得銷售這個工作真的很鍛鍊人，能夠讓人快速的成長，所以我還是很感謝XX這個地方帶給我的`成長，讓我明白了很多道理，在跟進客戶的時候也懂得了很多為人處世的道理。
您也知道，從我來到這裡到如今此時此刻，我的業績並不是很好，也可以說通過我手的訂單真的不算多，早在幾個月前，我就給自己訂了個目標，如果在這個幾個月的時間裡，我能完成自己給自己定下的目標，我就繼續在這個行業做下去，如果不能我就只能另謀出路了，很顯然，我沒有完成，所以我就很懷疑自己，可能自己真的不不適合這個行業，我真的應該去從事一下別的工作，畢竟我作為一個男人，我需要賺錢養家，我不可能總是這樣子渾渾噩噩的過這一生。剛好我與公司籤的合同也快要過期了，所以在合同滿之後我就不打算續約了， 希望您能夠理解我的苦衷，也希望您能夠同意我的這個辭職報告。
最後，很感謝公司，感謝公司帶給我的所有。祝願公司能夠更加的繁榮，在以後日子裡，發展的越來越好。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
銷售辭職 篇4
尊敬的經理：
您好!
自xx年入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的'東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年12月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。希望公司對我的申請予以考慮並批准為盼。
銷售辭職 篇5
尊敬的人事部經理：
您好!
懷著複雜的心情，我提出辭職的請求。屈指算來，我到公司已有兩年多時間了。在這段時間裡，雖然我的'工作並不能盡善盡美，但在公司同事們的指導下，我儘量嚴格要求本身盡心盡職。按時按量完成了公司分配的銷售任務。
鑑於兩年多來我在公司的發展與期望有些距離，加之近來的工作中我常常覺得力不從心，故遺憾的提出辭職。
非常感謝在這段時間裡公司對我的培育和關懷，在公司的這段經歷對我而言彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會為本身曾經是公司的一員而感到榮幸，在公司的這段工作經歷也將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的麻煩表示道歉，同時也期望經理及各領導體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
銷售辭職 篇6
尊敬的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的
學習和鍛鍊的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也並未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的.勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了叄次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……
也許這個再在這裡磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這麼下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
銷售辭職 篇7
尊敬的銷售部領導：
您好!
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在銷售部的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是銷售部的一員而感到榮幸。我確信在銷售部的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
我也很清楚這時候向銷售部辭職於銷售部於自己都會有一定的小範圍的影響，銷售部正值用人之際，我很抱歉自己在這個時間向銷售部提出辭職。來到銷售部也近兩三年了，在其間，有過受到挫折之後的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收穫的.喜悅與激動。我對我的離職給銷售部帶來的不便表示抱歉，同時我也希望銷售部能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准!
此致
敬禮
申 請 人：
銷售辭職 篇8
尊敬的領導：
您好！
非常感謝銷售部為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的`距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待並予以準辭，為盼！
雖說銷售部的事情比較雜，不過確實很能鍛鍊人的，我也從中學會並汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。
祝願銷售部一切順利！
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
銷售辭職 篇9
尊敬的總及其領導：
您好！
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裡基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於銷售員很照顧，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的`同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
辭職人：、、、 20xx.02.27
銷售辭職 篇10
尊敬的領導：
本人，房地產專職法律顧問，高階工程師20xx年10月23日入職房地產有限公司。任專案經理一職，現提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鍾，現在幾分鐘，我每每只能在夢裡去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業文化，巨集大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關係。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構築有鮮明特色的企業文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像幹部體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的`方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。“遠航”需要得到大力支援。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強資訊的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支援，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力鬥爭，勾心鬥角，無事生非。不抱怨，不會哭，不願意說，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
