維修車間關於安全文化建設的總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編為大家整理的維修車間關於安全文化建設的總結，歡迎大家分享。

安全文化是企業文化的重要組成部分。其所涵蓋的安全理念、安全意識、安全態度等將在企業安全生產活動中產生重要作用。安全水平的高低，已逐漸成為衡量企業整體素質的重要標誌。搞好安全文化建設，強化安全生產意識，營造濃厚的安全生產氛圍，養成良好的安全生產習慣，自覺遵守規章制度，對確保員工安全、裝置安全具有非常重要的意義。構建安全文化的主要內容包括以下幾個方面

一、牢固樹立“以人為本”的安全管理理念

安全事關生命，是人的第一需求，以人為本的'安全管理就是以尊重職工，愛護職工，維護職工的人身安全為出發點，突出職工的中心地位，以消滅生產過程中的潛在隱患為主要目的。

二、加強宣傳教育提高綜合知識和技能

安全文化建設的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，進行車間安全文化的宣傳教育，不斷提高廣大職工的安全思想意識和規範安全行為是必然的，利用談心會、培訓班、牆報、體育活動、安全文化宣傳標語等手段，開展形式多樣化內容豐富有益於安全文化建設的活動，不斷渲染和營造濃厚的安全文化氛圍。

三、安全文化建設的主要內容

1、安全觀念文化。安全觀念文化是安全文化的核心，是一切安全行為和活動的準則，是一種通過長期的安全教育形成的、管理者和職工對安全生產自覺性的認同和共同遵守的氛圍。它包括安全思維方式、安全理念、安全作風、安全態度、安全價值觀、安全道德觀等。

2、安全管理文化。安全工作的根本取決於基礎，而基礎在於管理。安全管理文化關鍵體現在人本管理的程度、先進管理技法的運用，它包括安全管理體制和安全管理制度建設，是隨著安全生產和管理水平的發展而不斷健全和完善的。同時，安全管理文化還必須加強安全基礎建設，突出人性化管理，運用各種有效的手段，在氛圍設計、感情投入和科技保安全上的加大力度。

3、安全行為文化。主要是培養職工的安全自我控制能力，在日常工作中培養職工自覺養成遵章守紀，嚴格執行作業標準的良好行為習慣，從而有效預防和避免事故的發生。安全行為文化主要包括職工安全行為準則、作業標準、職工隊伍素質、職務狀態和精神面貌等。

4、安全環境文化。安全環境文化就是安全文化的外在表現和基本要求，包括職工工作環境、文明生產環境等。建設安全環境文化就是在營造環境中融入人文精神，體現親情關愛，形成人人保安全的濃厚氛圍。

四、通過安全文化建立達到的功能

1、導向功能

安全文化提倡、崇尚什麼，將通過潛移默化的作用，使員工的注意力逐步轉向所提倡、崇尚的內容，接受共同的價值觀念，從而將個人的目標引導到安全文化的目標上來。

2、凝聚功能安全文化通過改變員工的興趣、愛好和娛樂方式，使員工融合於其中，當其價值觀被員工認同後，它就會成為一種粘合劑，從各個方面把員工團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力。

3、激勵功能

安全文化能通過發揮人的主動性、創造性、積極性、智慧力，使員工從內心產生一種情緒高昂、奮發進取的效應。作為自然人，每個人都有力氣，有基本思維能力；每個人又都有精神需要，蘊含著巨大的精神力量，在未獲得激勵時，人發揮的只是物質力量，獲得激勵後，人的精神力量就得到開發，激勵越大，所開發的精神力量就越大。

4、約束功能

安全文化對企業每個員工的思想和行為具有約束和規範作用，這種作用與傳統的管理理論所強調的制度約束不同，它雖也有成文的硬制度約束，但更強調不成文的軟約束，他通過文化的功用使信念在員工心理深層形成一種定勢，構造出一種響應機制，只要有誘導訊號發生，即可得到積極響應，並迅速轉化為預期行為，這種約束機制能夠有效地緩解員工自治心理與被治現實形成的衝突，削弱由其引起的心理抵抗力，從而產生更強大、深刻、持久的約束效果。

5、規範行為功能

安全文化的導向、凝聚、激勵、約束等四項基本功能，最終將通過行為表現出來，因此建設企業安全文化的重要意義是通過提高員工的安全文化素質來規範其安全行為。

說到底人是安全文化的主體，也是安全文化的目的，安全文化建設的過程，實質上就是提高人的生活價值和工作價值的過程。抓住問題的本質，培養良好的行為習慣，自覺的在工作做到“要我安全”到“我要安全”的轉變。就像6S宣傳活動裡所講的整理→整頓→清掃→清潔→素養→安全；通過素養形成安全文化，才能達到建設安全文化的目標，最後通過安全文化的形成為安全生產提供有力支撐。