畢業生有哪些就業權益？
權益是一種法定的利益。大學畢業生又是一個特殊的社會群體，隨著大學生源的擴招，就業壓力增大，企業用人自主權不斷擴大，加之大學生法律意識的淡薄，侵犯大學生合法權益的現象也逐漸增多。那麼哪些權益是大學畢業生必須享有的?山城人才網主編從就業權益、勞動權益、案例分析三方面展開，與大家分享一下。
方法/步驟
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就業權益
就業權益是有兩個階段的，每個階段所擁有的權益也是不同的。首先大學生畢業求職階段時，擁有獲取就業資訊權、接受就業指導權、被推薦權;其次在簽約階段，大學生有自主選擇權、公平錄用權、違約求償權。現詳細展開分析。
(一)獲取就業資訊權
A、資訊公開，透明化。即所有的就業招聘相關的資訊都要向全體大學畢業生公開，學校與其他相關單位、個人都不得隱瞞、截留或更改資訊。
B、資訊傳遞要及時、有效。即傳遞給大學畢業生的所有資訊都要及時、有效，不得是其過期的無效資訊。
C、資訊要準確、全面。
(二)接受就業指導權
接受就業指導是畢業生必須享有的權力，所以各學校應當安排專門的人員或機構對畢業生的擇業、就業方面的技巧與法規、政策進行解讀，指導學生根據國家政策、地方法規、社會需求及個人情況，準確定位，正確擇業。
(三)被推薦權
高等教育機構的一項重要職責就是向用人單位推薦本校畢業生，要推薦時學校要做到公平公正，實事求是的擇優推薦，避免隨意推薦、不負責任的推薦行為。
(四)自主選擇權
高校畢業生只要符合就業方針與政策，可以自主選擇就業單位。其他單位與個人均不得干涉，不得變相強加。
(五)公平錄用權
公平錄用權是畢業生最需要得到維護的權益。 根據我國《勞動法》規定，畢業生不分民族、性別、宗教信仰，享有平等的就業權利。用人單位要在錄用畢業生時做到公平、公正，一視同仁。
(六)違約求償權
畢業生、用人單位、學校三方簽訂就業協議後，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位擅自毀約，畢業生有權要求對方嚴格履行就業協議，否則畢業生有權要求用人單位承擔責任，賠償違約金。
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勞動權益
大學畢業生被用人單位錄用後，就享有其勞動權益。山城人才網主編在這裡需要提醒大學生朋友們注意，勞動權益是不分階段的，試用期也是符合法律要求的，享有同等的權益。主要權益有如下幾方面：
(一)要求用人單位履行就業協議接收畢業生的權利
就業協議一經簽定，就具有法律效力，因此，就業單位必須依照就業協議接受畢業生，併為其安排工作崗位，保證畢業生正常工作。
(二)簽定正式勞動合同的權利
根據《勞動法》規定“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。"用人單位聘用勞動者後不簽訂勞動合同是違反法律的。並且對用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失。
(三)獲得勞動報酬的.權利
無論是否試用期，勞動者都有獲得勞動報酬的權利，可以因技能水平、工作熟練程度等方面的差距有所差異，但不能無故拖欠或找藉口不予支付。
(四)享有社會保險的權利
勞動者在試用期間，與其他勞動合同制員工一樣，用人單位都應當依法為其辦理社會保險手續，為其繳納社會保險費。社會保險，現在已是五險：既養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金為住房公積金。
(五)享有勞動保護的權利
用人單位應當為其勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，防止事故，減少其危害。
(六)解除勞動合同的權利
在試用期間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要任何附加條件。用人單位不得要求勞動者支付職業技能培訓費用，還應按勞動者的實際工作天數為勞動者支付工資。用人單位需要與試用期的勞動者解除勞動合同時，必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。否則，合同簽訂後，用人單位不能隨意解除。
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典型案例分析
案例：某單位接收我校某畢業生，當時已通過體檢、政審考核等程式，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學校先蓋章簽署意見。他們同意之後再補辦有關手續。校就業提導中心為慎重起見，反覆提醒畢業生最好等單位先蓋章，學校再蓋章。但單位和學生本人都很急，單位說：“反正我們已同意接收，只要方便同學，簡化手續，誰先蓋章無所謂。”學生說：“我體檢、政審都通過了，請給我一次機會，我願寫保證，保證因手續不全後果自負。”且該生所在院領導也打電話為之說情。鑑於此，學校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協議書退回。
分析：籤協議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效，“口頭協議”是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發生糾紛，畢業生的利益無法得到保障。因此畢業生必須學會保護自己。一般來說，畢業生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協議書寄去籤，那應該要求單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。
原作者：山城人才網
