女護士就業前景

近年，因醫療機構編制床位不斷增加，護士崗位設定逐漸增多，護士人員數量編制和數量明顯不足，直接影響到醫療服務質量和病人安全，尤以危重病人集中的城市二三級醫院最為突出。

主管護師：

護士人員的中級技術職稱。在護理部主任或科護士長的領導下進行檢查督促工作，解決本科護理業務疑難問題，配合科護士長組織本科護師、護士進行業務學習，編寫教材，負責講課，協助組織大專及中專護生的臨床實習，協助科護士長制訂本科的科研計劃並指導本科護師、護士開展科研工作。

護師：

相當於大專水平的護士人員。一般為護士專科、本科畢業或中專畢業5年以上經過培養提高達到上述水平者。在病房(科室)護士長領導下和本科主管護師指導下，參加病房臨床護理工作，指導護士進行業務技術操作，能帶領護士完成護理難度較大、新業務、新技術的臨床實踐;承擔中專護理教學，帶教護生實習，參加本科室的科研工作，撰寫科研論文和工作總結。

為滿足社群對護士的需求，要求各市衛生行政部門加強社群護理人員的繼續教育，注重全科護士培養，提高社群護理人員的整體素質。建立醫院與社群之間的.協作關係，充分發揮醫院技術優勢，加強對社群護理工作的業務指導，將單一的院內護理轉變為社群健康護理、院前護理、住院護理、出院護理的全程護理模式，使護理工作更適合老齡人口、慢性病人、殘障人群和婦女兒童等人群的需求，使社群護理服務實現“貼近社群、貼近家庭、貼近百姓、貼近生活”的目標。