公司管理就業前景

根據不同專業的培養方向的不同，公司管理各個專業的人才的就業取向差別還是非常明顯的。大致說來，公司管理人才主要有以下幾個就業選擇：

(一)一般傳統管理類崗位

由於專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類人才應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景並有一定管理經驗的其他專業畢業生的`有力衝擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。

(二)市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高階營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

(三)人力資源管理類崗位

目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專 業，而工商管理的設定了一門專業課。但是，今年來，國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般 大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事排程等相關事宜。

(四)物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之後，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。