在高科技的未來如何才能確保你的工作

高管薪酬與企業的利潤都在漲，但不幸的是失業率沒有下來。為什麼呢？經濟學家認為，是否一般經濟不景氣，需求低迷時，對赤字的憂慮就會不斷地從企業投資者或勞動者的技能中發現不匹配的罪魁禍首。但另一個作者有著不同的答案。

在他的書中，《隧道內的燈光》，矽谷企業家馬丁福特認為，失業問題越來越多是技術推動的。通常的看法是，高科技可能取代一些工作，但總體來說，它創造了更多的就業機會。但福特不這麼認為，因為他在最近的一篇文章中討論了獲獎計算機沃森，他也解釋了他為什麼覺得這機器不同，這裡是其中一次最豐富的解釋：

技術，強有力的沃森可能會發現他很容易進入各種應用軟體和機器人領域，可以很容易地爭取到或高或低的技能工作。由於人工智慧軟體的改善和在未來十年裡顯著變得更快和更便宜的硬體，在低和高技能的職業領域創造就業機會的風險下降了。在廣泛行業的僱主可能會越來越多地選擇技術達人。經濟學家似乎願意承認這種情況下，但如果它傳遞了一種資訊，那我們認為失業率在今天達到了不可接受的水平而有可能成為新的正常的明天的水平。

這是一個黯淡的情況，似乎沒什麼特別的。那些希望保持自己通過幾十年的快速的技術變化的年輕工人的形勢變得嚴峻了。如果福特技術的影響是正確的，有什麼可以為年輕人做一些準備的？入門級專家則說這問題要問福特。

　　有這樣的一個安全的工作麼？事情總是會向前發展的。

我們要看到機器學習和人工智慧專業的技術越來越容易了，更容易為電腦和機器做工作然後得到報酬，坐在辦公桌前面的計算機處理資訊的人現在就做到了。我覺得特別是大量的知識型和入門級的工作，往往高校畢業生一畢業就可以得到這樣的工作。將可能在未來五到十年，仍然是比較容易得到的工作。

　　因此，青年人如何進入勞動力市場？

如果建立一個頭重腳輕的知識組織結構，這一定會成為將來的問題的。你這可不是培養未來的人才。從大學裡走出來的人現在都應該得到過一些入門級的職位，工作過20-30年或者再少一些年頭的人也會把那些經驗較少的人看做是正在做一些入門級的職位。這顯然是一個問題，因為你可以自動完成大量的工作，但你最終還是需要有人來領導你完成這些工作。

　　在目前的形勢下，你同意那些認為大學是一個糟糕的投資專案的說法麼？

我在一定程度上是同意的。我不一定會贊同泰爾彼得建議大學生輟學言論。他所建議的的人都要求是精英。一個系統性的解決方案不會是對每個人都有效果的，所以我說這不是一個很好的建議。

我們現在所看到的基本上是，如果你不擁有一個大學的學位，對於一般人來說，就會減少很多的工作機會。你就不會有一個很好的機會進入中產階級。這樣，在一定程度上，你可以為你自己建立的一個光環就是當人們都在拼命工作的時候，你得去上大學，因為沒什麼能是大學文憑更好的替代品了，可能部分是因為該大學的費用已經是天文數字了。很多機構的也明白這個，但他們不管要錄用的人是怎樣支付他們的學費的。

除了這樣一個非常精英的群體外，大學生是越來越集中的拼命想找到特定的技能的一個群體，我認為你會發現未來的問題是，即使當人們管理做到位了，他們所掌握的技能也會過時。因為技術的更新速度是非常快。因此，技術將是很難掌握的.技能，最後再考慮你的職業生涯。你要回去重新定位的你的問題。這種方式考慮問題會變得非常昂貴。

設想好將來的變化。進行適當的教育假設，你不能按照你父母給你安排的職業生涯進行學習，如果你覺得你父母已經為你的教育做了一個很大的投資的話，一定要先設想好你將來的職業規劃是什麼，然後再有目標的學習。如果不這麼做就是非常危險的了。

　　哪些部門是最安全的的？

目前，傳統的觀念認為衛生保健是一個很好的領域。我認為這可能是真實的。任何事情都是這樣。只要這事情對人際關係的導向是相對保護的，那這事情也一定是個好事情。創業也是一個很好的職業規劃。如果你可以開始創業然後為自己工作的話，你顯然會得到比為別人工作更好的回報率。

在一般情況下，我給孩子們的意見是：努力學習科學或技術，我認為這些領域，總是提供了最新的最靈活的機會。再就是培養創業精神，有機會就自己創業。