科技公司崗位職責（實用15篇）

在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的科技公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

科技公司崗位職責1

1、參與公司最高決策。

2、負責組織公司的'技術支援和技術指導工作。

3、在總裁授權下，領導公司一體化管理體系的建設和維護。

4、主持公司技術創新、技術交流。

5、對分管部門組織管理。

6、完成上級交辦的其他任務。

科技公司崗位職責2

1、處理客戶訂單，瞭解大客戶下單的要求。熟悉每一個客戶的訂單流程，確保操作無誤並做好客戶資料備檔工作。

2、負責協助大客戶經理，及時準確進行公司內部跨部門資訊傳達及反饋，務必及時給予客戶回覆。

3、在與客戶溝通時，確保與大客戶經理所實施的.客戶策略一致,確保對外資訊披露口徑一致。並將瞭解到的客戶資訊準確及時傳遞給大客戶經理及其他相關人員。

4、協助大客戶經理定期進行客戶市場資料的收集及整理。

5、客戶關係管理及維護。

6、接受大客戶經理指派的工作。

科技公司崗位職責3

1、評估和篩選物流合作伙伴並簽訂合作協議。確保公司所有訂單的順利出運工作及綜合物流方案的解決。

2、提供國際國內運輸價格的及時查詢及變更工作。

3、負責公司所有訂單的出運安排及貨物的在途查詢及追蹤跟進工作。

4、負責L/C條款的稽核、銀行押匯檔案的製作及L/C收款的跟進工作。

5、負責公司所有訂單的商務稽核及商務風險把控。

6、倉儲的`日常管理工作，月份及季度、年度的盤點工作。

7、本部門日常工作的處理。

8、負責公司所有物流費用的管控和對所有物流費用合理性的稽核工作及對每張業務訂單產生物流費用的分類和統計工作。

9、負責對部門內部人員的工作督導及培訓工作。

科技公司崗位職責4

1、負責組織公司的會計核算和成本費用控制工作。

2、負責主持財務報表及財務預決算的`編制工作，監督各分公司的運作符合財務規範。

3、根據公司中、長期經營計劃,組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準。

4、負責對工商、稅務、銀行等部門事物的協調處理。

5、負責財務部日常行政管理工作。

6、協助總經理制定財務規劃。

科技公司崗位職責5

1、全面負責集團及下屬公的財務收支。

2、全面負責集團及下屬公司的客戶和供應商對賬工作。

3、指導、檢查、督促及改進各下屬的`財務收支工作。

4、根據財務總監或總經理的指令合理進行資金排程工作。

5、對結算部人員進行管理。

6、向財務總監或總經理提交收支預算和決算。

7、負責結算部對外關係的建立，完成領導交辦的其他事務。

科技公司崗位職責6

1、全面負責集團及下屬公司的會計核算和賬務處理。

2、指導、檢査、督促及改進各下屬公司的財務工作。

3、向財務總監或總經理定期提交財務報表。

4、向財務總監或總經理定期提交財務分析報告。

5、全面負責集團及下屬公司的發票管理和納稅申報工作。

6、對會計部人員進行管理。

7、負責會計部對外關係的`建立，完成領導交辦的其他事務。

科技公司崗位職責7

一、供應商開發

1、根據業務査詢開發。

2、根據定單開發。

3、根據上級指令開發。

4、報據計劃自主開發。

二、產品開發

1、有競爭力產品的開發。

2、新產品方向性產品的開發。

3、處理業務查詢。

4、供應鏈資訊的'蒐集、分析與驗證、整理。

5、產品的培訓。

科技公司崗位職責8

1、掌握《中華人民共和國國會計法》,熟悉有關國家及特區財務理論知識、會計制度和具體執行中的規章制度,不斷提高業務水平和操作技巧。

2、負責會計原始資料的稽核,正確編制會計記賬憑證,登記分類明細賬、總賬,編制會計報表。

3、負責會計資料的裝訂、歸檔工作。

4、參與財務制度、規定的.起草、綜合和修改。

5、財務專項檢查,綜合稽核的工作。

6、掌握收集財務監督、制度貫徹、收支管理實施情況,搞好綜合彙報。

科技公司崗位職責9

1)開展業務。根據收購資產需相對集中的原則,在已收購的樓棟附近尋找意向客戶洽談相關業務、達成合作,同時推廣公司的`產品、服務、收集市場資訊並及時彙報;

2)合同簽訂。協助物業管理員進行資產交接工作,完成後與業主簽訂租賃合同;

3)完成業績目標。有效實施公司業務計劃,完成個人指標、完成公司按年、季、月度制定的業務及開拓計劃;

4)團隊協作。協助配合業務團隊,創造業績、按時上交上級要求的各類工作計劃及報告;

5)自我提升。接受公司的各項業務和技能提升培訓以及培訓考試;

6)資訊收集。代表公司瞭解、收集、分析市場資訊並形成報表反映至部門經理處;

7)工作計劃與總結。在規定時間做好周計劃表以及周總結表彙總至部門經理處。

科技公司崗位職責10

1、負責組織登記公司總賬和明細賬，計算和繳納各項稅。

2、協助財務經理制訂會計核算辦法、財務管理辦法和相關規章制度;確保相關財務資料準確，對各種財務單據的合理性進行稽核。

3、協助起草公司年度財務預算、決算方案;負責編制公司會計報表。

4、對公司財務狀況、經營情況進行基礎分析，及時反映問題，提出措施。

5、對部門的核算會計及出納的工作進行監督和指導。

6、負責與財政、稅務部門的'具體聯絡。

7、負責會計檔案管理。

科技公司崗位職責11

1、在營銷總監的指導下，制訂總體市場發展戰略以及市場發展目標。

2、制訂和實施年度市場推廣計劃，與銷售部經理協同作業，完成公司制訂的業務計劃。

3、負責制訂客戶關懷策略，指導並監督客戶關係管理各項工作的實施成效。

4、負責規劃、建立與維護公司品牌策略，設計與實施具體市場方案，並對品牌推廣總體效果負責。

5、參與各產品線價格體系及營銷戰略、地區覆蓋策略的'制定。

6、負責對渠道推廣、產品推廣及客戶拓展情況的統計資訊進行分析，及時準確地反饋推廣效果及相關部門資源利用狀況。

7、管理監督公司市場費用使用狀況以及本部門日常管理工作。

科技公司崗位職責12

研發工程師（化工萃取、製劑、功效原料、有機合成、食品方向）

1.根據上級要求建立化妝品原料相關功效檢測方法，撰寫實驗報告、材料等相關檔案，為公司產品宣稱提供支援；

2.工作中獨立解決測試專案中的突發問題，並能輔助其他組內成員解決實驗困難；

3.根據客戶需求設計人體功效性及安全性臨床試驗方案；

4.參與臨床試驗方案，倫理材料的討論製作以及總結等各類會議的組織；

5.負責對臨床試驗中發生的各類不良事件進行及時報告和協助處理；

6.負責多肽類原料及配方中的活性成分定量和定性檢測

7.每月定期收集並彙總檢測過程中遇到的問題和解決方案；

8.參與相關報告的撰寫及輸出；

乳化工程師

1.負責按照乳化工藝流程規定工作

2.做好相關乳化記錄，通知品管取樣檢驗

3.負責乳化裝置、工具的清潔和消毒工作

4.負責配合研發工程師進行中試，確認工藝流程

發酵工程師

1.負責發酵裝置的'操作、培養基滅菌、發酵後處理操作；

2.具備小試、中試發酵工藝流程的除錯能力；

3.發酵裝置的保養及維護；

4.發酵車間的清潔清掃；

5.完成部門交給的其它工作任務。

生產儲備幹部

1、協助生產班長合理調配生產計劃、召開部門會議、制定相關制度；

2、協助生產班長做好員工的現場指揮、技能培訓、質量監督和安全監管；

3、協助生產班長做好各類生產統計和檔案管理工作；

4、從基層做起，瞭解生產企業日常工作。

科技公司崗位職責13

1、圖紙及料單在影印時，要求清晰且不能出現數量不齊的現象。

2、技術員準備的技術檔案必須規範化，按照標準模式出技術檔案。如CAD附圖的實線、虛線、尺寸線、加工附圖的各種檢視。

3、由技術準備造成了損失，按損失額的5%進行處罰。如損失額在元以上時，在經濟處罰的同時，並給予行政處分。如累計半年損失額未超過1000元的技術人員，對其獎勵相應的金額。

4、技術員在接到圖紙後要做出詳細的技術準備計劃表。（見附表）未按時完成技術檔案的準備工作，該專案的獎金適當下調。

5、技術準備檔案在正式下發前要由專人進行稽核，並由部門主管簽字後方可下發。如無簽字下發，每次10元。

6、在技術準備檔案中另加《型材領料單》隨《下料交接單》一同下發，存檔、庫房、下料各一份

7、套料人員由於套料圖錯誤造成損失，按損失額的`5%進行處罰。如損失額在元以上時，在經濟處罰的同時，並給予行政處分。

8、套料圖在正式下發前要由專人進行稽核，並由組長簽字後方可下發。如無簽字下發，每次10元。

9、套料人員要在工程結束後將本項工程的用料情況做出詳細報表，交到成本控制部門。

10、本規定自7月1日起實行。

科技公司崗位職責14

1）全面負責財務部的日常管理工作；

2）組織制定財務管理的相關管理制度及規定，並監督執行；

3）制定、維護、改進公司財務管理程式；

4）制定年、季、月財務計劃；

5）負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年財務報告；

6）負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；

7）負責資金和資產管理工作；

8）監控可能對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

9）管理與銀行及其他機構的關係，開展財務部與外部的'溝通與協調工作；

10）管理好本部門員工，定期進行相關技能知識培訓，不斷提高員工的綜合素質；

11）協調本部門與其它職能部門關係；

12）完成上級交辦的其他工作事宜；

13）在規定時間做好周計劃表以及周總結表彙總至總經辦助理處。

科技公司崗位職責15

1、協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;並負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

2、建立並完善公司的`培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,並進行改進。

3、擔任部分培訓課程的內部講師。

4、協助上級進行崗位評價，建立並不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5、協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。

6、負責定期對外部薪酬福利政策調研並出具書面報告。

7、員工關係維護、員工活動組織。

8、其他臨時事項的處理