淺談金融的危機

國際金融危機的浪潮的到來，對我國經濟的衝擊不斷。國內發展形勢漸趨複雜，各種長期積累的矛盾和問題盤根錯節地顯露出來。經濟發展程序普遍放緩，就業問題尤其突出。就業崗位縮減，使人們就業壓力增大，很多人不得安生。

據報道：許多企業“瘦身過冬”以達到“減員增效”。還有一些企業出現了拖欠工資，削減原定福利的現象。可見，面對危機，很多企業自亂了陣腳，在困難與挑戰中，忘記了善待員工的原則，忘記了發展的規律性。

金融危機是一定經濟形勢下各種因素促成的特殊局面，是一個經濟的低谷階段。按照經濟發展的自身規律，只要不畏艱難地堅守並積極探索新的發展道路，就能在經濟復甦時期脫穎而出。

裁員可以看做是市場經濟條件下的正常舉動，是競爭機制與內部結構的優化的外在表現，無可厚非。而在經濟危機的形勢下，又是企業應對危機的“降本度危”之舉。正如新華日報劉慶傳所言：“只要不違反合約與法規，本身並無對錯。但首先裁員是柄雙刃劍，在減輕企業成本負擔的同時是否也會降低士氣。削減員工的歸屬與認同感？”

金融危機對企業的發展確實帶來了影響，但把這些困難轉嫁到員工身上是不公平的。“以人為本”是發展的核心，對他人保持一種高度尊重的態度。才能更好的達到發展的目標。任何時候都該保持這麼一種態度，而不僅僅是在他能夠為你創造巨大價值財富、經濟效益的時候。

在面臨挑戰，而其利用價值所剩無幾時，就將其一腳踢開，美其名曰：精簡機構，優化資源配置。實則僧多粥少，犧牲你們，幸福我們。這是不公平的，甚至可以說是不人道的`！而以經濟危機資金週轉為由，拖欠工資、削減福利的做法也明顯是不對的。企業要生存和發展，員工難道就不要生活，不要消費？以此理推而廣之，工作人員廣大民眾工資不到位，消費受限，由小而大，從而造成內需不足，那將又是繼續引發經濟危機的一大潛在因素，那將是由果而因的經濟危機的惡性迴圈！

雖然短期看，企業要付出一些代價，但長遠來看，這些代價卻是企業塑造良好形象的必要投資。危機是殘酷的，是具有挑戰性的。但同時，又有潛在著的機遇。企業如果在面對挑戰，面對困境時，與員工風雨同舟，那樣，不但能留住寶貴的人才，還能讓其增強對集體的歸屬感，以及對工作的積極性與責任感。從而齊心協力，抓住機遇，在逆境中求得發展。