管理教師的心得

我們從一些事情上得到感悟後，寫心得體會是一個不錯的選擇，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的管理教師的心得，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

管理教師的心得1

喜歡打發時間的風雅之事有三：一是聽著經典老歌好夢纏繞；二是邊吃零食邊擺弄心愛的手機；三是仍然喜歡閱讀雜誌等文學之書。與前兩者相比，我更喜歡伴隨老歌的旋律，看自己喜歡的書。擺個舒服的姿勢，拿起《教師的時間管理藝術》一書繼續品讀，讀書並讀我。

不知不覺中，我讀完了這本書剩餘的部分。抬起頭遠眺窗外，一縷陽光直射進來，塵埃在湧動的空氣中隨風舞動。我的心靈感到了美好和極大的震撼：時間是最高貴而有限的資源，對於每個人來說都是非常重要的。作為教師，管理好自己的時間，就能提高教師的工作效率、效果和效能，進而促進學校和學生的全面發展。

我們生活在社會中，扮演了很多角色，都在身體力行的追求完美。教師的時間從哪裡來？從早晨一睜眼就開始了忙碌的一天，時間總在熟悉的節奏中演繹著濤聲依舊的故事，也沒有閒著啊。但是，時間就像海綿裡的水，只要擠就會有。思來想去，最好的解決辦法就是備好課，在課堂上提高效率。那麼如何把握好時間、更好地為自己的思想服務呢？這本書讓我從不經意中找到了久違的智慧。

蘇霍姆林斯基告訴我們：這裡最主要的是要看教師工作本身的方式和性質。他告訴我們一件事：一位歷史老師講一堂公開課，講得非常精彩，吸引了在場所有的老師。課後，大家問這位老師用了多長時間去備這節課，這位老師答道：“對這節課，我準備了一輩子。而且，總的來說，對每一節課，我都是用終生的'時間來備課的。”這段答話開啟了一個視窗，使人窺見了教育技巧的一些奧祕——終生備課。怎樣進行這種終生準備呢？那就是多讀書。“每天不間斷地讀書，跟書籍結下終生的友誼。潺潺小溪，每日不斷注入思想的大河。”是啊，讀書不正是節約老師時間的有效的方法之一嗎？只要我們不斷地多讀書，多寫教學反思，多積累，我們在教學方面就會變得駕輕就熟，那我們還得天天抱怨沒有時間嗎？每一次百家講壇、每一場評書連播不都是他們用心去見證時間的傑作嗎？想想自己：有時候我在課堂上本想把教材以外的東西多傳授給學生，用豐富的材料調動他們的學習興趣，可是覺得自己腦子裡的東西太少了，搜腸刮肚卻無法清楚地給學生講述；有時為了一個活動，花了大量的時間在網上和雜誌上搜索著相關的圖片和知識，絞盡腦汁卻總也想不出屬於自己的有效設計……讀了《教師的時間管理藝術》這本書，讓我知道了要很好的完成工作就必須高效的管理自己的時間。教學內容、語言銜接、多媒體的切入等都要科學的計劃和利用時間，在自己勤勤懇懇的光環下，要制定努力目標，養成惜時、守時的好習慣，提高自己的時間道德修養，給孩子們足夠的時間和空間，熱愛生活，熱愛生命。

時間管理有很多技能，但關鍵的是如何分配有限的時間，其中最重要的守則就是珍惜今天，今日事今日畢。在國小的課本中有很多惜時的詩句，如“少壯不努力，老大徒傷悲”，再如“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”等，孩子們是朗朗上口，同時也在養成著一絲不苟的惜時守時習慣，潛移默化中懂得了把每天要做的事情有計劃的安排好，逐項完成，全力以赴，明天才能是一個全新的開始，看到新的太陽。教師在培養學生成長的過程中是一個漫長的過程，也是自我成長的過程。也許你在年輕時埋怨過、在孩子有病時牽掛過、在學生放學時擔憂過、在為明天的公開課忙亂過、在為因為學生的問題想給家長打電話躊躇過……不要這樣，只要你冷靜下來，從紛雜的事務中剝離開來，多動腦筋、多講究策略、多積累經驗，從容一些、優雅一些，那麼教師工作將會帶來預想不到的快樂。和時間一起舞蹈，和春風一起歌唱，在陌生的風景中感悟教師職業生涯的點滴。給人生一個目標：勞作一日可得一日勤奮，助人一日可得一日快樂，播種一日可得一日收穫，運動一日可得一日健康，讀書一日可得一日充實。

教師只有多讀書，修身博文，才能抓住課堂上的“黃金時間”傳道解惑，授之以漁，繼而更好地把時間給予身邊的親人和朋友，和他們一起享受生活的精彩，感受親情的快樂。規劃自己的人生，幸福迎接每一天！

管理教師的心得2

“雙減”政策及“五項管理要求”是xxx站在實現中華民族偉大復興的戰略高度和政治高度作出的重要決策部署，是構建教育良好生態、促進學生全面發展，健康成長的國之大計。作為一線教師，更是站在了“雙減”工作的主陣地上，更要認真學習領會並貫徹到學習工作中去。

那麼，面對“雙減”和“五項管理”我應該做好以下幾點：

一、加強學習，提高認識

我們要理解國家為什麼要進行“雙減”？“雙減”之後，我們要朝哪個方向思考和改進教育教學？因為“雙減”，家長、社會對教師工作又有了更高規格的期待，所以，我必須認真學習領會“雙減”精神，提高自己的判斷力，切實提升自己實施素質教育的`意識，才能用更加創新的理念開展教育教學工作，創造新的經驗方法。

二、發展素養，提升能力

學校是學生學習的主陣地，教師的核心素養是教育教學質量的保障。作為教師，不僅要加強專業學習，提高教師職業技能，還要聚焦“雙減”，加大力度豐富教育教學理念。學習前沿的教育教學理論，觀摩優秀教師課堂實錄，鑽研教材教法，提升課堂教學設計與實施的能力水平，以豐富多彩的課堂學習型別，助力學生學習，提升學生學習力，讓學生體會課堂學習的樂趣。

三、以生為本，植根課堂

教育教學的核心目標是立德樹人，發展學生核心素養。我們必須在黨的教育方針指引下，結合學生的發展需要，通過深度鑽研教材、精準聚焦目標、巧妙設計活動、科學合理實施、創新綜合評價等一系列教育教學活動以確保教育教學目標的有效達成。

四、作業管理，精心設計

多學習作業管理有成效的老師的經驗和方法，提高作業設計、批改和反饋的管理水平。從源頭上降低以刷題為習慣的作業模式，降低作業總量，提高作業的訓練效果。

五、終身學習，持續發展

作為一名教師，要時時刻刻行走在教育教學這一條“知行合一”的行動研究道路上。在這條路上，我們會遇到問題、分析問題，解決問題，我們會調整、改進、提升。

教育教學，需要我們每一位教育人勤於學習，勇於實踐，善於反思，樂於分享。只有這樣，“雙減”政策下的教師才會有更加清晰的奮鬥目標，我們的教育人生才會更有意義。

管理教師的心得3

一、管好紀律差的學生

一個班級，總有紀律差的學生，先從紀律最差的同學抓起，以點帶面，可以促進全班紀律好轉。學生不守紀律的原因很多。比如學習目的不明確，基礎薄弱，對學習不感興趣；不理解紀律要求，上課聽不懂或吃不飽，師生關係不好，自制力差等，都可能產生一時或長期的不守紀律。這些原因在學生身上也許幾種並存，但必有一種在起主導作用。為了解決問題，必須找到主要原因，對症下藥。對待這些學生，不能嫌棄、疏遠，而要尊重、親近，用愛心與真情感化他們。用家訪的形式，與家長緊密聯絡，共同配合才能轉化這些學生。

二、明確課堂常規要求。

要結合本班情況制定班級學習制度、紀律要求等。有了目標，學生自我約束有方向，自我管理有章可循。比如把課堂常規要求分幾個環節。課前要把學習用品放在指定的位置，預備鈴響後要迅速進入教室，安靜坐好；上課專心聽講，要說話先舉手，課堂上的一切行為都要符合常規要求。表揚是課堂管理的常用策略，對學生細微的進步都要加以表揚。既要口頭表揚，又要設計紀律評比的大表格，讓學生在課堂裡得到的紅花或紅星，及時貼上去，評選遵紀之星、禮貌之星、學習之星、使學生學有榜樣，趕有勁頭。

三、正確運用注意規律。

在教學中當課堂秩序出現問題時，故意停止講課比責備學生要好,這樣做可以把學生的注意吸引到教師的講授方面。責備學生，反而會使其他學生的`注意轉移到違反紀律的人身上，分散學生的注意。在開始講課時，要說明學習它的重要性與必要性。學生對學習目的認識越清楚，他們就越能努力。以有意注意來對待他們必須學習的任務。教師在教學過程中要正確運用注意規律，既要估計客觀條件，從有效地組織教學內容和改進教學方法著手，使學生對教學本身發生濃厚興趣；同時又要考慮到人的主觀因素，嚴格要求學生，教育學生以頑強的意志去克服困難，這樣教學質量才有保證。

管理教師的心得4

實施精細化管理是新形勢、新體制的要求，也是我們學校各項工作提升的必然選擇。

通過動員會我瞭解到實施精細化管理是管理深化發展的要求，也是管理水平提升的必然選擇。實現精細化管理要求每一個崗位，每一位員工的工作都要精細化、制度化、規範化，精益求精，只有全員參與，從自我做起，才能使精細化管理落到實處，最大限度發揮精細化管理的作用，實現管理質量提升的戰略目標。

“細節決定成敗。”關注細節，精準要求是提高效益的必然措施和選擇。實施精細化管理，就是從小事入手，對每個細節都精益求精，做到事事有人管、處處有人管、事事有檢查、時時有計劃、事事有總結，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點，提高管理效能。從自身而言要通過學習意識到本職工作的重要性。在工作中，合理定位，做好自己的事情，精細化管理就是落實管理責任，將管理責任具體化，明確化，它要求每個管理者都要到位、盡職。

精細化管理的核心是教學管理。教學是學校的中心工作，課堂教學是育人的主陣地、主渠道。作為我們政治學科，內容比較抽象，理論性很強。通過單純的課堂講授很難達到讓學生全面掌握的程度，充其量也就是學生當堂能背過知識，課後還是一無所知。所以這對我們教學提出了新要求和新挑戰。為此，我們老師必須努力改進傳統的單項灌輸上課模式，不斷探索，並在探索中不斷前進。所以以後的工作做到以下幾點：(一)備好教材，備教材應領會新課程的主要思想，研究政治教學的新課標;(二)備好時政，時政是高中政治新課程的重要資源，備時政是高中新教材開發的重要渠道。新教材的特點之一是“具有基礎性、生活性、豐富性和開放性”，即教學內容是基礎而豐富的，呈現形式是豐富而開放的。因此，在備課時要廣泛閱讀有關新聞的報刊雜誌、瀏覽網上時政熱點，找出哪些是需要增加的.知識點和教學中需要的素材和資源;(三)備好學生，堅持“以學生髮展為本”，課前必須備學生。要關注個體的差異、滿足不同學生的學習需要;(四)備教學方法，以學生的“自我嘗試在先，教師的引導在後”為原則。同時，要加強對學生的學法指導，形成良好的學習習慣，能進行自主學習、合作學習及探究問題。

精確的工作作風，精耕細作，做足精細，將不斷深化精細化管理，為學校教學質量，做出不斷地努力。總之，我們要追求精益求精，把勤勞體現在細節上，把熱情體現在細緻上。

管理教師的心得5

一、利用資訊科技，建起網路管理中心。

該中心由園領導集體及園務委員會具體負責。職責是負責調控各個系統對各項常規目標、制度的制定、落實。因此該中心是連線各個系統的紐帶，是常規管理工作的出發點和終結點。在整個網路管理中起著目標導向、過程檢查、資訊反饋、調空指導的作用，保證了各個系統的協調執行。

二、利用資訊科技，建起財物管理系統。

財物管理是幼兒園常規管理工作的重要問題，是幼兒園全面貫徹教育方針，提高保教質量的物質基礎。因此，充分管好用好現有物質資源，節省人力資源，一直是我們追求的不懈目標。我們的做法是，依託資訊科技，充分發揮教師的主人翁地位，讓人人成為管財理財高手。為此，我們使用了山東省中國小校產管理軟體，建立起了後勤主任具體分管的校產總管理系統，各班、各科室（圖書室、食堂、保健室、會計室、資料室等）負責的部門管理子系統。然後各班、室分工協作，將幼兒園所有的校產一一分類、建帳、設卡，大至一座樓房，小至一桌一椅，全部輸入微機管理，並把校產資料通過校園區域網與各班、室進行連線，達到了現有資產的共享和共管，大大提高了工作的效率。現如今，教職工通過微機，在自己教室內能夠詳細瞭解幼兒園校產的圖書、電教器材，實驗儀器，VCD光碟等財產分佈情況，極大的方便了教師對各類資產的借用和管理。如教師想查閱圖書室，就可開啟微機，依次進入“網路管理中心”——“校產總管理系統”——“部門管理子系統”——“圖書管理”進行查閱，甚至能夠知道此本書的作者、價格、數量、初處、庫存量等，提高了工作的實效性。

其次，使用“用友帳務處理軟體”進行財務管理，大大提高了工作的效率和準確性。每天發生的業務，通過微機10分鐘之內很快完成，做到了日日清。月底對每日的輸入結果，通過幾道命令，很快累計出結果。本月支出、節餘、現金等情況一目瞭然。另外，我們還自程式設計序將各班對幼兒的出勤、就餐的記錄情況，每月底由財務人員通過網路進行彙總，準確、快速地核算出每月各班幼兒的出勤率、就餐率以及應收的生活費數目等，能夠與衛生保健系統進行聯絡及時迅速地核算出本月幼兒生活費的收支盈虧情況。對於托幼費的收繳，我們通過網路向各班，及時地進行反饋，保證了全園托幼費的收繳在一個周內全部完成，為財務人員贏得了時間和效率。

三、利用資訊科技，建起衛生保健系統。

幼兒園的衛生保健工作，環節複雜，資料多，量大，為此，我們使用計算機管理，建起由保健醫生具體分管的衛生保健系統，不僅規範了衛生保健工作檔案，更重要的是通過網路連線，建立了區域性兒童保健資訊體系，讓資料進行流通，推動了我園保健工作的開展。

（1）建立了幼兒保健資料庫。按照幼兒的姓名、班級、出生年月、入園時間、家長姓名、身高、體重等資訊輸入微機，建立起全園幼兒保健資料庫，有了資料庫，就可以快速完成各類登記、統計與分析，而且很方便地檢視幼兒的身體健康情況。

（2）進行衛生保健工作記錄。保健醫生晨檢、午檢以及全日觀察、定期體檢等工作程式都要及時記錄，以便為今後的分析總結提供依據，有了計算機只需依次按規定的程式就可以對資料進行綜合處理，避免了煩瑣的手工記錄。

（3）進行營養計算。營養計算是幼兒園一項重要的保健內容，運用微機輸入，把幼兒人日數，食用的食物輸入微機，然後用微機打印出標準供給量和食物成分含量，最後兩個量進行比較，通過計算結果分析，達到缺什麼補什麼，缺多少補多少的目的，為幼兒的健康成長提供了足夠的營養素。

四、運用資訊科技，建起師生管理系統。

隨著生活節奏的加快，工作要求的提高，如何使教師適應時代發展的要求，優質高效地完成教育教學和科研任務，我們的做法是以資訊科技為手段，建立起由分管業務的副園長具體負責的教師常規管理系統，促進常規管理向高效、有序發展。

（一）提高教師的計算機操作水平，為網路管理提供保障。隨著現代資訊科技的廣泛運用，特別是多媒體進入課堂，教師必須進行角色轉換，掌握相關的電腦知識。為此，我們提出了“全園參與、廣泛培訓、培養骨幹、帶動全體”的培訓方式，對全體教師進行培訓。現在，全園教師全部取得微機初級、中級合格證書。

（二）建起資訊資料庫，為教師工作提供便捷。幼兒園的常規工作年復一年，對於一線教師，有許多教學工作是重複的，是有規律可循的。正因為如此，我們建起了優秀教育活動設計資料庫、優秀論文資料庫、各類教學計劃、總結資料庫、幼兒各類活動資料庫、教科研評價量表庫、CAI課件資料庫、教師業務考核資料庫等十大門類。為豐富資訊庫的內容，我園通過網路控制中心，讓每一臺微機上了因特網。網上的資源是取之不盡、用之不竭的，而且能夠及時瞭解國內外幼教改革的資訊，為老師們的教育教學提供了豐富的第一手資料。為提高課堂教學奠定了良好的基礎。比如：我們採用先周備課形式，教師根據教研組長的分工，首先在本園資料庫和網上進行查詢，其次在微機上進行備課，然後相互間進行交流，通過這種方式，節省了老師大量查教案、寫教案，檢索資料的過程，提高了備課質量。再比如在教師業務考核資料庫內，將平日對教師的各項常規工作的'檢查結果及時反饋，使老師瞭解自己工作的得與失，保證了各項工作的有效落實，起到了很好的調控作用。學期末，網路控制中心將有關的資料進行累計統計，每個教師的工作成績，便一目瞭然。

（三）依靠資訊科技，提高教育科研水平。多媒體教學具有強大的互動功能，可以突破時空的限制，將聲音、圖象、文字有機結合起來，聲情並茂、圖文結合，給孩子以美的享受。將多媒體引進課堂，輔助於教學，符合幼兒的心理和認知特點，能夠激發幼兒的學習情趣，收到事半功倍的學習效果。因此，我們要求每位教師課堂教學必須使用教學課件，並且通過講課比賽、CAI課件評選以及用多媒體輔助現代英語、閱讀遊戲識字等課題研究，加強教師對資訊科技的廣泛應用，對資訊科技課堂教學模式的研究。經過近年來的探索，教師們的課堂教學豐富多采，各有特色。

運用資訊科技，進行常規管理，使管理工作更加規範、精確、迅捷，大大節約人力、物力、財力，特別是在網路管理中心的調控下，較好的發揮了各個系統的協調、整合功能，使複雜、煩瑣的常規工作變得井然有序，提高了常規管理的效能。

管理教師的心得6

策略之一：召開三次新生家長會新生家長在孩子來園前總有很多擔憂，於是，我們有針對性地在新學期開學前為新生家長舉辦三次家長會。第一次家長會首先向家長介紹幼兒園的辦學理念與兒童身心發展的規律，通過對園徽“醜小鴨”含義的解釋，讓家長樹立起對兒童“生命與發展”的尊重。其次指導家長對孩子入園有正確的心理準備，再請家長參觀幼兒園，對幼兒園的生活設施、學習環境、安全保護等提出建議。第一次家長會，旨在讓每一位新生家長認識東方幼兒園，並對幼兒園產生信任感。第二次家長會由園長與家委會聯手召開，我們從不說請家長幫助或配合幼兒園做什麼事，而更多的是講我們協助家長做什麼事。然後，請新生家長提出問題，讓家委會一一解答。此次家長會，既讓家長全方位瞭解幼兒園，更通過家長的現身說法，達到互惠互利的效應。第三次家長會以親子活動的方式開展。在新學期開學的前兩天，幼兒園向全體新生和家長開放半日親子活動，讓家長在集體環境中觀察自己孩子的優點與差距，反思教育觀點與方法，同時也感受教師的教養能力和態度。最真實的展示活動讓家長的顧慮最小化，幼兒的快樂最大化。這三次家長會都建立在真誠、真實的基礎上，當每位新生家長體會到這份真誠和真實時，他們心中的擔憂和顧慮就會煙消雲散。

策略之二：分享幼兒生活紀錄片在新生入園後的第一個月末，我們以班級為單位給家長放映幼兒在園的生活、學習紀錄片。紀錄片由各班班主任編輯、製作，內容涵蓋新生來園後在一日生活中各方面的表現，讓家長全面瞭解幼兒園豐富多彩的教養活動，感受老師的教育智慧，分享孩子成長的喜悅，家園之間逐漸形成合力。

策略之三：交流幼兒成長檔案冊我們東方的每個孩子都有一本成長檔案冊，從開學的第一天起，教師就認真地為孩子拍照、錄影，收集孩子的作品，記錄孩子在每個階段成長的點點滴滴，並對孩子發展提出適當的建議。家長從圖文並茂的成長冊中看到了孩子成長的足跡，瞭解了教師的教學方法，許多家長也開始在家裡為孩子設立成長檔案冊。小小的一本檔案冊起到了“教育指南”作用，達到了“育一代（幼兒），帶二代（父母），促三代（祖輩）”的教育效益。

策略之四：豐富多彩的親子大型活動我們園每年都會舉行幾次全園大型親子活動，讓爸爸媽媽與孩子一起其樂融融地過紀念日，快樂地見證孩子的'成長。以下是幾個富有代表性的活動。大型化裝舞會。如20xx年的聖誕節前夕，浦東正大廣場的大活動廳，迎來了一群既熟悉又陌生的面孔。熟悉是因為他們都是我們東方幼兒園的孩子、家長和老師，陌生是因為他們和平常都大不一樣，哈利波特、白雪公主、青蛙王子、豬八戒、鱷魚、怪獸……每個人都把自己裝扮得奇異無比。歌舞表演、親子游戲、家庭尋寶、化裝舞會等活動，直到現在還讓許多家長意猶未盡。歡慶中國年。這是我園每年開展的傳統親子活動，活動宗旨是“讓每個孩子永遠記住自己是中國人”，但每年的中國年活動創意各不相同，如20xx年以“鬧元宵”為主題，每個參與活動的家長、幼兒、教師都穿上唐裝。首先是班級與班級之間相互拜年、送禮物。接著是每個家長自制燈籠展示，最後孩子們和家長圍坐在一起，開開心心品嚐自制的元宵。

20xx年以“快快樂樂過新年”為主題，活動共由四部分組成：

（1）乘地鐵。中、大班幼兒獨立買票進站、上車、出站，到海洋水族館與爸爸媽媽相會。

（2）與爸爸媽媽和小夥伴同遊海洋水族館，由爸爸媽媽做嚮導和解說員。

（3）遊戲串串燒。孩子帶著爸爸媽媽到幼兒園參加豐富多彩的活動，有猜燈謎、扎風箏、編中國結、套圈等30多種中國民間遊戲。

（4）觀看大型焰火表演。20xx年則以“關愛殘疾兒童”為主題。每個家庭把要捐贈的玩具標上幼兒姓名、物品名稱與價格，由各班的家長全權負責收集、整理、佈置。大班幼兒與家長參與“拍賣”活動，中、小班幼兒與家長參加“義賣”活動，所得款項以東方幼兒名義捐贈給殘疾兒童。然後全體幼兒、家長來到操場上，先觀看家委會邀請的舞龍、舞獅隊表演，再分各年齡段開展體育競技活動，最後集體以一曲“愛的奉獻”手語表演將活動推向高潮。春遊——親子溜冰大活動。每年春天我們將“強身健體，開闊視野”作為春遊活動的宗旨，中、大班的孩子全部穿上溜冰鞋，在教師的領隊下，背上裝有面包和水的小書包，從幼兒園出發溜冰至浦東世紀公園。途中，有交警給予保護，爸爸媽媽在人行道上給孩子們鼓勁、加油。還沒學習溜冰的小班孩子則揹著小書包從幼兒園走到世紀公園。之後，孩子們和爸爸媽媽一起在軟軟的草坪上共享午餐，老師組織做各類體育遊戲和寫生活動，活動的高潮是父母們的拔河比賽。每次活動，園長的作用是發動老師策劃與選擇別具一格的活動內容，運用一切社會與家長資源，降低活動成本，嚴密組織實施，並及時把音像資料發放到每個家長手中。

策略之五：發揮家委會的橋樑作用家委會定期舉行會議，提出對幼兒園教養工作的建議、策劃與審議各項大活動、討論幼兒園的課程設定、檢查收費與財務狀況等。更為重要的是每一次家長會都由家長代表主持，讓家長會真正成為家長所思、所需的交流平臺。由於家委會責、權、利明確，促進了家長的責任心，如由於幼兒園體育活動較多，兒童對食物的需求有所增加，幼兒園伙食費顯得緊張，通過家委會的反映和協調，所有的家長都贊同增加幼兒伙食費；家委會還負責組織教師與家長的聯誼活動、家長談心活動、學校環境設計等。

策略之六：建立幼兒園網站20xx年東方幼兒園就建立了網站，搭建了家園互動的又一個平臺。

開設網站的作用有三點：

1.讓網站成為每個班級、每位孩子展示的天地。

各班教師每週在網站上公佈幼兒一週的生活，內容共分四個部分：最新動態——及時向家長傳達班級或幼兒園的最新資訊。教學內容——將一週的教學活動公佈在網上，中班、大班還及時把孩子們開展方案活動的動態告之家長。生活哈哈鏡——向家長說說幼兒園裡的趣事和孩子們的童言稚語。展示天地——以圖片的形式展示孩子在園的生活、學習情況，讓家長有更直觀的感受。

2.讓網站促進教育教學管理的提升。

我們在網站上特闢“論壇”單元。每位家長在發表建議和意見時無須公開自己的身份，這樣，家長所表達的內容往往更真實、更直白。“忠言逆耳利於行”，最難接受的言語，也是最應引起我們反思與改進之處。“論壇”同樣也起到了促進教師自律的作用。

3.讓網站為家長提供教養知識與方法。

我們發動教師收集教養知識與經驗，在網站上建立“教養知識庫”，及時向家長傳遞科學育兒的思想與方法。

策略之七：開展父母老師活動我園經常性邀請各行各業的家長來幼兒園擔任教師，如結合方案活動，請家長進行專業指導，有教插花藝術的，有介紹中華民族樂器的，有帶孩子做科學實驗的，有外籍家長講述異國風情的，有到農家去體驗生活的。家長走進課堂，豐富了幼兒園課程，開闊了幼兒的視野。同樣，家長也體驗到幼兒教育的不易和與幼兒互動的快樂。

策略之八：正確對待家長滿意率家長工作應該力求完美，但是隻求滿意度，不講原則性，只能獲得一時太平。我們東方幼兒園所理解的家長滿意率是指：家長能瞭解我們，相信我們的專業經驗和堅持不懈的努力，支援我們共同教育幼兒。

我們在制度與管理上加以細化：

1.制訂“家長手冊”，把學校規章制度、服務專案、收費舉報、事故處理等明明白白告之家長，堅持依法辦園、民主辦園。

2.當家長髮生過分挑剔教師言行時，園長及時找家長談心。過分歪理者，我們不會無原則地遷就他，而是理直氣壯地說：“東方園希望與我們同心同德的家長加盟，你可以選擇。”

3.幼兒園在發生意外傷害事故時，由園長向家長說明情況，並當天帶慰問品登門拜訪。今天的東方幼兒園，對家長工作的概念已經從“家長配合”變為“幼兒園系統給予支援”，價值觀也由“服務家長”轉變為“成就幼兒”，但不變的是以幼兒為發展中心的積極態度。

管理教師的心得7

4月12日下午我們機械工程系全體教師集中cad機房觀看了6s精益管理視訊講座，，推行6s管理的目的就是使全體教師在工作中切實實行6s，讓6s深入人心，以此提升學校形象，提高工作效率。6s後大家精神面貌都煥然一新，工作場所也更加井然有序，工作環境大為改善，為學校的發展壯大打好奠基石。

6s現場管理模式是經實踐證明為一種先進、實用性強的現場管理系統方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全六個部分，主要功能是為企業解決用好的空間、用足空間、保持環境清潔、形成良好習慣、重視安全等問題。成功的匯入6s，可以改善和提高企業形象，促進工作效率提高，縮短作業週期，降低生產成本，切實保障安全，是一件可以提高社會效益和經濟效益的大好事。

6s管理源於日本企業的5s管理，是指在生產現場中對人員、裝置、材料等生產要素進行有效管理的一種方法。作為一切管理工作的基礎，5s對於塑造企業形象、降低成本、安全生產、現場改善和標準化、規範化的推行等方面發揮了巨大的作用，逐漸被各國企業界和管理界所認識。職業院校，與企業的關係至為密切。現代企業，無論是廠房還是宿舍、食堂，現場乾淨、整潔，人員文明、禮貌，感覺一切都處於管理中。為此，在為他們的5s管理所折服的同時，也深感我們高職院校在學校管理和人員素質上都亟需改進提高。與企業5s管理的深化、細化、視覺化和可操作化相比，學校現行的常規管理存在著明顯的不足。

管理出質量，管理出效率，管理出人才，加強管理歷來是高職院校的重點工作。這種管理，正是職業院校的上佳選擇，我們把5s加了一個s（安全），稱之為6s管理，將安全工作做為學校最重要的'一項工作，放在了第一位，更加貼和職業院校的要求。在我院國家骨幹高職院校建設工作中，6s管理是職業院校管理的基本規範，是提升品質的基礎工程，是校企合作的重要橋樑，是安全工作的長久保障，更是學校形象的最佳宣傳。

為此，我係率先推行6s管理活動，希望全體師生能自覺、主動、積極地投身到6s管理的實踐中，最終提升自己的品質；也希望在6s管理的實踐中積累經驗，完善制度，逐步形成自身的管理特色。

管理教師的心得8

各縣區教育（體）局，教育衛生工作辦公室、經濟開發區教育衛生局，市直各學校：

為提升全市中國小實驗教師和實驗教學管理人員的業務素質，全面提高我市各級各類學校的實驗教學普及率，更好的發揮教育裝備在教學中的作用。經研究，決定邀請教育部教學儀器研究所專家對全市中國小實驗教師和實驗教學管理人員進行培訓。具體事項通知如下：

一、培訓物件

全市各普通高中、職業中專、國中、國小實驗教學分管主任、專職實驗教師和縣（區）儀器站工作人員。

二、培訓時間

20xx年7月30日上午9點，時間1天。

三、培訓內容

1、《教育技術裝備和實驗室建設發展的`新視野》

主講人：教育部教學儀器研究所理科研究室主任、副研究員、博士--劉強

2、《實驗教學理念與新技術對教學的適應性研究》

主講人：首都師範大學教授、碩士生導師，中國教育裝備行業協會理論部主任、《中國教育技術裝備》雜誌專家組組長--艾倫

四、注意事項

1、以縣（區）為單位統一組織參加培訓。參加培訓人數於7月27日前報市教育局儀器站，

2、請按時參加，不得遲到早退。3、注意交通安全。

管理教師的心得9

近期的工作當中我確實是有一番感悟，作為幼兒教師，我能夠端正好態度，認真的去做好幼師工作，和孩子們相處非常的好，每天和孩子們溝通的很好，工作方面也有著自己的態度，在這方面我一直都非常認真，未來的學習當中我會發揮好自己各個方面的能力，通過這樣的方式我也認真做好了很多事情，畢竟在這樣的工作狀態下面確實還是收穫很大，特別是帶大班的孩子，基本上孩們都非常懂事，經過過去兩年在幼兒園的適應，還有平時和孩子們相處的很好，非常的熟悉，在這樣的狀態下面，確實讓我感覺到了很多進步，我相信我在這方面是能夠發揮更好，這段時間我也有一些心得。

既然是做了這份工作，就應該要保持好的`態度，工作當中我一直都能夠，清楚的意識到這一點，每天在和孩子們相處的過程當中然我感覺非常的舒適，在這份工作當中我一直都是非常開心的，和孩子們每天在工作當中不斷的積累工作經驗，雖然在這個過程當中一直以來比較有壓力，和孩子在工作當中認真的思考怎麼去把自己的業務做的更好，也能夠在這樣的狀態下面認真的去做好分內的職責，相比之下我也能夠讓自己接觸更多的經驗，作為一名幼兒教師我這份工作的態度一直以來都是非常積極的，儘管有些時候會感到非常吃力，但是我還是非常認真的，我能夠清楚的意識到這一點，也能夠和孩子們相處的很好。

在這段時間的工作當中我能夠客觀的去看待自己能力，作為幼師，我現在清楚的認識到了這一點，我也感激園長對我工作的支援，一直以來這都讓我得有著深刻的體會，園長非常關心我們老師的工作，會給予我們足夠多的幫助，孩子們有什麼突發情況，園長都會第一時間過來處理，我知道很多時候這些都是我們自己的的本職工作，以後還會有更多的工作是應該做好，當然和家長們也是保持緊密的聯絡，家長們也是非常配合我們的工作，帶大班的孩子還是感覺非常有意義的，這一點能夠讓我清晰的感受到，每天跟孩子們相處的非常不錯，有問題也會及時和家長溝通，只有和家長們溝通好了才能夠更好的工作，這段時間我感覺非常充實，也希望那個能夠在以後的工作當中做的更好，得到周圍的老師還有家長的認可，做一名優秀的幼兒教師。

管理教師的心得10

近年來，我園在加大基礎設施建設，加強內部管理的同時，樹立社會化觀，充分利用家庭、社群教育資源，構築起幼兒園、家庭、社會三位一體、溝通互補的立體教育網路。在實踐中我們堅持以家長學校為主陣地、多種教育途徑相結合的“家園共育”，將園內教育和園外教育有機的結合起來，取得了良好的效果。

一、樹立三教聯育意識，形成共同辦校共識

在長期的教育實踐中，老師們越來越感受到幼兒園教育的“勢單力薄”，而家庭、社會因素對幼兒的影響卻越來越大，“5+2=0”的現象在幼兒園表現的尤為突出。再加上部分家長因不瞭解幼兒園教育的任務和內容，存在重教輕保的思想。我們認識到要促進幼兒全面發展，首先要提高家長素質，在教育過程中要內外聯手，尋求外援，有效整合幼兒園、家庭及社群的資源，促進孩子的全面發展。

一方面，我們積極組織教師學習有關家長學校工作的具體要求，提高廣大教師“家園合作、科學育兒”的意識,樹立不斷開發育人資源的共識。

另一方面利用多向家長宣傳辦好家長學校的現實意義,在取得家長支援的基礎上，我園於_年，創辦了第一屆家長學校。

二、成立兩級互動組織，建立有序辦學機制

為確保家長學校正常、有序的開辦，我們成立了家長學校校務委員會，園長親自擔任家長學校校長，校務委員會由幼兒園領導班子成員、教師、家長代表、退休教師代表組成，負責家長學校的領導和管理工作。

我們還充分調動不同層次社群力量的積極性，以教學班為單位推薦家長代表，成立了家長委員會，同時聘請社會各界人士成為我園家長學校的顧問，從而構成了管理層、操作層、智囊層三個家教梯次的園內立體教育場。

為把我園家長學校創辦成“傳播科學家教知識，交流有效家教，啟迪正確家教習慣，形成家園共育合力”的平臺，我們擬訂出《家長學校學員學習制度》、《家長聯絡制度》、《家長學校領導》、《家長學校優秀學員評比制度》等制度職責共12份，進一步明確職責，保證了分工合作，建立起有序的辦學機制，促成家長學校工作有序推進。

三、科學設定教學內容，實施有效辦學目標

幼兒園實施以保為主、保教並重的教育，在家長學校的課程設定上，我們也充分考慮到幼兒特點及家長需要，注重了教學內容的科學性、全面性、系統性、適用性，開設有思想教育、法制教育、營養衛生教育、、心理健康教育等內容。為了讓家長進一步瞭解幼兒教育目標，有效實施家園共育，我們還自編自印出兩本家長學校教材，將《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要(試行)》列印成冊分發給家長，還根據教育目標整理出《幼兒日常行為規範訓練基本要求99條》，讓廣大家長明確目標，要求一致的對孩子進行生活衛生習慣、行為習慣、學習習慣的養成教育。我園富有針對性的設定教學課程，凸現了辦學的實效性。

為保證家長學校教學質量，我們成立了由幼教專家、法律顧問、心理諮詢師、交警、保健醫生、兼職教師組成的講師團，定期有序地為家長授課和舉辦諮詢活動。我們先後邀請到__、__來園給家長授課，他們的講座理論先進，旁徵博引，引起了家長的共鳴，收到了很好的教育效果。我們還充分利用社群資源，請交警、兒科醫生等人為我園家長授課，指導家長科學育兒。近五年來，我們共組織家長學校專題講座17場，諮詢活動____，有效改變了廣大家長的育兒觀念和教育行為。

四、致力拓寬家教渠道，促進家園資訊互動

傳播科學的家教知識，啟迪學員形成科學的家教行為，實現合作育人的`目標是家長學校的立校之本，為此我們在家長學校豐富的專題講座的基礎上，開展了全方位、多途徑的家園互動活動。

1、交談。

我們要求教師每日一交談，即利用家長每日接送孩子的時間，有重點、有目的和家長進行溝通和交流，及時向家長了解孩子的身體狀況或反映孩子在園的生活、學習表現，有針對性的進行護理和教育。

2、家訪。

教師每週一家訪，每次走訪1—__幼兒家庭，瞭解幼兒環境和家長教育態度，和家長交流教育，針對孩子特點制定相應的教育，因人而異的實施教育，各班每學期幼兒家訪率均達到8____以上。

3、家長園地、家長宣傳專欄、網站。

家長園地是各班向家長有效宣傳科學育兒經驗、衛生保健知識的視窗，家長園地的內容來自於各類幼教書籍和雜誌，教師經過精心選擇和整理，提供給家長學習，家長園地的內容每半月更換一次。我們還以年級組為單位開闢了家長宣傳專欄，將每月教育主題、工作重點及時向家長公佈。

為進一步加大家園聯絡的密度和廣度，20__年5月，我園籌建起自己的網站，利用網路輻射廣闊、速度快捷、資源豐富、交流便利的優勢向家長髮布通知，宣傳我園動態，傳授育兒經驗等，並通過論壇和班級留言板與家長互通訊息，共同探討有效的教育方式。

4、家長會、家長開放日、家長彙報會。

我園每學期初召開一次全園家長會，學期中舉行一次家長開放日活動，學期結束進行一次家長彙報活動。從20__年開始，我們又將家長開放日改為家長開放周，給家長提供更充足的時間，讓家長能夠更全面、更真實的瞭解到孩子在園的活動情況。

5、親子園活動。

每學年我們組織兩次親子園活動，讓家長和孩子一起來園參加趣味盎然的運動會和“六·一“慶祝活動，給家長提供了一個和孩子同學、同樂的機會，受到了家長的熱烈響應。

五、及時落實資訊反饋，實現家園合作育人

學員群體中蘊涵著豐富的育兒經驗，凝聚著無限的教育智慧，我們廣開言路，主動徵求他們對課程設定和教學的意見，徵求他們對幼兒園建設和發展的建議，徵求他們對合作育人的設想，構建起資訊反饋落實制。近年來，我們印發各種家長調查問卷__份，收集整理出家長意見__條，合理化建議__個，對這些意見和建議我們認真落實、及時整改，促使教師不斷改進工作方法，促進了幼兒園教育環境的進一步優化。我們還請家長參與民主管理，制訂幼兒食譜、評選“好園丁”，五年來，由家長評選出“好園丁”__，此活動的開展，有效促進了教師服務態度、服務質量進一步提高。

一份耕耘，一份收穫。我園開辦家長學校五年來，累計培訓家長__人，結業__人，評選出優秀家長__。家長學校的開辦，務實而具體的活動的開展，提高了廣大學員對家庭教育重要性的認識，初步確立起以身垂範、小事入手、科學家教的意識，倡導起民主尊重的家教作風。

成績屬於過去，工作還看將來，我園將以全新的理念，務實的作風，將“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”整體工作目標落到實處，做到細處，努力為家長、為社會營造一個優良的育人環境，為孩子撐起一片藍天。我們相信有上級領導的關懷，有家長和社群人民的支援，我園家長學校會越辦越好。

管理教師的心得11

一、我園構想“課程三級管理”的基本理念

上海市幼兒園二期課改提出的“以幼兒發展為本”教育新理念，讓我園堅定了“促進每個幼兒全面和諧的發展，尊重每個幼兒的差異和個性”的教育理念。我園嘗試著通過課程管理的改革，實施以“幼兒為本”“班級個性”與“量身定製”為特點的課程，暢通課程管理“自上而下、自下而上、上下互動”的實踐渠道，營造“生生互動、師生互動、家園互動”的全方位課程管理，充分地挖掘多種課程資源。因此，我園構想與實踐了“課程三級管理”的模式，使幼兒園課程管理呈現出新的生命力。具體來說，“課程三級管理”是指在園級、年級和班級三個層面進行課程管理：

園級層面的課程管理，其核心是課程資源的優化配置，把重點從“行政審視”與“制度框架”的約束方面轉變到“我與課改共同成長”的鼓勵與關懷上，結合本園的實際情況，建立和健全具有人文特點的管理機制，為“二期課改”的課程建設和課程實施提供行政保障。

年級組是教師進行課程實施、策略研究和資源分享的共同體，是引導教師將理念轉化為教育實踐的平臺。這個層面的課程管理，主要是對課程實施中一些共性化問題的互動式探討，使教師在質疑、交流和碰撞中形成新思想和新經驗，推進教師的專業化發展。

班級層面的課程管理，更多地體現在根據每個班級幼兒發展的特點與實際需求，教師自主地、創造性地管理課程。教師從既定課程的執行者轉變為課程的開發者和創造者，反思者與批判者。課程管理下放到班級的實施過程不再是一個簡單的遵循課程方案的過程，也是突顯教師和幼兒的個性化與創造力的生動過程。

二、我園開展“課程三級管理”的探索實踐

實施“課程三級管理”之前，我們首先明確了各個層面在課程管理上的責任和任務。園級層面，負責引領課程理念，拓展教育資源，營造過程管理氛圍；年級層面，主要是開展案例研究，進行課程開發，並及時建立資訊分享機制；班級層面，要求進行幼兒行為觀察、生成活動的探索、教育適效性的調控和活動資源的`利用與開發。在課程管理的過程中，我們賦予年級與班級層面與之相適應的職權，年級層面還具有一部份評價和分配權。

（一）園級層面的課程管理實踐

由園長、保教助理、教研組長等人員組成課程領導小組主要負責幼兒園課程計劃的制訂、實施、反饋、調整和評價等，負責課程框架的構建、內容的拓展、實施的研究和師資的培訓等，更重要的是調整和完善課程管理的各類機制。

1.“全程管理”的互動機制

“全程管理”的互動機制主要包括：研究上的互動，如運用既成性的理論研究成果，探討教師生成的具有共性研究價值的問題，在互動中尋求解決問題的有效方法與途徑；制度上的互動，不斷調整、完善與課改相適應的制度，如聽課制度、帶教制度、課題申報管理制度等，在制度建設的過程中，確保和教師進行心靈上的溝通，使硬性的制度充滿著人文關懷；教師自主發展上的互動，搭建“開放、共享、創新”的互動平臺，如邀請非本單位的教育資源來啟用園內教師的創造性思維或創造性勞動，開拓教師的視野，展示一個完整的教育新世界，也可以讓園內一些有經驗、有成效、有創意的教師參與或設計各級各類示範、講座、帶教等活動，以這些來啟用院內教師、員工的創造性思維或創造性勞動，可以讓教師員工感到身邊有榜樣，克服畏難情緒及思維惰性；多方資源的互動，幼兒園參與社群文明的簽約，參加社群的環保、健康、尊老敬老活動，鼓勵家長參與幼兒園的課程建設，形成社群、基地、家庭、幼兒園為一體的資源互動，使多方資源達到高度的融合。

2.“全員參與”的考核獎勵機制

為了使教師考評的內容和考核標準體現出課程改革的精神，充分反映出教師創造性勞動的性質，我們嘗試著把教師的教育環境創設、教學的互動、課程資源開發利用及師生關係都列入考評範疇，作為考核的內容，並將考察和評價置於開放的系統中。每學期考評包含四個方面：學期述職、組室評價、家長反饋和考評組綜合評定。另一方面，在考核機制上，我們對傳統的考評制度進行改革，把原來對教師考核以懲罰居多、以減法為主的條文改成“對在工作中敢於創新有特色的教師、對全園課改有啟示的教師，在考核中進行獎勵”的加法制度，以鼓勵教師創造能力的發揮。

3.“因需配置”的保障機制

我們的保障機制主要針對人員和物資上的保障，如為了保障資訊化的資源配置保障，我們為每個年級組都配置了攝像機，為每位教師購置了膝上型電腦，每個班級都有數碼相機、實物投影儀，讓教師可以隨時捕捉孩子瞬間的活動，並每班配備電話，便於家園溝通。

（二）年級組層面的課程管理實踐

1.“以問題為導向”的教研

年級組的教研活動是進行課程管理的良好平臺，應避免過去“領導一人說”的研討模式。教研活動以解決教師教育實踐中的問題為導向，鼓勵教師開展多元性的思維，以自己的方式去解決教學與教育的問題。每次教研活動，都讓教師暢談在課程實施中遇到的矛盾和困難，將這些矛盾與困惑與教師實踐中存在的問題進行分類梳理，各類問題以自由選擇和自由結對的形式攻關解決；普遍問題如果上升為專題，藉助組內集體智慧共同研討來解決；把不能解決的問題推向大組，組織全園教師開展正反方式的辯論；對一些有爭議的觀點再分組結合自己的實際進行研討。

2.多種形式的觀摩研討

觀摩活動注重關注幼兒與教師、同伴、材料的互動情況，幼兒在活動中的表徵方式等，在觀摩活動中獲得資訊可以作為開展研討的素材，以客觀的視角判斷和反思教師教育行為的適宜與否。年級組在組織觀摩活動時，要尊重教師的個體需求，提倡不同層面的觀摩研討，促進教師的個性化發展。

3.主題資料的積累。

年級組是實現課程資源共享利用的共同體，因此，在課程實施中，年級組要抓住有價值的主題，進行資料積累，包括主題網路、活動設計、資訊資料和製作的區域材料等。

（三）班級層面的課程管理實踐

教師是班級課程管理的主體，教師應該清楚地意識到，自己是課程的管理者，肩負參與幼兒園課程全程管理的職責。教師在課程上的自主管理體現在幼兒園一日活動的各個環節中。

1.師生互動

教師要為幼兒營造一個寬鬆、平等、和諧、家庭式的生活與學習氛圍，傾聽和觀察每個幼兒，分析與迴應幼兒的疑問與需求，給予幼兒必要的幫助；引導、支援、啟發幼兒進行有意義的探索活動，教師要成為幼兒的合作伙伴，這就形成了新型的師生互動關係。

2.主題構建的互動

在年級組共同研討基礎上，促進教師根據班級實際、遵循幼兒經驗的平衡性，選擇性地組合和運用教材，自主地調整課程內容，構建出不同的主題。班級主題的構建要充分體現個性化。

3.教育策略的互動

在課程實施中，教師開始關注和重視孩子經驗的自主積累，注重自主建構課程，在孩子們的生成課程中，在多變的活動過程中作出決策，對教材進行梳理、調整、補充、完善的基礎上，制定活動方案，大膽嘗試運用各種新方法，使教學手段從單一轉向多元。

4.資源利用的共享

教師能自覺地以教材為平臺和依據，根據本班幼兒的發展特點，充分挖掘社群、家庭、家長以及媒體等多種課程資源，綜合多種教育因素，靈活地創造性地加以選擇，作為班級課程的基本資源。

5.家長參與的互動

教師在班級課程實施中，及時向家長傳達班級課程的各類資訊，幫助家長樹立課改新理念，多途徑地與家長進行溝通、交流，鼓勵家長自主地融入到班級課程的建設中。

6.課程活動後的反思

教師在課程活動後，要及時反思，敢於對孩子有價值的即時熱點、學習進行有策略性迴應，在活動後能做到與自己對話，進行自我質疑，進行自我解惑，在不斷地梳理自我教育行為和反思的過程中，調整課程，提升自己教育行為的質量。

三、我園“課程三級管理”的效果與反思

我園構建的“課程三級管理”，在園級層面協調了課程實施中人、物與課程的關係，加強了管理層對課程實施的巨集觀把握的能力，同時也提高了幼兒園課程管理的水平，奠定了“二期課改”在我園紮實開展的良好基礎；年級組層面最大限度地為教師專業自主發展提供了條件和保障，激發了教師參與課程管理、開發課程的熱情，充分發揮教師的主體作用和創造性；班級層面的教師根據幼兒的實際情況，充分開發利用一切可以利用的課程資源，創設有利於面向每個幼兒和諧發展的學習生活情景，大大增強了課程對幼兒個體經驗的適應性，使每個孩子獲得有差異的發展。

探索有特色、有實效的課程管理是一項長期又艱苦的工作，在“課程三級管理”的實踐與探索中，我們感到在課程管理的評價方面還有很大的探索空間，還需做大量細緻的研究與探討，如評價的方法如何趨向多元，如何從重視評價結果轉向評價過程等。

管理教師的心得12

今天下午學校組織前往雲崗學校聽華南師大戴健林教授的《教師壓力管理》專題講座，通過此次學習，我受益匪淺，同時也感觸頗多。

什麼是壓力？我更傾向與第二種解釋：察由覺到的不能迅速解決的威脅所引起的一種精神與身體反應。壓力的來源有很多，比如來自於大氣候、個人、組織等等。而身為教師的我們，壓力的來源主要是社會期望、學校、個人。家長的期望值過高，外界的要求太多，自身的要求過高，種種都可能造成自身無法調節的壓力。壓力過大的話，我們的身體、情緒、精神狀態、行為等等都會告訴我們，都會發出訊號，這就告訴我們要時刻關心自己的變化，學會我們在面對種種壓力的時候去排解，有好的身體才能更好的創造人生的價值。

從講座中我學到了一些管理壓力的基本原則：調控生活節律；避免累積待辦事項；避免同時面對太多生活變動；減少不必要的壓力；樹立積極的自我價值觀；善於尋求社會支援；學習必要的自我鬆弛方法等。同時應該合理的自我定位：不苛求自己；不抱太高的期望；設定合理的'目標；根據自身實際做好職業規劃。

生活中處處都會有壓力，可大可小，就看我們如何看待和排解。如果一點點小事都讓自己誠惶誠恐、焦慮不安，那麼我想任何事情將無法做好。由此告訴我們：面對壓力的時候，應坦然、淡定的面對，凡是總是會有它的解決方法，辦法總是比問題多的，我們要學會抽絲剝繭，一件一件的去解決。學會當我們感受到壓力的來臨時，向他人傾訴不失為一種好辦法，學會溝通。有時候你在傾訴的過程中或許就豁然開朗，也或許他人可以幫助分析，協助解決，不可任何事自己扛著，反而容易讓自己陷入焦慮。而且在生活中最好是有自己喜歡做的事，或是培養一個興趣愛好。比如我自己，在焦慮的情況下，我會做的是就是邊聽音樂廣播，邊練字，或者是看看書，心自然而然就沉靜下來了，這時就可以再去思索一些問題。或者是和好朋友說說，或許對方可以出謀劃策。

雖然壓力可能來自各界，但是切勿讓壓力太過於左右我們，甚至影響我們的身體健康，凡是我們都應該往積極樂觀的一面去想，去解決問題。

管理教師的心得13

愛是一個永恆的主題。教師的愛與眾不同，它是嚴與愛的有機體現，是理想與熱情的有機結合。要像母親一樣無私和不求索取愛我們的學生;要像手足一樣把心和他們貼的更近;愛我們的學生，像朋友一樣與他們風雨同舟;愛我們的學生，不溺愛不袒護，在他們跌倒時，鼓勵他們勇敢地站起來!

一、搭建愛的橋樑。--愛心。

作為一個班主任，接觸學生的時間最長，生活在學生中間，與學生傾心談話，深知學生需要老師的關愛。而喜歡得到這種師愛的並非是一個或幾個孩子，而是全部學生。我在平時喜歡與學生嘮家常，如"你在家最喜歡做什麼?""天氣冷了，你多穿衣服了嗎?""最近進步很大，請繼續努力!"與學生交談溝通，讓學生感受到我發自內心朋友式的友情，家人般的關愛，從而搭起了我與學生之間的感情橋樑。

二、形成良好風氣--細心。

班主任管理班級需要細心。班級的衛生、紀律，學生的行為、生活……樣樣少不了班主任的細心。特別是現在的獨生子女，頭腦靈活、思想獨立、個性鮮明、敢說敢做。我們班的孩子的特點特別明顯。他們很活躍、喜歡錶現自己，自信心強、上進心強。同時也存在一些問題。例如：驕傲、嬌氣、以自我為中心，喜歡錶揚，聽不了批評，不夠虛心聽取別人的意見等。針對這些問題以及孩子的年齡、心理特點，我在班級制定了班級制度，並在此基礎上開展了"比一比誰最好"、"看一看我最棒"的評比活動，以此鼓勵、強化文明行為，良好習慣的養成。充分利用牆報的作用，把在學習中的表現、生活中的好人好事都上牆報，抓住學生的閃光點，以此激勵學生。

三、面對反覆的學生要有--耐心。

現代社會，孩子們接受到許多複雜的資訊，影響著孩子們，所以管理班級還需要耐心。有時說了一遍不行說兩遍，說了兩遍不行再說一遍，講到每一位學生都能牢記都做到為止。我班現在有一位男生，頭腦靈活，接受能力強，但成績平平，總不見上升。我觀察他一段時間後，瞭解到他很愛勞動幫助別人。但是學習上，課前不預習，課後不復習，只是課堂上聽聽，有時候上課還做小動作。針對他這貪玩散漫的壞習慣，我多次教育，但收效甚微。我就抓住他愛幫助別人的.優點，給他在班內安排了勞動委員的職務，並且找他談心，從此以後，他上課也認真了，學習有了很大的進步。

四、對學生要有--真誠之心。

班級管理需要 "誠心"，平時要多與學生談心，要多注意學生的舉止言行，掌握他們的思想變化，一旦發現問題苗頭後，就要進行教育引導，以幫助他們健康成長。每個班級都有拔尖學生和學習有困難的學生。對於後者，我並沒有放棄他們，而是因材施教，採用各種不同的方法，教育他們如何做人，做好人，向他們講先成人後成材的道理。並且經常給這些學生家長打電話，這樣做一方面對家長產生促進作用，對孩子有信心。

五、讓學生體驗成功--幸福自信之心。

我班級的差生較多，而毛病也較多，但他們身上不是沒有優點，只要細心洞察也不難發現他們的閃光點。差生在學習上有一定的難度，但若委以他們做一些非學習上的事，他們會覺得老師是信任他們的。因此，我對成績差的學生，徵詢他的意見，安排他為班級做些力所能及的事情：如當勞動委員的、當值周班長的、值日組長等等，他們都欣然接受。由於我經常委託他們參與班級管理，不把他們當差生看待，使他們覺得自己是班集體的一分子，在班裡是有價值的，能夠為集體服務，從而消除了自卑的心理，覺得"我能行，我是老師的好幫手"

案例：某某女生，性格外向，有些男孩子的氣勢，我讓她當值周班長，她很驚訝，不相信我說的話是真的呢。第二天我就在班級宣佈了她的值周班長職務即刻上任了，在一週的時間裡，該生管理有序從早自習到紀律衛生等情況非常有規律同學們都很佩服她的"領導才能"呢!也就從那一刻起，她真的改變了自己：學習上進很快，作業完成得好，上課積極回答問題，積極參加勞動積極為班級做好事等，老師也經常誇獎該生是個好孩子了!

總之，教育是一項用心來經營的事業，我在我們手中的是一塊塊稀世璞玉，想要他們發出耀眼的光芒，就要求我們教師用心來關愛學生，把愛灑向每個學生的心田，用心去理解溫暖學生，爭取做學生信賴的知心朋友。只要我們教師多用心奉獻自己的愛，我相信世界一定會變成美好的人間。

管理教師的心得14

作為一名從事教育工作的教師來說，最希望自己像那些老教師一樣，具備深厚的涵養、豐富的學識以及精湛的技藝。怎樣才能豐富自己的教學經驗，怎樣才能像老教師那樣無論在教學還是在學生管理上都遊刃有餘、從容自如，這是我一直努力的方向。

前些天，我有幸拜讀了《教師管理課堂的藝術》一書，可以說受益匪淺，無論在教學還是在學生管理上都汲取了很多很多的養分，避免我們走彎路、走遠路、走錯路，指引幫助我們走向一條便捷，快速的優秀教師之路。

課堂管理要求教師必須熟練地把握教材，熱愛、理解和了解學生，對待學生一視同仁，愛生如子，對學生的困難能及時給予解決，掌握學生的思想動向。對於課堂中突發、偶發事件要科學處理，這就要依靠教學機智。充分調動學生幹部和班級積極分子的骨幹作用，讓他們作為教師管理課堂的助手，深信學生的自我控制、自我管理的能力，用學生“好的自我”去控制“壞的自我”，充分調動學生自身的正氣，自覺控制“邪氣”，這樣才能把課堂管理好。

在課堂管理中還得注意課堂語言藝術，教師的課堂教學語言與眾不同，既要有強大的科學文化的物質力量，也應有強大的精神吸引力量，教學語言直接關係到課堂教學的質量。教師的教學語言要表意精確，不能出現知識結論性錯誤，必須做到科學、正確，不能用“大概”、“差不多”、“可能”、“好像”一類的詞作科學概念的解釋，不能模稜兩可，要合乎語法規範，口齒清晰，語言精練，乾脆利落。不做無用的重複，不拖泥帶水，有的教師一句話裡夾著許多“啊”，使人聽之生厭，讓人難受，也有的教師在教學中每一句話裡都加進不必要的“這個”、“那個”等習慣用語，這些都是課堂教學語言的弊病，無形中也會影響學生，這些都是需要避免的。教師的課堂語言應像山間的小溪流水，清澈、明快、簡潔、給人以語言音樂的`美感。

教師在課堂教學中還應巧於質疑，善於發問，適時釋疑，教師應善於鼓勵學生質疑問題啟動學生的思維，進行智力的心理訓練和培養，因此，教師必須在質疑、釋疑上狠下功夫，提倡啟發式教學，避免注入式教學。在課堂教學中，教師應學會引人入勝的講解，講解時具有形象性、生動性，說話有趣味，這樣必然會吸引學生。教師這樣做有助於引起學生學習的直接動機，興趣盎然的聽課，對發展學生的思維力、記憶力、想象力等都是有益的。教師講課的情感，以及伴隨情感而生的神態和聲調，對學生聽課的情緒有很大的影響。有的學生評價某某老師“上課總是沒精打采，背對學生毫無生氣，聽來沒興趣，”而評價另一些老師“上課精神十足，我們不會打瞌睡，聽他的課很過癮。”這兩種評價，兩種教學效果，其差異就在於有沒有感情。後者善於把感情融入科學知識之中，學生在不知不覺中受到感染和教育，而後者正好相反。

相信大家通過閱讀《教師的課堂管理藝術》一書之後，能夠在新課程實踐探索的道路上，不斷更新課堂管理理念，優化課堂管理行為，形成新的教學本領和新的課堂管理藝術，讓課堂教學煥發出生命的活力。

管理教師的心得15

暑假期間我讀了《班級管理60問》這本書，裡面的很多班主任工作例項和闡述深深吸引了我，對我今後的教學教育工作，會起到很大的幫助作用。通讀了這本書，我從以下幾個方面談談自己的感悟：

一、追尋班主任的幸福。

書中第一章就寫到：“尋找班主任的幸福感”，可是登過三尺講臺的人都知道班主任苦，班主任累，哪有所謂的幸福可言呢？班主任早來晚歸，可以說事無鉅細，時常出現難以預料的難題，甚至得不到學生的喜愛，得不到學校與家長的諒解，各處都透露著：班主任不是那麼好當的！書中一位老師寫到：“教育每天都充滿懸念！”“他期待著每一天的懸念，進而研究，解決不期而遇的懸念，並享受解開懸念後的喜悅，然後又期待著下一個懸念??如此周而復始，這便是教育過程的魅力所在，也是教師成長的奧祕所在。”他把無法預料的麻煩看成教育的魅力，成長的必須，這是怎樣一種境界！

1、童心。作為一名班主任，要用童心理解童心，要善於在某種意義上把自己變成和學生同年齡的一個學生，這不但是教師是最基本的素質之一，更是班主任對學生產生真感情的心理基礎。用孩子的眼睛去觀察，用孩子的耳朵去傾聽，用孩子的大腦去思考，用孩子的興趣去探尋，用孩子的情感去熱愛！角色互換往往是生活、工作中理解他人，解決問題的最好渠道，對於學生也是一樣。 正所謂：人之初，性本善。這些國小生們他們都還是白紙，是那麼單純潔白。以往當學生犯錯時，我總是很氣憤，氣他們為何就是這麼不聽話，總是一而再的重複錯誤和危險，其實我卻忘記了自己的童年。當我們懷揣童心時，我相信即使面對學生做錯了事時，會頓悟到孩子們總是懷著善良而美好地動機去做自己認為對的事，總是懷著渴望得到周圍人的讚揚、理解的心理去做自己認為對的事，或許會好心辦壞事，當是我們用童心去衡量時，會發現孩子們擁有著傻氣般的勇氣，而自己也能變得富有親和力。

2、愛心、寬容心。文章寫到說“離開了情感，一切教育都無以談起”。如果說，成績的進步帶來的更多是功利和虛榮，那麼注重情感投入，寬嚴有度，抓住教育契機，做足文章，才真正讓我感受到教育的魅力和做一名班主任的幸福感。

3、責任心。我之前以為責任心就是時刻守著在校的學生，不讓他們做危險的事情，又督促的他們成績，保持成績進步，健康成長就是教師責任心的表現。所謂真正的責任心不僅是在班主任日常工作中的點點滴滴，認真細緻和絕不敷衍地做好每一件事，更是著眼於未來培養學生良好的人格品質和各種習慣。

4、耐心。書中一位老師介紹的案例給我的深刻啟示就是：他對學生是少有的耐心，尤其在轉化後進生的'時候，為了找到一個與學生談心的好機會他可以等待一個學期，在無數次的等待之後他覺得時機成熟時候才去找這個學生談話，這種難得的耐心正是抓住了學生易於反彈的心裡而採取的措施。老師的耐心還表現在對學生的寫信上，無論是開學初的第一封信還是平時與學生交流的書信，都可以看出他在對待學生時少有的耐心。正是因為這種耐心，才成了學生的知心朋友，他的班主任才當的得心應手。

二、愛是永恆的教育理念。

在這本書中的序中，有一段話對我的感觸很深。“教育不能沒有愛，但愛不等於教育，教育需要愛，教育還需要智慧。”我覺得做好一個好的班主任真的需要智慧。對學生的愛是基礎，而智慧是來自於實踐中的不斷反思，不斷的總結經驗教訓中提升的。

“做最好的班主任！”是一種平和的心態，也是一種激情的行動；是對某種慾望的放棄，也是對某種理想的追求；是平凡的細節，也是輝煌的人生。