2022年勞動合同範本
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編為大家整理的2022年勞動合同範本，希望對大家有所幫助。
2022年勞動合同範本1
用人單位： （以下稱“甲方”）
勞動者： （以下稱“乙方”）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關係成立的法定依據
（一） 乙方宣告在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。
（二） 乙方保證訂立本合後承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。
（三） 本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改後的制度執行。
第二條 合同型別與合同期限
（一） 本合同期限型別：固定期限勞動合同。本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於_____年_____月_____日終止。
（二） 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。
第三條 工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內容為： .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
（二）乙方工作地點： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
（三）合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自願服從甲方的管理和安排。
（四） 本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。
（五） 本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限於著作權和智慧財產權等的一切權利由甲方享有。
（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切後果，由乙方獨立承擔。
第四條 工作時間和休息休假
（一）甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每週平均工作不超過40小時。
（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行，徵得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批准的超出工作時間之外的行為，不屬於加班行為，乙方無權要求加班費。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬於個人自願行為，不屬於公司規定的加班。
（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。
（五）乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）
（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用後月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
（二）甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條 勞動紀律和規章制度
（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業祕密和智慧財產權；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。
（二）乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，並可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，並可追究乙方相關的法律責任。
第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，並不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；
甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方並需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
（1）乙方在簽訂本合同前，並未終止與其他僱主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘於兩個或兩個以上僱主。
（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等。
（3）乙方未能保守甲方的商業祕密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的資訊（包括但不限於財務、客戶、產品、銷售等資訊）予以保密，未經甲方總經理批准不得將甲方的有關資料（包括但不限於影印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬於公司的檔案、物品。乙方應當應甲方要求，適時的`與甲方簽訂資訊所有權協議或保密資訊協議，進一步完善對甲方商業祕密的管理。
（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，並且員工手冊如有更新，乙方自願完全遵守。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的；
2、甲方被依法宣告破產的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；
6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的；
8、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。
（六） 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
（七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，並應賠償甲方以下損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為乙方支付的培訓費用；
3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限於：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。
（二）乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託本合同首頁的“緊急聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
（三）乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
簽訂日期：
2022年勞動合同範本2
甲方：xxxxx有限公司
法定代表人：
地址： 電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話：手機：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：
合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
工作內容和工作地點
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
工作時間和休息休假
第七條乙方實行八工時制，每週工作日為週一到週五。
第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。
勞動報酬
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正後的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動的，支付不低於工資的百分之二百的'工資報酬；
3、法定節假日安排勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
社會保險與福利待遇
第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其餘部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
（一）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
勞動條件與勞動保護
第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。
勞動紀律
第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。
其他
第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
另：（合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行）
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日
Xxxxx有限公司
2022年勞動合同範本3
合同編號：
甲方(用人單位)名稱： 公司
住所地：
電話： 郵編：
組織機構程式碼 法人代表(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日
身份證號碼： 學歷：
家庭地址：
電話： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。
第一章 宣告條款
第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體宣告如下：
(一)甲方宣告如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任;2、甲方依法從事生產經營活動;3、甲方嚴格遵守法律規定，並負責完全履行本合同。
(二)乙方宣告如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料資訊(包括但不限於身份證、學歷證、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同;2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同;3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同;4、乙方保證保守甲方的商業祕密;5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同。共10頁，當前第4頁12345678910
第二章 勞動合同期限
第二條 甲、乙雙方自願選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。
(二)勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
第三條 試用期
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。
【謝恆律師注：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。】
(二)在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：
1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。
2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的;
3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人資訊或者隱瞞應當告知甲方的重要資訊;
4、乙方未通過試用期績效考核的;
5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作地點為： 。
乙方具體的工作職責為：1、
第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容(期限不超過1個月)，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。
第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並接受甲方的績效考核。
第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權調整乙方工作崗位(工種)或對乙方重新進行培訓。
第八條 甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。
第九條 乙方若患有崗位(工種)及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。
第十條 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。
第四章 工作時間和休息休假
第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
(1) 乙方每日具體的工作時間為： ;
(2)乙方每週具體的工作日為： ;
2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每週至少休息一天。
3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為週期的綜合計算工時制。
第十二條如因生產(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商並徵得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。
第十四條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)彙總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。
第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。
第五章勞動報酬(稅前)
第十七條 乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。
第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。
第十九條乙方試用期滿後(無試用期則為入職後)，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：
1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。
2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。
3、其他工資形式，具體為：
第二十條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。
第二十一條 乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的 號足額支付(遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限於基本工資、加班工資、獎金等)。
第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本地最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。
第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除勞動關係。
第二十六條 乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。共10頁，當前第6頁12345678910
第二十七條 甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第六章保險福利待遇
第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續。
第三十條 因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律後果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。
第三十一條 合同期內乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行。
第三十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行。
第七章 勞動保護和勞動條件
第三十三條 甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。
第三十四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第三十五條 乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。
第三十六條 甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;
第三十七條 甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。
第八章 勞動紀律
第三十八條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本合同簽訂時，對於甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，並簽字確認。
第三十九條 乙方應遵守甲方各項規章制度;自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第四十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。
第九章 保密條款
第四十一條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》。該《保密協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，並履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。
商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術資訊和經營資訊。本條所指的商業祕密包括但不限於下述內容：
(一)技術資訊。技術資訊的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等。 共10頁，當前第7頁12345678910
(二)經營資訊。經營資訊的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
(三)其他符合商業祕密構成要件的資訊。
第四十三條 乙方未經甲方書面許可，不得對外洩露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業祕密，或者使他人利用甲方商業祕密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。
第十章 競業限制
第四十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協議》。該《競業禁止協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。
第十一章 智慧財產權
第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限於工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟體，培訓教材、技術指導書等作品、技術祕密或者經營祕密，其權利屬於甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等。
第四十六條 乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。
第四十七條 乙方在退職退休或離職後一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其智慧財產權歸屬於甲方。
第十二章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第四十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
第四十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第五十條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同並與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。
第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經濟補償金：
(一)在試用期被證明不錄用條件的
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;。
(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的;
視為欺詐成立的情形包括但不限於：
1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限於離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等)
2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治癒而在應聘時未宣告的。
第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一) 依照企業破產法規定進行重整的;
(二) 生產經營發生嚴重困難的;
(三) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四) 因防止汙染搬遷的;
(五) 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：
(一)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期;
(四)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律法規規定的其他情形。
第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方依據本條約定解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償金。
第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
(二)未足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;
(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(六)勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致合同全部無效的;
(七)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由並出示相關證據材料。
第五十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準按法律規定執行。
(一)乙方根據本合同第五十六條的約定解除本合同的;
(二)在合同期內，甲方向乙方首先提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;
(三)甲方根據本合同第五十二條的約定解除本合同的;
(四)甲方根據本合同第五十三條的約定解除本合同的;
(五)本合同期滿導致勞動關係終止的(甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外);
(六)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第五十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿;
(二)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的;
(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。
第五十九條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
(一)本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接;
(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;
(三)完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;
第六十條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：
(一)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;
(二)自勞動合同解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
第六十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第十三章 損害賠償
第六十二條 乙方為違反本合同約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限於對甲方生產和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等)。
第六十三條 甲方不履行合同義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償。
第十四章 勞動爭議處理
第六十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章 其他
第六十五條 本合同經甲方雙方簽字或蓋章後生效。本合同一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。
第六十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。
相關文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為：
收件人為： 聯絡電話為：
(二)乙方的送達地址為：
收件人為： 聯絡電話為：
乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的許可權。
緊急聯絡人： ，聯絡地址： ，聯絡電話：
任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人資訊有變化的，應當自資訊變化之日起7日內書面通知另一方。
第六十七條 甲方以下的規章制度：1、 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交的下列資料及資訊：1、 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。
第六十八條 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
甲方：__________________ 乙方：_________
授權代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
2022年勞動合同範本4
編號：______________
甲方（單位）名稱：__________
所有制性質：________________
地址：______________________
法人代表：__________________
乙方（工人）姓名：__________
性別：______________________
年齡：______________________
民族：______________________
現住址：____________________
居民身份證號碼：____________
務工許可證號碼：____________
甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用_________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證手續。
二、生產（工作）任務：
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
（1）勞動時間：甲方實行每週_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
（2）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
（3）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
（1）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的_________，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。
（2）根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
（3）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規定執行。
（4）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
（1）按時上下班，不得遲到早退。
（2）嚴格遵守操作規程，保證生產。
（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。
（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
（5）聽從指揮，服從調動。
（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。
（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
（一）有下列情形之一的.，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；
（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；
（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（2）違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；
（4）有貪汙、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
（5）無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）人格受到甲方負責人侮辱的；
（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；
（5）自費考入中等專業以上學校學習的；
（6）經國家批准應徵入伍的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的；
（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
（六）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（二）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。
九、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（單位）（蓋章）：_______
法定代表人（簽字）：_________
________年________月_______日
簽訂地點：___________________
乙方（簽字）：_______________
________年________月_______日
簽訂地點：___________________
鑑（公）證意見：
經辦人： 鑑（公）證機關（章）
年 月 日
（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則）
附件
附1續訂勞動合同情況
續訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
續訂勞動合同有關事宜：_________。
用工單位：_____________________（蓋章）
法定代表人（委託代理人）：_____（簽字）
工人：_________________________（簽字）
簽訂日期：_________年________月______日
鑑（公）證意見：
經辦人： 鑑（公）證機關（章）
年 月 日
（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則）
附2勞動合同內容變更情況
用工單位：_____________________（蓋章）
法定代表人（委託代理人）：_____（簽字）
工人：_________________________（簽字）
簽訂日期：_________年________月______日
鑑（公）證意見：
經辦人： 鑑（公）證機關（章）
年 月 日
（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則）
注：
（1）本合同書適用於機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。
（2）試用期一般為一個月。
（3）本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑑證。
（4）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
2022年勞動合同範本5
甲方： 乙方： 經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方把廚房承包給乙方管理、製作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方負責廚房原材料的採購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月____日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮 000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經驗，經甲方考核合格後到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、冷盤 人、麵點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方並經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的'同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由於乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用後，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
2、如乙方中止本協議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。
3、為保證乙方承諾到位，進場前需交 000元押金，乙方全部人員須於________年____月____日 時前到位， 0天后押金退回並用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一併退還。
4、乙方每週須配合採購人員到市場購買原材料，瞭解市場價格及菜品品種。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
2022年勞動合同範本6
甲方(用人單位)名稱
法定代表人、主要負責人
單位型別經濟型別
組織機構程式碼證號
註冊登記地省市區（縣）街(鄉)號
實際經營地省市區（縣）街(鄉)號
聯絡方式及電話
乙方(勞動者)姓名性別
戶籍型別(非農業、農業)
居民身份證號碼
戶籍所在地省市區（縣）街(鄉)號
實際居住地省市區（縣）街(鄉)號
聯絡方式及電話
根據《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：
（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。
（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至 工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。
甲、乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：
（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時。
（二）以(月、季、年)為週期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配製度）;
乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿後，月工資標準不低於元。
第九條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的.時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條以下協議作為本合同的附件：
第二十九條雙方約定的其它事項：
第三十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
簽約須知
1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。
3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續。
4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
5、除約定服務期和競業限制條款兩種情況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
6、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
7、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動合同文字，用鋼筆、碳素筆填寫，一經簽訂不得塗改或換頁。
甲方（公章）
法定代表人或主要負責人（蓋章）
年月日
乙方（簽字）
年月日
經人力資源和社會保障行政部門審查,本合同符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以辦理勞動用工備案。
備案機關（蓋章）經辦人：（簽章）
備案時間：年月日
2022年勞動合同範本7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
１、勞動合同期限
本合同為______________期限勞動合同。
２、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。
乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
３、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
４、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（１）甲乙雙方協商一致的；
（２）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（１）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（２）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的'；
當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
１、在試用期內的；
２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、違約責任
１、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
２、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
6、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
日期：
日期：
2022年勞動合同範本8
第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。
有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。
第一條2款的生效日期可以遲於本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。
第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。
第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。
第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。
第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。
定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。
第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。
第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。
第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇檔案的名稱。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。
第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免於起訴的';(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免於刑事處分的。
第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。
第二十五條填寫適用的檔名稱。
第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等檔案的名稱。
其他注意事項：
1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。
2.本合同範本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;
3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。
2022年勞動合同範本9
甲方(用人單位)名稱：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________________
戶口所在地：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限採取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
二、職位和工作
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、裝置安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月________日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經甲方批准，________日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起________日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
20xx企業勞動合同模板(四)
用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每週工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產裝置和生產安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行凶打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的'規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動合同的責任
(一)由於當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
(四)在公司涉及公司祕密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本合同依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：________________(簽章)
乙方：________________(簽章)
簽訂日期：_________________
簽訂日期：_________________
2022年勞動合同範本10
甲方(用人單位)：_________________________
聯絡電話：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(勞動者)：___________________________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯絡電話：__________________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。
2、無固定期限：自______年______月______日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時制度：
1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每週工作不超過______小時。每週休息日為________。
2、經當地勞動行政部門批准，執行以________為週期的綜合計算工時工作制度。
3、經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第四條甲方不得剋扣和拖欠工資。甲方應於每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。
五、社會保險
第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護
第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
七、合同的`解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、違約責任
第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。
第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。
甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點：________________簽訂地點：_________________
2022年勞動合同範本11
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份證號碼：________
地 址：________ 住 址：________
郵政編碼 ： ________郵政編碼：________
聯絡方式：________ 聯絡方式：________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的型別和期限
第一條 本合同的型別為：____.期限為：____.
（一）有固定期限合同。期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）無固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.
二、試用期
第二條 本合同的試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三條 錄用條件為：____.
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ .
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________ .
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的`教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條 本合同的工資計發形式為：________.
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.
六、保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等型別，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：__________ .
七、勞動紀律
第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動合同的變更
____________________
九、勞動合同的解除
____________________
十、勞動合同的終止
____________________
十一、經濟補償
____________________
十四、其他
第十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____
委託代理人（簽章）____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
2022年勞動合同範本12
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現通訊地址____________________________________
聯絡電話_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) ： 乙方簽字 ：
簽訂時間： 簽訂時間：
2022年勞動合同範本13
甲 方：北京城建五市政工程有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 劉進貴
註冊地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407
經營地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407
第二條 乙方 性別
戶籍型別（非農業、農業）
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2022年勞動合同範本14
甲方（單位）全稱______________
單位型別_______________________法定代表人（或負責人）________________
登記註冊地_____________________
實際經營地_____________________
勞動保障證號___________________組織機構程式碼證號______________________
開戶銀行賬號___________________聯絡電話______________________________
乙方（職工）姓名_______________性別____文化程度__________________
出生年月_______________________就業登記證號__________________________
戶籍所在地_____________________
實際居住地_____________________
勞動保障卡號___________________身份證號______________________________
聯絡方式及電話_________________
南京市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方願意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動合同期限
本合同期限採用下列第（___）種方式
1.訂立固定期限自_____年____月___日起至_____年___月___日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續訂勞動合同手續。
2.訂定無固定期限自_____年＿月＿日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現，不得終止和解除。
3.合同自____年＿月＿日起始，以完成_____工作任務為合同終止期限。
二、工作內容及要求
1.甲方安排乙方在_________地點_____崗位從事_______工作，乙方同意按甲方書面公佈的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，並達到規定的質量標準。
2.甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當徵求企業工會的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過___小時，每週（月）工作不超過___小時。
2.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，應當符合法定條件，並與工會和乙方協商後進行；同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。
3.如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規定標準，並徵得勞動保障行政部門同意後執行。
4.甲方應當執行國家規定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節假日待遇。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
1.甲方願意執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發放週期為____，工資發放日為每月____日，工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。
2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資（月薪）制、技能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或____工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為____元。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
3.關於獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：
4.關於年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：
5.甲方應根據當地政府每年公佈的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應依法建立和完善規章制度，並以書面形式向乙方予以公佈；未依法建立或未予以公佈的規章制度，對乙方無約束力。
2.乙方應當遵守法律、法規和企業規章，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.甲乙雙方願意按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同；勞動合同約定的'起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。
2.甲方按照勞動合同約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
3.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
4.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本合同。
5.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起2個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的10個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項
1.乙方的試用期為天，自年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。試用期的勞動報酬為_____。
雙方約定的試用期超過法定期限和法定範圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動報酬和相關待遇。
2.乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬於知悉甲方商業祕密及負有保守商業祕密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的《服務期合同》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。
3.補充保險約定：___________________________________
4.其他約定：_______________________________________
十、違約責任
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期後故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金＿元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金__________元。
(3）其他：__________________________________________
2.乙方的違約責任：
(1)乙方違反服務期合同的約定，每提前解除一年應向甲方支付違約金___________元。
(2)乙方違反保守商業祕密或競業限制的約定，應向甲方支付違約金__________元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，後果嚴重的，應承擔相應的法律責任。
(3）其他：__________________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程式。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文字內容不一致的，以中文勞動合同文字為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本合同簽訂或者鑑證後立即將本合同文字交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_________________
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）________
________年________月______日 _________年_______月_______日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願鑑證，並予審查備案。甲乙雙方若違反誠實信用原則，未依法向對方履行告知義務，或採取欺詐、威脅等違反法律、法規行為簽訂的勞動合同，導致本合同無效的，由過錯方按國家規定承擔法律責任。
鑑證編號：__________________ 鑑證機構（蓋章）______________
鑑證日期：______年___月___日
2022年勞動合同範本15
甲方（用人單位）：_____________________________
統一社會信用程式碼：________________________
乙方（勞動者）：____________________________________
風險提示：
1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實際用工主體一致資訊，尤其注意區分關聯公司、子公司，如存在特殊情況建議諮詢專業法律人士。2、為便於後期送達限期返崗、解除通知等函件，務必要求員工填寫聯絡方式（常見聯絡方式：聯絡地址、手機號碼、微訊號、QQ、電子郵箱等），否則屆時將十分被動。並儘量核查員工填具資訊與本人實際資訊是否一致。
身份證號碼：_________________________________________
性別：_________出生年月：__________________________
聯絡電話：____________________微訊號：____________
電子郵箱：聯絡地址：
緊急聯絡人及其聯絡方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和期限
風險提示：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期並僅簽訂試用期協議。
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。
6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。
甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：
（1）固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。
（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
（3）以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
第一條工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
第二條工作時間和休息休假
風險提示：
企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，一般應向企業營業執照註冊地的區、縣人設局申報。並將實行該種工時的員工名單予以公佈。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。
1、乙方實行以下第種工時制：
（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。
（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。
（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第一條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等專案不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
風險提示：
請注意，可以先在勞動合同約定加班工資計算基數。《四川省高階人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》35.用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低於當地規定的最低工資標準。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第一條社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。
第二條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的資訊均屬於保密資訊，包括但不限於甲方經營資訊、員工資訊、甲方客戶資訊、技術祕密及其資訊載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，並要求乙方賠償損失。
第三條勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2)嚴重違反用人單位的`規章制度或勞動紀律的；
（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；
（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；
（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：
（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；
（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
風險提示：
1、除雙方勞動關係符合可約定“脫密期”條件，否則關於勞動者因自身原因單方提前通知解除的時間限制不得超出《勞動合同法》關於30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關於離職後未發工資的發放時間節點不得遲於當地規定。
第一條勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二條通知和送達
甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。
第三條其他事項
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：
（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。
（3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
（4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解合同及附件的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人資訊、前單位離職證明、學歷證明等資訊、資料均真實有效。
風險提示：
主要是明確管理制度、員工手冊這類檔案。這是因為屆時利用規章制度管理員工的，若發生爭議時，用人單位需要證明規章制度制定的程式合法、規章制度的內容合法、規章制度已經經過員工閱讀並確認（體現在簽字上）。
（以下無正文）
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委託代表人：
年月日年月日
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