勞動的合同集合15篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的勞動的合同，希望能夠幫助到大家。

勞動的合同1

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

勞動的合同2

甲方(用人單位) 乙 方(員工)

名 稱：深圳市某塑膠五金製品有限公司

姓 名：羅某

住 所：深圳寶安區觀瀾福民田背某

性 別：男

法定代表人

身 份 證(護照)

(主要負責人)郭某 號 碼：

聯絡人: 住 址：深圳寶安區xxxxxxxx

聯絡電話：280133xxxxxxx 聯 系 電 話 ：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限(試用期限)

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。

1.固定期限：從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。

2.無固定期限：從20xx年xx月xx起。

3.以完成一定任務為期限：從20xx年xx月xx起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協商離職日期。

二、工作崗位和工作地點

甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

乙方的工作地點：深圳市寶安區觀瀾鎮福民田背某。

三、工作時間和休息休假

(一乙方正常工作時間和休息休假另有協議約定。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間和工資標準另有協議約定

(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。

(三)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 25 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應於發薪日計發上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。

(三)乙方職業病、或因工負傷，甲方依國家《職業病防治法》、《工商保險條列》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全與分健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事 作業，可能產生 無 職業危害，甲方應採取

防護措施。並每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當採取書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

(四)變更後的全同文本雙方各執行一份。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證並

在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十一、勞動爭議

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議

調解組織申請調解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及後果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動關係，並不作補償。

2.乙方已瞭解並願意遵守公司的所有規章制度，在廠培訓試用期7天期間內雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格後需要提前至少一個月辭工。

3.試用期過後，必須按公司規定按時按量完成工作任務。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人：

(主要負責人)

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動的合同3

第_________號

同志：

您於____年____月起就職於本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）

的勞動合同書於____年____月____日解除，勞動關係同時解除。

1、經當事人協商一致；

2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11、法律、行政法規規定的其它情形。

請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱（蓋章）

____年____月____日

勞動的合同4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第xxx種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

2、無固定期限：從20xx年xx月x日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月x日起至xx工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第xxxx種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從20xx起至20xx年xx月x日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、崗位

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為xx

(二)乙方的工作任務或職責是xxx

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作

(一)甲乙雙方同意按以下第xxxx種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作xx小時，每週工作xxx天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以xxx為週期，總工時x時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(xxx)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資xxx元/月。

試用期滿工資xxx元/月(xxx元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定……

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任。

(二)乙方的違約情形及違約責任。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁。)

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

勞動的合同5

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

甲方基本情況

乙方基本情況

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自___年___月___日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。

第二條工作內容和工作地點

甲方招用乙方在（地點）（崗位）

工作，工作內容為：

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

（三）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務

和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。

第五條社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第八條勞動合同的解除、終止

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第

四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。

第九條雙方認為需要約定的事項：

第十條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文字交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法定代表人（委託代表人）簽章：

合同簽訂日期：___年___月___日

勞動的合同6

甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯絡方式：

乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯絡方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的型別和期限

第一條 本合同的型別為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。【20xx最新版上海勞動合同範本】20xx最新版上海勞動合同範本。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：________。

第五條 乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

勞動的合同7

合同編號：

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

身份證號碼： 學歷：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。

第一章 宣告條款

第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體宣告如下：

（一）甲方宣告：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；

2、甲方依法從事生產經營活動；

3、甲方嚴格遵守法律規定，並負責完全履行本合同。

（二）乙方宣告：

1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料資訊（包括但不限於身份證、學歷證、戶籍證明等）的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

2、乙方保證其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在影響乙方履行本合同義務的其他法律關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

4、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同的各項規定，並保守甲方的商業祕密；

第二章 勞動合同期限

第二條 雙方自願選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿為止。

（二）勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

第三條 試用期約定

（一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。

（二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：

1、乙方自身的實際條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符的；

2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的；

3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人資訊或者隱瞞應當告知甲方的重要資訊的；

4、乙方未通過試用期績效考核的。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作區域或工作地點為： 。

第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。

第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並接受甲方的績效考核。

第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）。

第八條 甲方有權依據本單位制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

第九條 乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。

第十條 在本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

第四章 工作時間和休息休假

第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、定時工時制，即：每日工作 小時，每週工作 天；

2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每週至少休息一天。

第十二條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

第十三條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）彙總成表，並由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。

第五章 勞動報酬

第十四條 乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十五條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。

第十六條 乙方試用期滿後的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。

第十七條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。

第十八條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十九條 甲方有權依據本單位制度的規定並結合乙方的表現調整乙方的勞動報酬。 第二十條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中進行相應的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第六章 勞動紀律

第二十一條 乙方必須遵守的'勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本合同簽訂時，對於甲方現行的規章制度，乙方均已詳細閱讀，並簽字確認。

第二十二條 乙方應遵守甲方各項規章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十三條 乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度給予相應處分。

第七章 保密條款

第二十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》。該《保密協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業祕密，並履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。

商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術資訊和經營資訊。本條所指的商業祕密包括但不限於下述內容：

（一）技術資訊。技術資訊的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等。

（二）經營資訊。經營資訊的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

（三）其他符合商業祕密構成要件的資訊。

第二十六條 乙方未經甲方書面許可，不得對外洩露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業祕密，或者使他人利用甲方商業祕密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。

第八章 競業限制

第二十七條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協議》。該《競業禁止協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。

第九章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同並與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。

第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無需給付乙方任何經濟補償金：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上重大損失的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方在提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能達到所在崗位的績效指標或者相應要求的，經培訓或者調整工作崗位後仍不能達到的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。

第三十二條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

（一）本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接；

（二）交還自己所領用或保管的甲方物品、工具、檔案資料等，如有遺失應予賠償；

（三）完成甲方制度所規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續。

第三十三條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

第十章 勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 其他

第三十五條 本合同經甲方雙方簽字或蓋章後生效。本合同一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。

第三十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或按本合同所列明的以下通訊地址履行送達義務。

相關文書送達地址確認：

（一）甲方的送達地址為：

收件人為： 聯絡電話為：

（二）乙方的送達地址為：

收件人為： 聯絡電話為：

乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的許可權。

緊急聯絡人姓名： ，

聯絡地址： ， 聯絡電話：

任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人資訊有變化的，應當自資訊變化之日起7日內書面通知另一方。

甲方：__________________ 乙方：_________ 授權代表：______________

_____年____月_____日 _______年____月___日

勞動的合同8

甲方：____有限公司

乙方：______

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、 甲乙雙方於 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，於 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，於 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應於 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業祕密。甲方於 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

1、保密內容(1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品效能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程式、技術資料、專利技術、科研成果。

2、違約責任(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、 補充說明：

由於乙方從事本公司____崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

九、 甲乙雙方沒有其他爭議。

十、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

勞動的合同9

甲方地址

法定代表人（主要負責人）

聯絡電話

乙方性別

身份證號碼

現通訊地址

為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為______。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月______日前以貨幣形式支付（上或當）月工資。甲方實行的工資形式為______：

（1）計時工資，支付的勞動報酬為______元/月，期中試用期的勞動報酬為______元/月；

（2）計件單價為______元/件；支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為______元/月；

（3）計件工資，計件單價為______/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地政府的最低工資標準。

第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時製為______。

（1）標準工時工作制。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方（單位蓋章）____________

乙方（簽字）____________

法定代表人（主要負責人）____________

或委託找理人（簽字）____________

簽訂時間______年______月______日簽訂時間______年______月______日

勞動的合同10

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特徵：

1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關係的行為，其目的在於表達設定、消滅或變更法律關係的願望和意圖。這種願望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關係，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。

2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關係，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關係就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。

3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。

勞動合同除具有合同的一般特徵外，還具有本身的法律特徵：

1.勞動合同是建立勞動關係的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。

2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。

3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關係，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同後，成為另一方當事人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬於勞動者勞動職能範圍內的任何任務。這種職業上的從屬關係，是勞動合同區別於其他合同的重要特點之一。

4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。

5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。

勞動的合同11

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________

乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________

郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同於______________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。

乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和××市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、××市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。

第十二條乙

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的；(二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業汙染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務服兵役期間的；|(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產、解散的；(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

勞動的合同12

甲方：XX

證件號碼：XXXXXXXXXXXX

乙方：XX

證件號碼：XXXXXXXXXXXX

甲乙雙方於20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意於20xx年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意並放棄就其他勞動關係問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受甲方支付的經濟補償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年10月31日止。

四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字後3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密（包括本協議內容）的義務，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

七、乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字後即時生效。

甲方簽字（蓋章）XX

XXXX年XX月XX日

乙方簽字（蓋章）XX

XXXX年XX月XX日

勞動的合同13

甲方：

註冊地址：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

簽訂日期： 年 月 日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同型別和期限

（一）固定期限，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。

（二）其中試用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，為期 3 個

月。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事（孵化、育雛）崗位工作，根據

甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不

超過陽新縣工作範圍。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量

標準。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第( 2 )種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每天周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗們的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固

定基本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現金或劃賬方式結算乙方。

（二）乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，和乙方的崗位性質確定乙方的工資報酬。

（三）根據公司的績效情況和乙方的工作表現，給予乙方相應的崗位補貼或獎金。

（四）甲方以現金髮放的方式，按月支付勞動報酬。

（五）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（或與工資一起發放）。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙主在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由於不可抗力的因素不能致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已過時的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務贊成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能用心工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓機會的；

4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

八、其他約定條款

（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（三）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（六）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（七）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（八）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本同合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

（九）本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致地，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法調解機構申請調解，向人民法院起訴。

（十）本合同一式叄份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

（十一）附件作為本合同不可分割的一部分。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

20xx年9月5日

勞動的合同14

甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司

乙方(勞動者)：XXX

身份證號碼：XXXXXXXXX

甲、乙雙方於XXXX年XX月XX日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意於XXXX年XX月XX日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方並知悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得洩露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：安徽天大長運塑業有限公司

XXXX年XX月XX日

乙方(簽字)：XXX

XXXX年XX月XX日

勞動的合同15

杭州餘杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 法定代表人：唐國順（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關勞動法律法規、規章規定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯絡電話，家庭地址： ，為我單位員工。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲、乙雙方“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、勞動合同期限。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。

本合同可以因甲方經營性質發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行合同規定的勞動義務而依法予以終止。合同期滿根據乙方的表現及甲方工作的需要可以續簽。 合同期內：

1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規章制度，改造所從事職業的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產。

2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

3、 乙方嚴重違反工作流程，打架鬥毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方將予以解除合同，並按甲方規章制度給予相應經濟處罰。

4、 經甲、乙方雙方協商一致，可以變更、解除、終止、續訂勞動合同，並依照《中華人民共和國勞動法》和國家及杭州市有關規定執行。

5、 服務期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支援規章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經濟損失。

二、工作任務和工作時間、地點。

（一）乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

（二）乙方必須堅守崗位，按時上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時間及休假制度，根據企業實際情況執行。

三、勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、待遇。

乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，餘下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時間，如未經甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經濟賠償。如經甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經濟賠償。

甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過程中產生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協

商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：杭州餘杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委託代理人：

乙方(簽名蓋指印)：

合同訂立日期： 年月 日