作為財務人員，員工加薪應該保密嗎，我們會計該怎麼做
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公司對員工的薪資待遇進行了調整。調薪本來是件好事，卻有的員工嫌調整的幅度小了，有的員工把自己的薪酬與其他同事的'做對比，覺得自己付出了很多，應該比其他同事多，但調薪的幅度卻是一樣，很不滿意。
在我沒到這家公司以前，他們的工資是透明的，誰想看，都可以去看，看自己的同時也能看別人的。作為財務資料，我不同意讓他們看（同時也是老闆的意思）。之後，我就發工資之前都做了工資條，就只能看他們自己的工資，有的員工就不滿意了，覺得就是一個工資還值得保密嗎？這次調薪有個別的員工就很想知道別人的工資，於是就問我，工資調整是都調了的嗎，還是調整個別的，依據是什麼。因為這個調整的方案不是我訂的。我就說：“對於工資，你不要管別人發了多少，你應該與你自身的業務能力（或者身價）做比較，覺得自己應該值多少，沒有達到你的目標要求那麼你去給領導說，這畢竟不是我們定的，你給別人比也比不出過所以然來。”最後，這員工還寫了長篇大論，把哪些不滿的地方都寫下來發給老闆了。我不想因為他的吵吵鬧鬧弄到老闆那裡去，老闆到時候又追究責任，說我們會計人員保密工作沒有做好！
[ 此帖被裝糊塗在2011-04-07 11:09重新編輯 ]
