機械工作總結【精】
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編整理的機械工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
機械工作總結1
於20xx年7月離開學校，在裝置部簡單的實習後，擔任機械技術員。主要負責部分裝置的管理，現場主要有電動單樑起重機、龍門吊、蒸汽鍋爐、高頻振動器等大小型裝置，儘管在學校學的是機械專業，但是對於現場的機械裝置還是所知甚少，因此一切還需要從頭開始學。
現場機械裝置起著舉足輕重的作用，機械裝置運轉良好情況不僅直接影響現場的生產進度，大型裝置還存在著一定的安全風險，因此機械裝置的管理也甚為重要。讓我這剛畢業的女生來講感覺到肩上的擔子很重，壓力很大，還有就是艱苦的工作環境，一度讓我有退縮的心理，為了磨練和多學點東西，最終選擇了堅持下來。
我每天的工作是到現場，將所有裝置巡視一遍，檢查有沒有故障或者隱患存在，如果存在故障，趕緊電話聯絡當場的維修工，立即處理，在最短的時間保證裝置正常運轉，這看似很輕鬆的活，但事實上並沒有那麼簡單，因為裝置的運轉是否良好密切影響著生產，甚至會帶來很大的經濟損失。在眾多裝置中最讓我提心吊膽的是電動單樑、龍門吊和蒸汽鍋爐這三種大型裝置，我每天神經都緊繃著，為了減少故障和及早發現隱患，對這大型裝置每天檢查，組織人員定時進行潤滑保養，每月進行安全檢查，並做好相關的記錄，在同事和工友的幫助下，由剛開始很陌生逐漸熟悉，再加上現場有許多經驗豐富的老工人把手，我緊繃的旋終於稍微放鬆，但是現場的.裝置還是會經常故障，特備是電動單樑，電動單樑在執行過程中經常脫軌，一部分是由於軌道安裝不平的原因，還有一部分在於操作手操作時注意力不集中，根據故障原因，逐一進行處理，並加強檢查和保養力度，後來工作逐漸上手，電動單樑等裝置發生故障的次數也慢慢減少，確保了現場裝置的正常運轉。
東北的冬天來得特別早，因此在10月份我就得頂著寒風踏著白雪，從辦公室到生產地，雖然距離不遠，但是還是不想離開暖和和的辦公室，但是想到身上的責任，我必須要去現場，不情願的穿著很厚的衣服，踏著厚厚的積雪，艱難的向現場邁去。記憶很深的是有一次龍門吊由於工人違規操作，將龍門吊脫
軌滑出好幾米，龍門吊鋼架都被拉出裂痕，已接到龍門吊故障的電話，趕緊往現場跑去，到了現場才發現事情比我想象的嚴重，頓時手足無措，不知道咋辦才好，還好修理工經驗豐富很鎮定的指揮著現場的工人忙這忙那，我跑前跑後幫他們取需要的工具，忙到下午很晚，才將龍門吊恢復正常，終於舒了一口氣，在往辦公室走的路上突然感覺到腳好疼，原來是長時間站在雪地裡腳凍疼了，這時眼淚不爭氣的嘩嘩下流......
這半年時間雖然過得辛苦，但是感覺很值得，首先讓我們這一直生活在溫室的花朵得到了一定的鍛鍊，知道了生活的艱辛，磨練了我吃苦的意志，這是我畢業後收穫的第一筆很大的財富，這也會成為我人生旅程中又一轉折點。由於氣候原因，冬休了3個月，到20xx年3月份才又開始上班，我轉為裝置部的內業員，主要負責現場機械裝置運轉檯班資料的收集整理、整理機械裝置臺帳合同等，在辦公室呆著不用風吹日晒了，剛開始長時間呆在辦公室，我還很不適應，老感覺在辦公室沒有在現場學到的東西多，心裡還失落了一陣子，但是在後來慢慢習慣了這種生活，才知道做內業員也有很多東西需要，一樣能瞭解到現場裝置的使用情況。現在在辦公室呆著幹完手裡的工作後還有很多空閒時間，可以學學其他自己感興趣的東西，慢慢喜歡上了這種懶散自由的生活。但是去年的那段工作磨練一直藏在心底，激勵我要不斷學習。
時間飛逝，去年的一切還歷歷在目，但是距現在已有一年的間隔，我已由剛踏出校門無知無畏的黃毛丫頭轉變為穩重踏實的丫頭，回想這一年的旅程，途中有酸甜苦辣，有哭有笑，似乎很平坦，但是也充滿著一點點荊棘，不過也是順順利利的，這只是一個開始，以後的路還很長，也有很多未知在等待著我，以後不管是生活中，還是在工作上，我都還需不斷學習，不懈努力，不斷完善自我，在人生旅程中體現我的人生價值！
機械工作總結2
20xx年以來，為貫徹落實省政府《關於印發20xx年度省政府推進依法行政工作安排的通知》和《關於印發20xx年省政府推進依法行政示範單位建立活動的通知》檔案精神，按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》的總體要求，我市積極開展依法行政示範單位建立活動，積極創新行政管理方式，大力推進依法行政，全面加強政府法制建設。
一、認真組織學習和調研，充分認清開展建立依法行政示範單位活動的必要性。
建立依法行政示範單位活動，是全面落實依法行政，建設法治政府基本方略的重要體現，是政府施政的基本要求。市直部門及縣、鄉兩級行政機關承擔著大量的具體行政執法任務，能否切實做到依法行政，直接關係到廣大人民群眾的切身利益。因此，必須進一步統一思想，更新觀念，充分認識到依法行政的必要性。
首先，認真學習，深刻領會推進依法行政示範單位建立活動的精神。對此。我們局黨組在認真學習，統一思想後，組織全市具有行政執法任務的單位和部門，學習了《關於印發20xx年度省政府推進依法行政工作安排的通知》（豫政辦[20xx]28號）和《關於印發20xx年省政府推進依法行政示範單位建立活動的通知》（豫政發[20xx]34號）檔案，為推進此項工作奠定理論基礎。
其次，組織調研，廣泛聽取推進依法行政示範單位建立活動的意見。我局主要領導帶領相關科室人員專程赴許昌市法制辦學習取經，認真聽取了許昌市法制辦開展此項工作的情況和經驗。與此同時，局領導又分為三個調研工作組，分赴本市所轄嵩縣、伊川、西工等縣、區，就該項工作的落實，進行了深入細緻的調查研究，認真聽取了如何開展該項工作的意見。以上活動，為推進依法行政示範單位建立活動的順利開展，獲取了豐富的第一手材料。
二、擬定方案和標準，加強對依法行政示範單位活動的指導。
建立依法行政示範單位活動是一項系統工程，必須統籌兼顧，全面推進。我們認為，要以"依法行政示範單位"建立活動為載體，紮實開展行政執法規範化建設，推進依法行政各項工作順利開展。
一是擬定方案，認真制定推進依法行政示範單位建立活動的標準。在深入基層進行調查和研究的基礎上，市法制局結合我市的具體情況，與市司法局、市依法行政領導小組辦公室積極溝通，聯合簽發了《關於開展建立依法行政示範單位工作的通知》（洛政法[20xx]2號），制定出我市開展該項工作的目標、內容、標準、方法和步驟。
二是嚴格標準，初步完成了市級首批依法行政示範單位的考察、協商和擬定工作。按照擬定的依法行政示範單位標準，以縣（市）、區和市直部門自薦、推薦和考察的方式，經過層級篩選，初步確定偃師市政府等13家單位為第一批依法行政示範單位。
三是加強指導，督促首批擬定示範單位創新依法行政工作思路。對擬定的13家第一批依法行政示範單位，市法制局採取座談和不定期地檢、抽查的方式，幫助完善制度，規範行政行為。重點選定了市衛生局、市計生委、市發改委物價辦，不定期地給予指導、培訓，以便起到示範和以點帶面的作用。
三、確定建立活動的階段和程式，細化示範單位驗收的主要內容
為把建立依法行政示範單位活動落到實處，我市將開展依法行政示範單位的建立活動確定為三個階段：第一階段為部署階段。在這個階段，各單位、各部門要按照省、市兩級政府的要求，結合自身的工作職能和特點，研究制定建立活動方案和具體措施，迅速進行動員部署。第二階段為全面實施階段，各單位、各部門要將建立"依法行政示範單位"活動納入重要議事日程，按照《綱要》要求和洛政法[20xx]2號中制定的方法和步驟，建立領導組織，注重建章立制，完善基礎工作，規範行政行為，全面提高依法行政水平和辦事效率。第三階段為總結評比階段，市法制局、市司法局、市依法治市工作領導小組辦公室將對照達標標準，於每年年底組織開展"依法行政示範單位"評比活動，經審定合格的進行命名授牌。獲得依法行政示範單位的單位和部門，在市政府法制每年度工作總結時，可以直接表彰為市政府依法行政先進單位。市政府將在20xx年12月底前，完成第一批依法行政示範單位的考察、協商、認定工作，通過典型示範，達到以點帶面的效果。
同時，我們又確定示範單位的程式。市依法行政示範單位實行自薦與審查相結合方式確定，共包括自查完善、自薦申報、考察認定三項程式。在自查完善過程中，要求各單位、各部門以建立活動為契機，嚴格按照《綱要》以及《關於開展建立依法行政示範單位工作的通知》（洛政法[20xx]2號）中制定的標準要求，認真開展自查自糾，查漏補缺，規範完善，建立健全各類行政執法責任制規章制度和推進依法行政長效機制。採取自薦申報的形式，使各單位、各部門在自查完善的基礎上，認為本單位、本部門符合條件的，可向市政府自薦為依法行政示範單位，並於規定的時間內向市法制局報送自薦材料。最後的考察認定由市法制局會同市司法局、市依法治市辦公室，結合申報單位自薦材料，採取聽取彙報和現場檢視的方式，組織進行考察，提出候選示範單位名單，並通過網路等方式向社會公示、廣泛徵求意見後，審定合格者予以授牌。
目前，經考察驗收已認定市衛生局等三家單位達到示範單位的建立標準，近期將為其進行命名和授牌。
四、細化驗收內容，注重建立活動的效果。
在開展建立依法行政示範單位過程中，我市各單位、各部門結合自己推行依法行政工作的特點，開展建立活動。市政府按照《關於印發20xx年省政府推進依法行政示範單位建立活動的通知》（豫政發[20xx]34號）檔案精神的要求，結合《關於開展建立依法行政示範單位工作的通知》（洛政法[20xx]2號）中規定的十項示範內容，在自薦申報、考察認定的基礎上，進行驗收。驗收側重於開展建立活動的九大措施和效果：一是行政決策民主化、科學化的提升措施和效果；二是行政職能轉變的推進措施和效果；三是行政層級監督的加強措施和效果；四是行政執法行為的規範措施和效果；五是行政複議發揮作用的措施和效果；六是依法行政規章制度的健全措施和效果；七是法制宣傳教育的深化措施和效果；八是依法行政執行機制的優化措施和效果；九是機構發揮職能作用的保障措施和效果。總之，通過建立依法行政示範單位活動，使我市依法行政工作有新的進展，為實現法制政府的目標打下堅實的基礎。
為此，我市將按照省政府的要求，在省法制辦的具體指導下，在認真總結示範單位經驗的基礎上，擴大示範單位面，到20xx年使各鄉鎮政府（街道辦事處）、政府各部門全部達到依法行政示範單位標準。
五、今後我市建立活動的工作重點及措施
20xx年是依法行政示範單位建立工作的基礎階段，我市要在進行綜合考察和協商的`基礎上以點帶面，適當增加示範單位數量，確保20xx年底完成依法行政示範單位建立活動第一階段的目標。為了保證依法行政示範單位的順利實施，擬採取以下措施：
（一）加快實施程序，完善命名示範單位的程式和標準。
完成市級首批依法行政示範單位的考察、協商、確定工作，並頒發牌匾和證書。同時，政府法制機構要及時掌握依法行政示範單位在建立活動中出現的新情況、新問題，正確適時地加以引導，確保示範活動健康發展。
（二）加強培訓，提高行政執法人員業務素質。
把搞好法制培訓擺上重要議事日程。科學制定培訓方案和培訓計劃，紮紮實實搞好落實。培訓中，要注重培訓工作的針對性和實效性，根據行政機關性質和執法崗位的不同，採取各種行之有效的方式，全面、系統地對行政執法人員進行培訓。使執法人員全面掌握共用法律規範和專用法律規範，進一步提高行政執法能力，能夠獨立完成各項行政執法任務。
（三）建立健全行政執法主體資格制度，認真清理執法主體。
堅持行政執法活動由行政機關依法實施的原則。從源頭上解決多頭執法、重複執法、交叉執法的問題。非行政機關未經法律、法規授權或者行政機關的合法委託，一律不得行使行政執法權。經依法委託開展行政執法活動的，委託部門要對被委託機構適時進行監督，被委託機構要及時向委託部門彙報工作。
認真實行行政執法人員資格認證制度。凡上崗執法人員，必須接受嚴格的法制培訓，經考試合格方可取得執法資格，持河南省行政執法證件上崗執法。堅決制止無證執法現象。嚴禁聘用合同工、臨時工從事執法活動。
（四）規範執法行為，嚴格按照執法程式開展執法活動，
全面推行行政執法責任制。依法界定執法職責，科學設定執法崗位，認真開展績效考核，嚴格實行責任追究。加快完善行政程式制度建設，努力培養按照法定程式辦事的習慣，合法有效地行使行政權力。在實施行政行為時，不缺少法定的步驟，顛倒法定順序，超越法定期限，認真履行法律賦予的職責。做到既不失職不作為，又不越權亂作為。對行使權力的過程和結果，實施嚴格的監督和制約。通過嚴格、規範、切實可行的程式，有效減少違法行為，最大限度的化解與行政管理相對人的對立情緒，增強政府的公信力和執法行為的執行力。
（五）加強監督制約，不斷完善、創新監督手段和監督方法。
有權力就必須有監督。要使行政機關和工作人員置於權力機關、專門行政機關、司法機關、社會團體、人民群眾、社會輿論的監督之下。切實貫徹有權必有責、用權受監督、侵權須賠償、違法要追究的原則。不斷完善監督內容，不斷拓展監督層面，不斷探索監督方式，不斷改進監督手段。通過明查暗訪、案卷評查、開門評議、問卷調查、受理投訴舉報等活動，全面監督行政機關履行法定職責情況。針對違法情形，及時予以糾正。變事後監督為事前事中監督，變結果監督為過程監督，變部分監督為全面監督，提高監督工作的針對性和有效性。努力消除因利益驅動而造成的侵權行為。減少和避免行政執法不作為、亂作為、行為不規範現象，保證行政機關正確實施行政法律規範。
今年是我市依法行政示範單位建立活動中的關鍵階段，就我市開展情況來看，目前仍在探索和完善，以及完善制度階段。建立依法行政示範單位是一項很好的活動。我們將在省政府法制辦的指導下，按照市政府的統一部署，不斷進取，勇於探索，圓滿完成依法行政示範單位建立工作。
機械工作總結3
今年春耕生產已順利結束。春耕期間,各地農機部門認真貫徹落實中央1號檔案精神和全國春季田間管理視訊會議的部署，按照《農業部辦公廳關於印發春耕農機作業技術要點的通知》（農辦機〔20xx〕6號）、《農業部辦公廳關於做好農機春耕備耕工作的通知》（農辦機〔20xx〕7號）要求，在全國範圍內認真落實購機補貼政策，重點推廣保護性耕作、免耕播種、水稻育插秧機械化、玉米精量播種、油菜機械化播種、機械化秸稈還田等17項先進適用、經濟有效、節能環保的重點農業機械化技術，充分發揮了農機在春耕生產中的主力軍作用，有效抗擊了旱災、低溫等自然災害，成功打贏了20xx年農業生產開局第一仗，對促進農業穩定發展農民持續增收，推動農機化又好又快發展起到了重要作用。
一、基本情況
春耕生產中，全國共推廣重點農機化技術17項，推廣面積達5397.3萬公頃，累計投入各種農機具316.2萬臺；舉辦各類現場會、培訓班1.3萬次，發放各種技術、宣傳資料近3.5萬份、培訓人員達2.2萬人；其中，推廣應用保護性耕作技術331.8萬公頃、免耕播種技術245.7萬公頃、機械化秸稈還田技術188.8萬公頃、機械深鬆技術210.9萬公頃、油菜機械化播種技術35.7萬公頃、棉花機械化播種技術134萬公頃、花生機械化播種技術136.2萬公頃、馬鈴薯機械化播種技術70.6萬公頃、水稻育插秧機械化技術（機插秧）213.9萬公頃、玉米精量播種技術1019.2萬公頃、化肥深施技術1655.7萬公頃、機械化高效植保技術797.8萬公頃、玉米機械化收穫技術24.2萬公頃、馬鈴薯機械化收穫技術7.1萬公頃、油菜機械化收穫技術15.2萬公頃、花生機械化收穫技術0.3萬公頃、高效節水灌溉技術238.2萬公頃；為農民每畝地節本增效約14348元。
二、主要做法與經驗
（一）認真落實農機購置補貼政策，著力提升農機裝備水平
春耕期間，各地以落實農機購置補貼政策為契機，緊緊抓住有利時機，精心組織實施，嚴格規範操作，加大政策宣傳，強化督導督查，確保政策實施到位，加快推廣節本增效農機化適用技術和裝備,努力促進農業機械化又好又快發展。各地農機部門把落實好農機購置補貼政策作為當前的中心任務，爭取各級政府的高度重視和有關部門的大力支援，嚴格購機補貼操作程式，確保補貼政策操作過程公開透明，自覺接受農民、企業及社會監督。
截至5月31日，全國共執行農機購置補貼74.1億元，佔首批中央財政下達補貼資金的74%，共補貼農機具227.3萬臺（套），其中,北京、XX、XX、廣西、西藏、重慶、寧波、青島和XX農墾總局的補貼資金已經全部執行完畢，XX、XX、XX、XX四省農機購置補貼資金實施進度已過90%。
XX省為適應該省農業發展，滿足農民購機需求，提高農機補貼的質量和效果，今年對農機購置補貼政策有較大調整。一是補貼機具種類由去年的28種增加到53種，新增了25種機具，將近翻番。二是突出了補貼重點。對重點補貼機具（插秧機、秸稈還田機、植保機械）按照農民實際需求組織實施，鼓勵農民專業合作組織、農機大戶、種糧大戶優先購置補貼機具。三是充分體現了地方特色。各市可在全省統一補貼的機具品種之外，根據當地農業發展需要，增加不超過3個其他高效設施農業機械補貼品種納入省級補貼範圍。
為進一步加強購機補貼管理工作，該省農機局完善了管理辦法，建立縣級農機主管部門報帳制度，明確市縣農機管理部門的責任。為提高補貼機具的監管成效，主動接受紀檢監察和社會監督，努力防止倒賣補貼機具現象的發生。
XX省則繼續加大政策傾斜力度。對購置補貼目錄內的插秧機、育秧流水線、水稻機插秧盤補貼購置金額的60%；繼續實施水稻機插作業環節補貼政策，對推廣應用水稻機械化育插秧技術的農戶或農機服務組織給予每畝40元補貼。
（二）狠抓重點農機化技術推廣，因地制宜推廣先進適用農機化技術
今年以來，各地農機部門圍繞重點推廣的17項農機化技術，積極探索農機化發展新路子，結合本地區實際情況，有重點地推廣適於本地區的先進適用農機化技術，取得了顯著成效。17項重點農機化技術推廣應用面積達5397.3萬公頃，其中，推廣應用保護性耕作技術331.8萬公頃、機械化秸稈還田技術188.8萬公頃、水稻育插秧機械化技術（機插秧）213.9萬公頃,效果顯著。值得一提的是,春耕期間,部分產茶大省茶葉機械化修剪採摘技術應用達18萬公頃,極大緩解了茶葉生產季節用工緊張態勢,有力促進了茶園管理機械化和茶葉產業化的發展。
南方稻麥輪作區保護性耕作專案發展勢頭良好。XX省20xx年開始承擔農業部保護性耕作專案，在該省各級政府的高度重視下，各相關部門認真研究，明確職責，精心組織，探索出了一條適應該省丘陵地區農田保護性耕作之路。制定出了一套符合丘陵地區實施的保護性耕作的技術模式和操作規程，即中稻+油菜輪作和早稻+晚稻輪作的淺耕或免耕保護性耕作模式。在確定了工作思路後，編寫了《XX省保護性耕作技術要點》和《XX省保護性耕作宣傳掛圖》，結合在農業部所學保護性耕作知識，對專案區的所有分管農業的鄉鎮領導和農業、農機技術人員進行了兩期業務培訓，使他們掌握了保護性耕作的基礎知識和技術要求，並帶著掛圖資料下到示範區各村組開展技術培訓，將掛圖和資料發放到各家各戶。通過各種方式共培訓農業、農機技術人員和農民共計1.5萬多人次，發放各類資料、掛圖共2.2萬份。做到了專案實施區的農戶家家有資料、戶戶有掛圖，為專案實施打下了技術基礎。同時還認真做好機具選型工作，水田選擇lbg一0.9機滾船進行淺耕滅茬,選用2zs-4或spw-48c手扶步進式插秧機進行插秧播種,用油菜（水稻）聯合收割機進行收割,油菜種植選用2byf-6油菜開溝直播機一次完成開溝、播種、施肥等工作。用機動噴霧噴粉機進行病蟲害和雜草防治。
XX省茶葉機械化修剪、採摘及初加工機械發展勢頭迅猛。該省是茶葉種植大省，XX縣鐵觀音、XX市巖茶都是國內外的知名品牌的茶葉，兩個縣(市)全年茶葉種植面積分別為36萬畝和12萬畝，茶葉生產機械化程度居全國前列。兩縣茶葉生產機械化的發展，也帶動了周邊地區茶葉生產機械化程度的提高。自開春以來，全省已新增茶葉修剪機1260多臺，茶葉採摘機1110多臺，茶葉初加工機械17000多臺。春季投入茶葉修剪機11478臺、採茶機4667臺，完成機械化修剪面積31.4萬畝千公頃，機械化採摘面積27萬畝。
（三）強化農機化主體建設，積極培育農機專業服務組織
各地積極貫徹《農業部關於加快發展農機專業合作社的意見》精神，加大宣傳引導，強化購機補貼等政策扶持，著力培育一批規模大、機制活、服務能力強的農機專業服務組織。在資金投入、稅費減免、人員培訓、資訊服務等方面加大扶持力度，加強示範引導，強化指導服務，推動農機專業合作社等農機服務組織數量大幅度增加。
XX省強化農機化主體建設。圍繞機械化育插秧技術的推廣，加大力度扶持發展各類農機服務主體，創新服務機制，給廣大農戶提供訂單式、選單式、全程化服務，完成早稻機械面積44.3萬畝，約佔全省的85%，使其在引領機插技術推廣應用中切實發揮主力軍作用。
XX省著力創新機制，大力培育發展農機專業化服務組織。經過幾年的發展，種田大戶、機插秧服務組織、農機專業合作組織、合作社、協會已經成為插秧機的主要使用者，是推進機插秧發展的強大生力軍。全省利用各項扶持政策帶動農機專業服務組織的發展，XX縣級機插秧服務合作社在政府的支援下，每年都統一組織30臺左右的高速插秧機赴上海提供跨區機插作業，年作業量都在2萬畝左右，純作業收入達90萬左右，取得了良好的經濟效益。
（四）加大宣傳培訓力度，營造農機化技術推廣良好社會氛圍
各地農機部門繼續以“全國農機化教育培訓大行動”，“ 百萬農民培訓工程”的實施為契機，充分利用各種培訓資源，結合陽光工程、金藍領計劃、職業技能開發和農機化專案的實施，利用廣播、電視、報紙、網路、給農民公開信等渠道，通過組織召開現場會、培訓班、推介會、廟會、科技大集、送農機下鄉等形式，多渠道、多層次、多形式廣泛宣傳農機化先進適用技術。累計舉辦各類現場會、培訓班1.3萬次，發放各種技術、宣傳資料近3.5萬份,培訓人員達2.2萬人。
廣西自治區多措並舉，強化技術宣傳推廣。全區各地農機部門通過召開機械化作業現場演示會，印發技術宣傳資料，製作板報，同時結合電視、報刊、網路等新聞媒體，大力宣傳、推廣水稻、甘蔗等主要農產品生產機械化技術。今年春，對全區各地水稻育插秧機械化作業、甘蔗分段式收穫機械化作業現場演示、先進適用新機具新技術培訓會等重點農機化資訊進行深入宣傳和報道，並與廣西電視臺共同製作了20xx年《聚焦廣西水稻插秧機械化》“春耕時節話春插”等4期農機專題宣傳片，在廣西電視臺資訊頻道《走進農家》欄目播出，取得良好社會效應，形成農機化又好又快發展的良好氛圍，充分發揮了宣傳對先進適用機械化技術示範和推廣應用的促進作用。
XX省通過大力宣傳，做好農機化技術的'示範推廣。全省各級農機化技術推广部門通過送科技下鄉、科技入戶等形式，深入田間地頭，採取現場演示、以會帶訓、發放宣傳資料、電視講座等多種措施，大力推廣保護性耕作、節水播種、壟溝播種、精量播種、機械深鬆、耙耱鎮壓等抗旱效果顯著的農機化技術。今年，全省重點加大了全膜雙壟溝播機械化技術、壟作溝灌機械化技術和保護性耕作技術的示範推廣力度。省財政資金拿出800萬元，用於推廣全膜雙壟溝播機具，共投放機引起壟機1.5萬多臺，新增機引機具1500臺。各地農機部門利用購機補貼政策，先後推廣壟作溝灌播種機148臺，保護性耕作機具1500多臺，有效保證了春耕生產機械作業的順利進行。
三、存在的問題
（一）基層農機推廣體制機制不順，制約農機化技術推廣工作深入開展
從各省報來的總結材料來看,目前,基層農機推廣體制機制仍存在諸多矛盾和問題。一些省農機化技術推廣體系建設嚴重滯後，多數鄉鎮沒有獨立農機推廣機構，缺乏推廣經費，培訓經費不足，缺少交通工具、示範農機、機具庫、辦公場地、示範基地等基本辦公條件和手段。
當前,全國基層農機推廣機構存在的共性問題：一是管理體制不順，機制不活;二是推廣隊伍素質不高、不專;三是推廣機構設施條件落後;四是推廣經費難以保證。鄉鎮農機推廣機構作為基層第一線的農機推廣機構，是農民與省、市、縣農機管理和推广部門資訊聯絡的橋樑和紐帶，鄉鎮農機推廣人員也是在農村推廣農機技術的主力軍，他們的工作是直接面對農民開展技術推廣和服務，是農民接受農機化新技術“最後一公里”的關鍵環節。而鄉鎮農機推廣機構和人員不穩定一直是農機推廣的薄弱環節。近些年，由於鄉鎮機構的改革，大部分鄉鎮農機站撤併到了農業技術服務中心或綜合站，多數綜合站只留一名農機人員，只能應付統計之類的事務工作，根本談不上開展技術推廣、技術培訓、技術指導和技術服務等公益性職能服務工作，鄉級農機推廣機構的人員和能力被大大弱化，農機化技術資訊傳遞的紐帶被打斷，很多鄉鎮已難以承擔農機推廣培訓服務，縣級推廣站的工作任務大幅度增加。而基層農機推廣站設施陳舊，人員待遇沒法落實，推廣經費更是寥寥無幾，服務質量無法保證。同時，基層推廣人員的專業素質也亟待提高。此外，鄉級農機推廣人員年齡老化現象嚴重，知識結構也不合理，新老接替斷代等也是普遍存在的問題，這個問題解決不好，一定程度上制約了農機化新技術的推廣。
（二）農機作業服務組織化程度、市場化水平亟待提高
以農機專業合作社為主的農機服務組織近年來雖然發展較快，但是不論從農機從業人員中參加農機服務組織的比例、還是從農機服務組織的數量，都有較大的提升空間。與此同時，已有的農機作業服務組織也存在市場化水平不高等問題。
（三）政策和資金扶持力度有待進一步加大
一是購機補貼資金有待進一步加大,春耕期間,出現了廣西等省購機補貼資金量不夠, 遠遠不能滿足農民春季購機需要的現象。此外,一些省份多年來各級財政對農機化技術推廣的投入嚴重不足，給農機化技術推廣帶來極大困難。許多縣級農機推廣站資金投入不足，缺少試驗、示範基地，每項新技術都租、借農民土地進行試驗、示範，給農戶帶來了不便，嚴重影響了新機具、新技術的示範、推廣，導致農機化技術推廣工作步伐緩慢。
四、建議
（一）加快基層農機推廣機構改革步伐，積極推進基層農機推廣機制創新
1、繼續貫徹落實國務院[20xx]30號檔案檔案精神。各級農機主管部門，要把基層農機推廣機構改革與建設列入重要議事日程；特別是縣一級，在當前形勢下，在農村綜合改革中，如何鞏固和加強農機化工作陣地，如何整合農機系統內部資源，要積極主動與當地編辦、人事、財政等部門溝通，拿出切實可行的辦法和措施。
2、加快推進基層農機推廣執行機制創新試點建設，進一步加強對基層農機推廣機構改革和建設工作的指導。對農機專業站的編制標準，財政保障提出明確的意見。 20xx-20xx年XX省XX縣實施基層農機推廣執行機制創新研究試點縣的經驗表明，執行機制創新，是可以大有作為的，各級農機主管部門，在落實國務院《意見》時，要爭體制，創機制。爭體制，就是在基層農機推廣體系的設定方式和管理體制上，要有利於執行機制的創新，比如爭取有關部門支援農機推廣執行機制創新，特別要明確支援為此而進行的人事和薪酬制度創新；農機推廣人員的工資待遇有保障，基本工作經費納入財政預算等。創機制，就是在體制確定後，把機制創新當作體系建設的重要任務。在機構設定、編制、經費等得到保障的基礎上，採用技術人員聘用制、績效考核制、考評末位警告或淘汰制等方法，激勵和保持基層農機推廣機構的活力。
3、要充分發揮有關專案資金的引導和扶持作用，促進基層農機推廣機構改革和建設。
（二）積極培育和壯大農機化服務組織，提高農機作業服務組織化、市場化水平
要把農機專業合作社作為推進農業機械化發展的重要組織形式，在資金投入、稅費減免、人員培訓、資訊服務等方面加大扶持力度，加強示範引導，強化指導服務，推動農機專業合作社等農機服務組織數量大幅度增加，發展質量明顯提升，服務領域進一步拓展。積極發展農機作業、維修、銷售市場，大力推進農機社會服務市場化、專業化、產業化。積極組織農機專業合作社、農機作業服務公司等農機社會化服務組織投入“三秋”生產，開展農機跨區作業，抓好農機防災減災。大力組織推廣訂單作業、承包服務、“一條龍服務”、“套餐服務”，降低交易成本和風險，提高跨區作業效益。要充分利用“農機跨區作業服務直通車”資訊服務平臺和手機簡訊等手段，及時釋出生產作業進度和柴油供應、作業價格、天氣等相關資訊，加強資訊引導。
（三）落實各項扶持政策，加大資金扶持力度
1、完善現行農機購置補貼政策。進一步加大財政購機補貼力度，擴大補貼範圍和額度，擴大實施補貼的機具種類，覆蓋農業生產關鍵環節，將特色機械、小微型機械納入補貼範圍。同時，規範購機補貼執行程式，增加農機部門對各經銷商的監管力度，搞好財政購機補貼系統的日常維護，加快網路執行速度和操作靈活性。
2、完善補貼機制。一是農用燃油價格上漲直接補貼機制，其補償方式既可採取轉移支付的辦法，也可參考許多國家的普遍做法——實行特別優惠價供應農業機械作業用油。二是農機作業服務補貼機制，實行農機農田作業燃油補貼，對農機大戶、接受農機服務的困難戶，應根據機械作業量的多少給予作業補貼，保護農機使用者的利益和投資農業機械化的積極性。三是農機信貸貼息機制。由銀行金融部門設立農業機械購置信貸資金，並採取相應措施，積極幫助急需購機而暫時缺乏購買能力的農民解決購機貸款需要；由財政安排專項資金，對通過信貸資金購置農業機械的農民給予貼息扶持。四是農機戶抗風險互助機制。以農機戶自願參與、政府給予必要的資金幫助為原則，設立大中型、高效能農業機械抗風險互助資金。
3、加快示範基地建設。進一步加大資金投入，以專案建設為載體，加快建立各類農機示範基地，帶動農機新技術、新機具的推廣應用，如甘蔗全程機械化、秸稈還田、高效設施農業機械、健康水產養殖和曝氣增氧等示範基地建設。
機械工作總結4
20xx年開始，公司通過安全標準化以後，在安全生產委員會的領導下，公司班子按照年度安全生產計劃，以人為本，從以保安全為前提加強安全生產管理，保安全促效益為目標，在充分調動生產管理骨幹及全員積極性中，實現全年無發生任何安全生產事故的管理目標，出色完成服務集團的各項急、難、險、重任務，為集團發展和自身目標實現作出了有力的保障。現將主要情況彙總如下：
一、領導重視不鬆勁。安全生產伴隨生產經營，是一項經常性、多變性和複雜性的保障工作。針對安全生產年年抓、月月提，逢會講易走過場，求形式的現象抬頭，必須堅持不懈不鬆勁，以領導的重視帶動全面，落實到各工地。如施工安全中的安全帽、安全帶是一個老問題，尤其是天熱爬上爬落，會使施工人自感悶熱及麻煩，但通過對麻煩、悶熱與人身安全的利害比較性教育，施工人員都自學佩戴上安全器具作業，領導的安全帽常備車中，凡進入場地檢查都也戴上，使人人講安全、防事故成為風尚。
二、分工明確、責任落實。健全的制度不能只看文字，關鍵是將責任明確分解到各工程部和部、組負責人，並嚴格將責任落到實處。公司安照安全標準化要求實層層實行責任制，做到人人頭上有安全指標，同時堅決貫徹安生產產一票否決制，車間產量再高，質量再好
如果出了安全問題，全部成績為零的方針，車間每道工序質量責任制全部得以落實，定期檢查，範文寫作及時修正，使東天機械公司的每一名作業人員、協調人員在明確自身安全責任及工作責任中積極投身於工作。
三、宣傳鼓動同步上。領導重視除以身作則外，尚要靠宣傳鼓動，責任明確除逐級逐人落實還要廣泛宣傳才能形成合力，營造良好安全生產氛圍。除專題安全生產活動外，我們利用月度例會、工前會、動員會進行宣貫，收到了明顯的效果。
四、預防為主查隱患。預防除強化責任、制度、宣傳教育外，還有
重要的一大方面實質性工作就是查隱患。裝置使用時間長甚至很多是超期“服役”是機修的特點，就是事故隱患易發的因素；人的思想麻痺，放鬆警惕也是事故發生的疏忽性人為因素，兩者結合是安全事故從隱患——苗頭——突現的關鍵成因，針對以往查隱患只注重
裝置、電氣而忽視人的`方面的特點，我們把兩者兼之作為檢查、整改（教育）的重點。一年來，共及時整改裝置、電氣隱患3處、針對性教育員工23人，其中包括2人不安心機修長年擔負苦、累、髒、險工作而帶波動思想投入搶修工作的員工。
五、堅持獎罰分明。三年來對出色完成安全指標的部門及部門領導，思想彙報專題我們分別給予物質獎勵，全年共獎勵出安全生產專項獎金3380元，其中安全知識競賽或安全活動中表現突出的員工都有獎勵，獎勵範圍涉及到每一條生產線，以工序為單位獎勵兩次，作業小組2個，在安全生產活動中有13人獲得獎勵。因無檢查出違規現象，無進行過罰賠。
機械工作總結5
我是xx環保機械四車間的一明普通工作者田xx。
自從xx集團環保公司來招賢鎮建廠開始我就來到這一大集體，溶入在xx這一大家庭裡，在這裡生活在這裡學習，這也是我生命記意裡的第一份工作。能在這樣一個廣闊的大集體工作也是我感到非常驕傲的事。
一三年就快結束了，回想起今年一年的工作，還是歷歷在目，我們廠也有一個很大的跨越。今年同比往年相比，我感到幹勁比一前更足了。訂單接連不斷，任務越來越多，這也使我不斷學習進步的動力。上半年我從事二車間下料工作，我自己肩負著從車間的生產用料，任務較重，但是為了公司發展，我不怕吃苦，加班加點，節時間，提效率，在生產中不斷學習，終於在年中總結中沒有讓公司領導失望成功完成了各項指標任務。
下半年公司轉形，為了公司更有力發展，經領導研究安排，我被調到新組建的下料班工作，去完成全廠四個車間下料的工作，一下了感覺任務更重了，為了不影響全廠生產我白天努力工作，晚上回家加班學習各項本領，提高效率，提升質量，合格快速的去完成各項任務！十一月份，為了更好的完成印度鋼結構這批專案，新組建了四車間，因工作重人手少，我又被重新調到四車從事工作，加班加點努力工作完成各項工任務，我現在從事新上專案託滸膠工作，這一新的.工作又是我，再次奮鬥學習進步的動力，一定不會讓司公失望！
在公司工作了這些年，我就本著，公司是我家，公司發展，我的小家才會更好的原則，可盡職守努力工作，充當著，xx的一塊磚，一滴水，那裡需要我就到那裡。為公司發展奮鬥！
一四年新的起點新的開始，我會更加努力學習知識，用科學為公司發展努力！
機械工作總結6
為全面落實縣政府XX年下達我局的各專案標任務，確保今年農業機械化技術推廣工作穩步開展，在縣委、縣政府和上級主管部門的指導下，XX縣農機局緊密結合創先爭優活動，著力優化農機裝備結構，加大科技創新和技術推廣力度，不斷提高科技水平、裝備水平、作業水平和安全生產水平，以推廣玉米機械化水平為重點，以水稻機收為突破口，大力推廣設施農業發展，保護性耕作、玉米生產機械化、水稻生產機械化、設施農業機械化等方面有了長足發展，從而實現我縣農業機械化又好又快發展。現將XX年農機推廣工作總結匯報如下：
一、全年工作實施情況。
1、小麥全程機械化提升優化技術。在繼續推廣應用旋耕、小麥精少量播種、聯合收穫機械化技術的基礎上，著力在耕整地環節重點推廣土壤深鬆、適度深耕、化肥深施等作業技術，努力提高耕整地質量，進而提高小麥播種質量。全年小麥種植深鬆面積1.54萬畝，機收率達98%。
2、保護性耕作技術。在適宜區域實施以免耕、秸稈直接還田、病蟲害防治、淺鬆等為主要內容的保護性耕作技術。保護性耕作0.5萬畝。
3、玉米標準化種植與聯合收穫機械化技術。在加強農機農藝結合的基礎上，以玉米標準化種植規範機械化播種，提高玉米機播質量，滿足玉米機收的要求；加快玉米聯合收穫機械化程序，促進玉米秸稈還田機械化技術推廣應用。全縣玉米標準化種植24.5萬畝，機播12萬畝，機收率達55%。
4、水稻生產全程機械化技術。繼續推廣應用以降低損失率為重點的水稻聯合收穫機械化技術；加大水稻機插秧技術推廣力度：因地制宜創新簡易規格化育秧方式，適時推進規模化機插育秧，提高育秧播種的均勻度，促進水稻機插育秧技術普及；努力提高水稻機插裝備水平，提高單機作業量和機手收益，加快水稻機插秧技術示範推廣；擴大高效低殘留病蟲害防治技術應用面積；逐步提高糧食乾燥機械化水平。水稻機插1.2萬畝。
5、主要農作物秸稈直接還田及秸稈綜合利用技術。分割槽域推廣麥玉、麥稻、油稻種植結構條件下秸稈直接還田機械化技術；因地制宜推廣應用秸稈收儲運技術、秸稈飼料加工技術、秸稈能源化技術。秸稈還田面積達22萬畝。
6、節水灌溉機械化技術。大力示範推廣輕便、小型移動式噴灌、地面低壓管道輸水灌溉技術。改善農業生產灌溉條件，增加農田有效灌溉面積，合理利用水資源。
二、存在問題和不足。
1、當前，全縣農機化技術推廣工作，特別是保護性耕作、玉米生產機械化、水稻生產機械化和設施農業機械化等農機化技術推廣工作中還存在不足和薄弱環節，總體表現為農機推廣基礎設施不完善、人員不穩定、資金投入嚴重不足、執行機制低下。突出問題是缺乏專業技術人員和必要的資金保證。從服務內容上看，農機推廣的服務內容和服務領域還需要不斷拓展。農機化發展速度加快，領域不斷拓展，對農機推广部門提供的公益性服務提出了新的更高要求，農機推廣提供的服務還不能滿足現代農業對農機服務市場化、產業化發展的要求，從農機推廣體系建設上看，基礎還比較薄弱。縣鄉財政用於農機推廣體系建設的經費投入嚴重匱乏，農機推廣運轉十分困難，農機推廣體系建設尚需進一步加強，特別是鄉鎮農機推廣體系建設滯後。適應農機化發展的新形勢需要的複合型推廣技能人才還比較缺乏。
三、下一步工作計劃及建議
1、建立一政府為主導的`充足、持續和穩定的投入機制。農機技術推廣是公益性事業，必須以政府投入為主導。在平臺建設和人才培養等方面給予充足、持續和穩定的投入，將農機推廣事業經費全部全額列入財政預算，並加大對農機試驗示範宣傳工作經費的投入。
2、積極推廣縣鄉兩級農機推廣服務的組織創新，形成推廣服務的多元機制。建立以縣、鄉農機推廣服務事業單位為主導，以專業性農機服務組織、農機協會等為重要力量，形成推廣服務的多元機制，以適應現代農業和農村經濟發展要求。縣、鄉、村農機大戶、種糧大戶，逐步形成完善的推廣模式和新的推廣體系，始終依法穩定和加強基層公益性農機推廣服務機構和隊伍。
3、不斷加強服務能力建設。進一步加強農機推廣系統的基礎設施建設，提高推廣服務的硬體水平；要進一步加大人才培訓力度，建立培訓機制，提高推廣服務水平，不斷提高農機推廣人員的工作能力和業務水平，建立一支結構合理、業務過硬、愛崗敬業的科技創新隊伍和農機推廣隊伍，更好地為廣大農民服務。
4、不斷創新服務機制。積極創新農機推廣服務模式。以專案實施為載體，開展新機具選型配套、新技術試驗示範和推廣服務工作。要以農機化示範基地建設為依託，與農機大戶示範相結合，開展農機化新技術、新機具的展示和試驗示範，引導農民自覺接受好和應用新技術。全方位開展推廣服務。
XX縣農業機械管理局
機械工作總結7
時光荏苒，歲月如梭，轉眼已經從學校畢業三年，來xx工作也已經三年了，在xx工作的三年裡既有收穫的踏實和歡欣，也有因不足帶來的遺憾和愧疚。
xx公司是一個以生產變壓器裝備為主的一個研發型企業，它是國內的變壓器裝備製造企業，是目前亞洲的電工裝備製造企業。生產部的工作是繁重和艱鉅的，因為它肩負著公司所有裝置的裝配和現場安裝除錯任務。我在車間領導和師傅的指導下，較好的融入了這種緊張和嚴謹的工作氛圍中，較好地完成了領導安排各項工作，自身的業務素質和工作能力有了較大提高，對工作有了更多的自信。過去的三年，我參與了較多的產品裝備和裝置現場安裝除錯工作，從中受益匪淺，不僅學到了很多專業知識，對動機裝裝置有了更全面的理解和把握，而且培養了我作為機械工程師所應該具備的基本素質。同時，我認真工作，堅持自學，提高了理論水平。具體總結如下：
一、xx年的工作成績（以時間為序）
我是一名剛踏入社會的大學畢業生，xx年畢業於xx工業職業技術機械設計與製造及其自動化程專業作為新員工。首先，參加公司的培訓工作。瞭解了公司的基本情況，瞭解了自己在公司崗位工作的基本工作和任務。作為一名新員工，同時，我也積極地參加公司組織的其它培訓，學到了許多以前沒有接觸到的知識和理念。正式進入工作崗位後，起初，感到一切都很茫然，我雖然是學機械專業的。在學校只學習了一些理論知識，實踐的機會很少，車間是我學習和實踐的好地方。到車間後發現以前在學校學的理論知識太膚淺，工作起來非常困難，在工地我就向工人師傅虛心的請教，有不明白的地方我就問。對這些裝置圖紙看起來都是很忙然，只有走上工作崗位後，才知道自己的學識很膚淺，要學習的東西很多，所以，我就虛心向師傅請教，多問，多看圖紙，立足於崗位工作，從基本做起不怕不會，就怕不學，不問。在見習期間，由於我勤奮好學，加上師傅的指導有方，很快，就對公司的裝置有了基本的瞭解。見習期，我的工作主要是協助師傅裝配，到庫房領零部件，同時，也是對零部件有一個認識，在裝配中，知道它在整個裝置中所起的作用。在裝配工作中，只能做一些基本的工作，攻絲，鑽孔之類的。雖然這些工作看起來不起眼，但是，它也是做一個裝配工作應有的基本功夫。所以，我對這些小的工作，思想彙報專題做的也是特別仔細，做不好的話就要別人來返工，同時也是浪費別人的工作時間。
在工作的同時，我也發現自己的機械製圖能力不是很好，我結合工作的需要和我個人的實際情況，重點學習了AutoCAD製圖方面的有關知識。使得自己在機械製圖方面的基本功有了很大的提高。這給我以後的工作帶來了很大的幫助。通過這一年的工作實習，使我在機械知識和工作方面，都有了很大的提高。
二、XX的工作成績
經過一年多工作的錘鍊，我已經完成了從學校到社會的完全轉變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得心應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落後的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打滾怕，我深刻認識到：細心、嚴謹是所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是平庸或優秀的關鍵因素。
由於我們的見習工作結束後，就是正式參與裝置的裝配了。也就是要獨立的去工作了，師傅只是起指導的作用，關鍵在於自己。由於我在實習期間的好學和認真的工作態度，練就了很好的基本工，所以工作起來就很順利，識圖能力也很不錯，很快就適應了獨立裝配的這份工作，而且也多次受到領導的好評。由於我在實習期見，一直在箔繞機小組，所以，獨立工作後，也就是跟著師傅們一起繼續裝配箔繞機。由於箔繞機是一個液壓元件比較多的裝置，它主要靠液壓驅動來完成工作。所以，它就有很多液壓閥和油管。由於液壓是一個比較麻煩，也是一個比較難搞懂的問題，剛開始，老是搞不清每一個液壓閥的原理和它所控制的部件，不是裝反就就是把進油與回油弄反，後來在師傅的耐心的講解和指導下，慢慢的掌握了它的竅門，加上平時多和設計人員溝通，這些問題也就慢慢的隨之解決，現在覺的它也沒有什麼難的，只是，沒有掌握竅門而已。還有就是，箔繞機有一個眾所周知的難題，那就是硬路油管的彎制。由於以前採用膠管連線，時間長了，就容易出現老化現象，漏油現象嚴重。為了解決這一問題，採用無縫鋼管連線。由於膠管軟可以任意佈置，可是硬管就不行了。硬管必須在連線前採用氣焊加熱後，將它彎製成各種不同的角度，難就難在角度的控制上，大了或小了都不行的。彎製成型的油管既要外觀漂亮美觀，還要保證焊接的地方無砂眼，不漏油，這就憑的是一個經驗了。由於，我剛開始，沒有什麼經驗，對管子的角度控制不好，不是大了就是小了。彎製出來的管子老是裝不到位，或者就是長了，短了，在裝置上無法佈置，很多管子都報廢了，在這時候，我就及時向師傅請教，多學習他們在彎制油管時的`一些方法，看他們彎制時是如何控制角度的，我再自己結合師傅們講的，以及參照他們的方法，先彎制一些角度簡單的，在其中慢慢的摸索經驗，熟能生巧，終於在我的刻苦努力下，攻克了這個難關。
三、20xx年-20xx年的工作成績
經過兩年的裝配工作，平時在實踐中的積累，以及從師傅身上學到的東西，多多少少也積累了一些工作經驗。由於公司是生產裝置，我們生產部的工作不光是裝配，更重要的裝置的除錯工作。除錯工作經驗是最重要的。從xx年開始，我就慢慢接觸裝置的除錯工作，當然剛開始，還是跟著師傅一起除錯。除錯就是在裝置裝配工作完成後，通電，檢查裝置的各部分傳動是否正常，並對裝置進行空運轉，檢查，排除一切異常情況，並完成裝置的合格出場，給現場安裝除錯工作提供更好的便利條件。
由於在平時的裝配工作中注意積累工作經驗，知道每一部分的控制元件，每一部分的運轉情況。所以，學起來並不是很難，由於很多零部件都是外協加工的所以難免會存在一些問題。除錯時，稍不細心，就很難發現問題的所在，哪一個部分不能正常運轉，或是沒有動作，或是著是動作不靈活，就會走很多的彎路，找不到問題的所在，不能及時處理問題。平時我跟著師傅慢慢的學，看著他們怎樣去做，遇到每一個問題，怎樣處理，把每一個問題都細心的記下來，等自己獨立除錯的時候，遇到同樣的問題就容易解決了。
自己獨立開始除錯了，剛開始的時候，也是很不順利，問題很多，每次遇到問題，我都能把它記下來，有些問題就是在裝配時，由於沒有安裝好，所造成的，比如油泵裝配不正，噪音大。或是液壓閥進出油管接反，或是部件配合過緊。等原因造成的。發現了這些問題，以後在裝配中就會注意這些問題，避免在除錯時帶來麻煩。有些問題時因為外協件的不合格所造成的，運裝不正常等，這些問題在以後裝配工作中可以提前排除的，就可以排除，不能排除的，在以後的除錯的工作中，發現這些問題，就知道原因在那了，如何去解決了。
通過一段時間的除錯，慢慢的裝置除錯經驗積累了一些。就到現場安裝除錯。剛開始每次也是跟著師傅去現場，主要工作還是協助師傅完成裝置的安裝除錯工作。但是，更重要的工作是學習如何順利完成現場的裝置安裝除錯，學習現場安裝除錯工作如何去做。不到現場是不知道，裝置是如何工作的，在公司的每次除錯，都是空載執行，只知道各部分的運轉情況，無法瞭解到每一部分的具體的工作情況。只有到現場才能看到。同時到現場不光是看到公司的裝置，同時，還可以看到同類裝置，可以學到更多的機械方面的知識。看到別人的優點。
箔繞機主要是生產低壓線圈的繞制。同時，因為在現場要完成驗收工作。就要生產成品。除錯時，會遇到在公司除錯所不能以到的問題，主要問題就是跑偏，收料不齊的現象，我就協助師傅查詢原因，因為他們的經驗比較多，遇到問題就很快就解決了，每遇到一個新的問題，我都把它記下來，為自己積累工作經驗。等到我自己獨立現場安裝時，我就憑藉著平時積累的經驗，遇到問題及時都能解決，或是及時和設計人員溝通。在這一年裡，我獨立的完成了公司分配的各項安裝除錯工作，順利的拿回了裝置驗收報告！獨立完成了國內多條生產線的安裝除錯工作，並隨國際市場部遠赴阿聯酋，順利完成了單雙層箔繞機的安裝除錯工作，受到公司領導和使用者的好評。
四、做得不足的地方
過去的工作中，在領導的關懷和同志們的支援與幫助下，經過不斷努力，我適應了這種工作，具備了一定的技術工作能力，但是仍存在著一些不足，需要我引以為戒。比如：我的語言表達能力有待加強。或許是性格的原因吧，我不喜歡說，只喜歡埋頭苦幹。現在看來，這樣是遠遠不夠的，需要與別人溝通。在今後的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高。同時我清楚地認識到，為適應油田建設發展的新形勢，今後還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，勤奮工作，在實際工作中鍛鍊和成長，不斷積累工作經驗，提高業務能力和工作水平，我將抖擻精神，開拓進取，為公司的發展和個人價值的實現而不懈努力。
我們常為失去機會或成就嗟嘆，但往往忘了為現在所擁有的感恩。有位作家也這麼說過，機遇是什麼就是知足，為你所擁有的感到知足，否則你永遠得不到機遇，我們應該認識到老闆交付給我們的任務能鍛鍊我們的意志，上司分配給我們的工作能發展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性、企業是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧、所以，在此我要感謝啟源，感謝我的同事，感謝在工作上幫助支援我的每個人。
在xx我學到了很多東西，使我的專業有了更廣闊更牢固的掌握，也豐富了我的知識面，瞭解其他方面的知識，如一些禮儀培訓，團隊培訓，營銷培訓、人沒有辦法左右生命的長度，但可以拓展生命的寬度，更重要地是培養了我總結和學習的習慣。在這三年裡，公司領導給我的培訓和引導：xx文化對我的薰陶，溝通的方法技巧，思考思維的方式，方法，為人處事的道理，績效團隊等等使我自己學習了許多，提高了許多，成長了許多。
機械工作總結8
本人於20xx年03月下旬加入本公司，在公司領導和各崗位同事的密切配合下，憑著本人恪守盡職，作風務實，迅速融入公司的文化氛圍中，我在忙碌中不斷適應公司管理理念和管理方式，不知不覺已經三個多月了。在這期間我收穫良多，感觸良多；在公司領導的關懷和指導下，在同事們的大力支援下，品管部較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的'其它工作。在此對自己在公司半年內的工作做出總結如下。
品質部的工作主要分為兩大塊：TS16949質量管理體系體系推進、執行；生產過程質量檢測、分析、控制等。
一、TS16949質量體系執行情況：
TS16949質量體系主要工作可以概括為“三審一校一修訂”，“三審”是指外審、內審（含產品稽核和製造過程稽核）和管理評審，校是指監視和測量系統校準檢驗；修訂是指質量體系檔案（質量手冊、程式檔案）、作業指導性檔案的編制以及適宜性、充分性有效性的修訂工作。20xx上年質量體系的主要工作有：
1、20xx年四月份組織進行TS16949質量管理體的標準培訓，組織編寫頒佈下發適宜公司實際執行的質量管理體系檔案。經過近期體系執行情況看，體系檔案結構合理，與公司的實際相適宜，具有可操作性，能夠滿足公司對質量管理體系實施和控制的需要。實施執行情況已基本走向正軌，各部門的支援性檔案也得到了進一步完善，保證了公司管理體系的有效實施。使公司的人員質量意識、服務意識、思想觀念和自身素質有了整體的認識和提高，體系執行已逐步走向正規，有望下一步達到了持續改進的效果。
2、20xx年5月份在綜合管理部配合下，分部門進行TS16949質量管理體系檔案的培訓；並制定本公司質量管理體系貫標管理規定，並依據規定要求成立推進小組並組織貫標工作例會，通報、檢查貫標體系執行工作程序，指導體系執行存在問題。
3、 20xx年6月開始策劃公司內審，在認證諮詢公司老師的配合下對20xx年度公司內部稽核進行規劃。組織內審員進行內審相關知識培訓。分部門針對稽核將要出現的問題進行詳細點評指導，統一理清體系執行工作思路，學會工作方法，改變原來混沌工作思路。使質量管理體系執行走上正軌。同時，組織品質部進行產品稽核，編制稽核作業指導書，稽核檢查表，制定稽核計劃，由品質部實施稽核。在本次稽核過程中發現嚴重不符合一項，一般不符合27項，已經按要求指導培訓品質部拿出糾正預防措施並實施整改（8D整改）。本月同時對製造過程進行策劃，編制稽核計劃，編制製造過程稽核作業指導書和稽核檢查表並已下發生產製造部。準備指導生產部7月5日進行製造過程稽核。
機械工作總結9
這半年在生活和工作上我都有了深刻的認識。生活中經歷了 離別與廝守，讓我對現在的生活更加珍惜；經歷了陪伴與關愛， 讓我更對未來的生活充滿了期望。工作中盡力了失敗與挫折，讓 我更快的成長；經歷了幫助與體諒，讓我更懂得團隊的溫暖。
一、 思想意識上的轉變
1. 對工作的態度上，以前設計產品只考慮機械部分的設計， 沒有考慮走線、安裝和除錯。最近幾次的設計工作在這方 面都有了比較大的改進。
2. 在處理問題的方法上，以前總是怕領導和同事覺得自己沒 能力，遇到問題總是喜歡自己去考慮和解決。現在學會了 遇到問題都拿出來和大家一起討論。但是做的不好的是有 時候覺得自己能處理的問題， 按照自己的方法卻沒處理好。
以後遇到在處理問題之前先將自己的方法體出來，徵得大 家的認可後再去實施，這樣才能保證百密一疏。
3. 設計產品的理念上，以前只考慮結構能否合適，沒有考慮 產品外觀，最近幾次設計的產品在外觀上也有了一定的進 步，但還是有些不足。主要是由於對顏色的選取上沒有經 念。經常出現加工出來的顏色和選取的顏色有區別。
二、 工作的回顧與總結今年的主要工作有以下幾個方面
1.完善 3.0 版本標線器（帶 L 型連線板） 從年初開始， 我公司生產的常規標線器從 2.0 版本 （不 帶 L 型板）切換至 3.0 版本（帶 L 型板） 。在生產和使用中 去檢驗去我們的產品，發現並解決我們產品存在的一些問 題。如：中間燈連線座厚度不合適，導致螺釘選取不便； 調節螺釘需要加工且端面不平，更換成了機米螺釘；撥杆 螺釘太短等等。
2. 開發控制部分單獨開蓋標線器 由於我們標線器控制部分和燈標部分為一體，客戶在 接線和檢修時需要將標線器整個上殼體開啟，給客戶的`檢 修和使用帶來不便。
3. 開發了 5 個燈的標線器客戶需要將兩個標線器放入一個箱體內，要求一個標 線器打出 5 條鐳射線。該產品滿足了客戶的需求。詮釋了 以客戶為中心，為客戶量身打造產品的服務理念。
4. 完成德國大陸專案標線器 由於客戶需求的鐳射燈體積大，給我們的研發和生產 都帶來了全新的挑戰。設計上開發思維，將幾乎不可能安 裝下的鐳射燈安放下， 並且沒有影響標線器的效能和外觀。由於 L 型板割掉，加工和除錯難度都加大。但公司上下， 群策群力，所有人都參與其中，為產品出主意。該專案生產過程充分體現了公司員工積極參與、團結 創新的精神。
5. 完成高階標線器從研發到生產的過程 高階標線器產品推向市場，使我公司生產的標線器邁 向了一個新的臺階。為我們的產品競爭力增加了一個重要 的砝碼。也標誌著我們的產品從大眾化走向了尖端化。另外還完成了薩馳專用的調整架、開發新的鐳射燈、完善 鐳射單燈等工作。
三、 不足之處 在這一年的工作中，出現了很多失誤的地方，主要表現 在以下幾個方面。
1.不認真、不細心，常出現螺釘的長度數量標註錯誤、圖紙 的方向錯誤等低階問題。
2. 沒有多站在生產和客戶的角度考慮問題。往往在設計 的一些產品，零件難加工、裝配不方便、除錯困難。在發 給客戶的產品，沒有考慮到客戶怎樣安裝除錯，導致少發 螺釘等情況。
3.沒有對工作進行有效的安排， 只是拿到一件事做一件事 情。所以經常造成一件事情未做完又做下一件，出現有些 工作未完成、漏做一些工作等情況 。
四、 下半年目標
1. 改掉自己不認真不仔細的毛病， 對每一張圖紙認真仔 細的檢查。對每一個零件的標註都要有依據，如表面 處理，必須與外協廠家確定，保證設計的圖紙外協能 加工、 好加工。公差的標註必須與公司相關人員探討， 確保零件裝配沒問題。
2. 對站在生產和客戶的角度考慮問題。在設計產品前要 對產品的效能和使用環境進行充分的瞭解。學習瞭解 更多加工零件方法， 可以讓自己設計的產品能節約加 工時間和加工成本。
3. 做事有安排。每天 8.30～8.45，用 15 分鐘時間安排 一天的工作，將重點、必須完成的寫在本子上。下班 後用 20 分鐘檢查一天的工作，保證一天的工作不出錯。
機械工作總結10
讀萬卷書不如行萬里路。暑假開始後，我就來到了位於開發區的普瑞特機械廠裡工作了一個月。機械廠不是很大，但是麻雀雖小，卻五臟俱全，廠裡面有各種加工零件的機器。上班的第一天，我被分配到的第一份工作就是在衝壓車間工作，由於沒有技術，像機床，剷車之類的我就不能用了，所以車間主任分配給我的工作就是分類材料。我抬頭望了望車間，車床的轟鳴聲不絕於耳，原來鋼板就是在這裡被一個個不同大小的機床截成不同的形狀，再運到不同的車間進行深加工，最終成為一輛車的。回頭看了看我即將工作的地方，各式各樣的鐵質工具，或擺在架子上，或堆在箱子裡，有些還掛在牆上。我不禁蒙了，這麼多東西，我一個都叫不上名字，該怎麼分類?在旁邊阿姨的指導下，我才知道，原來每個材料都有自己的圖號，就好似每個人都有名字一樣。我的工作就是把剛從倉庫送來的各種不同規格的材料放在指定的位置。說來這個工作也不困難，但因為對材料圖號的不熟悉及分放位置的不確定，運來的一箱材料我著實花了三個小時才擺好。擺好材料也差不多到了下班時間，因為不斷的彎腰低頭，回到宿舍有一種骨頭要散架的感覺。
衝壓是汽車製造所有工序的第一步，成卷的鋼板首先要在切割機上切割成不同規格的小板，然後由衝床進行初始的切割，在進行簡單的衝孔，切邊後，就會進入真正的衝壓成形工序。衝壓成形由衝床和模具實現，模具的作用非常大，模具的質量直接決定這工件的質量。每一個工序大多都是先經過沖壓成形，然後再經過沖壓，切邊，翻邊等等工序最後才會成為所需要的工件。剛開始工作特別容易感到累，車間主任對我非常關心，總是把最輕的活交給我做。我也主動會去幹一些重活，像切片的時候我也會在一旁幫忙，希望多體驗一些不一樣的工作。
後來的幾天時間我又被調去不同的車間嘗試不同的工作，在焊裝車間我負責給即將焊接的鋼材上紅漆;在塗裝車間由於粉塵比較大，所以我的工作是將噴好漆的車頭推到空曠處晾晒;而在倉庫的工作，我本以為會是最輕鬆的，其實不然，由於進庫出庫的貨物非常多，而且每種型號的材料需求不同，為此我經常是忙的焦頭爛額。
作為一個很少有社會實踐經驗的大學生，到機械工廠裡工作確實非常的辛苦，在廠裡都是一些粗重的活，而且正趕上農用車生產的旺季，每天的工作量都非常的大。但是想想那些同齡的工人不是都做的好好的，我知道千萬不能再把自己當一個孩子來看待了，畢竟已經20多歲了。在後來的工作中，我認識到要做好工作不但要認真，而且要有責任心，一個人在工作崗位上的那份熱情，不管這份工作是高貴還是貧賤,都應該用一顆認真的心去對待。在實踐的過程中，我認真、負責地做好每一件自己該做的事，對自己產生的疑問，都得到了一個滿意的答案。原本以為自己已經學會了一些基礎的知識就夠用了，可到了真正實踐的時候才知道原來自己要學的東西還有很多，以後自己要走的路還很長，不能只安於現狀，一定要勇往直前。我也認識到和同齡甚至比我們還小的老工人進行交流的重要性。他們多是在國中畢業後就出來打工了，我雖然受過高等教育，但在社會實踐經歷上我遠遠不如他們。十幾年的學習時間讓我忽視了實踐。只學不實踐，那麼所學的就等於零，而實踐也可為以後找工作打基礎，理論應該與實踐相結合。相信參加過實踐的人都可以深刻的體會到這些道理。通過幾天的工作我積累了社會經驗，使我在社會中接觸各類人群時有了更靈活的應對手段，使我學會了去與人接觸認識，並且與人交流，使我在此過程中，充分地克服了自己害羞畏縮的心理，使我在與陌生人的接觸中多了一份自信，添了一份自如。
到普瑞特機械廠的實踐工作雖然和專業不對口，但是我相信這對於我之後的學習還是很有幫助的。通過幾天的觀察和了解，我發現公司在生產經營實踐中逐步形成了自己的企業文化。從管理學角度來看，企業文化是企業的靈魂，是一種對行為的約束方式，是推動企業發展的不竭動力。強烈的企業文化是全體員工對企業信仰所共享的價值系統。一個好的企業，不論是建立之初員工的開創精神，還是發展過程中體現出的團結進取，這些都是不可多得的寶貴精神財富。普瑞特機械廠公司遵循“質量第一，使用者至上”的原則，抓住機遇，吸納人才，懂得產品質量要過硬、營銷要靠信譽這一原則，但公司管理者還沒有把這些收集起來，形成統一的價值觀念和思想體系，並外化為規章制度和企業精神，將之灌輸到每一位職工的頭腦中，體現在公司運轉的方方面面。普瑞特機械廠先前沒有意識到建設發展企業精神文化的重要性，並引起足夠的重視，沒有專門人員搞本公司企業文化的研究和開發。但另人欣喜的是普瑞特機械廠的觀念和理念正在更新和發展，目前人力資源科由總經理助理直接管轄，負責本公司的職工管理、人員調動、提拔及人才流動等工作，也正準備引進企業形象識別系統，作好公司形象宣傳。現在公司也擁有了較強的產品開發能力，專門設立了汽車技術研發中心，擁有各類工程技術人員40餘人，也逐漸整合出一套從產品設計，工藝製造到銷售，維修，服務等一整個流程現代企業管理體系。
在我看來機械廠自1970年成立以來經過了改革開放的三十年，由小變大，由弱變強，走過了一條不平凡的路。但由於管理及經營不善，企業領導沒有與時俱進的管理觀念，沒有把握住科技是第一生產力，沒有創新，在成立三十年之際就已經破產倒閉。現在的機械廠要避免走老路就要應該建立一套技術改革和創新機制體系，加大科技投資比例，加強同科研機構的聯絡和協作，利用科研機構的優勢結合自身的需要建立良好的合作關係;員工是企業的根本，應該增加投入，鼓勵員工深造，在招收人員的時候也要注意任人唯賢，要建立一套符合企業自身特點的工作機制。企業不但要適應市場需求的變化，也要順應國家管理思維和調控方式的轉變，大力提高自己的市場與技術應變能力。如此，才能在今後的市場競爭中立於不敗之地。
暑假社會實踐活動已經結束了，驀然回首，雖然沒有經過長時間的鍛鍊，但給我帶來的影響卻遠沒有結束。它使我走出校園，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才幹、磨練意志，在實踐中檢驗自己。這幾天的社會實踐雖然比較辛苦，也不知道這是慶幸還是依戀,但回想起來才發覺，原來乏味中充滿著希望，苦澀中流露出甘甜。
這次社會實踐是有趣的、豐富的、快樂的。我親身經歷了從一塊鋼板到一輛汽車的偉大轉變，我想這是沒有去過的同學所難以體會到的。完成生產計劃的滿足感、學習新技能的欣喜、幫助他人的快樂、被別人幫助的快樂等等。這次實踐經歷所帶給我的是一次能力的全面提升，我也認識到自己的很多不足，長期的學習使我遠離了社會實踐，動手能力特別弱，對壓力的承受能力也不足。也許有了這次的體驗，會使我在以後的日子裡更加坦然地面對生活中所遇到的.每一難關。
隨著社會的快速發展，用人單位對大學生的要求越來越高，對於即將畢業的工程機械控制技術專業在校生而言，為了能更好的適應嚴峻的就業形勢，畢業後能夠儘快的融入到社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，畢業實習是必不可少的階段。畢業實習能夠使我們在實踐中瞭解社會，讓我們學到了很多在工程機械控制技術專業課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去，為以後進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間儘快調整好自己的學習方式，適應社會，才能被這個社會所接納，進而生存發展。
剛進入實習單位的時候我有些擔心，在大學學習工程機械控制技術專業知識與實習崗位所需的知識有些脫節，但在經歷了幾天的適應過程之後，我慢慢調整觀念，正確認識了實習單位和個人的崗位以及發展方向。我相信只要我們立足於現實，改變和調整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為工程機械控制技術專業公認的人才。我堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，只有把從書本上學到的工程機械控制技術專業理論知識應用於實踐中，才能真正掌握這門知識。因此，我作為一名工程機械控制技術專業的學生，有幸參加了為期近三個月的畢業實習。
一、實習目的及任務
經過了大學四年工程機械控制技術專業的理論進修，使我們工程機械控制技術專業的基礎知識有了根本掌握。我們即將離開大學校園，作為大學畢業生，心中想得更多的是如何去做好自己專業發展、如何更好的去完成以後工作中每一個任務。本次實習的目的及任務要求：
1、實習目的
①為了將自己所學工程機械控制技術專業知識運用在社會實踐中，在實踐中鞏固自己的理論知識，將學習的理論知識運用於實踐當中，反過來檢驗書本上理論的正確性，鍛鍊自己的動手能力，培養實際工作能力和分析能力，以達到學以致用的目的。通過工程機械控制技術的專業實習，深化已經學過的理論知識，提高綜合運用所學過的知識，並且培養自己發現問題、解決問題的能力。
②通過工程機械控制技術專業崗位實習，更廣泛的直接接觸社會，瞭解社會需要，加深對社會的認識，增強自身對社會的適應性，將自己融合到社會中去，培養自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的觀念與業務距離。為以後進一步走向社會打下堅實的基礎；
③通過實習，瞭解工程機械控制技術專業崗位工作流程，從而確立自己在最擅長的工作崗位。為自己未來的職業生涯規劃起到關鍵的指導作用。通過實習過程，獲得更多與自己專業相關的知識，擴寬知識面，增加社會閱歷。接觸更多的人，在實踐中鍛鍊膽量，提升自己的溝通能力和其他社交能力。培養更好的職業道德，樹立好正確的職業道德觀。
2、實習任務要求
①在工程機械控制技術崗位實習期間，嚴格遵守實習單位的規章制度，服從畢業實習專業指導老師的安排，做好實習筆記，注重理論與實踐相結合，善於發現問題。
②在實習過程，有嚴格的時間觀念，不遲到不早退，虛心向有經驗的同事請教，積極主動完成實習單位分配的任務，與單位同事和諧相處；
③每天都認真總結當天的實習工作所遇到的問題和收穫體會，做好工作反思，並按照學校畢業實習要求及時撰寫畢業實習日記。
二、實習單位及崗位簡介
浙xxx系統工程有限公司成立於xxxx年，是一家專注於x產品和xX產品研究、開發、生產及銷售的高科技企業，總部及研發基地設立於xxxx科技創業園，並在全國各地設有分支機構。公司技術和研發實力雄厚，是國家863專案的參與者，並被政府認定為“高新技術企業”。
浙xxx系統工程有限公司自成立以來，始終堅持以人才為本、誠信立業的經營原則，薈萃業界精英，將國外先進的資訊科技、管理方法及企業經驗與國內企業的具體實際相結合，為企業提供全方位的解決方案，幫助企業提高管理水平和生產能力，使企業在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現企業快速、穩定地發展。
機械工作總結11
經過三年的工作與學習，我完成了STEPⅠ-Ⅳ的所有課程。從一名剛走出學校，步入工作崗位的實習生，逐漸成長成為一名油田維修班組的技術骨幹。在這三年裡，我的工作得到了領導及同事的認可，並且取得了一些不錯的成績。首先要感謝領導，提供這麼好的工作氛圍，使我能夠快樂輕鬆的進行工作，也要感謝我的幾位師傅，手把手教會了我裝置維修的相關技能，讓我少走了很多的彎路。
還記得剛來時，沒有維修經驗的我傻傻地看著師傅維修裝置，而自己只有拿工具的份，轉眼間現在已經能夠帶隊開展部門的各種維修作業，解決各類裝置故障，處理機械裝置突發事件的能力。想想都是不可思議，居然有了這麼長足的進步。其實這也在情理之中，因為在這三年的時間裡，我對於本職工作認真負責，經常研究裝置原理與結構，並結合現場維修經驗，在付出了無數的汗水與心血的條件下才能有今天的維修水平。經過這段時間裝置維修經驗的積累，對本職工作有了自己的一些見解，現在從裝置管理與維修、人員技能培訓、人員工作態度三方面進行總結與闡述。
一、裝置管理與維修
作為海上採油平臺，如何在高鹽分高溼度的惡劣環境下保持裝置高效穩定運轉是所有維修人員必須要面對的問題。就我個人而言，我覺得裝置執行的好壞，主要有三個方面決定：設計製造水平，操作合理正確，維修與保養。首先對於我們維修人員而言，現場所投用的裝置在經過驗收後幾乎都能夠滿足現場使用，所以我們能夠重點投入的是裝置維保，正確操作這兩方面，作為一名維修人員我將重點闡述裝置的維保工作。
1.熟悉裝置的原理、結構及效能特點，對自己部門裝置的工作原理有充分的理解，要知道裝置產生的每個警報或故障的原因及可能涉及到的部件。
2.要有一份詳細的自己所要維護的裝置的資料，這些資料應包括裝置機械維修手冊、使用說明書、零備件手冊等。資料齊全，就能使自己在平時的維護工作中及故障處理時起到事半功倍的效果。
3.要改被動維護為主動維護，切實做好日常維護工作，充分根據裝置點檢表、裝置報警、裝置環境等原因進行觀察，及時發現隱患提前處理，做好預防性維護。
4.及時做好裝置維修記錄，掌握裝置的運轉工況，可以更加全面瞭解裝置維保內容及方向，避免在維保過程中的遺留問題長期存在。
二、人員技能培訓
很多人認為機械的工作沒什麼技術含量，就是掄大錘、拆螺栓、抹黃油這些簡單的工作。其實機械工作是粗中有細，要體力也要腦力，看似簡單卻更需要注重細節。比如在拆卸天然氣壓縮機活塞桿螺栓時，這就是一項體力活，因為需要用大錘大力敲擊專用扳手，把鎖緊螺母敲鬆。但是在扳手的周圍是十字頭滑道（巴士合金），稍有不慎就會打到四周，也有敲擊打偏傷人的機率發生，對滑道產生的磕痕與凸起對會對十字頭體產生劃傷，直接影響活塞的運動。然而如果用力小的話又打不開鎖緊螺栓，無法拆除活塞。
此外機械部門的工作涉及範圍很廣，各種泵類、壓縮機、吊機、空調與製冷管線配接等等都需要進行熟悉，這就需要掌握更多的技能才能勝任維修工作，那麼我們應該怎樣快速具備相應的知識與技能呢？
1.理論知識與實際維修雙管齊下，在油田上裝置的維修內容並不是一成不變的，不同的裝置不同的零部件出現的問題也會有很大的差異，師傅也不可能把每一項工作都教一遍。那就是需要我們在掌握裝置維修技能的同時也要積累相應的'理論知識，把裝置的結構原理吃透，這樣在出現沒有遇到過的故障時才能夠做出正確的分析與推斷，有效的解決裝置故障。
2.充分利用具有高水平維修人員的資源優勢，通過師帶徒，或者聯合作業的方式把他們的優秀技能進行吸收、學習，逐漸變成自己的能力。此外應瞭解其他油田的優秀典型事例，加強學習和借鑑別人的經驗，提高自己乃至部門整體的維修水平。
3.要有大型裝置進行維修總結的良好習慣，通過總結可以加深對維修的認識與理解，分析本次作業的優勢與不足，為開展類似的維修提供相應的經驗，也可以為部門新員工提供鮮活的學習素材。
4.適當引入日常考核機制，通過設定工作考核指標，規定員工在一定時間內要求完成指定任務或維修作業，以此激勵維修人員維修技能提升。例如，員工A與B分別對外輸泵進行維保，但是經過了解發現，員工A維保作業進行的全面徹底，並且針對目前的執行工況進行適當調整，維保後的外輸泵整體執行良好，各項引數均合格，能夠保障長時間執行。而員工B在馬馬虎虎，能省就省的維修標準下後執行時間才一週就出現震動高的故障。
三、人員工作態度
在機械中級的崗位責任制中有兩條說的很明確：
（1）根據技術要求，負責帶班修理油田大型裝置和系統，如：發電機，吊機，空壓機等。
（2）負責領班檢修各類裝置，管線，負責監督管理和協調外來修理人員的工作。
在崗位責任制中多次提到了“負責”“帶班”等字眼，這字裡行間無不體現出對中級的要求，我個人認為這主要有兩層意思，一是要具備相應的大修技術水平，監督或者指導相關的工作能力，另一個是要有責任心和模範帶頭意識。也就是說，作為一名合格的中級工，不僅是學習了相關的知識，掌握了相關的技能，在工作態度上還要為人表率，有責任感有擔當，能夠主動參與裝置管理中去，在日常的工作中，勤勤懇懇，踏踏實實的把每一項的工作做得飽滿，充實。
這就是我對自身工作經歷的一個總結，分別從裝置管理與維修、人員技能培訓、人員工作態度進行了闡述，這三個方面看似區別而來，卻又是相輔相成，對我三年的工作有了很好的指導意義。
機械工作總結12
機械專業的畢業生就業率一直居高不下，目前一名中高階技術人員年薪至少在2.5萬元，工程師能拿到20萬元年薪，而且上不封頂。
目前很多機械類企業都急需人才，如果具有機械專業碩士學歷，熟練的英語(課程)運用能力及一定的實踐經驗，往往成為企業重點保護的人才，也是獵頭的目標。
專業介紹：
業務培養目標：本專業培養具備機械設計製造基礎知識與應用能力，能在工業生產第一線從事機械製造領域內的`設計製造、科技開發、應用研究、執行管理和經營銷售等方面工作的高階工程技術人才。
業務培養要求：本專業學生主要學習機械設計與製造的基礎理論，學習微電子技術、計算機技術和資訊處理技術的基本知識，受到現代機械工程師的基本訓練，具有進行機械產品設計、製造及裝置控制、生產組織管理的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.具有較紮實的自然科學基礎、較好的人文、藝術和社會科學基礎及正確運用本國語言、文字的表達能力；
2.較系統地掌握本專業領域寬廣的技術理論基礎知識，主要包括力學、機械學、電工與電子技術、機械工程材料、機械設計工程學、機械製造基礎、自動化基礎、市場經濟及企業管理等基礎知識；
3.具有本專業必需的製圖、計算、實驗、測試、文獻檢索和基本工藝操作等基本技能；
4.具有本專業領域內某個專業方向所必要的專業知識，瞭解其科學前沿及發展趨勢；
5.具有初步的科學研究、科技開發及組織管理能力；
機械工作總結13
一年如水而逝，新舊年交替之際，回顧工作，總結經驗，以啟迪來年的工作，現將具體工作總結如下：
一、20xx年學習成果
20xx年，我結合機械行業的發展，公司和我個人的實際情況，重點學習了xx、xx、xx等軟體，買書進一步學習了xxxS，掌握了機械設計當前的新工具，開闊了設計思路，提高了設計能力。20xx年的時候，我對有限元分析只停留在初步的理解上。20xx年，我自學了COSMOS有限元分析軟體，經過多次實踐，並與專業人士的有限元分析進行了對比，最終掌握了這一有限元分析工具。現在，我對有限元分析充滿了信心。另外，我實現了有限元分析軟體上的跨越。以前也曾想過要學習ANSYS這一更專業、應用更廣泛的有限元分析軟體，但因為這一軟體難度大，一直沒有好好學習。畢竟這是碩士、甚至博士的選修課程，後來，鄧總要求我學習ANSYS，並給技術人員培訓。我以此為動力，經過一個多月的苦練，基本上掌握了ANSYS，現在已能用它進行
簡單的有限元分析，這是我自身的一個飛躍。同時，我還自學了PROE等三維軟體。雖然在目前的工作中，SOLIDWORKS已經夠用，但PROE畢竟是機械方面比較有權威的軟體，所以進行了學習。學習的目的是為了應用，在以後的.工作中，我會認真考慮將所學習的新技術充分應用，讓設計更是一層樓。比如利用三維軟體做效果圖，做運動模擬，做有限元分析等等。
二、20xx年工作作風方面的改進
"三年磨一劍，如今把示君"，經過三年多工作的錘鍊，我已經完成了從學校到社會的完全轉變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越得心應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落後的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這幾年的摸打滾怕，我深刻認識到：細心、嚴謹是設計人員所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是決定設計人員平庸或優秀的關鍵因素。我要讓我的設計思路越來越開闊，我要做到享受設計，我要在機械領域有所作為。做事情的全力以赴和嚴謹、細緻的工作態度應該是我20xx年工作作風方面最大的收穫。
20xx年已匆匆離去，充滿希望的新的一年正向我們走來。路正長，求索之路漫漫，公司20xx年的巨集偉目標已擺在我們面前，我將抖擻精神，開拓進取，做好工作計劃，為公司的發展和個人價值的實現而不懈努力。
機械工作總結14
作為一名技術員，我現將我技術員個人工作總結如下，敬請各位領導及同事提出寶貴意見及建議。
作為一個初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為我負責的主打業務公司尚未上馬，其間要接觸一些我所不是很專業的工作。但是這兩個月以來，在公司寬鬆融洽的工作氛圍下，經過部門領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了兩種工作的相互學習提高，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了部門的工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了公司交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
在這裡對兩個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以後的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。
20xx年1月1日，我正式成為拿新員工，參加了公司組織的新員工入職培訓。通過這次培訓，瞭解了拿公司的發展歷程、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的技術指導人員。通過幾個學時的培訓，我感受到公司對每個員工的關懷，感謝公司領導們。
5月份，我參加了公司新產品的開發，我極積配合公司領導和開發工程師們開發改良產品。並多次提住有效的意見並採納。剛到公司，部門主管xxx多次指導並給我推薦了大量的相關資料和文件，並指導我儘快地適應公司的工作，如何去與相關部門溝通處理問題。
從7月份開始，我開始接觸三樓生產部的生產指導，xxx安排同事xxx帶我進入熟悉新工作，並適當給予支援指導。以後的時間裡部門根據我的實際情況，合理的給我安排了任務，讓我從基本做起，並逐步深入地接觸工作流程，鍛鍊了我的工作能力，增加了我幹好工作的信心。
我主要負責生產線日常的跟進和資料上報、報表填寫，裝置的除錯。由於我們的工作對生產非常看重，所以在xxx的帶領和指導下我們開動腦筋想盡方法，爭取把工作做到最好。最後生產部對我們的工作表示滿意並，我們的工作得到了肯定。其間我還負責既將投產的邦定生產線的設計，規劃，並極時安排人員裝配，除錯。現只等相關輔助裝置到位就可投產運作。
在這11個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，做好個人工作計劃，認真及時做好領導佈置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高；對相關知識情況瞭解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多；需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對於這些不足，我會在以後的日子裡虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的'適應工作需要。
這裡我要特別感謝公司領導和我的入職老師主管xxx、同事xxx對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在工作中難免出現一些差錯需要領導的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以後處理各種問題時考慮得更加全面，慎重，對待問題更加嚴謹。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。
在公司的這段時間裡，我學到了很多，感悟了很多，工作之餘看了很多書，須然也有輝煌以前，現在也不盡人意，但還是那句歌曲人生豪邁，從新頭來過，一定做好公。看到公司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
機械工作總結15
20xx年是丹東港集團有限公司努力實現建設億噸大港的跨越式一年，隨著港口建設發展的日新月異，機械裝置管理中心（以下簡稱中心）在港口建設的基礎保障工作中發揮著不可替代的重要作用，這個時期對中心的安全生產工作是個很大的考驗，同時也是打造中心品牌形象的重要時機。中心安全生產工作始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真貫徹落實《安全生產法》、《遼寧省安全生產條例》和集團各項安全工作精神，以“對自己負責，對中心負責，對集團負責”的工作態度，全力完成了中心全年安全生產各項工作指標，保證了中心本年度安全生產管理工作持續，穩定，有序，高效，和諧發展，主要工作彙報如下：
一、高標準嚴要求努力完成中心20xx年安全工作要求和工作目標
20xx年中心安全生產工作穩紮穩打，以培養員工安全習慣為基礎，從各項工作的細節入手，嚴格規範員工的各項安全行為，保證了中心安全工作目標高額完成：
（一）、重、特大事故為零
（二）、一般事故的為零
（三）、輕微事故明顯降低，今年一年共發生兩起輕微傷手事故。
二、貫徹落實中心安全例會制度，及時向中心各部門傳達集團部署的各項安全工作
結合中心實際，在每月6號（根據集團安全例會召開時間做具體調整）定期召開中心安全例會向中心各部門傳達集團部署的各項安全生產活動安排。認真落實傳達集團公司在本月安全例會上的會議精神。並在每個工作日下班後由中心主任組織召開安全生產碰頭會，讓中心各級領導幹部掌握當天所有的工作進度並部署第二天的工作安排。充分的保證了中心安全工作常態化，不斷強化落實安全生產主體責任意識，把每個月中心安全重點工作做細做好，確保了中心全年各項工作安全順利完成。
三、落實安全基礎教育，強化培訓管理工作
中心安技科依據《20xx年安全生產培訓重點》，本年度安全培訓共計309人次（截止到目前，以下同）；新員工進廠（三級安全教育）培訓19人次；轉崗教育培訓5人次。並在此基礎上，根據集團要求並結合中心實際工作需要重點做了：
1、根據中心生產需要，對新招入人員加強三級安全教育，考試合格後方可上崗。內容涉及《安全生產法》及其相關法律法規，《機械裝置管理中心管理規章制度》，《機械裝置管理中心安全生產操作規程》，《現場應急處置救援預案》，違章違紀處罰和獎勵制度以及事故案例教訓等，通過培訓使19名新員工初步形成安全生產意識，增強自身的保護意識，做到防患於未然。對轉崗的5名員工進行新崗位的安全培訓，內容涉及採用新工藝流程，使用新工具、新材料遵守新安全操作規程，違章違紀處罰和獎勵制度及相關崗位的事故教訓等，通過培訓提高轉崗人員在新崗位的安全生產責任意識和自我保護意識，使其能夠儘快適應新崗位順利投入工作，確保安全生產的順利進行。
2、本年度上半年和下半年共舉行了兩次中心範圍內的安全測試，測試以開卷的形式進行，目的是為了豐富員工的安全基本常識，兩次測試的合格率均達到100﹪。
3、中心在每次安全例會開會前10分鐘，對各部門專兼職安全人員進行系統性安全知識培訓，不僅增加了管理者的安全職業素質，而且為更好的教育員工養成良好的安全習慣做了鋪墊。
4、針對港口交通問題，本年度中心安技科對辦公室的所有司駕人員進行了全面的關於《交通安全法》，日常行車規範，和交通事故發生的原因等進行了培訓。重點落實司駕人員的責任意識和崗位職責，培養良好的行車習慣。中心對所有的司駕人員出臺了一項硬性規定，凡中心駕駛人員在行車途中嚴禁接打手機，一經發現按違章加倍處罰。
5、為鼓勵年輕員工學技能、崗位成才，中心年度中下旬開展了鉗工技術比武競賽活動，通過理論考試與現場操作相結合的方式開展鉗工技能比武活動，不僅激發全體員工的學習熱情，而且提高了員工安全技術操作本領，為安全生產打牢基礎。
四、做細做強現場安全監督檢查，重點加大隱患排查整治力度，加大違章行為、責任事故的處罰力度，減少事故
1、為保證港口快速，高效，穩步發展，按照集團部署，中心今年的高危重點工程專案不斷增多，這對中心安全工作是個巨大的考驗。為確保安全、生產兩不誤，每次重大工程開工之前，都由中心指定的專案負責人和中心領導一同到作業現場勘察，經過周密的研究後做出可靠的施工方案，同時在工程施工過程中都指定專門的專案安全負責人到現場監護督察，確保作業過程中的各項安全。全年中心分別承擔高杆燈的安裝；水陸鉤機拆裝大型自卸車下道後救援；糧食物流料斗製作；糧食出雜裝置設施拆移；小橋拖令電纜的更換；大型料斗的製作；糧食物流運輸廊道安全網的安裝和防護板的焊接；客運下客平臺製作的全套工程；ZQ223橋吊前大梁焊接修復；架設鐵路道口限高欄；對浪頭港9號門機磨損嚴重部位的拆裝修復工作等11項重大專案，這些工程的完成率均達到100﹪，不僅都在規定的期限內完成，而且施工質量都得到了集團相關部門的認可。
2、為響應集團號召，做好“安全生產隱患大排查大整治工作”，中心事先向各部門班組下發“生產隱患大排查大整治活動方案”，按照方案規定按階段展開活動。具體工作由各班組自檢自查將可能存在的潛在安全隱患詳細梳理，以書面的形式總結上報到中心安技科，由安技科彙總。中心自己能解決的立即解決，中心自己解決不了的上報到集團相關部門幫助解決。通過此次活動中心共梳理安全隱患39個，已解決33個，還有6個隱患中心自己無法解決，已上報集團。
中心始終把安全生產隱患排查治理工作，作為一項長期的工作堅持不懈的定期排查，做到記錄詳細，整改徹底，絕不留下任何安全隱患。本年度中心在日常巡檢中發現的隱患17處，下達隱患整改通知17個，已全部整改完畢，整改合格率100﹪。
3、在中心領導正確的帶領下，中心各級部門負責人的積極配合努力下，中心全年的事故發生較以往有了明顯的減少，重特大事故為零，一般事故為零，僅發生了兩起輕微的傷手事故。對事故的處理，中心始終堅持“四不放過”的原則，對責任人及相關責任人以教育為主，處罰為輔的管理思想。教育廣大職工引以為戒，從中吸取教訓，防止以後再發生類似事故。
本年度共進行安全大檢查14次，夜查90次，夜查74次。
五、增強應急救援能力
1、為完善中心應急救援預案等相關管理制度，結合中心實際情況和工作特性，年國中心制定並下發了《機械裝置管理中心作業安全事故現場應急處置方案》，為中心現場應急救援工作提供了有力的理論依據和指導。
2、為提高安全消防意識，普及消防使用知識，增強自防自救能力,有效地做好事故的應急救援工作，預防和減少危害，檢驗中心消防工作和“安全事故現場應急處置”工作。結合中心實際情況，11月14日在船廠中心進行了《20xx年機械裝置管理中心火災事故現場應急處置演習》。此次演戲在事先為通知的情況下進行的，目的是為了普及增強中心所有員工的消防安全知識，使每位參與者學會滅火器的正確使用，掌握火場逃生基本方法，提高自我安全意識，化解風險增強員工自救互救能力，讓廣大職工學以智用，同時也是對中心今年下發的《機械裝置管理中心作業安全事故現場應急處置方案》的適用性和可行性是個驗證，為增強中心應急救援能力，打下牢固基礎。
六、強化安全用電使用管理規定，做好中心消防安全工作
1、為切實做好中心消防安全管理工作，年國中心對電暖氣的使用嚴格按照電暖氣安全使用規定執行，同時加強對員工的冬季安全生產知識教育，嚴格規定不需擅自未經批准使用大功率用電器，嚴禁私拉電線，一經發現從重處理。安技科和電修班對插座，線路和電暖氣插頭定期進行檢查更換維修，並要求每次檢查都要有詳細的記錄登記備案，確保中心用電安全。
2、為進一步做好非生產用電的使用工作，中心按照集團安監部要求，將中心所有的非生產用電裝置歸類統一上報集團稽核，經集團批准後方才使用。
3、中心安技科定期對中心範圍內的滅火器和其他的消防裝置經行檢查，要求責任部門設專人負責，嚴禁未經允許擅自使用消防裝置。
本年度共進行消防檢查72次
七、做好防颱和防陣風工作，落實防汛任務，做好夏季防暑降溫工作
今年七、八月份受到“米雷”和“梅花”兩次颱風的影響，儘管這兩次強颱風都未在我港登陸，沒有造成大的影響，但對我們的防汛工作是個很好的預演和檢驗。中心全體上下都做到了急而不躁，忙而不亂，統一協調聽指揮，對員工的防風意識和避險急救能力也是一次很大的提升，同時積累了寶貴的防風應急經驗。
（1）在汛期到來之時，抓緊時間對中心各部門管轄工作範圍內的裝置、工作場所等進行認真檢查，採取有效措施消除隱患。根據集團通知要求，中心按照防汛、防颱工作方案，把可能出現的災情、水情估計足，切實做到思想認識到位、組織到位、責任落實到位、發動員工到位、物資儲備到位。準備專用防汛物資編織袋100個，尖鍬10把，鐵絲20公斤，對低窪的工作場所準備好沙袋，為今年的防汛、防颱工作做好準備。
（2）成立的應急搶險隊30人（隊員全部家在東港，方便進港），要求手機24小時全天保持開機，保證隨時聽從中心的調動安排。
（3）裝置科協同中心一車間已對固機裝置的避雷設施、旋轉部位、安全（錨定）裝置、制動限位裝置等進行詳細檢修，確保裝置安全度汛。
（4）在汛期為保證中心生產有序進行，由中心領導全程值班監護，掌握生產進度，確保安全生產。
3、為做好今年的防暑降溫工作，做好給一線員工送涼爽工作，保證員工在炎炎夏日中能夠安全順利工作，中心安技科和辦公室每天（雨天除外）到生活服務公司領取防暑降溫礦泉水，第一時間送到現場作業人員的手中。為防止中暑，中心要求各部門負責人深入生產一線合理調配工作，避開高溫時段。
八、加強屬地安全管理
1、為了加強對到港技術服務、裝置安裝除錯等廠家和人員的安全管理。凡涉及危險作業和長時間（一週及以上）作業的安技科負責與其廠方代表簽訂安全協議，本年度與上海振華有限公司、本鋼起重機械製造有限公司、哈爾濱工程機械製造有限責任公司等8家單位簽訂安全協議11份，涉及大型高危工程專案的安全協議已上交集團安監部備案。
2、為保證外來單位在港作業期間不出任何安全問題，中心設專人協調負責，堅持誰接待誰負責的原則；堅持外來到中心辦事人員違章，視為接待人員違章予以處罰的.原則。
3、中心領導和安全管理人員經常到其作業職場進行安全抽查，發現不安全問題和安全隱患第一時間予以糾正和整改，在今年的安全檢查中發現本鋼60噸龍安裝作業現場的人員高空作業沒有佩戴安全帶，還有兩名員工作業是沒有佩戴安全帽，中心立即聯絡專案負責人並要求廠方負責人，以書面的行式遞交整改方案，由安技科備案，經中心檢查合格後方可繼續施工。
九、中心圍繞“安全責任，重在落實”的安全月主題,積極開展有針對性的“安全月”活動
1、中心對“安全月”活動高度重視，建立活動領導小組，制定活動方案。各車間、班組召開安全專題會，宣傳安全知識，學習安全生產法，強化員工安全生產意識。
2、組織員工於6月1日參加集團舉行的升旗儀式，頭一天中心也升掛了安全旗，在中心場院圍欄上、鉚焊車間醒目的牆壁上懸掛了安全宣傳標語，營造“安全生產月”活動氛圍。
3、中心安技科根據中心的生產特點，號召員工積極投稿以各種形式表達自己對安全知識的瞭解和認知，選擇好的題材刊登在中心六月份廠報上，進行廣泛宣傳，增強員工安全意識，調動員工學習安全常識的積極性。
4、為強化廣大員工學習新的安全生產管理規章制度，中心於6月10日利用中午時間舉辦了一次全員參與的安全知識考試，考試合格率100﹪。保證每位員工熟悉並掌握新制度的內容，推動安全工作發展。
5、6月16日利用中午時間舉辦了一次全員參與的安全知識競賽，
本次競賽緊扣 “安全責任，重在落實”的主題，由中心安技科、辦公室聯合舉辦。此次競賽的目的是為了強化員工的各項安全基礎知識，落實安全責任，同時深化現場應急救援預案的有效實施，進一步普及安全救援常識，提高大家應急救援能力，臨危不亂聽指揮的良好習慣。同時在中心營造一個人人懂安全，事事講安全，時時注意安全，處處保安全的和諧工作氛圍。這次競賽也得到了集團安監部的支援，派員現場指導，在此表示感謝。此次競賽在全中心掀起了新一輪的講安全，懂安全的學習熱潮。
6、開展安全生產自檢自查和隱患排查工作，特別是對員工作業中的不規範習慣、不安全行為的檢查，提高安全防範意識，杜絕作業中的“三違”現象。針對6.17事故，結合中心生產實際情況，將梳理出來的隱患在6月18日上報到集團安監部。
十、做好安全基礎工作
中心注重安全基礎工作的管理，嚴抓基礎工作。在20xx年的基礎上，中心進一步完善安全管理基礎工作，在基礎安全管理工作中形成了良好的工作習慣和工作程式。
1、結合中心生產作業實際，制定並實施了《機械裝置管理中心20xx年安全工作要點》；並與各班組簽定20xx年安全生產工作目標及考核辦法。要求全體員工要以養成良好的安全習慣為基礎，注重工作中的細節，做到重複的工作仔細做，仔細的工作反覆做，規範各自的安全行為，努力共創“安全生產年”。
2、建立健全中心新來員工的個人安全資訊和勞保檔案工作。
3、做好員工季度小型勞保和年度春、冬兩季大型勞保的申報發放工作，全年無一例錯發和漏發現象。及時對進出人員做好檔案變更手續。在生產作業中，經常檢查和督促員工按規定正確佩戴和使用勞動保護用品，這樣做不僅最大限度的保護員工的人身安全，而且有利的保障了安全生產。做到了對員工負責，對中心負責，對集團負責。
4、根據集團安監部的要求，做好安全文件分類工作，對中心的安全文件進行分類存放，克服文件記錄不清、不全、漏記現象，保證了基礎工作紮實有序的進行。
十一、切實履行職責做好冬季各項準備，切實做好人員、裝置的冬季安保工作
冬季工作季對於港口安全管理是個很大的考驗，為保證中心員工平安順利的度過20xx年冬季工作季，中心安全工作具體做了如下工作：
1、做好員工冬季工作中注意事項的告知工作，加強對員工冬季自我防範和自我保護教育。努力做好冬季“五防”工作即：防風、防凍、防滑、防火、防霧。提醒並告知騎摩托車和自行車上下班的員工，路上慢行，一定要注意交通安全。
2、嚴格電取暖裝置的使用和管理，嚴格按規定使用；嚴禁在（未經批准）任何情況、任何地點、任何時候使用電熱毯。
3、做好中心所屬裝置冬季的防風、防凍的管理和監督。
4、辦公室和排程室是中心車輛管理的重點部門，要求冬季每日加強對車輛的巡檢工作，決不允許發生病車上路的現象，並時刻提醒司駕人員，冬季行車注意力要集中，特別是在冰雪路面和大霧天行車。
5、做好中心所屬範圍內的冬季安全準備工作。例如：將船廠機加車間的窗戶頂上塑料布，將車間大門掛上棉門簾，做好過冬的防寒保暖。
6、從員工的人身健康安全出發，為保證中心所有人員的身體健康消除病毒減少員工患感冒的機率，中心安技科會同綜合辦，將購買的過氧乙酸分發到各部門班組消毒使用，預防流行病毒在員工中傳播，保證安全生產。
十二、佈置12年安全工作要點
已完成11年安全文件的整理和歸檔工作。下發了12年度的安全生產工作要點，與各班組簽定12年安全生產工作目標及考核辦法。要求全體員要養成良好的安全習慣和安全行為，共創“安全生產年”。
十三、存在問題
1、外來中心辦事人員不熟悉我港安全作業規程，違章現象時有發生，中心要求各接待部門對被接待人員有責任加以提醒消除隱患。
2、伴隨著港口的快速發展的步伐，固機流機等大型機械裝置日益增多。維修廠房擁擠、場地狹小，維修人員不足等問題越發顯現出來，雖然進行了規範，加強安全管理，但仍存在諸多不安全因素。
4、今年中心新招的員工技術水平不強，中心正處在老員工幫助和教育新員工的過度時期。對於這些新員工，他們的安全習慣和安全行為還未完全形成，有待於進一步提升。
5、個別員工忙於搶生產趕進度，作業時忽視安全操作規程的細節，進而造成習慣性違章，存在必然的安全隱患，中心今後須進一步強化員工的主體安全意識，加強監管，督察。
6、有的員工作業時不按規定佩戴勞動保護用品，有造成人身傷害的隱患，中心要規範要求，加強嚴管，以免不必要的事故發生。
針對以上存在的問題，中心要求：一、高度重視，教育員工切實履行“一崗雙責”制度；二、向集團反映，爭取集團的支援；三、教育員工要有憂患意識注意人身安全，徹底做到“三不傷害”把“三違”整治工作作為一項長期工作嚴抓不屑；四、對存在的問題要認真整改，特別是細節方面的問題，要高度重視；五、中心要求在現有的工作環境中各部門負責人認真履行職責、增強責任心，時刻把保護人身安全作為主導思想，加強日常對裝置及員工作業的監督檢查工作，從講政治的高度嚴防、消除隱患事故為再創新的安全年打下良好基礎。
