酒店人事經理崗位職責合集10篇

在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的酒店人事經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店人事經理崗位職責1

1、組織制定人事計劃，經酒店經理(制度職責大全經理)批准後執行。

2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導彙報並共同研究、討論。

3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時提出調整意見。

4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店後勤管理(制度職責大全後勤管理)工作，做到管理規範化。

5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的稽核，負責員工內部調配的稽核。

6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導稽核批准；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的'稽核。

7、負責稽核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

8、負責人事檔案的管理工作。

9、完成總經理(制度職責大全總經理)交給的其他各項工作。

酒店人事經理崗位職責2

崗位職責:

1、依據各部門人力需求，制訂人力資源規劃，組織各種形式招聘，收集招聘資訊，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂；

5、負責公司企業文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公裝置及固定資產管理和後勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文件管理、安全衛生管理。

8、負責協調與分公司其它各部門的工作關係。

9、完成上級下達的`其他任務。

10、貫徹執行並下發總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋樑。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷，年齡28-40歲；

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗；

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模組經驗者優先考慮；

4、具備較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟體和辦公自動化裝置，良好的公文寫作能力。

酒店人事經理崗位職責3

1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批准後執行。

2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導彙報並共同研究、討論。

3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時提出調整意見。

4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店後勤管理（番禺後勤管理）工作，做到管理規範化。

5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的稽核，負責員工內部調配的稽核。

6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導稽核批准；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的稽核。

7、負責稽核、辦理各類休假期的`期限和有關費用報銷標準。

8、負責人事檔案的管理工作。

9、完成總經理（番禺總經理）交給的其他各項工作。

酒店人事經理崗位職責4

1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批准後組織實施;

2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算，經批准後組織實施;

3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案並督辦實施;

4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;

5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;

6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規範，保障酒店高效、有序運營;

7、建立、維護公共關係，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;

8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

酒店人事經理崗位職責5

某酒店人事副經理的崗位職責:

1.直接向人事及培訓部經理負責。

2.根據上級的授權主持分管部分工作，並處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協調和溝通。

3.負責對人事分部有關規章制度和發文通知。

4.負責員工招聘、面試等相關工作。

5.負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。

6.負責工會的.開展活動。

7.草擬人事分部有關規章制度和發文通知。

8.負責員工每月工資發放的核對。

9.負責員工的獎罰制度。

10.召開員工座談會和飯堂工作總結會議。

酒店人事經理崗位職責6

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部檔案檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

5、負責酒店的辦公裝置設施的分配、調整和日常管理監督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經理稽核並修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的後備人員進行選拔，並對目前在職人員的工作表現進行評估。

8、定期與相關部門經理稽核並修訂酒店的部門制度與《操作程式》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利於進行卓有成效的`工作技能及知識培訓。

9、組織並實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色並提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

10、調查並根據本地競爭對手的最新狀況，稽核並修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，並採取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，並做出有效的方案，監督其實施效果。

13、代表行政人事部參加週會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

14、監督並協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事經理崗位職責7

崗位職責

1、制定景區會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求；

2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量；

3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，；

4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和稽核工作；

5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業凝聚力；

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準；

7、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學歷；

2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業經驗；

3、具備運營測算經驗以及良好的資料分析能力；

4、較強的.溝通協調能力，可以協調各個部門；

5、高度的責任感，使命必達；

6、堅定的執行力以及較強的原則性。

酒店人事經理崗位職責8

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編；

2、根據任務之需要，協同各部門辦理員工的招聘，為部門提供各類員工；

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓；

4、記錄有關員工個人資料存檔；

5、統一管理和調整全酒店員工的.薪金變動，職務變動；

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究，並整理成文字資料上交管理公司。

酒店人事經理崗位職責9

1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批准後實施。

2．全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的`工作積極性，保證完成各項工作任務。

4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規範化、科學化。

5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的稽核；負責內部調配的稽核。

6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的稽核。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。

10．負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

11．負責辦公室工作管理。

12．負責酒店維修和安全管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

酒店人事經理崗位職責10

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16、認真做好領導交辦的其它工作任務。