基層殘疾人工作者先進事蹟範文
在我們平凡的日常裡，大家都經常接觸到事蹟吧，事蹟可以起到引導讀者認識先進，學習先進的作用。那麼相關的事蹟到底怎麼寫呢？以下是小編整理的基層殘疾人工作者先進事蹟範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基層殘疾人工作者先進事蹟範文1
xxx，男，中共黨員，20xx年6月起擔任大麻鎮殘疾人專職委員。他先後獲得“浙江省紅十字會紅十字公益之星”、“桐鄉市優秀團員”、“桐鄉市最美退役軍人”、“桐鄉好人”、大麻鎮先進個人等榮譽稱號。
他，精通助殘惠殘政策。
為了給殘疾人提供更好的服務，xxx積極參加各類殘疾人工作業務培訓，精準掌握、精準實施殘疾人各項補助政策。大麻鎮1000餘名持證殘疾人是xxx要精心服務的物件，每月核對殘疾人名冊、低保低邊名冊已成為他的常態化工作，為困難殘疾人申請生活補貼，為重度殘疾人申請護理補貼，為貧困殘疾人家庭子女申請助學補助，為有需求的殘疾人申請輪椅、護理床等輔助器具……xxx用細心全力為殘疾人服務，做到應保盡保，應補盡補，切實保障了他們的合法權益。
他，心繫困難殘疾群眾。
為了瞭解殘疾人的.家庭情況，xxx經常走訪殘疾人家庭，特別是困難殘疾人，全面瞭解他們的殘疾等級、家庭狀況、就業需求等。他說，只有這樣，才能更好地幫他們解決所面臨的各種困難。大麻鎮湘洋村的沈奶奶家是一戶老母親帶著三個有智力障礙的兒子組成的家庭，在20xx年，因大兒子和二兒子尚未辦理殘疾人證，一家人收入超過了低保標準，只能進入漸退期，而漸退期的最低保障根本滿足不了一家人的生活。為了幫沈奶奶解決這個問題，xxx主動向鎮衛生院獲取了沈奶奶兩個兒子的病歷，併為他們申請了上門殘疾評定。次月，沈奶奶家成功恢復了正常低保待遇。像這樣的事例還有很多，在xxx的心裡殘疾人的事沒有小事，他用愛心奔走在為殘疾人幹實事的路上。
他，熱心公益事業。
從開始工作至今，xxx已累計參加無償獻血5次，共計20xxCC。在20xx年1月10日完成造血幹細胞的捐獻，成為大麻鎮第2例、桐鄉市第7例、全省第546例造血幹細胞捐獻者。
xxx說，他只是一名普通的基層殘疾人工作者，做殘疾人的“暖心人”是他的努力方向，他用自己的細心、愛心詮釋了勇於擔當、奮發有為的殘疾人工作者形象。
基層殘疾人工作者先進事蹟範文2
xxx：不忘初心牢記使命爭做新時代殘疾人工作者
他是鎮上的宣講員，走村入戶送政策不落一戶；他是殘疾人的知心人，談心交心解難題不少一人。這位有著幾十年黨齡的街道殘聯理事長，時時刻刻把殘疾人的利益放在心上，創新建立疑似殘疾人主動發展服務機制。始終樸實無華的行動踐行著一名基層黨員的擔當與堅守。
“幹殘疾人工作沒有愛心是幹不好的，是沒有成效的。”這是南潯區東遷街道殘聯理事長xxx常掛在嘴邊一句話。從20xx年4月到街道殘聯工作，短短的2年時間，xxx以細緻入微的工作態度，創新務實的工作作風，幹練利索的辦事風格，立足崗位，心繫殘疾人疾苦，盡心盡力解決殘疾人實際困難，成為惠殘政策“宣講員”的同時，也成了殘疾人的“知心人”。
積極融入主動作為打造新格局
眾所周知，殘疾人是社會中一個特殊的弱勢群體，殘聯工作政策性、專業性強，要做好不是一件容易的事情。原先從事了36年農業、水利工作的xxx，面對全新的工作崗位，沒有退縮，沒有畏難，積極主動地應對新的挑戰。
東遷街道現有1112名殘疾人，為了儘快瞭解轄區殘疾人的基本情況和熟悉殘聯工作，xxx在上任後利用業餘時間學習有關殘疾人的政策，閱讀有關殘疾人的雜誌書籍，並建立每年集中複核機制，通過深入各村開展調查摸底，走訪殘疾人家庭，與殘疾人朋友敘舊拉家常，瞭解他們的生活生產情況，廣泛聽取他們的心聲，並在溝通中將自強自立、積極主動的觀念貫穿在諮詢指導思想中，幫助殘疾人樹立正確看待自己和對待生活。在走訪過程中，xxx將每家每戶的走訪情況、自己的工作體會都整理在了他的“工作寶典”上。
轄區的智力殘疾人倪某，年僅13歲，身患重病無法上學，由於長期在家變得靦腆不愛說話，父親因車禍導致腿腳不便，姐姐還在上國中，曾祖父也患有肢體殘疾，重殘的奶奶今年剛過世，家中事務都落在了82歲的爺爺肩上，一家五口人是街道典型的“一戶多殘”殘疾人家庭，多年來一直掙扎在溫飽線上。xxx得知情況後，第一時間按照政策為該家庭辦理了低保邊緣戶，幫助申請了相關補助，後續又通過臨時救助、慈善救助等多種救助對該家庭展開了幫扶，同時為該家庭申請了無障礙改造。
“服務殘疾人工作，瑣碎又繁重，不僅需要愛心和耐心，還要有細心、熱心和匠心。健全人眼中的'小事，對殘疾人來說，都是大事，為他們付出得再多也值得。”xxx以默默無聞的奉獻精神、腳踏實地的“老黃牛”精神，為轄區的殘疾人撐起了一片藍天。同時創新建立疑似殘疾人主動發現服務機制，在日常走訪過程中發現疑似殘疾人後鼓勵他們積極辦理殘疾人證，並跟進後續工作，爭取早日讓他們享受惠殘政策。
愛心化甘霖無聲潤心田
“只有將殘疾人及其家屬的呼聲和需求納入為民辦實事工作中，才能使廣大殘疾人得到實實在在的利益。”
精神殘疾人張某某，34歲，單身未婚無子女，同時患有背部軟組織惡性腫瘤，花去大量醫藥費；由於母親在家照顧重病重殘的兒子，還有操持料理家務，無法出去工作；全家僅靠父親打零工維持生計，但鉅額的醫藥費讓這位年近半百的老人愁白了頭，xxx第一時間與村委核實瞭解詳細情況後對接民政，按照政策為其辦理了殘疾人單列戶施保，為這個家庭解決了燃眉之急，後續又通過臨時救助、慈善救助等多種救助對該家庭展開了幫扶。
在走訪的過程中，像這樣因病、因殘等原因造成生活困難的殘疾人家庭還有很多。“如何才能幫助到他們？”這個問題讓xxx犯了愁，想不到什麼好的方法，在原分管領導的指點和協調下成立了全區首個百萬殘疾人關愛基金，便於精準實施有關殘疾人的生活幫扶、醫療幫扶、教育幫扶、就業創業幫扶、褒獎激勵和其他幫扶等。
自殘疾人關愛基金成立以來，已開展了16次助殘扶殘活動，為救助的40戶殘疾人家庭送出愛心基金18.8萬元，充分發揮了基金的作用。
牽線搭建就業增收“連心橋”
“你好，我想問下殘疾人創業貸款的話有什麼優惠政策嗎……”東遷街道心靈驛站接到了一通諮詢熱線。工作人員瞭解到50歲的柳某是一名聽力殘疾人，五年前在南潯落戶安家，但由於丈夫失業，家中收入來源突然中斷，為生計而發愁的她決定開一家乾洗店。然而身處居民區的乾洗店排汙是個大難題，而排汙證的辦理也需要經過多道手續。xxx得知後多次與相關職能部門對接，並由第三方進行實地勘察、制定相關施工方案，短短一週內，相關證件便下來了。
小魏是轄區一名智力殘疾人，家中只有父親和爺爺相伴，因常年封閉在家中，連言語表達都變得不清楚，一家三口僅靠父親賺取家用。xxx詳細瞭解情況根據其家庭相關情況的變化按照政策為其辦理了低保，還將他介紹到殘疾人之家，讓他在溫暖的環境中有了一份輔助性收入。
“殘疾人就業難”，這是xxx一直在思索的問題。為幫助更多殘疾人獲得就業機會，xxx多次走訪企業，不厭其煩地向企業負責人講解殘疾人就業幫扶政策，與企業簽訂了殘疾人就業合作協議。2年來，向愛心企業推薦了10餘名殘疾人，幫助他們實現就業願望，為一批殘疾人家庭解決了基本的生存生活問題。
“我常常想，多做一點工作，哪怕再困難，再棘手，哪怕只能為一位殘疾人找到就業的門路，哪怕改善一戶殘疾人的家庭生活，那我們就是勝利的。積土成山，滴水成河，點點滴滴的積累，必定會有滿滿的收穫。”xxx就是這樣一點一滴地積累著對殘疾人的關心和愛護。
基層殘疾人工作者先進事蹟範文3
本次比賽吸引了來自全市9個市、區以及市盲聾學校的89名殘疾人選手參加，比賽過程中湧現出了一批技能精湛的優秀選手，他們“各亮絕活，大顯神通”，充分展示了優秀的技能技藝風采，為殘疾人群體書寫了自強拼搏、身殘志堅的生命樂章。本期推出的先進典型人物是來自太倉市的xxx。
26歲的xxx，是一名新時代“斜槓青年”的代表。與其他同齡人不同的是，xxx是一名肢體二級殘疾人，精通計算機的他被太倉殘聯挖掘，接連參加了多次殘疾人職業技能大賽，均取得佳績。在第六屆蘇州市職業技能大賽中他憑藉過人的實力拔得網頁製作專案比賽頭籌，在今年的全市殘疾人技能比賽中又獲得移動網際網路小程式開發專案第二名。
出生的時候，xxx因為大腦缺氧使運動神經受到了影響，幸好在父母的精心呵護和積極引導下，xxx慢慢恢復，成長為熱愛運動的青年。xxx學打籃球、乒乓球，高中開始嘗試騎行，大學裡又修煉成為檯球達人。除了運動以外，xxx最喜歡的事就是程式設計。和眾多沉迷電子遊戲的同齡人不同，xxx喜歡琢磨電腦是怎麼工作的。高一他開始學習程式設計，之後考上了常熟理工學院軟體工程專業。在大學期間，xxx基本沒有問父母要過錢，表現優異的.他，年年都能拿到獎學金。此外，他還在球館裡找了一份兼職的工作，靠著獎學金和工資做喜歡的事情，讓xxx心理格外有底氣。
畢業後，憑著紮實的技術，他應聘到一家網際網路資訊公司工作，成為了一名負責軟體開發與維護的技術員。天天和前端、後端、資料庫、小程式打交道的日子，在他看來就像“談物件”一樣，充實而又愉快。
xxx雖然是一名肢體二級的殘疾人，但是他爬過雪山，嘗試過野外徒步。高中畢業進入大學後，xxx開始了“行萬里路”的嘗試。他和朋友們走遍了大江南北16個省、35座城市，用行動告訴人們：“我可以，我能行”。
xxx用自己的行動證明了“身殘志堅，永不放棄”，他通過自己的努力逆轉人生，活出比很多同齡人更精彩的生活。
基層殘疾人工作者先進事蹟範文4
走家串戶，把殘疾人的利益守護；餐風沐雨，讓關愛變成希望的音符。認真負責卡點值守、嚴謹細緻申報補助、加班加點辦理殘疾人證，點點滴滴、樁樁件件他都要做細做好做到位，他是經常不著家的“老沈”，也是讓全村殘疾人豎起大拇指的“老沈”。
雙豐村共有殘疾人士55名，高新區殘聯時常為他們舉辦培訓活動來充實日常生活。每當此時，作為雙豐村殘聯工作者的xx總是忙前忙後，主動與出行不便的殘疾人取得聯絡，將他們帶到活動場所，給他們倒水、發放資料。培訓活動結束後，xx再一一把他們安全送回家。
xx總說：“看到這些行動不方便的人，心疼啊！”他懷揣著一份強烈的責任感和滿腔的熱心、愛心、耐心、誠心為雙豐村的殘疾人士服務。生活中，他經常和殘疾人朋友談心，瞭解他們的生活、工作中的困難，成為殘疾人的“貼心人”。
近期，殘疾人換證辦理工作全面展開，但由於處在疫情期間，本著“不外出、不聚集”的基本方針，xx利用起下班後，甚至是節假日的時間，主動上門為殘疾人士辦理換證事宜，並給他們科普防疫知識。
作為殘聯工作者，也承擔著接待殘疾人信訪、問題處理等工作任務，在接待信訪工作中，他嚴格按照要求，認真貫徹落實相關規定，耐心聽取群眾反映的問題和意見、建議，切實維護殘疾人的正當權益，先後妥善協調解決了多起殘疾群眾反映的殘疾定等爭議。與此同時，他還認真落實民政低保及殘疾人救助申請工作，對來村委申請低保或進行諮詢的人員做好詳細記錄，及時入戶調查、按程式上報，通過上述工作，詳實地掌握貧困群眾的情況，做到既不漏保，也不錯保。
村裡的殯葬管理也是他的.工作之一，每當有小區老人病逝後，他第一時間趕往逝者家中，與家屬溝通交流，做好逝者身後“一件事”網上申報工作。在疫情期間，他趕往逝者家中，向他們解釋相關事項，建議簡化禮節辦喪，讓逝者家屬做到不聚集，簡單辦喪。
雖然工作繁複，但xx始終堅持視殘疾人為親人，想殘疾人之所想、急殘疾人之所急，耐心細緻地為殘疾群眾做好服務工作，用自己過硬的工作作風感化、影響殘疾群眾，努力給予他們滿意的答覆，受到了群眾的一致好評。
xx表示，在今後的工作中將繼續落實“以民為本，為民解困”的工作宗旨，為廣大人民群眾服務，尤其是為最需要幫忙的困難群眾服務方面加大精力，把困難群眾的需要作為工作的第一訊號，深入居民，瞭解民情，從細微處入手，從點滴做起，實實在在為群眾辦好事，辦實事，真正讓困難群眾感受到黨和政府的溫暖。
基層殘疾人工作者先進事蹟範文5
殘疾人之家是他的第二個家，作為一家之長的他，每天忙忙碌碌卻樂此不疲。他踏實肯幹，創新分類分組“以殘助殘+以工助殘”工療模式；他以誠相待，贏得大家的信任和擁護。他是一個稱職的家長，傾盡全力地守護這方溫暖的港灣。
有家的“味道”
作為一名抓住90年代末尾的年輕人，xx放棄了新東方培訓機構幼教老師的身份，繼續懷揣著一顆熱愛的心，在20xx年9月來到湖州廣瑞精密機械有限公司殘疾人之家擔任殘疾人之家管理主任。剛上崗，遇見的都是一幫“大小孩”。“楊主任，我現在可以來上班了嗎？”“楊主任，我能不能現在學寫字？”“楊主任，這個鎢絲燈要怎麼做啊？”殘疾員工經常性地這樣和他交談，他就始終耐心地一遍遍教學，溫暖相伴他們左右，成為殘疾員工的“知心人”。
在他的管理下，廣瑞“殘疾人之家”興建了員工休息室、工療車間、康復健身房、多功能室、圖書閱覽區、心理諮詢室，為殘疾人提供勞動就業、生活照料、醫療康復、體育健身、文化娛樂等一條龍服務，大力開展職業技能、社交禮儀、溝通技巧等專項培訓，注重公司管理和服務的每個細節，全方位滿足殘疾員工生活、工作、康復和文娛需求，讓他們體會到“家的味道”。
鎢絲燈流水線上的小陳說道：“我以前一直沒有穩定的工作，來到廣瑞後，其他人都和我一樣，我在這邊還能跟著師傅學習，有穩定的收入，還能繳納五險。生活越來越好，還交到了朋友，家裡人都為我開心。這裡就是我的第二個家。”
有家的“責任”
在20xx年殘疾人之家建立初期，xx通過家庭走訪的方式，摸清每位殘疾員工的.脾氣秉性、殘疾程度、學習能力，再依據每個工療員工的康復評估報告，從車間零部件除鏽等工療作業和內部衛生管理、廚房摘菜、疊被子等生活技能中，新創分類分組“以工助殘+以殘助殘”工療模式，挑選出適合他們自身狀況的管理模式。
同時，xx主動上門尋找愛心企業合作，從海寧引進了簡單易學、技術含量低、勞動強度較小卻安全可靠的鎢絲燈加工專案，從鎢絲線的檢驗到鎢絲燈芯各部分的焊接，再到鎢絲燈的二次檢驗和清單數量，不僅可以幫助殘疾人提升動手能力，還可以增加一定的收入，讓他們更能獲得自我成就感。20xx年，廣瑞“殘疾人之家”為每位殘疾員工每月發放了不低於當地最低工資標準的工資2070元，鎢絲燈流水線人員還額外增加300-500元的工資收入。
此外，xx還極力豐富殘疾員工的精神生活，組建了“殘疾人之家”志願服務隊，設立輔具租賃點，為轄區內行動不便的殘疾人及孤寡老人提供志願服務。與鎮殘聯、區殘聯、社會公益組織等共同組織開展助殘志願服務、具有特色的文體活動、共同上黨課等各類活動，形成“資源共享、優勢互補、合作共贏、共同提高”的新格局，更多地使殘疾員工走進社會、融入社會。
有家的“溫情”
在廣瑞“殘疾人之家”有這樣一位女孩，今年25歲，患有侏儒症，智力低下。以前的她，父母出門幹活，從來只有一個人在家，陪伴她的只有一部手機，面對的是人生的迷茫。如今，她每天都會準時來“殘疾人之家”做手工活，和其他人聊天，有收穫也變得開朗了，父母自然更放心了。
xx通過嚴格地制度管理和溫馨的“家人”之情兩大法寶，建立健全殘疾員工的“一人一檔”，針對殘疾員工的心理和生理特點，努力營造互相關愛、和諧溫馨的文化氛圍，增強員工的凝聚力；建立獎懲制度，設立個人衛生獎、文明之星等各類獎項進行積分，並在年終大會上給予物質獎勵，鼓勵殘疾員工積極來“殘疾人之家”，建立他們對這個家的歸屬感。
入職三年以來，xx從一名新手快速成長為一名專業的管理者。他始終將微笑放在臉上，用耐心，喚起員工們心中的真善美；用責任心，換來殘疾人之家的井井有條；用細心，捕捉到員工們的特長亮點；用愛心，激發員工們的生活熱情。在他的努力下，越來越多的殘疾員工在廣瑞“殘疾人之家”中找到了自我，實現了價值，在共同富裕的道路上穩步向前。
