關於保險演講稿集合七篇

演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在現在社會，很多地方都會使用到演講稿，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的保險演講稿7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保險演講稿 篇1

“為支援和保障農業保險的發展，有效提高地方開辦並補貼農業保險的積極性，推動農業保險的快速普及，在農業保險試點期間，有必要建立有效的再保險機制。”在日前由中國再保險集團公司舉辦的“農業保險和再保險國際研討會”上再保險專家指出。

專家認為，在市場條件不成熟、政策支援未能到位的情況下，可由中再集團和其他再保險公司暫時以商業再保險的方式進行過渡，以商業運作的模式向各級地方農業保險機構提供再保險支援，為建立政策性農業再保險體系積累經驗、培育市場。當市場條件成熟、政策支援到位的時候，推動建立國家農業再保險基金，由指定的專業再保險公司負責運作農業再保險，管理國家農業再保險基金，中央財政對該基金實行一定的補貼。

如何建立和完善我國政策性農業保險體系，通過政策支援、商業化經營以及再保險的保障，為更多的農民提供保險保障，一直困擾著農村農業保險的發展。

研討會上，業內人士和專家學者對“由政府驅動農業保險”提出了希望。與會者認為，從歷史發展和現狀來看，單純依靠商業保險的市場手段，遠遠不能滿足我國農業發展新階段對保險的迫切需求。必須按照建立和完善社會主義市場經濟體制的要求，在規則下，建立我國的政策農業保險體系，走政策支援、商業化經營的道路。

中國保監會積極推動農業保險試點改革，已在上海和吉林、黑龍江等省份全面推行，同時江蘇、浙江、四川、內蒙等省區也全面啟動農業保險試點工作。中國再保險集團公司總經理劉京生在研討會上作主題發言表示，中再集團作為國家再保險公司，將按照建立和完善中國農業保險制度的要求和農業保險試點的現狀，積極為農業保險提供再保險支援，為培育和發展農業再保險市場作出貢獻。

研討也涉及到如何確定政府補貼份額等熱點問題。與會專家認為，許多國家之所以熱衷於使用農業保險的手段來補貼農業和農民，關鍵在於農業保險所能動員的補償災害損失的資金，對受災農戶的經濟補償水平是任何其他補償手段所不能比擬的，也是最有效的。正是因為有了依靠全體投保人互助而達到的“乘數”效應，美國、日本等國政府才採取了農業保險的手段。據瞭解，美國、日本等發達國家對農業保險的補貼比例最高可達以上。

此次研討會還就建立農業保險法規、給稅收優惠、設立國家農業保險專項基金、培育和發展農業再保險市場等方面展開了充分的研討。

保險演講稿 篇2

xx年2月,一個小帥哥降臨到我的身邊,當孩子滿月時,就有親戚說,做份保險吧,什麼叫保險?不知道,但別的孩子有,我的孩子也要有,一份帶有平安字樣的保險合同就這樣與我第一次見面了,小寶寶在全家的關愛中健康成長關,,我也一如繼往的兩點一線的工作著......

由於各自要照顧家庭,所以很長時間都沒有和朋友聯絡了,朋友是什麼,朋友就是多久不說話也不會覺得尷尬的人，得知最好的朋友幹了保險，我真是被她的勇氣所折服，不是什麼人都能幹保險的，多次的交流，多次的溝通，當時對保險已經有了初步的瞭解，知道除了存錢還有相應的保障，反正都有存錢，反正都是支援朋友，那就做份吧，就這樣，第二張帶有平安字樣的保險合同與我見面了.....

也許,是不想安於現狀

也許,是想挑戰自我,,,

也許,是想證明自已......

xx年五月時,我做了個重大的決定,我要離開人際關係複雜的機關,我要離開每天只對著電腦開票的一米二

的辦公桌,我要離開不能給我帶來任何升職機會和沒有發展空間的單位,我懷著一顆積極向上的心,通過了面試,考試,筆試,我來到了平安,參加了新人班的培訓,這時的我,才真正的瞭解平安,中國平安保險成立於1988年,歷經21年的發展,已經最初只有十三個人的單一財產保險公司快速成長為以保險,銀行,投資為三大業務支柱的大型綜合金融服務集團,在09年進入世界五百強第141位,全球保險公司入選92家,平安排名第八位..

6月11日,我正事的成為平安的一員,在親戚朋友的努力和幫助下,八月順利的轉正,記得第一次站在課裡分享剛轉正的單子時,聲音是顫抖的,腿是的筋的,腦子裡想好的詞早就沒影了,用最普通的話直白的話把轉正的經過講完了,可是卻得到來自一百多人的掌聲和認可,之後陸續的這樣的機會讓我得到了鍛鍊,在參加半年新人班封閉培訓時,再次佔在講臺上,分享著這半年來的成長時,聲音哄亮了,腿不抽筋了,講的有條理了,我感謝平安,感謝我的師傅,讓我越來越自信,讓我得到了前所末有的榮譽感,,,,,,

這時的我才真正的感覺到平安保險是我的一份工作,我要努力去工作,為了我的家人,為了我的夢想,,,,,,記得,,20xx年7月13日,我去醫院看望我姨婆的外甥,五歲時查出障礙性貧血白血病,9年了,吃藥,輸血,打針,跑遍全國各大城市,都沒有一點好轉,那天是最嚴重的一次,連續高燒40度一個星期了,伴有時而的流鼻血,臉,嘴,身上一點血色也沒有,坐在他的病床前,眼淚止不住的流,他的媽媽輕輕的抱著兒子說著,疼嗎,一會就好了,馬上就退燒了,看到這一切,做為母親的我心都碎了,,

孩子,當媽媽看到你蒼白的臉,

當媽媽看到你無力的手, 當媽媽看到你用心學畫畫,

如果真的有上帝,媽媽會說不要讓我的兒子來到這世界上受苦,我相信一切的困難只要有愛就全可以解決,愛可以做一切,我祝福,我祈禱,平安到永遠,可只有愛就真的可以做到一切嗎?

如果他們當初選擇了一份保險,也許現在就不會這麼難,那天起我對自已說,我要把保障和平安送到每個家庭裡,送到每個人手中,,,,

我熱愛我的工作,送人玫瑰,手留餘香,,,,,,

自我管理,自已給自已當老闆,學習充電不用自費,有耐心的師傅,有團結的同事,有關愛的領導,會給我最大的支援,對的事情重複做,重複的事情堅持做,只要聽領導的話就能做好,我就是這樣,一路走來,一路堅持,一路聽話,當你所付出的努力得到優秀的成績時,還會有額外的驚喜,在平安,我做了二件目前為止我認為是我生命中的級限,一是,我爬上了險峻的鳳凰山,我坐在了老牛背上,因為我恐高,真的說是可以爬到山上的,因為除了臉沒有貼地,全是扒在地上爬的,當時我只有一個念頭,我要爬到山頂,我不能掉隊,我不能給團隊摸黑,儘管最後是哭的一蹋糊塗,但是我開心,我高興,因為我戰勝了自已,二是,我最怕的一個動物蛇,在參加四五連動黃山遊時,遊覽千島湖時,我居然抱著它照相,之前也有去過好多次,但我都不敢,可是這次不同,因為當時有一個同事一直對我說,劉豔,你行,你肯定行,你能做到,去做吧,儘管我閉著眼睛抱著蛇照相,但是我真的做到了,什麼力量,團隊的力量,什麼精神,堅持不懈的精神,誰給我的,平安,,,

在平安已經走過了十四個月了,自信,榮譽,輕鬆的工作時間,很好的收入,我得到了,而且,在平安,不單隻可以銷售保險,還有車險,證券,家財險,銀行卡,只要和金融有關係的我們都可以一站式的銷售完成,買車買房買保險,投資儲蓄信用卡,從一個單純的銷售保單人員轉變成,客戶經理,行銷經理,還可以通過自已的努力做到主任,課長,管理自已的小團隊,就像自主營一家小公司一樣,而且不用任何的投資,不用任何的成本,平安這個龐大的實力派後盾會給我們最大的支援,...

我熱愛我的工作,我熱愛我的團隊,也許正是我們團隊的這種精神吸引了我,選擇平安就如同找準了人生的一個點,,將它點燃,堅持下去,就會綻放意想不到的燦爛光彩,選擇平安就像一條經歷風雨的彩虹,讓我沐浴在七彩光輝中,,,,,,,,選擇平安,我無怨無悔.......

保險演講稿 篇3

通過近一段時間我局“轉變工作作風、促進工作落實”的開展，使我對我們的工作性質有了更多的理解。

前幾天，我們受理了一位靈活就業人員在三院的住院手續，她的名字叫郭欣。她沒有工作，不幸的是她得了腎功能衰竭。一個月五六千塊錢的透析費用使她無力承受，本可以在門診透析的治療，使她不得不通過住院的渠道進行部分解決。類似的情況還有，一個月前，我到中醫院檢視，也是一位靈活就業人員，也是一位腎透析病人，即使醫療保險正常報銷後，她們家還要負擔近兩千塊錢的醫療費。對這樣下一個沒有工作的家庭來說，確實是一個不小的負擔。郊區的一位農民，也在中醫院進行腎透析，當地新農合還沒有展開，市醫療保險也不能參加，對下一個農民家庭來說，他們多麼渴望有一份醫療保險能夠參加。我在工作中，會時不時地遇到這樣的情況。

人得了病是不幸的，人因得了病而變得傾家蕩產更是雪上加霜。難道他們就應該因得了病傾家蕩產嗎，難道他們就應該處於我們的醫療保險的大門之外嗎？不是，絕對不是！

《中國共產黨第十六屆六中全會》於20xx年10月8日至11日在北京召開，大會提出要構建社會主義和諧社會，並提出八大任務。任務之二是“城鄉、區域發展差距擴大的趨勢逐步扭轉，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭財產普遍增加，人民過上更加富足的生活。”任務之三是“社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立。”

大會的精神是很明確的，要讓我們的人民過上更加富足的生活，要建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

構建社會主義和諧社會，社會保障體系是基石，醫療保險保險是社會保障體系中的下一個重要組成部分。

我市目前城鎮居民已達60萬人，有28萬人參加醫療保險，尚有32萬人處於醫療保險的保護傘之外。他們之中有很大一部分是私營企業、無工作群眾、老年人、兒童和學生。沒有受到醫療保險保護的群體還很大，我們的工作還很重，我們要通過我們的艱辛努力，爭取使我們的群眾都處於醫療保險的保護之下，使我們的群眾都能夠病有所治，不再因病返貧！因此，我們要特別關注困難群體、老人、學生和兒童，特別關注重大疾病患者，確保他們不再因病返貧，確保他們的生活水平不至於明顯降低。這也是社會和諧的一部分。

現在參保人群是比以前大多了，但是仍有很大一部分人群尚沒有參加醫療保險。他們對醫療保險政策還知之不多。即使已經參加保險的人們也有很大一部分對我們的政策不明確。我們的工作是不僅要讓老百姓參加醫療保險，也要讓老百姓懂得醫療保險的基本知識，這就需要我們加強政策的宣傳。通過宣傳，可以縮小廣大職工和我們工作人員之間的距離，從而使我們的工作更加得心應手。

醫療保險進行到現在已經整整7個年頭了，期間我們對一些基礎情況的調查做得不多，包括對參保人群、未參保人群、定點醫療機構、定點藥店的調查做得都不夠。如何根據基礎調查，為領導提供材料，適時調整我們的政策，使更多的群眾享受到更優質的醫療保險服務，使老百姓更多地體會到政策的優越性，這也是我們工作的一部分。

醫療保險進行到現在，我們工作不僅是體現在如何擴大覆蓋面，更重要的是體現在如何提高服務質量方面。在我們的工作中講究文明禮儀，笑臉迎接來辦事的職工，多說“請”字，小說粗話、大話等一些不文明的語言，使老百姓來到我們單位如同到家一樣，使老百姓來到我們單位即便沒有辦成事，也感到心裡熱乎乎的，我們的工作就做得很好了。

以後，在工作中，我會在以上方面進行注意，多下功夫，爭取把工作做得更好。唐朝詩人杜甫曾感慨“安得廣廈千萬間”，如果通過我們的工作，能夠使我們的醫療保險工作更進一步，使更多的老百姓處於“廣廈”的保護傘之下，促進我市的和諧與發展，將是我最大的幸福。

保險演講稿 篇4

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

我叫，現在市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。

一、基本情況

我年出生，現年歲，大學本科學歷，中共黨員，被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：年參加工作，就職於天津社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險徵繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作。回顧以往，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業的工作者。

二、有利條件

1.具備了應有的政治素質和品德修養。始終與黨組織保持一致，擁護黨的各項方針政策。特別是通過先進性教育，更堅定了自己的理想信念。信守為人正派、與人為善、顧全大局、謙虛謹慎的原則，做事做人的修養日漸加深。

2.具備了應有的業務政策水平。熟悉養老保險業務，從參加工作之日起至今，年來始終從事養老保險管理工作。在歷任處長和共同工作過和老同志們的培養下，參與處理了許多市、區、局範圍的各類養老保險的重點、難點工作。參與或組織全市調整養老待遇＝＝次。在工作中積累了一定的經驗。同時，能熟練掌握資訊系統的應用。具備一定的政策水平和利用現代化辦公手段完成業務工作的能力。

3.具有較強的組織和協調能力。由於在市中心從事業務管理工作，使自已有機會在日常對分中心的業務指導、工作佈署以及與機關各處室和其它各單位相互配合的工作實踐中，得到鍛鍊。特別是近年來，在政策答覆、調整待遇、社發集中管理等工作的實施過程中，在處長的領導下，進行了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。進而又可以促進工作，更好地發揮自己的組織和協調能力。

三、今後設想

1.擺正位置、做好配角、當好參謀。圍繞中心工作目標，在處長的領導下，用心做事，誠實做人，嚴於律己。做到盡職不越權，為公不謀私，補臺不拆臺。

2.強化學習，增加自重。系統學習政治和業務理論知識，虛心學習老同志的優秀品德，把學習做為一種習慣長期堅持下去。胸有才學氣自華，只有增加自重，與時俱進，才能目光高遠，才能以超前意識應對新形勢、新變化。

3.增強宗旨意識，立足為民服務。為一線多做實事，為老百姓排憂解難。遇事不推委、不託拉，求真務實，誠實可靠。樹立良好形象，增強人格魅力。

4.規範管理，提高效率。狠抓科學規範管理，特別是業務風險點的治理和監督。充分發揮資訊系統的作用，深入基層，調查研究，掌握第一手資料，細化管理程式，提高工作效率，確保工作質量。

最後我要說的是，無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今後的工作中一如既往盡心、盡力、盡職、盡責。

我的演講結束了，謝謝大家！

保險演講稿 篇5

“作為新華人壽業務的根基，代理人隊伍是不能被撼動的。雖然經過了不少波折，所幸的是，到目前為止，新華人壽的代理人隊伍相對穩定，沒出現大規模流失。”新華人壽一位高層在接受本報記者採訪時說。

時間上的巧合——新華人壽原董事長關國亮去職帶來的動盪籤後——讓人不免對修改<基本法>的初衷頗多遐想。

“這是新華人壽第四次修訂<基本法>。” 新華人壽<基本法(20xx版)>執行小組組長王豔珊告訴記者，新華人壽成立十年來，從最初只有北京分公司一家，到20xx年的5家分公司，出臺了第一版基本法，之後在20xx年、20xx年分別修訂了一版，目前的20xx版，是第四版。

新華人壽戰略管理中心高階機構管理經理陳利平稱，<基本法>的每一次修訂都與不同的發展階段相關，也是各公司不同發展策略和管理導向的體現。

20xx年-20xx年，剛剛處在起步階段的新華人壽，快速擴張、完成全國佈局成為其首要任務。當時，所有制度都圍繞著增員、搭建團隊、產生績效，所以這個時期的基本法核心點就是利益的分配。

所謂利益分配，就是佣金的分配，而佣金則包括直接佣金和附加佣金，直接佣金是給付業務員代理產品的報酬，附加佣金實際上是在<基本法>之下的一種再分配。“根據公司前期的導向——快速擴張隊伍，直接的表現就是利益的前置。”陳利平說。

到了20xx年，新華人壽基本完成了全國佈局，“提高隊伍績效，穩定隊伍，在穩定中再擴張”成為新的管理導向。

在強化考核標準的新導向的激勵下，20xx年下半年，新華人壽人均產能只有20xx多元，20xx年底，人均產能達到3000多元，到了20xx年底，人均產能達到4000多元。同時，規模人力由20xx年的12萬人發展到20xx年上半年15萬人;有效人力則由20xx年的4.3萬增長到20xx年底的5萬人。個人業務員13個月留存率由13%提升到目前的20%左右，活動率為40%左右。

然而時至今日，新華人壽的發展環境再度發生轉變。

一是集團化戰略迫近。“個險作為公司共同的銷售資源，需要有一個公共銷售平臺，以及相匹配的`統計口徑和考核標準，便於今後產險、壽險、養老金公司等之間交叉推廣銷售後，各渠道之間的標準統一。”王豔珊說。

另一方面，在“關國亮事件”帶來的動盪直至部分股東股權被保險保障基金接管、保費增長停滯不前的局面下，王豔珊承認，防範同業挖角也的確是當務之急。

此次新華人壽出臺的新<基本法>，一共有A、B、C三個“結構性差異化”版本，是根據各地區保險市場不同的競爭程度，以及對新華人壽保費的貢獻度劃分的。三個不同版本分別設定了不同的層級、獎項、考核指標等。

從“利益前置”到“利益後置”

雖然A、B、C三版基本法各有側重，但是“持續新增、強化留存”仍是新華人壽新<基本法>的一個基本導向。

而變“利益前置”為“利益後置”則成了新華人壽強化留存率的一個重要手段。王豔珊稱：“在03版基本法裡，宗旨就是把新人的利益前置，新人進入的門檻較低，較容易拿到相應的待遇，且集中在進來的前三個月，新人剛進來就會有一種強烈的現實感，在這種制度的引導下，很快我們就吸引了很多業務人員進來。”

但時至今日，情勢迥異，“留住老人”，也許顯得更為重要。

新版<基本法>在提高留存率上做了變革，如為推薦人設立的“增員獎”，以前只發3個月，現在延長到6個月;對於第二年仍在崗的業務人員，服務利益大幅增加。

新華人壽北京分公司宣武支公司新星部經理王寶軍說，在業務量沒有發生大改變的前提下，新舊基本法更替頭兩個月，僅繼續率獎一項，他的收入就比以前多了7000多元。

新華保險還規定，“滿三年以上的，發給長期服務津貼”。此外，對於連續服務滿三年的客戶經理以上職級人員，可獲得公司提供的每兩年一次的體檢;每年還可獲得對應的帶薪休假福利，休假時間最長可達到10天，每日定額補貼最高為150元。對於那些連續服務滿15年後，達到一定年齡的業務人員，根據在公司期間的工作表現，給予定額的職業成就禮金，最高額度為50000元。

除了留存率，新<基本法>還力圖解決新人持續增加問題。按照新<基本法>規定，新人一進入公司，就有6個月的責任底薪(原為3個月)，責任底薪按照ABC三個版本的不同，分別是1000元、1200元、1500元。

以較有代表性的B版為例，只要新人每個月完成1500元的佣金，即可領到1200元的責任底薪，共計2700元。如該新人連續三個月累計完成2100元的佣金，即可以轉正，享受基本保障。這些基本保障包括，意外傷害(包括身故和全殘)、意外醫療、住院醫療、疾病身故保障等商業保險。

“如果個人在考核期內完成3200元的佣金，就可以晉升到客戶經理，之後還有機會晉升到業務主任、營業部經理、總監等。” 王豔珊說，與同業相比，他們的待遇水平比較高，但考核要求相對偏低，成立4、5年的分公司也有1-2名總監，僅職務津貼一項最高的就有2萬元。

如此做法究竟是“殺雞取卵”還是“放水養魚”?業界頗有爭論。一位壽險公司個險業務部總經理表示，新華人壽的新<基本法>屬於“重獎輕罰”，這種模式無疑會給業務人員帶來更多的實惠，對於正處於風口浪尖上的新華人壽來說，可以起到穩定人心的作用，但是留給股東的分紅肯定會減少，這是公司大策略使然。效果如何，目前仍是一個未知數。

保險演講稿 篇6

各位親愛的高峰英雄、尊敬的各位嘉賓、各位平安同仁：

大家好！

今天，我們歡聚在亞洲最具異國風情的國度，在芭堤雅美麗的陽光、碧海、沙灘之間，隆重舉行“中國平安保險團體20xx年明星高峰會議”，熱烈慶祝平安一年一度的盛大節日。

首先，我謹代表大會向來自全國各地的高峰英雄致以熱情的歡迎和衷心的祝賀，你們是平安最璀璨的明星，平安因你們而驕傲！今天，這裡是你們揮灑勝利喜悅的舞臺！明天，平安依然是你們壯志凌雲的家園！

同時，感謝國華人壽業務精英們和各位嘉賓的光臨，在此與我們共享活動人心的時刻。一直以來，我們之間有著友好的合作和交流，感謝你們對平安一貫的支援和關愛！

現在，這裡熱血沸騰、＊＊＊四溢的盛會使芭堤雅的美更錦上添花！讓我們一起品嚐勝利的果實，回味成功的歡快：20xx年，平安壽險實現了一次奔騰，勇創歷史新高，壽險總保費突破400億，平安壽險的營業淨利潤達到18億，壽險總體市場佔有率由20xx年的22。5％上升到28。7％！此時此刻，我們不能不為勝利而歡呼，我們不能不為在座的英雄們而喝彩，我們不能不為平安人的付出而驕傲，我們不能不為家人們的支援而感謝！

“光榮與夢想，挺進500強；前瞻與革新，邁向400優”，前進的嘹亮號角已經吹響，平安正一步步的朝目標全力邁進！我們的銷售雄師是平安騰飛的雙翼，各位高峰英雄是平安最棒的業務員，然而面對新的機遇和挑戰，我們要樹立更高的目標——“做行業中最好的業務員”！最好的業務員就是擁有高尚品德、極富誠心、愛心和責任心，具備優秀的職業素養和領先職業技能的業務精英！這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創新。我們知道一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在座的英雄們都是平安業務雄師中的領跑者，因此更要肩負起引領和培養更多優秀業務員的重擔，我們團隊中每人都優秀，在馬總“創造差異化”精神的號召下，致力建立一支“行業中最好的業務隊伍”，以更先進的營銷理念、更專業的營銷技能、更完善的服務不斷增強平安競爭力，只有這樣，平安才能在強手如林的市場上穩定、健康、持久的發展壯大，為社會、保險業、為股東、為員工創造財富和價值。

我深信，平安將以科學的治理機制、優秀的企業文化、領先的產品、全新的服務來勇敢自信地面對今後的挑戰！我們的業務隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶！我們上我們共同努力，與平安同呼吸共命運，攜手共築平安“永葆青春百年店”！

我公佈：中國平安保險團體20xx年明星高峰會壽險分會現在開幕！並預祝大會圓滿成功！

保險演講稿 篇7

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！很榮幸能參加公司舉行的競聘大會。“我不能選擇出生的時代，但可以用生命的燦爛為時代增光添彩；我不能決定生命的長度，但可以用加倍的奉獻拓展生命的寬度。”這是我送給自己的一句座右銘，我很喜歡這句話，也常用來勉勵自己。所以，我勇敢的站上了這個演講臺，真誠希望大家為我加油、鼓勁！

法警大隊長競聘演講稿是一份富於挑戰的職業，我喜歡挑戰，喜歡去面對未知領域。我決心以堅定的意志，執著的追求去挖掘人生的價值。勇敢地去接受未來工作中的毎一次挑戰。我們中煤保險公司要生存要發展，靠的是我們每一位員工的熱誠努力，我會通過我的努力為公司創造更高的價值！

一、工作經歷和工作業績。

這些年的工作實踐，讓我精通了多方面的營銷業務，也積累了許多營銷的經驗和關係。

二、競聘優勢。

業務團隊長不僅僅是一種權利，更是一份沉甸甸的責任，帶出一支善打硬仗、能打勝仗的營銷隊伍，是業務團隊長義不容辭的責任和義務。

拿破崙說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。用自己所學的保險營銷知識，做好保險營銷工作，是我的理想。今天，我競聘業務團隊長，就是為了更好的實現這個夙願！我的競聘優勢是：

（一）我對保險營銷業務有濃厚興趣。孔子說“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，長期以來，我對保險營銷業務有濃厚興趣。興趣是最好的老師。任何事有了興趣才能將它做好，工作也一樣。

（二）我有一顆忠於保險事業的心。幾年的工作經歷，我一直以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己，服從於工作、服從於全域性，在不同的工作崗位上都做出了應有的貢獻。領導曾說過：像我這樣踏實、能吃苦的員工不多了。

（三）具有較強的學習適應能力。我精力充沛、思維活躍，學習、適應能力強，善於接受新事物，有著敢抓敢管、敢作敢為的性格和雷厲風行的作風。正因為我有激情，讓我有精力努力工作；正因為我有激情，讓我更容易接受新生事物，在工作中另闢蹊徑；正因為我有激情，也讓我具有了更多的時間，更多的精力，去鑽研和探索。

（四）有豐富的工作經歷。幾年工作在銷售一線，對銷售工作有較深的瞭解和管理經驗，並能處理好各種實際問題，同時本著“以制度約束人，以思想激勵人”的宗旨，公司制定了一系列規章制度，從未發生任何違規和責任事故。

（五）有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決並有很好的結果，公關協調能力較強，與其他部門之間的關係密切。我入司兩年多，在承保和理賠部門學習了近一年，熟悉業務流程，而且在部門協調方面有一定優勢。有一定的人脈關係，尤其是渠道業務方面，是第一個談下來車行業務的業務員。

（六）極具親和力，有較強的團隊精神。工作多年來，我都能和同事融洽相處，對領導尊重，和大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，贏得了大家的信任與支援。在以後的工作中，可以很好的團結同事，帶領團隊。

三、市場分析。

由於思想意識不到位，煤礦企業投保率極低。國有煤礦保險意識相對淡漠，鄉鎮煤礦業主雖認為保險可轉嫁風險，但也僅限於投保高風險的下井人員，投保面嚴重不足。因此，為了及時轉移和化解我市煤炭行業安全生產事故風險，我們作為保險企業要以商業保險運作法定保險模式，將工傷保險與僱主責任保險合二為一，建立“政府監督、公司運作”的經營模式，對煤礦僱主責任保險單獨核算，按“保本經營、略有贏餘”的原則進行經營，對責任終了產生的部分贏餘，返回安全生產風險抵押金中，專項用於企業發生安全生產事故後的搶險救災和善後處理。要致力於解決好幾方面的問題，有針對性的對現有保險條款進行改造；科學合理釐定差別費率；改變實名制承保方式，以企業生產能力、機械化程度等因素合理確定承保人數。同時，強化內部管理，創新服務模式等。

四、工作計劃。

如果組織和領導聘任我擔任業務團隊長一職，我將從以下幾個方面開展工作：

（一）認真學習，努力工作，快速適應新的崗位。首先開展各項業務培訓，結合目前現狀，迅速開展工作，要想當好一位領頭人，首先是要學會先做人後做事，虛心向公司有工作經驗的同事學習，開啟工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性。

（二）做好銷售團隊建設。

1、在團隊內部，積極推進觀念創新和機制創新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念，充分認識到人才的重要性，關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇發展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足客戶需求。

2、用服務做好營銷，針對保險型別售後服務進行有效地創新，以提高使用者忠誠度。

3、發揮全員營銷優勢。利用員工人員多，社會關係廣，輻射面大，動員人人行動起來，做好老使用者的保有和新使用者的拓展工作。

4、強化培訓，績效考核。我將統籌安排，進一步細化團隊崗位責任制，合理安排全責工作任務、工作措施，以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”為綱 我的演講完畢。謝謝大家！