辦公室新人不一樣的冬天

1.如果總是想著走錯，你肯定會出錯。專心致志把事情做對，實際上就是在減少做錯事的概率。

2.只要成為優秀團隊的醫院，任何人都可以取得更大的成就。

3.如果一個人教別人學會這個人自己最需要的知識，就等於在自學。

4.但凡是技術的問題，其實往往是其他方面出了問題。

5.如果你相信獲勝就是一切，按這個邏輯來看，一旦你失敗，就一無是處了。

6.如果你沒有合適的理由讓大家合作，就沒有希望擁有一支偉大的團隊。

7.這是一個關於農場早餐的老故事。雞和豬約定一起做早餐請別人吃，雞建議做燻肉和雞蛋。豬回答說，‘對你這只是參與，但對我來說這就是徹底的獻身。”我們需要豬的獻身。

8.只要當眾宣佈這件事，並且在眾人面前大方地感謝他。你就能讓他人做任何事。

9.改變的意思並不只是擺脫舊習慣，而是培養新的習慣以代替舊的習慣。

10.就算你是世界上最有天賦、最有經驗、最嫻熟、或是人群中最聰明的人，要是你不幫助他人，那麼你將無法獲得他人的信任。恃才傲物的人的人或許會獲得很多關注的目光，但是他們終究是不得人心的，更不要說被信任了。

11.靠踩水浮立，你是不至於淹死，但要是隻這樣，你是永遠無法到達對岸的。如果別人給你一個任務或是一個目標，而你總不付諸全力，那麼結果是顯而易見的。如果你希望別人對你的能力有信心，那麼就應該努力地實現目標。

12.人生來就有分辨的能力，是好的是壞的，是對的是錯的，是好吃的.是難吃的，是美的是醜的，等等，人們總會去區分。確實，也正是此種能力讓人類這一物種存活下來，並且生生不息。然而，如果一個人能平和地接納一切而不妄自評價，那麼他就給人一種安全感，這種安全感進而會促成信任。如果你不是個愛評頭論足的人，那麼人們便不用擔心你會對他們指指點點。

13.如果你總是沉默以對，他人是很難有安全感的。如果別人將能量投向你——無論是工作、生活，還是商場上的交易——而全然聽不到你的迴應，那麼你就在摧毀他們對你的信任。沒錯，有時巧妙、真誠的迴應需要花不少時間和精力，但要是你不這麼做，信任就不會出現。