遠瞻未來5年內的熱點職業

什麼是熱點職業？職業顧問認為，熱點職業必須具備兩個方面的條件。其一，該職業相關的人力資源呈現供不應求狀態。其二，市場因素造就相關行業，或與該行業職業相關的企業呈突飛猛進之勢。

具備上述兩個條件的職業行業，勢必大量需要該行業的專業從業人員，呈現所謂的“求賢若渴”之勢。對個人來說，在熱點職業行業工作的人往往工資高、待遇好、具備足夠的個人發展空間，其就業前景因此被眾多求職者所羨慕。

不過與此同時，職業顧問又告誡說：追逐熱點職業有風險。有熱就有冷，熱點職業的高額回報是短時間、非正常的，它不可避免地帶有極強的時效性。一個時期的熱點職業，在另一個時間段，就有可能成為冷門職業。求職人員不可盲目追逐熱點職業，為當下的熱點職業付出全部的努力。

如果一味地把眼睛盯住“熱門”二字，最後的結果極有可能是“竹籃打水一場空”－－當你具備該方面職業能力的時候，你所追逐的職業已經由熱變冷，不再是熱點專業了。

對待熱點職業，我們應該把握以下原則：

1.審慎原則：個人應審慎對待熱點職業。當下的'熱點往往就是下一撥的冷門職業。個人不可為當下的熱門職業來學習，除非你現在已經或正在從事該職業。

前一個時期，移民美國和加拿大的國內人士，他們在美加紛紛進入各級各類學校，學習計算機及其相關專業。他們這樣做無非是因為電腦業在美加高度發達，對電腦專業人士的需求量大，電腦專業的人士畢業以後的前景廣泛，回報率高。

可不幸的是，這兩年美加的經濟普遍不景氣，電腦業大量裁員，等他們畢業的時候，電腦業已經不再是一個炙手可熱的專業，有多年經驗的程式設計高手，軟體人員都在大量失業，作為電腦新人的他們就更不可能有立錐之地了。

這些人們給我們的教訓既深入又直觀－－不要輕易改變自己的專業方向而追逐熱門，否則，求職者勢必在職場上遭到失敗。

2.專業原則：職場顧問告誡大家，職業無所謂好壞，關鍵是怎樣把它們做好，成為某一領域的專家。在現代社會，專業分工越來越精細，個人只要做好自己領域的工作，把自己的領域做細做專，真正做到“人無我有”，“人有我精”，就一定會有所發展。

眾所周知，在前兩年，企業的人事工作是一項繁雜、瑣碎的後勤工作，不被眾人所看好。但這兩年，由於外企的大量進入，人力資源管理一躍成為熱門職業，有五年以上人事管理經驗的人員，其年薪平均達到30萬。

據職業顧問介紹，許多具有五年人事經驗的從業人員就是來自於企業原先的人事處，他們具有豐富的行政管理經驗和辦公室工作經驗，又有一定的親和力，如果其又能注意知識的積累和更新，理論水平相應跟進的話，就能夠廣為外企的人力資源部門親睞。

由此可見，職業生涯不在於是否熱門，而在於自基層開始的踏踏實實的工作和積累，只要執著於一項事業，並把自己的這一行做好做專，未來前景就會是光明的。

　3.個性原則：熱點職業可預測，但熱點職業作為目標，勢必要同自己的興趣愛好以及個性特點相結合，切不可因為追逐熱點而強求自己從事自己所不喜歡或不擅長的職業。關於自己現在以至今後一段時間的發展

在再三陳述上述原則的基礎上，職業顧問對未來五年的熱點職業做了一些相應的預測。未來五年的熱點職業有以下幾類：

產業2.金融業3.傳媒業4.生物製藥5.服務業

IT產業大量需要通訊、網路、電訊、系統開發、軟體工程、資料分析等專業崗位的從業人員;金融業大量需要投資、金融保險等領域的專業人員。這是未來五年兩大熱點的職業需求。

此外，隨著加入WTO和中國社會的進一步開放，媒體工作人員（包括記者、編輯、策劃師）、服務行業從業人員（包括資深諮詢師，設計師等）也將被大量需求，這兩個方面的職業也將成為未來五年的熱點職業。

不過，未來五年最受歡迎的還有一類人才－－高階複合型管理人才。此類專才往往既有國際化運作經驗，又通曉本地的實際情況，他們在未來五年將大有用武之地。