通訊工程專業移動機房實習報告

時光如梭，一轉眼我已經離開大學校園，進入北京xx這個大家庭有一個月的時間了。在這一個月裡，我經歷著每一個校園人成為職場新人所必需歷練的過程，同時也在摸索著走出屬於自己那一條收穫之路，轉變之路。對於一個剛剛從象牙塔裡走出來的畢業生，開始職場中的一切都是陌生的，需要時間去適應，自身的角色也需要調整；但同時一切又都是新鮮的，我可以以積極的態度去吸收和接納，讓自己快速融入到新的團隊中，發揮出自己的作用，為企業的發展貢獻自己的綿薄之力。

大學所學的專業是通訊工程，平時自己對通訊行業的發展也很關注，加之中國的3g建設正在如火如荼的進行當中，因此畢業時非常希望能投身通訊行業，成為一名通訊職業人。在我投了眾多簡歷後，北京xx給了我這個機會。依稀記得4月份的某一個晚上，我躺在宿舍上鋪的床上，大言不慚的向室友宣佈：我一定要進北京xx，原因是xx的招聘宣傳中寫道：北京xx追求企業與員工的共同成長，致力於個人成就與企業進步的完美結合。當時，我覺得重視員工的發展，把員工提升和公司利益放在並列的企業，一定是一家有遠見卓識，充滿發展機會的公司。加之公司是專業從事通訊領域特別是行動通訊領域的無線網路工程建設和優化服務的高新技術企業，涉及通訊服務行業的各個領域，這更加堅定了我加入的決心。現在，我已經是xx人，成為xx大家庭中的一分子，在這一個月的工作生活中對xx有了真真切切的感受。

剛到公司上班的第一天，就感受到xx的年輕和活力，體會到xx對新人的關切和重視。公司清一色的都是年輕的面孔，同事們都帶著和藹的笑容歡迎我們的加入，讓我初入職場的忐忑之心一下子變得平和許多。之後發下的《畢業生職業發展專案實施方案》計劃書和各級領導們對實施方案的解釋，讓我瞭解到了公司為我們準備的一套完整的培訓計劃，體會到公司對新人的良苦用心和熱切期待。我想，這正是公司“企業與人才共同發展”核心價值理念的體現，也是公司“百年大計，人才為本”的人力資源理念的體現。每一個新人都深切感受到xx對我們重視和期待，我們不由的產生回報公司，促進公司發展的責任感。我相信公司對我們的重視，一定會轉化為我們工作上的動力，二者必將相輔相成，實現雙贏。“以人為本”，這是我對xx企業文化的第一感受。

不久，我就被通知要去山東德州的專案組實習。入職前，就知道作為一個通訊人出差工作是不可避免的，這就是我們的工作性質和需要，自己也相應的做好了心理和身體上的準備。不過，第一次帶著行李到外地出差工作，難免會有些緊張和不適應。於是乎在與專案導師馬工及其他前輩工程師見面時，都不知道如何稱呼他們，差點哥姐脫口而出，還好他們也看出我們的尷尬，告訴我們稱呼他們姓加個工字即可。這樣我就知道了公司同事之間如何稱呼最合適，最利於交流，因為還好我沒哥姐的叫出來，要知道馬工和我還是同年的呢，不過她已經是德州專案的負責人了。不由得感慨公司團隊的年輕和活力，以及工程師們的技術實力。我能加入這樣一個充滿活力，朝氣蓬勃的團隊，確實是很幸運。

之後，在馬工的安排下我進入了德州移動的機房實習。第一次進入排滿了各種核心交換裝置和伺服器裝置的恆溫機房，既興奮又緊張，見到了以前書本中描述的那些大型的裝置，知道了正是這一排排裝置保證了整個德州地區移動使用者的通話及其他服務正常進行。當時深感自己工作的嚴肅和責任，馬工此時也適時給我講述了工作中的注意事項，包括與客戶即移動方交流時謹慎負責的態度，以及操作交換機和其他裝置時一定要遵循愛立信提供的官方技術流程。特別要重視的是禁止修改現網的資料，這關係到成千上萬人的通訊安全，這是我們每一個工程師都必須嚴格遵循的。工作中如果遇到了問題和技術盲點，可以及時向資深的工程師請教，調測過程要記得及時備份log，同時向專案負責人彙報現場的情況和問題。到了專案所在地工作，我們是愛立信的工程師，但同時我們又在為移動方工作，這時我們一定要擺正自己的位置。進了機房，一定要嚴格遵守移動機房的規定和管理制度，嚴格要求自己，幹好自己本分的工作。我們的一言一行，不僅代表著北京xx，同時也代表著愛立信。只有我們把愛立信裝置的調測工作做好了，才能得到移動方的肯定，這樣愛立信才能和運營商保持良好的業務關係，我們也才能和愛立信有更多的合作機會，公司才能獲得更多的業務和發展。因此，我們一線工程師的良好負責的工作是必須和帶有強制的，我們代表著公司通訊服務品牌的形象，我們的表現直接關係到公司的業務量和公司收益，這一點每個xx人都要謹記。接下來一些天，在與老員工交流的過程中，常聽他們提到“如履薄冰的工作態度”，不少人的qq簽名檔上也把“如履薄冰”作為自己的個性簽名，可見xx人早已把這種工作態度植入腦海和心裡，並在平時的工作和生活中潛移默化的執行和發揮著。在這一個月裡，在和老員工一起工作生活中，對於“如履薄冰”我也有自己的體會，這在後面我會再細說。

德州的專案是進行軟交換的調測，包括mgw和msc-server調測，當時我和另一個新人同事到的時候，一套已經割接，另一套正在做資料，準備割接。我們倆很幸運，進機房的第二天就可以參與到專案幫忙，進行撥測工作。雖然只是用撥測機進行電話的撥打，簡單且重複，但我們瞭解到這是調測工作中必不可少的一步，也是相當重要的一步。每次網路割接後，都需要撥測確保網路中的每條通路都沒有問題，這樣才能保證割接工作的準確，通訊網路的完整，提供使用者完善的通訊服務。撥測任務中的每一個電話通訊狀況都要作詳細的記錄，提供給工程師作輔助分析。一次簡單的任務我體會到，工作任務沒有大小之分，只有完成的好壞之分，細心負責地做好每一次工作才是最關鍵的。之後，馬工給我們拷備了諸如《gsm系統》，《愛立信軟交換基礎》等資料，讓我們邊學習電信網路的理論知識，邊在機房看實體的硬體組成，熟悉每一個網路節點的實體裝置的結構，讓我們更好的瞭解每組裝置，每塊板，甚至每根線起到的作用。硬體結構上的熟悉瞭解，網路結構中的清晰認識，將在以後的調測工作中發揮積極作用。這中間馬工還用“飛鴿”對我們進行了測試，沒想到區域網內的小工具還能發揮這樣的作用，讓我愈加覺得同事間交流的靈活，另外這也體現了馬工的認真和負責。其他的資深員工如任工，樑工也給我們介紹了工作中用得到的專業工具的使用，讓我對winfiol,alex等有了初步的瞭解，也知道如何利用工具進行自學。比較可惜的是，後來由於奧運需要封網，另一套割接暫停，我們沒有機會進一步學習到更多。不過在與移動方交流的過程中，我看到了資深員工的幹練和謹慎，知道了我們工作嚴謹和溝通的重要性。在和老員工一起工作生活的這些天裡，我學習到了許多，收穫到了很多，我很高興和他們一起度過了我職場新人的這一段時間，我相信這一段經歷必將是我職業生涯中難忘的一段。

現在專案實習告一段落，我也從校園人轉變成了企業人，這期間我切身體會到自己所需要作的轉變。首先是非職業到職業的轉變，個人需要丟掉校園人的稚氣和散漫，養成嚴肅認真的'工作態度，做到服從工作安排，具有敬業精神。第二是思想意識到實際行動的轉變，剛走出校園的我們想法很多，但往往都不切合實際，對企業沒有幫助。此時就需要我們幹好自己的本職工作，幫助解決公司的實際問題。第三是從個人到團隊的轉變，在學校我們可能會單打獨鬥拼成績，但是在公司，我們的工作是一項非常複雜的專案，單憑個人是不可能完成的，必須依靠團隊的力量，集體合作才能完成。第四是個人成長到公司績效的轉變，學校裡我們更多考慮的是自己知識上的進步，而作為公司中的一員更多的應該考慮的是公司的效益，我們要嚴謹認真的完成客戶的任務，給公司帶來更多的業務。其實在這個過程中我們不僅技術水平有提高，而且個人的收益也會有保證。第五是興趣到責任的轉變，我們不能再像學校裡那樣憑興趣學習，去做自己喜歡作的事。走入職場，就意味著要丟掉保護傘，要學會承擔責任，自己工作中的每一步都需要負責，因此心態上一定要嚴肅和負責起來。我知道要做到以上的這些不容易，可是這是成為職業人所必須的，我想我們每個人都要盡力。

最後我想談談關於“如履薄冰的工作態度”。首先我想這是我們工作的內容所決定的，因為我們的工作直接對成千上萬人的通訊保障負責，我們工作的好壞影響著各行各業人們的通訊交流，這使得我們必須要有這種謹慎細心的工作態度，不容自己有犯錯的可能。其次是我們公司的業務性質決定的，愛立信是我們的客戶，移動也是我們的客戶，我們作為愛立信的工程師給移動除錯愛立信的裝置，這就涉及到一個自我定位的問題。而有時這樣介於甲乙雙方中的第三方是很不好當的，畢竟我們經常會受到來自兩方的壓力，此時保持好的工作態度，做好雙方的溝通就顯得尤為重要。最後我想這是我們xx人時刻保持一種危機意識所決定的，因為通訊行業發展很快，幾年技術就有大量更新，我們不能滿足現狀，要不斷學習新技術，保持自己在行動通訊無線網路工程建設和優化服務上的優勢，並積極擴充套件其他業務，實現公司成為全球卓越的資訊科技服務及產品提供商的願景。

在公司的oa上看到李總的一句話“我們作為通訊行業的從業者一定要有足夠清醒的認識，當大海退潮時我們就會知道誰沒有穿泳褲，希望我們不是那個在沙灘上被人嘲笑的人”，這可以作為xx“如履薄冰”的另一種註解，因為正是有了危機意識，才能促使xx能夠不斷地務實創新，爭求更大更遠的發展。

希望自己在今後的工作中保持如履薄冰的工作態度，成為一名優秀的xx人。